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企业文化力doc

企业文化力-

企业文化的建设已经成为企业发展不可分割的一部分，无论企业大小都对此给予了相当的重视，而且是各有特色。

而企业发展过程中一种不可忽视的力量--文化力建设，却是一个新兴的课题。

如何挖掘企业的文化力，如何建设适合企业发展的文化力，是企业文化建设的实质。

据我国中小企业文化建设研究中心的调查数据表明:

目前我国95％的民营企业、80％的国营企业注重企业文化建设，但是90％的民营企业、95％的国营企业却不知道企业文化力的概念。

目前只有2％-3％的企业对文化力进行了适当的研究和建设，真正达到良好效果的不到1％。

那么应该如何理解企业的文化力呢？

简易的理解就是把企业的文化建设转化为企业发展的动力。

一、老板文化——企业文化力的基础

《哈佛商业评论》主编、美籍华人博士忻榕指出：

企业文化就是老板的文化，企业文化取决于老板，尤其是创业老板，不仅在中国，西方也是如此。

在企业的创业初期，企业文化力就是创业者个人能力的文化，这个时期企业老板或创业者在企业的决策中起到了舵手作用。

例如万科王石的理性赌博带来了超前的制度设计；华为任正非的“君主立宪”使得权力结构半开半锁；联想柳传志的大刀削藩化解了四次分裂；海尔张瑞敏的权力神化下的隐忧；长虹的强人政治独缺纠错机制等等，这些老板的文化思维和行为风格界定了企业文化初期的形式，也是老板个人能力的一种展现，基本上代表了整个企业的文化风格。

我国90％以上的企业，尤其是中小型的民营企业文化现状就是这样。

企业的文化力只是一种朦胧而模糊的雏形，没有人去注意或研究它，只是觉得老板能把企业做好，老板的能力强，大家就在他的影响下，向他学习或模仿，老板说什么就是什么。

在我国的民营企业中有一种有趣的现象，有的创业者学历并不高，这种现象在我国民营企业的发展中不在少数。

应该说只以学历化的观念是片面的，甚至说是错误的。

实践出真知，一切文化都来源于实践，学历的高低只决定了他们接受学校教育的多少，相反那些成功的创业者从实践中学到了更多的文化知识，这些创业者成功的共同点是：

超强的意志、旺盛的精力、果敢的决断、独特的创新、迅速的学习能力，他们不约而同地遵循了同一种路径：

文化决定思路，思想决定未来，文化力决定竞争力。

也正是创业者的这种老板文化奠定了企业文化力的基础。

对于我国企业的管理现状和老板文化，有人曾经做了一个很有意思的比喻：

企业家好比林子里的鸟，林子很大，形形色色的鸟叫声唧唧咂咂，大多在林子里觅食，只有少数的鸟仰天长啸，飞得很高。

那些为数不多的、能够展翅高飞的企业，一定是注重了企业文化力建设的企业家。

二、老板精神——企业文化向企业文化力的演化

老板文化的沉淀过程，也是老板精神的形成过程，老板精神是企业文化的基础，也是企业文化向企业文化力演化过程的衔接，有什么样的老板精神就会形成什么样的企业文化，所以老板精神的形成要注重以下几点：

第一，老板必须善于根据企业的发展要求，从实践中提炼出企业的核心价值观。

企业文化的核心是理念，或者说是价值观体系。

这理念不仅要具有时代的特色、行业的特色，更要求带有企业的特色和企业家的个性，因而它不能从书本上抄来，只能从企业的实践，从企业家自己的实践中提炼出来。

著名的松下电器公司8万员工，每天早上上班第一件事，就是齐声朗诵公司的“七精神”，即“工业报国，光明正大，团结一致，奋斗向上，礼貌谦虚，顺应时势，感恩戴德”。

这“七精神”构成一种独特的价值观体系。

而这样一个价值观体系是由创始人松下幸之助提出后，以理念的形式，升华为一种企业的精神，然后注入到每个成员的精神中，使大家愿为企业的共同目标而努力奋斗。

我国创建于1874年的杭州胡庆余堂药店，之所以能经百年而盛名不衰，与其独特的经营观念有关。

其营业厅高悬的“戒欺”横匾，写着“药业关系生命，尤为万不可欺”、“采办务真、修制务精”正是胡庆余堂在行业中争雄的诀窍，也是该企业从自己的实践中提炼出来的，这也是企业创始人的个人色彩，是企业的精神之所在。

第二，老板要身体力行，忠实地严守企业的价值观。

企业老板的行动，对下属成员起着无声的示范作用。

因此，要塑造和维护企业的共同价值观，老板本身就应是这种价值观的化身。

他必须通过自己的行动向全体成员灌输企业的价值观，从而使广大员工也关注价值观体系的实现。

有个公司以服务作为经营的宗旨，公司的董事长从不放过任何机会强调服务。

你从来听不见他谈论产品，他总是谈论客户。

甚至连平时的用词都非常注意，他经常说：

我们不是“认资产为中心的企业”，而是“以服务为中心的企业”，我们核心竞争力就是“创新服务”。

这种企业领导以身作则的贯彻理念，实践企业精神的方式对企业文化力的形成非常重要，因为在企业文化、企业文化力形成的初期，榜样楷模的作用非常重要，甚至可以说是企业文化力形成的第一要素。

三、企业文化建设——企业文化力的雏形

企业文化是企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。

企业发展到一定规模后，企业领导开始意识到企业文化建设的重要性，企业的发展也要求统一企业的价值观及各种发展理念，来组建自己的团队，统一服务于企业的共同经营目标，使企业文化具有一定的影响力、号召力和规范力。

一个现实中的企业，其企业文化的形成，是社会文化、区域文化、传统文化与产业文化等交相作用的结果，企业家不可能完全脱离这些去建设某种“理想国”，企业文化建设一定要务实、实用、有内涵，要形成价值观，形成环境，力戒口号化。

更不必按图索骥，非要按某本书或某位名人谈话去建设自己的企业文化。

优秀企业文化的最大特征就是能够用之于无形，见效于实际。

进一步说，就是企业文化力是工作中能够体会得到、见得到、摸得着的、实实在在的东西，不是空洞的玄学。

这也是企业文化力的显著特点。

所以，企业文化的建设直接关系到企业文化力的效果。

四、企业精神--企业文化力的初步发展

企业精神与老板精神是两个不同的概念，虽然它是企业文化力发展不同阶段的表现，但老板精神仅仅是企业文化发展期的表现，而企业精神的形成则是企业文化的高级表现，是企业的灵魂，是企业全体人员活力的集中体现，是激励职工奋发向上的强大动力，是企业文化力的初步发展阶段，也是企业利益于文化力的开始。

企业精神是企业文化的精髓，不但能对内激励员工的工作热情，对外也能提升企业形象，有利于企业的长远发展。

同时，在企业日益成为社会重要细胞的今天，企业精神实际上也是时代精神的重要组成部分，优秀的企业精神将成为全社会的宝贵精神财富。

当优秀的企业精神形成以后，企业的规模也达到了一定的程度，有了相当完善的考核、培训标准和流程，基本上完成了从物质行为、制度行为到精神行为的转化，也就是企业文化力的初步发展和表现。

所以，对于一个企业来说，能不能及时形成积极向上的有特色的企业精神，是企业文化力建设的重要因素，而优秀企业精神的形成要注意以下几个方面的建设：

1、企业精神体现以人为中心。

在人、财、物诸因素中，人是首要因素，人应该成为企业管理的出发点和归宿点。

对内，尊重员工，关心员工，千方百计调动员工的内在积极性、创造性。

树立起一切为了职工、一切依靠职工、全心全意为职工服务的宗旨。

只有充分激发员工的主人翁精神，才能齐心协力渡过难关，企业才能得到更大的发展。

企业与员工之间不仅仅是雇佣与被雇佣的关系，而且也是企业共同的创造者。

要以客户为中心，关心用户，时时处处为用户着想，了解客户的需求，满足客户的愿望是企业永远追求的目标。

2、企业与员工的价值观协调一致。

企业的价值观，对员工来讲是外加的行为规范，它与员工个人的价值观是否一致，是衡量一个企业是否有优秀企业精神的标准。

3、企业管理形散而神不散。

企业精神的形散而神不散体现在企业的管理之中，就是软硬结合的管理法则。

所谓软管理是指依靠企业精神的感召和影响而开展思想工作，培育共同价值观，建立良好的企业风气，形成和谐的人际关系等柔性管理。

而硬管理就是企业具有铁一般的执行力，按章办事。

科学的管理是要求刚柔相济，软硬结合的共同价值观和铁的执行力。

都是企业文化的组成部分，执行力是强制性的、硬的，但它们要靠企业精神和共同价值观来自觉的执行和遵守；企业精神、企业道德、企业风气是非强制性的、软的，但其形成的群体压力和心理环境对员工的推动力是不可抗拒的、是硬的。

软环境保证执行力，执行力强化软管理，这就是软硬管理结合的辩证法，也是企业文化力的表现。

企业文化的升华衍生强大的企业执行力，强大的企业执行力形成出色的企业文化力，出色的企业文化力形成强大的企业竞争力。

这是一个循序渐进的过程，目前我国在这个方面做得稍有起色的有海尔、长虹等优秀企业，其重要标志是：

以人为本，以文治企。

没有形成文化力的企业是不可能持久发展的，在某种意义上来说，企业文化力就是企业的竞争力。

我们必须把建设企业文化力作为企业发展的重要课题去对待。

度米文库汇编之2016企业文化励志标语大全[1]4

度米文库汇编之2016企业文化励志标

语大全[1]

我是最棒的!

抢先一步，领先一路

相信自己就会成功

生就要不断创新

永保颠峰壮态,快速行动!

成功很难,不成功更难

一直向前走不回头

脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹

除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!

创造无限的财富,回报朋友和家人

先一步失败，早一步成功!

没有失败，只有停止成功

路遥知马力日久见人心

不要轻言放弃,否则对不起自己!

没有退路就是最好的退路!

相信自己人定胜天

性格决定命运,选择大于努力

做人要厚道!

为梦想要舍得付出!

选择比努力重要，选择不对努力白费!

选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力

永远做正直的人,永远做正确的事

岂能尽如人意，但求无愧我心

没有最好，只有更好

想到做到

想法决定行动，行动决定结果

改变使你成为最大的赢家

选择比努力更重要

奋斗是我的性格，成功是我的目标!

处事谦和必能心旷神怡

爱拚才会赢

相信自己，相信伙伴。

把握先机，容易成功

只要你过得比我好!

无智则无得

人定胜天

以诚换诚

生命中所发生的每一件事必有其意义!

永不放弃

坚持就有未来

我是最棒的

没有完美的个人，只有完美的团队

选择放在努力前面

智慧进取=成功

我不知道什么叫做机遇我只懂的抓住机遇

独立思考

生命不熄战斗不止

人类因梦想而变的伟大

居安思危

成功都是血汗的洗染无悔走完希望每一天

心有多大，舞台就有多大!

你我同心，其利断金

成功是一种观念.思想.心态.习惯

以微笑面对人生

想大才能做大

因为这个世界绝不可能有第二个我，所以我天下无双一切都是自己争得的!

想让别人相信你,首先你要相信别人

坚持就是胜利

天生我才必有用

成功就会有付出

自强不息,厚德载物

战胜自己而不是别人

相信就有可能!

从来不让认识我的朋友后悔!

!

永不放弃

成功人有成功人的气质

放弃好的选择更好的

业精于勤荒于嬉;行成于思毁于随!

抓住现在不等未来

没有比人更高的山，也没有比脚更长的路!

!

你有我，我有你，合作共赢创未来

相信自己就一定能够成功

与人为善，快乐无限

实实在在做人,勤勤恳恳做事

自信，我是命运的主宰者

追求自己的梦想，坚持到底!

从“人人生而平等”到“通过读书达到平等”!

发展就是硬道理

做事先做人

明知山有虎。

偏向虎山行

做正直的人，做正确的事

相信自己追求不息

一切都会过去的

帮助别人成功，才能自己成功

让健康和成功永远伴随你我!

天道酬勤,凡事感恩.

人失败并不是成功之母;只有检讨才是成功之母苦想没盼头，苦干有奔头。

蚁穴虽小，溃之千里

没有随随便便能成功

走自己的路让狗去叫吧!

诚实做事.诚实做人

活的自在，活的讲究，活的精彩

成功太慢也是失败!

人生的一半是问题另一半是如何解决问题

人一生最重要的是：

要成就过一次，越早越好我们打开心门!

我相信没人会伤害我们!

授人以鱼.不如授人以渔

脚踏实地的做事

平平淡淡，顺其自

二十五周年厂庆征文：

我与企业共成长

贺热力总公司成立二十五周年

今年是热力总公司成立二十五周年，这二十五年一路走来，我见证并亲身经历了公司从无到有，由小到大、由弱到强、步步走向辉煌的不凡变迁。

回眸二十五载风雨历程，心中百感交集，思绪万千。

记得公司刚成立时，公司的规模很小，没有自己的办公大楼，几个供热管理科，担负着海港区不足百万平米的供热任务，公司的领导加上员工充其量也就百人而已。

当时的供热格局是群雄并起，各掌方舟，创建初始，百废待兴的供热行业，在接下来的改革大潮中，路会怎样走?

事将如何做?

一时间成了热力人必须要研究和探索的严峻课题。

公司领导审时度势，运筹惟握，从1987年热力公司诞生之日起，热力人就走上了为百姓解忧，让政府放心的奋发创建之路，直到今天，我常常被团结、负责、务实、进取的热力精神的伟大创造所感动，热力人按照企业创新管理的方略，本着辛苦我一人，温暖千万家的服务理念，励精图治，拼搏开拓，不断积累和扩大经营规模;从当初的门难进，脸难看，事难办到今天的心系百姓，亲情服务把温暖送入万户千家，誉满港城，从当初的小锅炉房供热烟尘弥漫，到现如今的建起标准化无人值守换热站。

这翻天覆地的变化，在热力发展历史与城市进步的征程上，记载着热力人挥之不去的艰辛与汗水，留下了热力人一连串铿锵有力的足音，让我们打开记忆的闸门，回首，倾听

25年，改革的春风，体制的变革，文化的注入，机制的改变，使热力有了复苏和发展的活力;25年，经营思路的转化，优质服务的亲情化，使企业发展方向对头，工作对路，员工劲头倍增，品牌影响力持续上升;25年，热力的巨额投资，硬件设施改善，使企业的稳步发展有了坚实可靠的保证;25年，热力人让港城处处洋溢春的气息，一股股暖流，让港城的百姓，心中幸福的花朵绚烂绽放。

优质服务是一个企业的生存之基。

热力公司改革后，积极推进优质服务，以转观念，抓管理，送温暖，树形象到用户服务信息化，通过不同阶段，不同层次的服务，换来了广大百姓的赞誉和认可，特别是近年来，我市的部分个体小锅炉房，供热小区被弃供，导致百姓无法取暖，热力公司本着上为政府分忧、下为百姓解难的宗旨，尽其所能让弃供小区恢复供热。

这件事说起来容易做起来难啊，因为有的需要建2次网，有的需要建换热站，有的还需要分户改造，每一项工程都需要资金，不能向政府要钱，原供热单位又没钱给，更不能向百姓伸手，这些资金只有靠内部挖潜，自行解决。

多年来，公司用于接收弃供小区的供热建设和解决用户采暖不达标问题的资费投入就达3000多万元。

25年，丰厚的历史积淀，不仅使我们收获了一个供热行业的龙头企业，而且还收获了一支用坚忍不拔，自强不息，脚踏实地，追求卓越的热力精神凝聚起来的职工队伍，这支队伍秉承让用户享受温暖的热的宗旨，建立起敬业爱岗的价值观，用严、细、实、快的工作作风把每一名员工的人生追求融于对热力事业负责的文化建设氛围之中，把每一名员工看作企业不可或缺的宝贵资源，不断为职工实现人生价值观搭建施展才华的平台。

25年的企业，有多少事情都发生了变化，唯有热力人传承下来的热力精神恒久不变。

实践证明，我们坚持从实际出发，打造自己的经营品牌，建立适应自己企业特色的热力文化，是引领我们实现跨越式发展的阳光大道。

虎踞龙盘今胜昔，继往开来显风流。

如今的热力公司经过几代人的艰苦创业与不懈追求，总资产已达10亿，年收入3亿元，职工千余人，是以供热生产为主，供热工程、市政公用工程施工等为辅的国有独资供热企业，在生产经营、项目管理、服务体系，人力资源，信息化建设和文化建设等诸多方面都获得了长足发展，成为秦皇岛市最大的供热企业。

多年来，公司坚持以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，以精心供热，用心服务为质量方针，不断提高企业的管理水平和服务水平，企业的整体形象不断提升，先后荣获河北省劳动关系和谐企业，河北省星级职代会，河北省文明单位、河北省企务公开先进单位、秦皇岛市诚信经营单位、秦皇岛市文明单位等荣誉称号。

随着我国城镇一体化和我省三年大变样的强力推进，公司充分发挥国有专业供热企业优势，积极拓宽发展空间，预计到2015年公司供热面积将达到4000万平米，我们又将面临跨地域发展的新机遇，新挑战。

让我们继续高举热力旗帜，高唱热力战歌，去创造热力事业更美好的明天。