贯彻村民委员会组织法工作自查情况汇报与贯彻法院人事工作思路汇编doc.docx

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贯彻村民委员会组织法工作自查情况汇报与贯彻法院人事工作思路汇编

贯彻村民委员会组织法工作自查情况汇报

根据南宁市人大内务委员会《关于协助做好〈村民委员会组织法〉执法检查准备的通知》（南人办司[20**]3号）的文件精神，我们认真进行了开展自查自检工作。

现将我城区近几年来贯彻落实《村民委员会组织法》的基本情况简要汇报如下：

一、基本情况及取得成效

××区位于南宁市首府东南方向，20**年3月份撤县改区后，全城区总面积有1295平方公里，总人口31.46万人，城区下辖5个乡镇，65个村委会，9个社区居委会，2552个村民小组。

全城区在20**年8月份村级两委换届选举中共产生村委会干部363名。

其中支书、主任一肩挑的共有43个村，占66.2%；村党员干部285名，妇女干部73名，分别占村干部总数的78.5%和16.07%；村干部平均年龄为46.8岁，文化程度比上一届偏高。

据调查收集统计，初中以上文化达到96.5%，初中以下文化16人，仅占干部总数的3.5%。

一批德才兼备、有文化、有致富本领、群众公认、年轻有为的优秀人才被选进了村委会领导班子，村级干部整体素质有了明显提高。

近年来，××在上级党委、政府的正确领导和有关业务部门的支持下，结合自身实际，积极开展贯彻落实中华人民共和国《村民委员会组织法》一系列活动，充分发挥村民自治作用。

广泛调动了农村基层组织干部在农村两个文明建设的工作积极性，有力促进了农村改革、发展和稳定大局。

广大村干部不负众望，履行自己职责，创造性地开展农村各项工作，热情为村民服务。

据统计：

全城区村委会干部组织广大村民开展自我管理，自我服务，组织力量，大力兴建生态文明村（坡）示范活动。

经有关部门的验收，有43个村（坡）被××区确定为生态文明村（坡）示范点，共建沼气池20**1座，村貌村风得到明显改变；为了发展生产，增加全城区农民收入，村干部还积极组织村民兴修水利共101处，维修和开辟乡村公路306公里；此外，各发动群众，组织资金修善中小学校141间，面积达17021平方米，改善农村教学条件。

本着从稳定农村为出发点，积极做好民间纠纷。

近几年来，全城区村委会成功调处民间纠纷共969件，成功率达到91.92%，消除了农村不稳定因素，社会风气得到了进一步改变，为振兴××作出了重大的贡献，赢得各级领导充分肯定和广大人民群众的高度赞扬。

经过调查综合认真分析排队，城区村委会当中属于作用好的有43个，占60%；较好的作用，属于一般的有15个，占23.08%；作用较差的有7个，占16.92%。

被各级政府授予文明村有46个村，占村委会总数69.23%。

二、贯彻落实《村委会组织法》主要做法

我们始终把村委会建设放在首位，严格按照中华人民共和国《村民委员会组织法》规定，坚持依法办事，充分依靠村民的力量，积极开展村民自治民主管理活动，在全城区范围内基本形成一个民主选举、民主管理、民主监督、民主决策的良好局面。

村委自身建设逐步向好的方向发展，成为各级党委、政府做好农村各项中心工作主要依靠力量，村级干部成为带领村民走劳动致富奔小康的带路人，为建设平安和谐的社会主义新农村作出了应有贡献。

通过自查总结，我们主要做法与体会有几方面：

（一）提高认识，加强领导。

中华人民共和国《村民委员会组织法》是农村村民的切身利益的一部大法，是广大村民依照这部法律来管理自己事情是维护自己权益的一部很好的法律依据，是进一步发扬农村政治民主，扩大基层民主的十分重要法律，也是维护农村稳定，平安农村，促进经济发展的根本保证和前提。

近年来，无论是原××县或现在的城区党委、政府，对这部法律实施都给予高度重视，把贯彻落实《村民委员会组织法》工作都列入工作重要议事日程。

为了把《村民委员会组织法》认真贯彻落实，做到有领导、有组织地实施开展，并抓出成效，县（区）、乡镇、村分别建立组织机构，明确领导负责、落实各项工作职责，在此基础上，根据自己实际，对如何落实《村民委员会组织法》制定相关文件及资料下发到基层作为指导开展法律的文件依据。

为扎实落实这部法律奠下了良好的基础。

（二）采取各种渠道，做好《村民委员会组织法》宣传工作。

为了使这部法律能够在农村广大村民认识其性质、内容和重大意义，近年来，我们采取了各种渠道，有针对性地做好宣传工作。

通过一系列组织宣传发动教育工作，从而提高基层干部和广大群众对《村民委员会组织法》的重要性认识，激发他们参与和关心村委会组织建设工作政治热情。

如在20**年8月份开展村委会换届选举当中，为了让广大村民充分行使自己的权利，调动他们参与换届选举的积极性，我们能过了广播、电视、板报、村务公开栏宣传等形式，围绕五个重点，广泛宣传。

一是大力宣传《中华人民共和国村民委员会组织法》和《××区村民委员会选举办法》；二是宣传教育村民充分珍惜自己的民主权利和懂得行使自己的权利；三是宣传村民直选工作原则和法律依据；四是重点宣传候选人的标准条件；五是宣传民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等方面。

据统计，全城区村级两委换届选举工作中共开展广播宣传150次，印发各种宣传材料12500份，出动流动宣传车15辆，悬挂横额168幅，发放录音带21盒，工作简报14期，出板报74期，受教育面达到85%以上。

通过宣传，促进选举进程，群众参选率达到了96.42%，创村极换届选举工作有史以来最高参与率。

（三）以《村民委员会组织法》为依据，搞好村委会换届选举工作。

民主选举是村民参与最广泛、最直接的政治民主实践活动，是村民当家作主最好体现，也是搞好村委会建设最根本保证。

为此，××区领导十分重视这项工作，在20**年8月村级两委选举中。

我××区严格按照《村民委员会组织法》的规定不折不扣地贯彻执行有关条例，做到法定程序一步不少，应交给村民的主权利一点不留，充分尊重民主，让村民完全按照自己的意愿选择村干部，把群众最为关注几项环节工作认真做细、做透、做好，真正取信于民。

一是坚持村民直接提名或联名提名村委会成员初步人选；二是坚持召开村民代表会议以通过预选或协商方式进行确定村委员正式候选人；三是坚持选举工作透明公开、公平竞争，把公平、公正、公开贯穿到整个换届选举当中，较好地体现民主选举。

由于我城区各乡镇能够依法办事，严格执行××区相关文件规定，选举工作得以顺利开展，据统计，20**年换届选举工作全城区65个村委会、9个社区居委会的选民共有218350人，参与投票选举的选民有210533人，参选率达96.42%，全城区74个村（居）委会均一次性选举获得成功。

当选村委员深受广大村民拥护和支持。

如那楼镇在去年“两委”换届选举中共有12名计生专干被推选为村委班子成员正式候选人，在投票选举中有5名同志获得高票当选，改变了过去当计生专干不受村民欢迎的历史观念，成为该镇“两委”换届工作的一大亮点。

（四）建章立制，依法建制，以制治村，实现村委会管理监督工作的规范化。

我们针对过去村级建设中，普遍存在着制度不健全，管理不规范的问题。

在选举工作结束后和开展村民自治示范活动中，我们十分注意抓好依法建章立制，以制度治理村里工作。

为了制定一整套村民自治示范工作制度，村委会换届选举期间，在城区、乡镇工作队的指导下，各村委会普遍通过草拟方案，村民讨论、修改，村民代表会议表决通过的步骤，形成正式制度条文后执行。

目前，全城区74个村（居）委会均制定了《村（居）规定约》、《村民委员会工作制度》、《财务管理制度》等10条规章制度，并及时上墙公布。

在建章立制中，我们还注意对村级档案的规范管理，即对村民会议（村干部会议记录），村民代表会议，民间纠纷调解，村干部的政绩等都有原始记录，并把它规范起来。

有了这些完善的制度，规范了村干部遵规治村行为，便于村民根据制度监督村（居）干部，从而推进了农村基层和管理工作逐步走向规范化进程。

（五）积极推行和创建村务公开民主管理示范活动，充分体现民主决策、民主监督。

为了扎实有效开展创建村务公开民主管理示范工作，我们按照上级要求，结合××实际，认真抓好各项工作落实，近两年，我们先后召开4次村务公开民主管理示范工作会议，会上，明确每乡镇都有要抓1-2个试点村任务，并指定民政局、司法局、监察局等部门负责对乡镇指导试点工作。

在摸索总结试点村的村务公开基础上，下发了“关于规范××区村务公开内容的通知”，要求做到“四个统一”。

即统一布置、统一内容、统一标准、统一时间；始终做到“四个明确”即明确村务公开的重大意义、明确公开的指导思想、明确公开的内容、明确工作方法和步骤；抓好“四个到位”，即领导组织要到位、宣传教育要到位、督促检查要到位、部门配合要到位。

各乡镇党委、政府对这项工作非常重视，先后成立了组织工作机构，并制定切实可行的实施方案，此外，我们实行了公开内容、形式、时间、程序和管理“五规范”。

一是内容规范。

村务公开的内容真实地做到“十公开”，部分村还增加了公开内容或更改公开内容。

把群众最关心的问题，如财务收支、计划生育、宅基地审批及办事程序公布于众，方便群众办事，接受群众监督。

二是形式规范。

建立固定的政务、村务公开栏。

据统计，全城区所有村都按要求建立有村务公开栏，而且公开栏要硬件质量和标准都是较好。

三是时间规范。

规定每个季度第一个月为村务公开时间。

如有重大事项决定，随时公开。

四是程序规范。

公开的内容经监督小组全体成员审核认定签字归档生效方能抄写上墙公开；五是管理规范，村村都成立了监督和理财审查小组，具体负责公开内容的监督和财务和清理，建立村务公开栏案。

在开展创建活动过程中，城区领导对这项工作十分重视，特别是在城区财政比较困难情况下，除了落实30多万元村级选举经费之外，城区政府还下拔1.3万多元专款作为村务公开专项经费，保证了这次村务公开民主管理示范单位活动的顺利开展。

（六）为基层解决实际问题，充分调动村干部工作积极性。

几年来，我城区和各乡镇在加强村委建设工作督促指导的基础上，在市委、市政府和上级业务部门的大力支持下，从实际出发，认真为基层组织解决办公用房和村干部的生活待遇等实际问题。

据统计，全城区有三分之二村委办公房已得到解决，村干部的生活补助费每月按足额发放，另外，为了解决村干部后顾之忧，在财政较为困难情况下，政府舍得从财政拿出一定资金作为他们实行养老金和医疗补助或报销有患病者经费。

真正体现政府关爱，从而激发他们的工作积极性和创造性，涌现大批村干部积极带领村民走劳动致富的领头人。

如那楼镇罗马村委会主任李正存同志，自当选村主任后，他时刻心系罗马村发展大计，积极带领农民发展经济，他为了说服群众，以效益影响村民，自己首先带头发展各种效益高的农业经济项目，在取得成功基础上，走家串户发动村民，在他的影响和发动下，目前，全村优化农业结构，“无籽西瓜”种植、养蚕、温氏养鸡等项目已成为该村农民脱贫致富主要经济来源，特别是温氏养鸡项目，去年全村有22户养殖温氏鸡，年出栏410万羽，全村仅养鸡收入1500万元。

在李正存和村委班子共同努力，罗马村一天比一天更富裕。

20**年，该村农民人均纯收入达到3800元，成为那楼镇首富村。

三、存在问题和建议

在全面贯彻落实中华人民共和国《村民委员会组织法》实践中我们积累了一定经验，并取得较好的经济成绩，但是，仍存在一些不足地方，跟先进地区相比，仍有一定差距。

主要表现有几个方面：

一是有的乡镇、村的个别干部仍对《村民委员会组织法》认识不足，四个民主开展得还不够扎实；二是村务公开民主管理个别偏远山区的村，坚持开展不够正常；三是村集体经济仍很薄弱，“空壳村”仍占较大比例，致使村委班子号召力不高；四是妇女干部在村委班子中所占比例较少。

建议：

一是加大对《村民委员会组织法》宣传力度，各级政府要充分利用报刊、电台等形式广泛宣传，提高该法律知晓度；二是上级要制定相关政策文件来确保提高妇女干部比例基数，充分发挥妇女干部的作用；三是想尽办法和和措施，切实扶持村级集体经济项目。

加强农村自治组织建议是一项长期重要工作，事关农村稳定和发展，在今后工作中，我们将进一步发挥村委会“自我管理、自我教育、自我报务”作用。

我们××区将认真总结经验教训，要加大工作力度坚定不移把《村民委员会组织法》认真贯彻好，落实好，从而把我区村委会建设提高到新的水平，为加快建设和谐××和社会主义新农村的目标而努力奋斗。

贯彻法院人事工作思路

一、突出重点、有序推进干部管理工作

在党组的统一领导下，继续强化调研，认真疏理我院各个层面的人员情况，进一步制定并完善法院队伍建设发展规划，有序地开展职务职级晋升及中层干部选拔等工作，使该项工作既体现公平公开公正晋升原则，又体现注重工作实绩、任人唯贤的培养方针，有效促进法院队伍建设的年轻化、知识化。

（一）配齐配强中层干部队伍

针对目前我院面临的中层干部人员不足、年龄偏大、部分部门低配的局面，坚持用发展的思路抓队伍建设，加大中层干部的选拔充实力度，通过积极完善以业绩为引导的干部晋升、选拔、考核、任用等干部人事管理制度，营造创新氛围和正确的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，选拔到领导岗位上去。

主要工作有：

1、第二批中层助理任职期满考核工作；

2、中层副职的民主推荐选拔任用工作；

3、部分中层领导岗位调整、挂职锻炼工作；

4、制定非审判岗位科组长设置方案并予以实施；

5、研究室、监察室主任试用期满考核工作；

6、第一、二批政治协理员聘任期满考核工作；

7、法警大队设置政委工作。

（二）完成各层次干部的职级晋升

政治部将根据党组的意见、我院《法官与工作人员职务职级晋升和选任的规定》的规定以及我院的实际情况，拟定各层次晋升工作实施方案：

1、与区委组织部共同完成处级干部晋升；

2、副科级晋升正科级工作；

3、科员级晋升副科级工作。

（三）初任法官遴选、助审晋升审判员、警务人员警衔晋升及高级法官的选升、晋级等工作

1、初任法官遴选。

根据高院《上海法院初任法官遴选工作实施意见》和本院审判工作实际需要，政治部将于今年4月开展初任法官遴选工作，为法院审判队伍补入新鲜血液；

2、助理审判员晋升审判员。

今年7月底8月初，根据高院部署，组织干警参加高院的审判员考试，通过庭审考核、面试等程序，从助理审判员中选拔出一批德勤业精的审判员；

3、高级法官的选升工作和法官晋级工作，全年共2次。

确保法官职业化建设的规范化、科学化；

4、两年一度的独任法官续任、选任工作。

5、每年上下半年各一次警务人员警衔晋升。

（三）进行干警的岗位交流，合理调配审判资源

1、向本市中心城区8家法院进行人员配置情况的调查，撰写《关于我院人员配备调研情况报告及相关建议》，为进一步加强队伍建设，优化队伍结构，合理配置人员提供参考依据；

2、组织青年法官轮岗；

3、对部分人员进行岗位调整；

4、开展关于我院内设机构和中层领导职数情况调研，在此基础上与区委组织部、区编办共同协商增加我院内设机构和中层领导职数问题；

5、制定归档事务中心人事管理方案并予以实施。

在案件多、人员少的情况下，如何合理配置审判资源，保证审判组织的良性运转。

使力量组织最优化、效果产出最大化，缓解有限的审判资源与不断增加的审判任务之间的矛盾，是当前干部人事管理工作中的一项重要任务。

政治部将根据岗位需要，在深入调查研究的基础上对干警岗位进行了合理调整，调整过程中本着两条原则，一是加强业务庭人员配备，确保审判资源向一线倾斜，二是加大中层干部的轮岗交流力度，努力形成“交流一个人，带活一班人，走活一盘棋”的局面。

二、统筹兼顾、抓好人才队伍建设

人才资源是第一资源，是确保法院工作可持续性发展的重要保障，需要把人才培养工作放在重要的战略位置，从实际出发，制定措施，积极实践，努力推进人才队伍建设。

政治部将根据党组要求主要开展以下几项工作：

（一）积极做好人员招录工作

按照人才培养可持续发展的要求，我院合理利用高院下拨的政法专项编制，在对本院年度收、结案、人均结案数等充分调研的基础上，确定招录数，设定好招录条件，把好公务员招录关。

对新进人员进行“青年成才&8226;职业生涯规划”座谈会，鼓励其明确奋斗目标，实现阶段成长。

（二）认真做好法院人才培养工作

发挥专业技术拔尖人才的作用，鼓励和支持专业技术拔尖人才在岗位上进一步锻炼成长，为解决审判工作中的疑难复杂问题，为社会管理的创新而作出贡献。

建立法官助理机制，做好法官助理的选拔、任用、培训等工作，并对此项工作的推进进行调研、总结，探索完善书记员能级管理的模式，以实现司法资源的合理化配置。

由本院专家型法官和部

分审判业务骨干组成“导师组”，建立青年法官团队型培养模式，培养青年法官成为业务骨干和审判队伍的中坚力量，并从中培养出未来的专家型法官。

在以往的基础上继续选派年轻法官参加司法培训交流活动及赴其他单位挂职轮岗锻炼，开阔年轻法官的眼界、锤炼年轻干部的胆识、促使年轻法官脱颖而出。

政治部还将一如既往的认真组织好我院在职研究生的教育学习、国家二级心理咨询师的培训学习、司法考试的组织报名学习，鼓励干警不断学习、不断充实自我。

（三）进行后备干部的推荐工作

严格按照《党政领导班子后备干部工作规定》，努力建设一支素质优良、数量充足、结构合理的院、庭两级后备干部队伍，做好全院动员、推荐工作。

在此基础上多渠道、多措施地加强我院中层后备干部队伍建设，研究任期届满后的工作安排，并研究制定新任（第三批）中层助理的选任工作方案。

将具有强烈的政治责任感和事业心，一定的组织协调能力和专业知识素质，在现职岗位上工作实绩显著，有发展潜力的年轻同志推荐到助理的岗位上来，形成干部队伍的梯队建设。

三、夯实基础、落实干部考核工作

高素质的法院干部队伍建设是一项长期而艰巨的任务。

我院今年的工作以科学发展观为指导，围绕院党组在审判专业化建设方面的工作思路，即要在司法行为的专业化、规范化方面下功夫，认真探索岗位精细化建设，明确司法行为要求，不断提升法官责任心。

同时加大司法业务培训力度，积极推进全院岗位技能轮训，切实提高法院干警的司法能力。

确立“人的因素第一”的观念，把干部管理工作中各项制度的落实置于基础性地位。

（一）完善新形势下的队伍绩效评价机制

政治部进一步探索有效的队伍激励机制，通过考核的杠杆作用，引导干警在提高审判质量和效率、完善审判管理和审判规范上下功夫，形成良好的竞争激励机制：

1、对年我院制定修订的目标管理考核办法进一步予以完善；

2、结合非审判业绩考评体系软件的开发，探索和完善我院非审判岗位业绩考核方法。

（二）积极做好中层班子考核工作

建立中层干部（含政治协理员、助理）管理台帐。

协助党组抓好中层领导班子的考核工作，重点把管好队伍作为硬性指标纳入考评范围，把思想政治建设作为班子考核的核心内容。

继续深化我院中层干部队伍考核，通过对中层干部队伍现状分析，对近年来加强中层干部队伍建设主要做法进行总结，制定更能反映真实情况、又有可操作性的中层干部考核办法，建立并完善中层干部管理台帐，将任务分解到年度、季度和月度，进一步明确中层干部的管理职责，切实保证全院工作能顺利有序开展。

四、拓展进取、用发展的办法解决前进中的问题

干部人事工作中要用发展的眼光、发展的理念、发展的思路解决队伍建设中的问题，探索新规律、解决新问题、谋求新发展。

围绕队伍建设的瓶颈问题、突出问题和亟需解决的问题，加强调查研究，深入研究工作对策。

（一）积极参与我区组工干部联组学习活动

充分利用区委组织部为组工干部搭建的学习平台，积极参与，根据学习计划认真开展好学习、交流和研讨活动，与本院工作职能、工作特色相结合，进一步提高我院组工干部服务大局的自觉性、党性修养、综合素质、工作作风和解决实际问题的能力。

（二）不断完善政治协理员制度构建

加强政治协理员的业务培训、交流。

针对目前担任政治协理员的同志，基本上都有自己的业务工作需要完成，如果同时再兼任几个部门的政治协理员，时间精力明显不足。

况且，跨部门担任政治协理员，工作难以深入，效果欠佳。

在人员配置上还需要适当调整，以便于更好地完善和落实该项制度，促进我院政治思想工作以及整体工作的提高。

（三）推进“非审判业绩考评管理体系”

以高院推行法官（干部）业绩档案为契机，建立我院的非审判岗位人员的业绩档案，为党组在干部任用，部门在管理工作，干警在自身努力等方面提供科学的参考方法，在年终的评比表彰工作、公务员考核以及今后的晋级晋职中充分运用该系统，使全院干警的工作量和工作业绩都有客观正确的反映，从而发现干部的特长，有针对性地加以关注，配套跟进培养措施，为人才的遴选与成长提供依据。

（四）积极协调解决干部职级、选配等重点问题

为着力解决制约队伍建设发展的瓶颈问题，进一步增强队伍建设工作的针对性和有效性，政治部将继续深入展开我院干警职级晋升状况调研，提出解决干警职级晋升的建议，积极与区委组织人事部门、编制部门加强沟通协商，努力解决好我院干警职级晋升、职数理顺、编制补充等问题，积极争取各方的支持，多方面、多渠道促成法官职业保障制度的建成。

（五）通过提高综合素质等措施加强审判业务骨干、专家型法官后备人才的培养

要创造锻炼机会、提供展示空间、开展业务交流、参与教研活动、更新知识结构、稳定工作岗位等措施培养审判业务骨干、专家型法官后备人才。

经过有计划、有重点地培养，在各审判业务领域脱颖而出一批审判业务骨干。