服装加工厂规章制度.docx

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服装加工厂规章制度

服装加工厂规章制度

【篇一：

服装厂规章制度】

制衣厂规章制度

目录

前言

为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位员工及应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。

第一章总则

第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、

规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程；

第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首的

办公室领导机构开展具体工作,聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由人事行政部共同批核；

第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规

定的一切权益；

第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理；

第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细

则，报公司审核批准生效；

第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程；

第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力；

第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废；

第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归

本公司。

第二章员工守则

第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则；

第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现

代化企业有用之才；

第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员

工；

第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神；

第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行

为；

第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、

损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行；

第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确

创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议；

第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、

保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工；

第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切

道德品质败坏的行为；

第十条遵章守纪、服从大局。

严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人

员；

第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范

佩戴厂牌，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境；

第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。

上班时间内未经

主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾；

第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听

私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序；

第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造

成损失的，公司将据情节轻重予以处理；

第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常，操作之后或下班后收好各种文件、资

料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源，按规定位置摆放工具及物品，搞好个人及集体卫生；

第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委，严格按照安全规

格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理；

第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，

无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理；

第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作

热情，团结协作精神。

第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批

准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任，未经批准，不得带外来人员到处参观；

第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业

病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用，本厂工人与外人打架，在厂外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任；

第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关

处理，同时，并做开除出厂处理；

第二十二条本厂不允许有任何的歧视行为存在，即：

本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。

本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。

第三章员工薪酬制度

见原有薪酬制度，如有调动或改变另行通知。

第四章安全生产管理制度

第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。

第二条各部门（技术部、缝制部、后整部等）应根据本部门所使用的机械设备性能，操作

使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南；

第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危

险工种；

第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机

械安全性能正常稳定；

第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、

安装机电设备；

第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，

方可独立上岗作业；

第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢

固，确认正常方可作业；

第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报相关部门负责人及时维修，禁止使用

带故障的机械设备；

第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、

精力不集中的状况下操作机电设备；

第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施；

第十一条各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任

人制度；

第十二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，

监护人应向其主管或行政部申报执罚和当即中止违章者作业；

第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追

究相关责任；

第十四条员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事行政制度》第十三节有

关程序规定处理；

第十五条如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理作处理措施：

对所生产产品

进行严格检查并对场地进行清理。

第五章人事行政制度

第一节员工的招聘

第一条各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部

门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘；

第二条普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技

能测试；

第三条技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经

理或经理面试批准；

第四条年龄未满16周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工；

第五条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后

才可录用。

第二节员工的录用

第一条凡被我厂聘请的职员工必须持有本人的二代身份证、年满16周岁，身体健康、无传

染病及不良嗜好，需交免冠1寸照片2张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。

第二条被录用的员工，应填写个人简历作为档案，凭录用通知书到人事行政部办领厂牌、

安排住宿等上班手续；

第三条新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为15天至一个月，技术人员、文

员、各级管理职员视工作范畴试用期为一至三个月，并签订试用合同；

第四条试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同；

第五条被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用；

第六条辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程

序重新办理入厂手续。

第三节员工证件办理

第一条员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤等证件手续由人事行政部

统一办理；

第二条员工厂牌丢失或无法正常打卡时，应即刻到人事行政部补办；

第三条员工故意损坏，丢失厂牌的，要自费缴纳相应的工本费。

第四节员工培训

第一条凡经录用的员工，应仔细认真阅读此规章制度；

第二条各部门必须根据情况对刚上班的员工应进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知

识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍；

第三条在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。

第四条在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的，经厂方批准后，在厂方提供

带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务合同。

第五节人员调动

第一条公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事行政

部办理；

第二条部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服

从安排，并报人事行政部更改人事资料；

第三条跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公司批

准，呈人事行政部办理调动手续。

第六节考勤规则

第一条员工必须自觉履行打卡上下班，工作日上班时间为上午8:

30—12:

00；下午13:

30—

18:

00；晚上19:

00—21:

00；工作时间因季节变化需调整另行通知；

第二条有效打卡考勤时间为上班前30分钟内和下班后30分钟内（计件员工不限）；

【篇二：

服装厂管理制度定稿】

服装厂管理制度

一、均衡生产、调度有序

1、配合公司，根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。

2、负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。

3、制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。

4、实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。

二、产品质量控制有力

1、车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。

2、对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。

3、新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样，对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。

4、严格要求并督促各组员工接工艺标准进行缝制，并及时向业务部门提供大货样。

6、车间主任必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于

车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率从而保证产品质量。

三、原辅材料、供应及时

1、必需及时追踪下单的原辅材料，如有需上报解决的问题，应及时上报处理。

2、组织车间各有关人员做好一切产前准备工作，如生产设备的配置，有关工具的搭配等。

3配合技术部准备好有关需用的定位板，实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线都井井有条、临阵不乱。

四、纪律严明、考核严格

1、严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。

2、督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。

3、对考勤制度做好公正、公平，以理服人，以事实为根据。

五、设备完好、运转正常

1、督促各组员工负责保养好各自的机台设备、做到谁使用、谁保管。

2、督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护、保养。

3、督促各组员工每天上下班清洁机台，检查自用设备是否完好，异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。

六、安全第一、消除隐患

1、做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。

2、做好安全生产消防等方面的宣传工作。

3、严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。

4、车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落做好安全检查工作。

5、下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。

6、督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。

七、堆放整齐、文明生产

1、做到裁片不落地，衣框不乱放，衣角不掉地，成品不乱堆，散线不乱抛，断针不乱丢。

补片一换一，辅料次换优。

食物不进车间，杂物不放衣框，机台保持清洁，场地整洁卫生。

平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放，挪动或调换。

2、与生产无关的个人物品，严禁带入车间。

3、要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同批号的半成品或裁片分开，以免造成色差。

4、保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。

5、督促有关人员定期擦洗门窗，现场地面及各生产备用工具。

八、原始记录齐、准、快、明

1、做好日常事物记录，车间的人事记录、登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期，生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。

2、现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总生产日报表、质检记录及各项报告按时上报厂长处。

3、落实有关呈上的报告及生产日报表、质检记录是否准确实际和在栏板上公示。

4、每天下班前处理好当天的日常事务。

5、负责车间生产数量收发一致，及时处理好车间与各有关部门的交接手续。

九、士气高涨、协调一致

1、带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当加入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的积极性，创造性这个目的，使之为公司更好的服务。

2、调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。

3、协调各班组的生产分配恰到好处，根据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。

4、督促各组长完成当日的生产计划指标，并保持每台位员工的持续运作。

5、督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日检

验记录，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂部。

十、服务现场、以理服人

1、负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。

2、在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的温暖，为员工解决一些生活上的问题，要爱护每一位工人，维护他们的合法权益，尊重工人的人格，关心工人的生活，创造优良的工作环境，使之为公司更好的服务。

3、操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恬当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严重的事情，及时反馈到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。

4、负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。

兰天服饰有限公司宣2011-3-27

【篇三：

规章制度（服装厂）】

规章制度

1、为安全起见，生产车间、裁剪房、仓库内严禁吸烟。

2、在生产车间，裁剪房内严禁吃零食（茶水除外），违者罚款10元／次，管理人员20元／次。

3、上班时间不得把小孩带进厂房，如被动物咬伤或其它危险方面出了问题，一切后果自负，与本厂无关。

4、任何员工不得在厂里做私活，一经发现罚其月工资的三倍，造成设备损坏的照价赔偿，造成一切后果的自行承担。

5、本厂每月设全勤奖200元，养老金补贴365元，中餐免费，全年工资5％的年终奖。

6、上下班不准迟到早退，10分钟以内扣5元，10分钟以上至30分钟扣20元，半小时以上按半天扣除。

7、上班时间有急事外出必须要凭请假条（每月不能超出2次），否则按半天或一天扣除。

8、中途期间辞职者扣除一个月的全勤奖和养老保险（辞职者需提前一个月上交申请）。

9、设立奖与补贴目的是希望大家可以遵循本厂规章制度，按时上下班，保证生产流水顺畅，当月请假一天的，扣100元，请假二天的，全勤奖扣完，请假第三天的养老保险扣一半，请假第四天的养老保险全扣完（特殊病假除外）。

10、2014年3月1号一2014年12月31日内请假在3天内年终奖5%，请假在第4天至6天的奖4%，请假在第7天至9天的奖3%，请假在10天以上不支持年终奖，中途离职不享受年终奖，次年一个月后发。

11、环境卫生从我做起，请勿随地吐痰，各人需将自己的卫生保持干净，下班前将衣物，板凳摆放整齐，以便打扫卫生。

12、以质量求生存，向质量要效益，每位组员需听从组长分配，统一安排，不得自行调配。

13、组长、组检需服从厂部统一安排，质量意识强，确保产品快速上手，准时出货。

公司车间

2014年3月1日