考勤、请假、休假管理制度.doc

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考勤、请假、休假管理制度

1总则

为维持良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订本制度。

本制度适用于凯虹移动通信研制基地所有员工。

2考勤管理

2-1作息时间

公司实行每周40小时工作制，月平均工作日为21.5天，每个工作日按8小时计。

（周一至周五）上午：

8：

30——12：

00

下午：

13：

30——18：

00

中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。

中央制造部跟班员工的作息时间由中央制造部视具体情况另行确定。

2-2员工考勤守则

1．公司员工应严格遵守作息时间，不迟到、早退。

作息时间由总经理办公会根据公司具体情况确定，不管部负责通知并监督执行。

2．公司员工出勤必须打卡登记。

除总监以上高级管理人员外，所有员工上下班均需在指定地点亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被委托人记警告处分一次，并各罚款100元。

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3．所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经部门主管书面说明，报不管部备案，否则按迟到或旷工处理。

4．员工因不可避免的意外事故迟到15分钟以上，经主管或人事人员查明属实者，可在半日内准予补办请假，按事假处理。

5．员工有特殊事由无法正常上下班时，需按请假程序办理。

出现不正常打卡情况，应及时向部门主管报告，并在部门考勤记录中登记。

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6．员工外出办理业务前须向部门主管申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

7．员工上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工论处。

8．员工参加与公司生产经营活动无直接关系的公出或开会，需先经部门同意后报不管部，在不影响工作原则下给假。

9．员工因公出差，须事先填写《出差申请单》（附表01），交不管部备案。

出差人员出差返回后到不管部销差，凭《出差申请单》报销差旅费。

10．出差审批权限：

主管以下人员出差3天以内由部门长批准，3天以上需由部门长审核、总经理批准；所有中层以上管理人员出差须报经总经理批准。

获批准后应在当日将《出差申请单》交到不管部备案。

11．各级管理人员应以身作则，严格遵守考勤纪律，为部门员工树立榜样。

管理人员如有违犯考勤规定的行为，公司将从重处罚。

2-3部门考勤管理

1．各部门应指定专人做好考勤记录，每周填写异常打卡统计表。

经常性加班的部门还应提供部门加班月统计表，经部门主管核实后，于下月1日交不管部备案。

2．各级管理人员应负责监督检查下属员工的日常考勤情况，发现问题应及时向部门主管和不管部报告。

对于旷工、虚报加班、隐瞒请假理由者，各级管理人员不得包庇纵容，否则将追究连带责任，记一次警告处分，并处100至500元罚款。

3．员工有特殊事由无法正常上下班时，各部门主管需督促其办理请假手续。

如一个月内出现两次部门员工未经请假就擅离岗位的事件，除追究当事人的责任外，公司还将追究部门负责人的管理责任，记一次警告处分，并处100至500元罚款。

4．不管部每月初根据考勤系统的记录，对照员工及各部门提供的请假、出差、加班、异常打卡记录，对所有员工的考勤情况进行一次统计，并据此核算员工当月的工资、奖金、补贴。

月度考勤记录累积形成季度、半年、年度考勤记录，为相关的的奖金、福利费核算提供依据。

5．公司内各项团体活动可由主办单位（如工会、团委）专案呈报公司领导批准，在不影响正常工作的前提下酌情安排。

除因时限或临时需要者外，应安排在下午17：

00以后开展活动，必要时可申请打卡外出。

2-4缺勤处罚条例

1．员工迟到、早退时间累积计算办法：

单次迟到、早退在15分钟以内的按实际迟到、早退时间计；

单次迟到、早退在15分钟至1小时以内的按旷工1小时计；

单次迟到、早退超过1小时不足4小时的按旷工0.5天计；

单次迟到、早退超过4小时的按旷工1天计。

2．员工有迟到、早退情况，扣除相应缺勤时间的全额工资。

此外，职员月度迟到、早退累计每满5次，扣除50%的考勤工资；月度迟到、早退累计每满1小时，扣除50%的考勤工资；1次事前未办请假手续，扣除20%的考勤工资。

（参见《职员工资制度》）

3．员工单次或月累计旷工达0.5天者，扣除相应缺勤时间的全额工资，另扣除当月考勤工资，并记一次书面警告；单次或月累计旷工达3天者，扣除当月全额工资，记一次大过；单次或月累计旷工达5天者，或全年累计旷工达10天者，予以开除。

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4．在进行奖金及福利费核算时，员工因考勤原因受到书面警告或大过处分，视同缺勤处理。

受到书面警告处分者，每次视同缺勤0.5个月；受到大过处分者，每次视同缺勤1个月。

3休假种类及假期待遇

公司规定休假的种类有：

公休假日、法定节假日、公司休假、病假、事假、婚假、丧假、产假及流产假、计生假、看护假、换休假、工伤假、年休假。

3-1公休假日

根据公司目前的作息制度，每周六、周日为公休假日（具体见2-1）。

公休假日期间，月薪制员工的工资、福利费照给。

如因工作需要，公司安排员工于公休假日加班，按其日标准工资的200%发给日加班费。

3-2法定节假日

根据国务院有关规定，每年元旦（1月1日）、春节（农历初一、初二、初三）、国际劳动节（5月1日、2日、3日）、国庆节（10月1日、2日、3日），为法定节假日。

法定节假日如逢公休假日，其补假与否依上级规定办理。

法定节假日期间，月薪制、日薪制员工的工资、福利费照给。

如因工作需要，公司安排员工于法定节假日加班，按其日标准工资的300%发给日加班费。

3-3公司休假

每年春节期间公司视具体情况，安排全体员工休假，一般为12天左右（含春节法定假3天），具体时间由总经理办公会确定、不管部通知。

公司休假期间，月薪制员工的工资、福利费照给。

因工作原因长期与配偶、子女分居两地的驻外人员，可在公司休假期间安排探亲，并可按火车硬卧标准申请报销来回路费。

3-4病假

员工因患病、非因工负伤需停止工作治疗时，公司可根据员工在公司连续工龄，在累计病休时间内给予一定的医疗期病假，具体待遇参照国家有关企业员工医疗期待遇的规定执行。

短期病假原则上每月不超过4天，全年不超过30天。

员工病假期间日工资按50%的日标准工资计发。

3-5事假

员工因特殊事由不能正常上班时，可申请事假。

事假原则上每月不超过4天，全年累积时间不超过30天，否则视为自动离职或劝退处理，特殊情况经总经理批准。

临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。

员工事假期间无工资。

3-6婚假

员工当年结婚者，可享受3天婚假，符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁），可加多10天婚假。

员工婚假期间日工资按50%的日标准工资计发。

3-7丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡，可给予7天以内的丧假。

员工丧假期间日工资按50%的日标准工资计发。

3-8产假及流产假

女员工生育，可凭准生证申请享受正常产假90天，Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天。

符合晚育者，增加产假15天。

办理《独生子女优待证》者，增加产假35天，女职工多胞胎生育者，每多生一个可增加产假15天。

因流产原因请假（含领取同意生育通知书或按计划生育有关规定采取节育措施失效的）：

怀孕不满二个月的15天，不满四个月的30天，怀孕满四个月以上（含四个月）至七个月以下的42天。

产假及流产假请假时间包括公休假日、法定节假日、公司休假，在进行工资核算时扣除。

员工产假及流产假期间日工资按50%的日标准工资计发，同时可享受生育保险待遇。

3-9计生假

员工为落实计划生育政策，需要采取一定的医疗措施时，可请10天以内的计生假。

员工在申请时应提供有关计划生育证明，或于假满1日内补交，否则按事假处理。

违反计划生育政策者，不予计生假，并将受处罚，情况严重者公司将与之解除劳动合同。

员工计生假期间日工资按50%的日标准工资计发。

3-10看护假

男员工妻子生育，可凭准生证申请看护假10天，员工看护假期间日工资按50%的日标准工资计发。

3-11换休假

职员一次连续加班6小时以上，或连续加班5天以上、累计时间超过20小时者，可凭加班证明申请换休假，公司在不影响正常工作的情况下酌情给假。

换休假每月不得超过3天。

换休假期间日工资按50%的日标准工资计发。

3-12工伤假

员工因工负伤、需停止工作治疗时，公司酌情给假。

工伤假期间工资全发，同时可享受工伤保险待遇。

3-13年休假

在公司连续工作满1年以上的职员，可享受年休假。

休假时间按本公司连续工龄计：

工作满1年未满5年者每年5天，满5年未满10年者每年7天，满10年未满20年者每年10天，满20年以上者每年14天。

年休假期间日工资按50%的日标准工资计发。

4请假规定及批准权限

4-1请假规定

公休假日、法定节假日、公司休假外，员工请假应填写《请假单》（附表02），报上级批准后，交至不管部备案。

未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

确有急事不及提前请假者，可于缺勤之时起半日内电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。

未办请假手续者视为旷工。

员工申请病假、婚假、丧假、产假及流产假、计生假、看护假、换休假、工伤假需提供有关证明，由不管部核实，并签署意见，再按以下程序办理。

员工不能提供有效证明者，一律按事假处理。

员工假满返工后，应先到不管部销假，否则作旷工处理。

员工假满后因特殊情况需续假者，应提前1天向所在部门及不管部申请，返工后补交《请假单》，否则按旷工处理。

请假未满0.5小时者，以0.5小时计算，累积满8小时计为一个工作日。

4-2批准权限

部门负责人以上干部请假1天以内由主管领导或总监批准，1天以上由总经理批准，并报不管部备案。

职员请假1天以内需由直接主管批准，3天以内需由部门长批准，3天以上（含3天，下同）需经总经理批准。

职员请假获批准后应在当日将《请假单》交到不管部备案。

工人请假1天以内需由组长批准，3天以内需由组主管批准，3天以上需经部门长批准。

工人请假获批准后应将当日将《请假单》交到不管部备案。

5附则

本制度由不管部拟定，总经理批准后实施。

如有变更亦然。

附表目录

附表01：

《出差申请单》

附表02：

《请假单》