绿城房地产集团有限公司人力资源体系表格档.doc
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分子公司员工奖惩情况统计表
上
半年
下
填报单位：
填报日期：
年月日
序号
姓名
职级
奖励
（次）
处罚
（次）
情况说明
统计人：
年月日单位负责人审核：
年月日人力资源成本统计表
年度
填报单位：
填报日期：
年月日
费用
（元）
工资
社会保险
奖励及奖金
福利类
招聘费用
培训费
其他费用
合计
①
备注
人工数
（人）
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
合计
②
每月25日后进公司的，当月不计算人工数
年人均成本
（合计①/合计②）×12
统计人：
年月日单位负责人审核：
年月日
分子公司年度考核情况统计表
年度
填报单位：
填报日期：
年月日
评定人数
优秀员工
良好员工
合格员工
基本合格员工
不合格员工
合计
备注
比例
优秀员工及良好员工名单
姓名
部门
职级
备注
姓名
部门
职级
备注
基本合格及不合格员工名单
姓名
部门
职级
备注
姓名
部门
职级
备注
统计人：
年月日单位负责人审核：
年月日
人员需求审批表（单位）
填报单位：
填报日期：
年月日
人员需求
序号
需求岗位
人数
学历
要求
专业要求
性别
要求
其他要求与说明
用人单位说明需求原因
签名：
年月日
集团系统分管领导意见
签名：
年月日
集团人力资源部
意见
签名：
年月日
人事分管
领导
意见
签名：
年月日
审批
意见
签名：
年月日
说明：
本表适用于总人员编制未经过审批的各分子公司，以及各分子公司因特殊情况需要突破核定编制的招聘审批。
招聘部门经理以下人员，由集团公司总经理（或其授权人）审批。
招聘部门经理及以上人员，由集团公司董事长（或其授权人）审批。
人员需求审批表（部门）
填报部门：
填报日期：
年月日
人员需求
序号
需求岗位
人数
学历
要求
专业要求
性别
要求
其他要求与说明
用人部门
说明需求原因
签名：
年月日
业务分管
领导
意见
签名：
年月日
人力资源部
意见
签名：
年月日
人事分管
领导
意见
签名：
年月日
审批
意见
签名：
年月日
说明：
本表适用于集团公司人员招聘的审批。
招聘部门副经理（含）以下人员，审批人为总经理（或其授权人）。
招聘部门经理及以上人员，由人力资源部建议，总经理意见填入分管领导意见栏，董事长审批。
绿城房地产集团有限公司
应聘人员情况登记表
欢迎您加盟绿城集团！
填表之前请阅读以下文字。
1.填写本表是您与绿城集团的首次交流，请务必如实逐项填写完整，没有的情况请填“无”，如有不便提供的内容，请注明原因。
2.应聘人员经面试合格后，我公司将对本表内容的真实性进行核实，届时敬请配合。
3.应聘资料仅作招聘用途，代为保密，恕不退还。
如需索回，请事先声明。
应聘岗位：
期望年薪：
填表日期：
年月日接到录用通知后可在（）天内到职
个人基本情况
姓名
性别
年龄
粘贴照片
（2寸）
民族
籍贯
户口所在地
身份证号码
婚姻状况
政治面貌
家庭地址
家庭电话
现住所
住所电话
现住所的产权所有人
□本人或配偶□父母□借用□租用□其它（）
E-mail地址
其它联系电话
最高学历
专业
毕业学校
职称
评定时间
参加工作时间
现在何地参加社会保险
目前人事档案寄放处
个人爱好与特长
工作经历
起止年月
工作单位
岗位或职务
离职原因
证明人
联系方式
受教育情况（从高中填起）
起止年月
就读学校
专业
毕（肄）业
证明人
联系方式
家庭情况
称谓
姓名
出生日期
工作单位和地址
联系方式
对应聘职位的理解
1．您认为这个职位应具备怎样的任职资格?
2．您认为怎样才能做好这个职位所要求的工作？
3．您怎样看待公司或上级对您工作品质和效率的严格要求？
其他需要说明的事项
1．除应聘职位外，您还可以适应或胜任什么职位的工作？
2．您具备哪方面的技能?
3．请简述您的性格特点：
4．您认为自己的优点和缺点有哪些：
绿城房地产集团有限公司
面试人员评价表
应聘者姓名
性别
年龄
最高学历
专业
毕业学校
职称
参加工作时间
应聘职位
项目
标准
专业知识
专业经验
沟通表达
感悟与反应
上进心
亲和力
形象气质
对绿城的认知
特殊技能
优秀（90分以上）
良好（80－89分）
较好（70－79分）
一般（60－69分）
较差（60分以下）
综合评价
建议
□试用□变更岗位试用□纳入后备人才库□不予考虑□其他说明
特别事项说明
面试评价人签名：
年月日
面试参考提问
序号
评价目的
参考问题
1
了解应聘者的教育经历和工作经历
①请你作个简单的自我介绍。
②请你简述一下你的教育经历和工作经历，以及目前所从事岗位的主要职能。
2
了解应聘者的专业水平、工作能力、工作责任心等
①由面试小组中的专业人员向应聘者提若干个专业方面的问题。
②在你的工作经历中，你认为最值得自豪的是哪一项工作？
请阐述一下大概经过，以及你在其中承担的主要任务、突出业绩等。
3
了解应聘者对绿城集团的认知程度，以及对绿城集团经营管理理念的认同感
①你是通过什么渠道了解绿城集团的？
请谈谈你眼中绿城集团的印象。
②你认为绿城集团最吸引你的是什么？
为什么？
4
了解应聘者的自我认识、上进心和职业生涯发展方向等
①你是否考虑过自己的职业生涯发展方向，请简单阐述一下。
②你认为自己最大的优缺点是什么？
③近两年，你对提高自己的综合素质方面和改进自己不足方面，有什么计划？
5
了解应聘者的求职动机、择业态度、工作稳定性和忠诚度等
①你为什么想离开现在的工作单位？
现在的工作单位？
②你认为对一个企业来说，是员工的工作能力、技能重要还是稳定性重要？
6
应聘者对所应聘岗位的了解程度，以及做好岗位工作的信心
①你是通过什么渠道获得本次招聘信息的？
②你认为你所应聘的岗位需主要承担哪些工作职能？
应具备哪些素质？
③你认为自己在这个岗位中有哪些竞争优势？
7
了解应聘者在工作压力方面的承受力
①你在平时的工作中加班的情况多不多？
你怎样看待经常性加班？
②在日
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