贵阳市人事局目标分解表.docx

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贵阳市人事局目标分解表

处室：

办公室二○○七年度

序号

目标

目标考核内容与标准

分管领导

负责人

责任人

协作单位

进度

时间

目标分值

备注

一

党组秘书工作

1．做好局党组会议议题准备、会议记录工作，牵头抓好会议精神及议定事项的贯彻落实工作。

2．提出局党组有关活动安排建议，做好局领导参加重大会议、活动的协调服务工作。

赵

新

敏

韩

雪

松

韩雪松

有关处室和局属事业单位

及时完成

二

目标管理工作

1．收集汇总局年度工作目标并报市政府，按时填报局机关目标完成情况月报、季报。

2．汇总、印发处室年度目标分解表及每季度工作计划，做好各处（室）季度、半年、全年目标考核工作。

3．做好半年、年度目标自查总结及迎检工作。

4．做好局属事业单位目标责任书签订及考核工作。

江佳

各处室

各局属事业单位

及时完成

三

制度建设和督促检查工作

1．牵头建立完善有关工作及机关管理制度，收集、整理、印发《人事局机关制度汇编》。

2．每季度编发一期《议定事项落实情况通报》、《领导交办事项落实情况通报》，督促落实局党组会、办公会议定事项及各级领导交办事项。

3．严格按局机关各项规章制度和工作程序开展工作，对制度执行情况进行监督检查。

4．督促有关处室和事业单位完成人才工作目标。

韩雪松

张国宏

各处室

有关事业单位

及时完成

四

财务管理工作

1．严格执行财务管理制度，做好本局及人力资源开发经费申请使用管理工作，每半年向局党组汇报经费运行情况。

2．做好财务档案清理归档工作。

3．做好国有资产清理、登记、管理工作。

4．做好局属事业单位财务指导、监督工作。

5．做好局机关干部职工福利工作。

程震

各局属事业单位

及时完成

贵阳市人事局目标分解表

处室：

办公室二○○七年度

序号

目标

目标考核内容与标准

分管领导

负责人

责任人

协作单位

进度

时间

目标分值

备注

五

人事管理工作

1．统筹安排好机关干部业务学习及培训工作，力争举办一期赴省外人力资源开发培训班。

2．管理好人事档案，做好机关及局属事业单位人事劳资日常工作。

3．做好局机关干部平时、年度考核及评先选优等工作。

4．统筹安排干部职工休假。

5．牵头组织机关中层干部年度述职评议工作。

6.组织局机关干部体检。

7．落实离退休干部工作制度，组织离退休干部开展学习和活动，及时兑现离退休干部待遇。

8．做好局机关考勤管理工作。

赵

新

敏

刘

春

刘春

程震

处室

局属各事业单位

及时完成

六

调研工作

1．撰写一篇以上调研报告。

2．编发年度调研课题及调研文集。

3．做好人事局系统调研考评工作。

江佳

各处室

局属各事业单位

区市县人劳局

及时完成

七

信访、建议、提案工作

1．做好群众来信、来访工作，落实局领导信访接待日制度，热情接待来访群众，按时限处理群众来信，答复率达100%。

每季度编发一期《贵阳人事信访》。

2．认真、及时、优质办理人大代表建议、政协委员提案，代表、委员满意率达100%。

各处室

局属各事业单位

及时完成

贵阳市人事局目标分解表

处室：

办公室二○○七年度

序号

目标

目标考核内容与标准

分管领导

负责人

责任人

协作单位

进度

时间

目标分值

备注

八

后勤服务工作

1．做好办公用品的购置、保管、发放工作。

2．组织全局干部职工开展2次以上文体活动。

3．配合各处（室）做好接待工作。

4．督促各处（室）搞好机关环境卫生。

5．做好会议室日常管理工作。

6．做好节假日值班工作。

7．严格执行车辆管理制度，保证局领导工作和机关工作用车，加强车辆的管理、维护、保养，确保安全行车。

赵

新

敏

刘

春

刘春程震

范星昌

驾驶员

各处室

及时完成

九

综合治理及其它工作

1．落实维护稳定、社会治安综合治理、创建“平安贵阳”、禁毒、安全、消防等工作责任制，强化内部防范，确保局系统不发生重大社会治安案件，不发生消防、安全事故。

2．严格执行计划生育政策，做好局机关计划生育综合治理和计划生育“三结合”帮扶工作。

3．做好社会主义新农村建设联系点帮扶工作。

4．牵头做好“双千工程”队员协调服务工作。

5．配合有关处室做好依法治市、行政执法、人事“五五”普法工作。

6．按照市委、市政府有关工作领导小组和部门的安排，牵头做好涉及共性目标的其他有关工作。

江佳

各处室

局属各事业单位

及时完成

十

会务工作

1．做好局长办公会、局务会准备工作，负责会议记录并编发会议纪要。

2．筹备召开全市人事工作会议、全市人事系统办公室主任联席会。

3．做好以局名义召开的其他会议的会务工作。

陈

明

陈明

江佳

及时完成

贵阳市人事局目标分解表

处室：

办公室二○○七年度

序号

目标

目标考核内容与标准

分管领导

负责人

责任人

协作单位

进度

时间

目标分值

备注

十一

文秘工作

1．做好以局名义上报、下发文件及综合性文字材料起草、审核、把关工作。

2．做好人事记、人事年鉴和史志编撰工作。

3．完善公文处理配套制度，做好收文的登记、传阅、转办工作；做好电话记录及处理工作。

4．做好文秘考核工作。

5．做好档案管理及查阅服务工作。

6．做好保密工作，不发生泄密事件。

7．做好局机关文件、报刊收发工作。

8．起草公章管理制度，做好公章管理及公文用印工作。

9．严格执行文印管理制度，确保文件印制及时、准确、规范。

赵

新

敏

陈

明

江佳

张国宏

黄卫华

邓燕

闫洪

及时完成

十二

信息宣传工作

1．编发《贵阳人事信息》24期，报送市委、市政府信息130条，完成市委、市政府信息考核分值。

2．编发每季度信息采用情况通报，做好人事局系统信息考评工作。

3．试行编发《贵阳人事》内部刊物。

4．建立人事系统舆情工作网络和通报机制。

江佳

各处室

各局属事业单位

各区（市、县）人劳局

十三

信息化建设和政务公开工作

1．做好网站及局域网管理维护、信息发布、内容更新工作。

2．出台全市人事系统信息化建设实施意见，牵头实施人事局系统信息化建设项目。

3．建立局机关政务公开制度，及时做好局机关政务公开工作。

张国宏

有关处室

全年

贵阳市人事局目标分解表

处室：

录用调配与人才开发处二○○七年度

序号

目标

目标考核内容与标准

分管领导

负责人

责任人

协作单位

进度

时间

目标分值

备注

一

调配工作

1．根据市属党政群机关人员编制的余缺情况，做好各机关之间公务员的调整，及时办理有关手续。

2．结合各市属事业单位用人实际，做好各事业单位平向、顺向人员调整，并及时办理有关手续。

赵

新

敏

邹

劲

松

熊斌

全年

二

招考录（聘）用工作

1．按省的统一部署，完成市、县两级机关面向社会公开招考公务员工作。

2．进一步完善事业单位公开招聘岗位条件设置、报名及资格审查、考试等工作，组织开展市属事业单位面向社会公开招聘工作人员工作2次。

3．指导、监督和管理全市事业单位公开招聘工作。

全处

全年

三

公务员登记工作

1．按省的统一部署，完成我市公务员登记工作。

2．按省的部署，做好参照公务员法管理事业单位工作人员的登记工作。

3．建立公务员日常登记制度。

4．牵头对全市公务员法实施工作进行监督检查。

制定加强公务员队伍管理的文件。

全处

局相关处室

全年

四

政策性安置工作

1．按有关文件要求，做好市属机关事业单位接收安置复退军人工作。

2．做好行政机关、事业单位符合政策性安置规定调动或调整人员的条件审查，对符合条件的人员及时办理手续。

熊斌

全年

贵阳市人事局目标分解表

处室：

录用调配与人才开发处二○○七年度

序号

目标

目标考核内容与标准

分管领导

负责人

责任人

协作单位

进度

时间

目标分值

备注

五

机关竞争上岗、机构改革人员划转工作

1．按照有关文件精神，指导、管理和监督市直行政机关中层干部竞争上岗工作。

2．按照有关文件精神，做好机构改革中的人员调整、划转工作。

赵

新

敏

邹

劲

松

王必果

市直有关单位

全年

六

人才资源开发工作

1．做好高层次人才和紧缺急需人才的引进工作，名额50名。

2．做好“一站式”人才引进服务办公室工作，协调组织有关部门为引进人才及时办理相关手续。

3．制定《贵阳市引进高层次人才入住人才公寓暂行办法》。

熊斌

市人才交流中心、局有关处室、市直各有关单位

全年

七

协同有关部门做好引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作

1．按照省的部署，继续实施“一村一名大学生工程”。

2．加强高校毕业生就业见习示范基地建设，进一步做好高校毕业生就业见习工作。

3．继续做好农村优秀青年和村两委干部提升学历工作。

4．探索研究引导和鼓励各类人才向农村基层、边远地区、艰苦行业流动的有效办法。

配合有关部门做好选派机关干部到基层、农村锻炼工作。

王必果

市直有关单位、各区、县（市）

全年

八

“专家咨询团”工作

组织开展“专家咨询团”活动，完成专家咨询项目10个。

王必果

全年

九

参公单位的审核报批工作

根据省的部署，对我市行使公共事务管理职能的事业单位按规定做好参照公务员管理单位的审核报批工作。

熊斌

十

逐步完善公务员管理信息系统

以公务员登记为基础数据，初步完善我市公务员信息管理数据库。

王必果

办公室、工资处

全年

贵阳市人事局目标分解表

处室：

考核任免奖惩处二○○七年度

序号

目标

目标考核内容与标准

分管领导

负责人

责任人

协作单位

进度

时间

目标分值

备注

一

考核工作

1．完成2006年度市直机关、事业单位工作人员年度考核的审核工作。

2．做好区、县（市）机关、事业单位工作人员年度考核数据的统计汇总工作。

3．做好2006年度考核优秀人员的审核和证书发放工作。

4．对2006年度考核为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的人员进行离岗教育培训。

5．将年度考核优秀和基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的人员情况进行汇总并录入计算机，纳入微机管理。

6．强化平时绩效量化考核管理。

邱

愉

波

吴赵

剑吟

辉梅

全处

7月

全年

二

任免工作

1．根据《国家公务员职务任免暂行规定》认真准备任免材料，按照法律程序及时办理任免手续。

2．按要求准备任免职务的议案，并依照程序提请人大常委会审议。

全处

全年

三

表彰奖励工作

1．根据人事部、省政府有关奖励实施规定，进一步完善和规范我市奖励办法。

2．按照国家有关部、委和省的文件精神，严格规范评先、表彰年初申报制度。

3．会同有关部门做好国家级、省部级、省属部门先进集体、先进个人的评选推荐工作。

4．与市属有关部门配合抓好市级和市直工作部门表彰奖励活动，并对先进集体、个人的材料进行评审，审核奖励经费送财政核拨。

5．配合组织部门开展“贵阳杰出人才奖”评选活动。

全处

全年

贵阳市人事局目标分解表

处室：

考核任免奖惩处二○○七年度

序号

目标

目标考核内容与标准

分管领导

负责人

责任人

协作单位

进度

时间

目标分值

备注

四

辞职、辞退工作

1．按照《中共贵州省委组织部、贵州省人事厅关于印发〈贵州省关于对年度考核“不称职”“（不合格）”人员处理意见的规定（试行）〉的通知》规定，做好2006年度考核确定为“不称职”、“不合格”人员的处理工作。

2．按照《中共贵州省委组织部、贵州省人事厅关于印发<贵州省关于国家公务员被辞退后有关问题的处理意见（暂行）》的通知》规定，指导各单位落实被辞退人员辞退后的有关待遇，并对有关问题进行政策答复。

邱

愉

波

吴赵

剑吟

辉梅

全处

6月

全年

五

人事争议仲裁工作

1．认真开展《贵州省人事争议仲裁办法》的宣传工作。

2．做好仲裁专门业务培训，进一步充实“仲裁员”库。

3．按照人事争议仲裁工作的有关要求，抓好“市人事争议仲裁庭”的建设维护工作。

4．做好人事争议仲裁案件的受理、办案和仲裁工作。

5．贯彻落实与《贵州省人事争议仲裁办法》配套的有关管理制度。

全处

全年

六

“人民满意公务员”服务工作

按照《中共贵阳市委办公厅、贵阳市人民政府办公厅关于印发<贵阳市表彰奖励暂行办法>的通知》规定，组织做好“人民满意公务员”的疗养、休假工作。

全处

6月

七

公务员管理工作

1．按照市政府的工作部署，拟开展政府部门业务处室开门评议工作。

2．认真贯彻落实人事部和省人事厅出台与《公务员法》配套的有关考核、奖惩等政策、法规。

3．按照省人事厅的要求，开展确定公务员的职务与级别工作。

4．按照有关规定加强公务员非领导职务的设置与管理，做好市直工作部门公务员非领导职务的晋升审查工作。

5．牵头组织实施人事法制宣传教育第五个五年规划。

全处

全年

贵阳市人事局目标分解表

处室：

培训处二○○七年度

序号

目标

目标考核内容与标准

分管

领导

负责人

责任人

协作单位

进度

时间

目标

分值

备注

一

初任培训

按照《公务员法》规定，对2006年我市新录用的公务员进行初任培训。

（200人）

邱

愉

波

肖

玉

平

肖玉平

行政学院

一季度

二

任职培训

按照《公务员法》规定，对部分市直机关晋升科级领导职务（未经过任职培训）的人员进行任职培训。

（50人）

二季度

三

英语培训

按照公务员更新知识学习要求，与相关单位和院校合作，对部分机关公务员进行日常办公英语培训。

（100人）

陈裕英