央企劳动合同.docx
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央企劳动合同
央企,劳动合同
篇一：
央企经济合同管理程序
央企经济合同管理程序
1目的
为规范公司交易行为及合同管理，规避法律风险，维护公司的合法权益，制定本程序。
2范围
本程序适用于公司及所属各单位对外签订的各类经济合同。
劳动合同不适用本程序。
3术语和定义
合同
本程序所称合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
合同管理
本程序所称合同管理是指对合同立项、资信调查、商务谈判、合同条款拟定、审查会签、签字、盖章、履行、变更、中止、解除、纠纷处理、立卷归档全过程的管理。
4职责
规划计划处
是公司合同管理的归口管理部门；
负责起草公司合同管理相关程序文件，经过批准后组织实施；
负责公司合同的法律审查、结算付款审查；
负责公司合同争议纠纷的处理，指导所属各单位合同争议纠纷的处理；
负责参与公司重要合同项目的法律论证、谈判、合同文本起草；
负责办理需呈报股份公司审批或授权签约的合同项目事宜；
负责对公司所属各单位及公司各部门的合同管理工作进行监督、检查；
负责公司合同信息的汇总、编制、统计分析，并按规定向上级公司合同管理部门报送材料；
负责按规定保管、使用公司合同专用章；
负责上级公司合同管理部门要求履行的其他职责。
相关部门
生产运行处、管道处等部门
按照职责负责相关业务合同的专业、技术审查；
质量安全环保处
负责对HSE合同及其他合同中所涉及的HSE相关条款等内容进行审查；
财务处
负责合同的经济审查，审查合同结算条款的合理性等。
所属各单位
贯彻实施公司合同管理有关规章制度；
篇二：
央企最新版员工手册（13年修订）vvv
员工手册
【XX版】
集团领导致辞：
公司集团进出口公司作为中国集团的国际贸易和物流平台，承载着引领中国行业走向世界的伟大使命。
同时，作为国内基础原材料领域的主导企业，也肩负着建设国内大宗原材料现代物流业的重任。
公司秉承“诚信、创新、共享”的企业精神，在谋求企业不断发展的同时，努力成为一个具有社会责任感并致力于服务社会、服务大众、和利益相关方和谐共处的企业。
公司倡导责任、绩效、和谐的企业文化，关注员工的职业发展，关心员工的个人诉求，追求员工与企业的共同成长、发展和分享。
公司致力于建设一支学习型、研究型、变革型的优秀团队，以创新求发展，在发展中实现新的创新。
今天，我们所做的一切都是为了改变，改变自我、改变他人、改变社会。
而这种改变，就是为了让我们生活的地球变得更加美好！
为此，我们愿意用我们的真诚、努力和付出，与你、与他、与所有的国内外朋友合作，共同建设我们美丽的家园，共同分享我们美好的生活！
公司简介：
组织结构：
企业文化：
目录
第一章总则.......................................3
第二章入职指引.....................................6
第三章试用期和合同期...............................8
第四章考勤与请假管理...............................9
第五章薪酬与福利..................................17
第六章培训与发展..................................19
第七章绩效管理....................................26
第八章辞职与辞退..................................28
第九章报销及差旅费相关规定........................29
第十章安全与卫生..................................34
第十一章奖励和处罚.................................37
第十二章沟通与投诉.................................44
第十三章附则.......................................47
附录：
签收声明
第一章总则
一、目的
为使本公司员工管理科学、规范、合法，并使公司能够长期稳步地发展，特制定本手册。
二、范围
1、本公司员工管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司其它规章制度外，依据本手册办理。
2、本手册所称公司为公司集团进出口上海公司（以下简称：
“公司”）。
3、本手册所称部门指公司集团进出口上海公司的各部门、各业务分支机构（以下简称：
“各部门”）。
4、本手册为《劳动合同》附件，是《劳动合同》不可分割的一部分，其效力与《劳动合同》条款等同。
三、制定、修改和发布程序
1、本公司制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、保险福利、员工培训、工作制度等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2、本公司制定、修改本手册内容及相关制度时，应采取让员工签收的方式进行公示。
公司也可以采取内部邮箱文件发送的方式进行告知。
四、解释权
1、本手册中的管理制度及相关制度、细则的解释权归人力资源部，如发生重大分歧，则根据参与原文制订、修改的人员过半数意见确定。
五、冲突和更新
1、本公司将根据国家及政府有关新的法律、法规、政策或本公司新的政策，适时修改、更新本手册，如果本手册及相关制度、细则
篇三：
央企公司部门职责
中国公司部门职责
一、总经理办公室
1、起草公司的行政管理规章制度、
2、负责公司的后勤保障工作、车辆管理、安全保卫工作。
3、负责下属公司的衔接联络、参与子公司管理工作。
4、负责公司本级的固定资产实物管理
6、负责公司领导日常办公活动安排；及时向各部室传达领导指示；
7、负责有关事项的催办工作并向领导汇报落实情况。
8、负责组织起草公司重要会议文件、对外发文等综合性材料。
9、组织协调综合性会议，承办公司总经理办公会、党政联系会和部分专题办公会的组织记录和纪要整理。
10、负责公司会议决议督办、计划落实和任务完成情况检查
11、负责制定公司保密、档案工作规章制度。
公司文件收发、登记、传递及清退、销毁工作；
12、做好公司文件档案的收集、整理和借阅工作；负责文稿把关、印章管理及使用工作。
13、负责公司及所属企业的外事管理工作。
14、负责公司对外沟通联络和公共关系协调工作，策划组织公司重大公关活动。
15、协调公司日常办公事务，负责公用办公设施、办公用品的购置和管理。
16、负责做好公司机关职工福利工作。
17、公司大事记记录整理工作
18、完成公司领导交办的其他工作。
二、计划发展部
1、负责组织制定公司发展战略、中长期规划，综合协调公司各行业的发展规划并组织实施；
2、对涉及公司发展的重大问题提出方案、意见，经批准后组织实施并检查落实情况。
3、负责组织制定、修改、汇总整理公司行业政策和有关企业管理的政策、制度，统一规范协调行业管理，并对政策、制度的执行情况进行监督检查。
4、负责公司投资活动的立项管理，对公司及所属企业的投资项目进
行项目审查、论证评估、跟踪监督、检查考核和后评价工作。
5、负责组织对公司所属企业在生产经营活动中所需要进行的企业歇业、撤销、增加或减少注册资金本金、企业分立合并等事项的审核工作。
6、负责公司所属企业的登记、变更、年检、注销及备案等工商管理工作。
7、负责公司所属企业的科技、质量管理、知识产权、形象策划、名牌战略等管理工作，指导并协调公司系统的企业管理工作。
8、负责组织公司所属企业年度经营方针、重大经营决策、重大经营合同的审核工作，定期收集企业的经营情况进行分析和评价，推广先进管理经验，对存在的问题提出意见和建议。
9、负责公司及所属企业与生产经营有关的管理工作，统一协调与国家行业管理部门的业务关系。
10、负责公司企业安全生产工作，贯彻执行国家及有关部门安全生产的指示精神、方针政策，在公司安全生产领导小组的领导下，拟定公司安全生产管理规章制度，组织公司年度安全生产月活动，检查、督促所属企业开展安全生产工作。
11、负责公司本级及所属企业交通安全管理工作。
12、负责公司业务统计，按要求向中央、市、街道各级统计部门和上级主管部门报送统计数据，编纂集团年度统计资料汇编。
13负责公司信息化管理工作。
拟定公司信息化中长期发展规划，组织实施年度计划；指导、督促推进企业信息化工作；
14、负责公司本级络平台系统、应用软件系统的运行管理；负责公司站运行管理及站内容更新的组织协调；
15、负责公司年度工作计划的制定及公司年度工作总结起草工作。
16、负责公司的企划宣传工作。
完成集团公司领导交办的其他工作。
17、负责公司经营产品的市场分析，行业资料的搜集，每周编纂市场信息刊物供领导决策参考。
18、完成公司领导交办的其他工作。
三、党务人事部
1、负责制定公司人力资源管理规章制度，指导所属企业搞好人力资源管理工作。
2、按照人事管理权限，负责集团权限内领导人员、管理人员、专业技术人员考核、聘任、解聘、调配、招聘、辞退、奖惩、离退休、人事档案管理工作。
3、负责公司系统工资总量调控工作。
负责制定公司工效挂钩方案，编制工资总额计划。
4、负责公司所属企业工效挂钩管理和指导工作。
5、负责制定公司企业薪酬策略，指导下属企业建立符合企业实际的收入分配制度。
6、制定下属企业经营者年薪方案，协同做好公司企业经营者的业绩考核工作。
7、负责公司系统劳动管理工作。
负责公司系统劳动关系和劳动合同管理工作。
8、负责设计制定公司本级各岗位职责、薪酬标准、考核和奖惩办法，指导所属企业制定工作职责、考核和奖惩办法。
9、负责公司本级职员工养老、失业、医疗等社会保险、补充医疗保险的日常管理工作，并对所属企业相关工作进行指导、管理。
10、负责员工培训工作，负责集团公司系统专业技术职务管理和评审，承办出国人员政审及大中专毕业生需求计划的申报和接收分配工作。
11、负责人事劳资统计工作，协同做好有关人事劳资方面的来信来访工作。
12、负责机关离退休职工管理工作。
13、照公司党委的要求组织、指导所属企业认真学习党的重要思想，落实党的路线方针政策、上级党组织的决定、决议，维护党的章程和党内法规。
14、指导公司所属企业党组织建设，承办公司党委换届选举的组织工作，指导所属企业党委（党总支、党支部）、纪委的换届，按照党委议事规则的规定，参与所属企业领导班子的考核，提出任免意见。
15、协调、指导直属企业工会、职代会、共青团等群众组织的工作，负责承办公司工会、公司团委、机关工会的换届选举及日常工作。
16、承办公司党委、纪委的日常事务性工作，履行公司党委、纪委办事机构职责，做好会议记录，起草会议纪要及有关文件，敦促和检查公司党委、纪委决议、决定的落实。
17、履行党委中心组学习秘书职责，按照党委
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