事业单位结构化面试技巧学习框架doc.docx
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事业单位结构化面试技巧学习框架doc
事业单位结构化面试技巧学习框架
结构化面试学习其核心目的就是要进行一场有效对话。
而这场对话，并非一般意义上的对话，而是一方（考官）问，一方（考生）答，从形式上来讲并非双向互动交流，而是考生单方进行阐述，考官无应答，无评价，属于向交谈。
然而在"单一交流"的背后其实在进行一场深度的"有效对话"，即考官与考生在进行隐性的交流与互动。
之所以称之为"隐性"，主要是因为这种交流并非即时的现场交流，而是以面试考核成绩这一评价机制在与考生进行交流与互动。
从这个层面讲，每一道考题都是考官与考生进行交流的重要"话题"。
因此，答好每一话题，展现自我的真知灼见才是取得面试成功的关键所在。
与此同时，这一形式也正体现了公职招考的面试本质：
形式客观，内容主观。
以客观化的形式进行主观化的测试，从而体现了结构化面试内在的矛盾性。
然而，其内在的矛盾性也正显示其外在的统一性。
结构化面试的主要目标是，在主客观之间找到一个平衡点，借以实现公平选拔人才的目的。
因此，尽管其在形式上尽一切所能弱化主观性，突出客观性，但其内容层面考察的却是求职者主观方面的各种能力。
5c学习框架正是在遵循结构化面试本质规律基础上，结合体验式教学模式特点而进行的学习设计。
5c学习框架主要内容是概念形成（conceptualize）、获取（capture）、交流（communicate）、思考（consider）、巩固（consolidate）这5个学习步骤，旨在指导考生如何通过自我学习，实现内化知识，形成能力的学习过程。
拓展阅读
在事业单位考试中，对广大考生来说，面试决定成败。
考生大多因为在这一关，开始紧张、不自信起来。
如何在千军万马中斩获鳌头，映入考官眼帘呢，下面是给大家带来的一些关于事业单位面试的必备技巧。
第一，稳健、自信、懂礼仪
在面试过程中，考生面对陌生的环境、严肃的考官、生疏的题目，大部分人会有不自信的感觉，最关键的就是让考官想听你答题。
考生平时应多注重心理暗示，在候考期间清除杂念，可在此过程中梳理答题思路和注意事项;进入考场前深呼吸，做到行为自然，语言神态自信，举止有礼貌;面带笑容的答题，目光柔和，与考官有自然交流，语言抑扬顿挫，重点突出，增强第一好感。
第二，娓娓道来不啰嗦
我们提倡答题要言简意赅，将你想表达的意思表达清楚完整即可，切勿赘述。
此外，考官最想听到的是考生的真实想法，所以不建议考生一味求语言"美"，而忽略实事求是，此时展现出与所报岗位要求更匹配的素质为佳。
第三，谨慎退场不慌乱
许多考生认为作答完毕后分数已成定局，自己接下来如何表现已不再重要，其实不然。
往往考生作答完毕后要在场内角落规定位置落座，听取下一个考生的作答，而有些关注细节的考官对于考生的衡量往往重在此时，你的表现可能直接影响某些考官的最终判断，或许你的谨慎，会成为你成功球赛中的临门一脚，帮助你离成功更进一步。
2020-06-03
结构化面试学习其核心目的就是要进行一场有效对话。
而这场对话，并非一般意义上的对话，而是一方（考官）问，一方（考生）答，从形式上来讲并非双向互动交流，而是考生单方进行阐述，考官无应答，无评价，属于向交谈。
然而在"单一交流"的背后其实在进行一场深度的"有效对话"，即考官与考生在进行隐性的交流与互动。
之所以称之为"隐性"，主要是因为这种交流并非即时的现场交流，而是以面试考核成绩这一评价机制在与考生进行交流与互动。
从这个层面讲，每一道考题都是考官与考生进行交流的重要"话题"。
因此，答好每一话题，展现自我的真知灼见才是取得面试成功的关键所在。
与此同时，这一形式也正体现了公职招考的面试本质：
形式客观，内容主观。
以客观化的形式进行主观化的测试，从而体现了结构化面试内在的矛盾性。
然而，其内在的矛盾性也正显示其外在的统一性。
结构化面试的主要目标是，在主客观之间找到一个平衡点，借以实现公平选拔人才的目的。
因此，尽管其在形式上尽一切所能弱化主观性，突出客观性，但其内容层面考察的却是求职者主观方面的各种能力。
5c学习框架正是在遵循结构化面试本质规律基础上，结合体验式教学模式特点而进行的学习设计。
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在事业单位考试中，对广大考生来说，面试决定成败。
考生大多因为在这一关，开始紧张、不自信起来。
如何在千军万马中斩获鳌头，映入考官眼帘呢，下面是给大家带来的一些关于事业单位面试的必备技巧。
第一，稳健、自信、懂礼仪
在面试过程中，考生面对陌生的环境、严肃的考官、生疏的题目，大部分人会有不自信的感觉，最关键的就是让考官想听你答题。
考生平时应多注重心理暗示，在候考期间清除杂念，可在此过程中梳理答题思路和注意事项;进入考场前深呼吸，做到行为自然，语言神态自信，举止有礼貌;面带笑容的答题，目光柔和，与考官有自然交流，语言抑扬顿挫，重点突出，增强第一好感。
第二，娓娓道来不啰嗦
我们提倡答题要言简意赅，将你想表达的意思表达清楚完整即可，切勿赘述。
此外，考官最想听到的是考生的真实想法，所以不建议考生一味求语言"美"，而忽略实事求是，此时展现出与所报岗位要求更匹配的素质为佳。
第三，谨慎退场不慌乱
许多考生认为作答完毕后分数已成定局，自己接下来如何表现已不再重要，其实不然。
往往考生作答完毕后要在场内角落规定位置落座，听取下一个考生的作答，而有些关注细节的考官对于考生的衡量往往重在此时，你的表现可能直接影响某些考官的最终判断，或许你的谨慎，会成为你成功球赛中的临门一脚，帮助你离成功更进一步。
2020-06-03
结构化面试学习其核心目的就是要进行一场有效对话。
而这场对话，并非一般意义上的对话，而是一方（考官）问，一方（考生）答，从形式上来讲并非双向互动交流，而是考生单方进行阐述，考官无应答，无评价，属于向交谈。
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之所以称之为"隐性"，主要是因为这种交流并非即时的现场交流，而是以面试考核成绩这一评价机制在与考生进行交流与互动。
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因此，尽管其在形式上尽一切所能弱化主观性，突出客观性，但其内容层面考察的却是求职者主观方面的各种能力。
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考生大多因为在这一关，开始紧张、不自信起来。
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第一，稳健、自信、懂礼仪
在面试过程中，考生面对陌生的环境、严肃的考官、生疏的题目，大部分人会有不自信的感觉，最关键的就是让考官想听你答题。
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此外，考官最想听到的是考生的真实想法，所以不建议考生一味求语言"美"，而忽略实事求是，此时展现出与所报岗位要求更匹配的素质为佳。
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2020-06-03
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与此同时，这一形式也正体现了公职招考的面试本质：
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然而，其内在的矛盾性也正显示其外在的统一性。
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