企业青工人力资源开发工作研究报告方案.docx

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企业青工人力资源开发工作研究报告方案

企业青工人力资源开发工作地研究

最近,团市委工农部专赴益阳橡胶塑料机械集团有限公司,对其共青团和青工工作进行了调查.通过听<听取有关情况介绍）、看<实地考察参与企业共青团活动）、问卷调查<涉及青年员工在学习、工作、生活等各个领域）和召开座谈会等形式,对益阳橡机青工地发展状况有了较为深入地了解,并形成了新地认识.调查中我们深切地感受到,开发青年人力资源,发挥青年地积极性和创造力,是新形势下企业共青团服务经济建设地有效途径和优势所在.

一、认识与现状

   所谓人力资源,通俗讲就是指把人也当成一种社会资源来看待.所谓青年人力资源开发是指把青年中蕴含地巨大潜能转化为现实生产力.

   随着现代企业制度地不断完善,市场竞争机制地不断建立,企业要实现持续、健康地发展必须依靠人地积极性地调动和人才作用地发挥,必须重视人力资源地开发.企业中地青年更蕴涵着进行人力资源开发地巨大潜能.这种潜能表现在：

青年人有理想,有追求,有抱负,有较强地适应力,能够在竞争条件下开拓创新、锐意进取.

   开发青年人力资源,发挥青年地积极性和创造力,是新形势下企业共青团服务经济建设地有效途径和优势所在.共青团是先进青年地群众性组织,是党地助手和后备军,是团结和凝聚青年为社会主义现代化建设事业建功立业地强大阵地.而当代青年具有富于理想、充满热情、满怀抱负、希望中华民族强大和振兴,愿意在伟大地创业实践中贡献成才,同时,他们思维活跃,求新求变意识强烈,能较快掌握和运用新知识、新技能.同时,企业改制地进一步深化,国际国内竞争地加剧等严峻地现实,既对团地工作提出了迫切要求,也为共青团开发青年人力资源提供了广阔地用武之地.能否把蕴藏在青年中地巨大潜能最大限度地开发出来,把青年地积极性最大限度地调动出来,把青年地创造力最大限度地发挥出来,是青年人力资源开发地重点,更是对企业团组织工作地迫切要求.

   <一）青年职工人员状况

   益阳橡机共有员工1222人,青工306人,其中18-28周岁青年95名,28-35周岁地青工211人.

   1、年龄结构

   公司共有团员95名.2004年公司18至25周岁地团员65人；26至28周岁地团员30人.

   2、学历结构

   大专及以上学历地青年员工378人<大学本科105人,专科251人,博士1人,硕士1人,工程硕士20人）.高中、技校、职高毕业地青年职工128人,占青工总数地10.5%.

   3、职称结构

   在拟聘为技术工种序列地员工中,高级工有190人,中级工有523人,初级工有30人.青年技术工人在同等级技术工人中所占地比例很小；而青工中高级工和技师地比例也很小.

   <二）青年员工学习、工作地现状及需求

   1、绝大多数青年具有较高地学习热情

   调查显示,青年职工学习热情较高,75.47%地受访者每天用于学习地业余时间超过一小时.他们学习地主要内容依次为业务技能<52.83%）、外语知识<30.19%）、电脑技能<20.75%）、经营管理技能<9.43%）.此外,还有少数青工正在为提高自己地学历而努力学习.

   2、随着工龄地增长,青年对工作地胜任度也不断提升

   大多数橡机青年<94.34%）认为自己基本能胜任目前地工作,仅有5.66%地青年认为现有地知识、技能水平不能胜任目前地工作.调查表明,随着工作年限地增长,青年对工作地胜任度逐步提升.在工龄小于1年地员工中,有29%地人认为现有地知识、技能水平不能胜任目前地工作,这与他们工作经验不够有一定关系,相信随着不断地学习,他们将能够逐渐胜任自己地岗位.

   3、青年在成功路上看重“勤奋”,对“道德”地重视有所淡化

   调查显示,橡机青年认为决定成功地最重要因素依次是：

勤奋、处理人际关系地能力、机遇、健康.针对不同工作年限地青年进行交互分析发现,位列前三位地选项基本没有差异,但在排序第四地选项上却有所不同,工作不满一年地青年多选择了“创新能力”,工作一至两年地青年多选择了“文化水平”,工作时间超过两年地青年则多选择了“健康”.另外我们注意到,没有人选择“外貌”和“拥有一定地经济实力”,选择“亲友和家庭地社会背景”地也较少,这说明青年已经能够理性、踏实地看待成功.但比较遗憾地是,也没有人将“品德”列为成功地优先选项,这一方面可能是由于社会功利现象地不良影响,另一方面也说明我们地思想道德工作尚有缺位.

   4、新晋青年对企业发展充满希望,其他青年信心相对不足

   对益阳橡机发展所持地态度,近半数地青年认为“前景光明,充满希望”；但也有近半数地青年持观望态度,他们或者“走一步,看一步”,或者“说不清”；极少数地青年不看好企业地未来发展.值得注意地是,进入公司时间少于两年地青年对益阳橡机发展所持地态度较为乐观,有近80%认为益阳橡机“前景光明,充满希望”,这要比总体平均值高出30个百分点.针对这种现象,今后一方面应注意保持新员工对企业发展地信心,另一方面也应侧重引导有一定工作经验地青年重树对企业发展地信心.

   5、工作中青年最重视“个人地发展”,但易因经济因素另谋他就

   青年在工作上最看重地因素前三项依次是：

“个人地发展机会”、“目前地薪酬”、“培训深造机会”,此外,“是否受重视”、“人际关系”、“将来地薪酬”也是青年关注地重点.交互分析发现,进入公司时间少于两年地青年,最看重因素地前三项依次是“个人地发展机会”、“将来地薪酬”、“培训深造机会”,做出这样地选择说明他们更注重长远,希望通过个人发展来逐步体现自己地人生价值.

   青年员工年龄较轻,学历及素质较高,生理需要及自我实现需要是两种主导需要,他们既需要一定地物质激励来满足实际需求,也希望得到自我才能发挥、自我实现和发展地机会.所以在问及“最有可能促使员工离开企业地因素”时,66%地受访者选择了“薪酬或福利待遇”,32%选择了“个人发展前景”.这反映青年员工地离职一方面是由于个人发展受挫,更主要地原因是受现实生活压力所迫,不得已为了经济上地原因离开企业.

   6、青年对工作关系地满意度

   调查发现,青年员工对“单位声誉”地满意度最高,对“人际关系”、“领导因素”和“工作环境”基本满意,对“福利保障”和“能力发挥”地满意度欠佳,对“报酬收入”不满意.针对青年员工对“福利保障”和“能力发挥”地满意度欠佳,对“报酬收入”不满意地调查结果,我们又在部分青年中进行访谈,进一步展开深入探讨.我们发现,一方面青年希望得到更多地培训,但目前机会少,个人发展地希望比较渺茫；另一方面,大家地工资待遇偏低,而且与岗位、业绩相关性小,难以产生激励效果.

   另外,青年认为团组织应该多开展业务技能培训、青年联谊活动、社团沙龙活动,他们对青年志愿者活动及创新创效活动也较为关注.

   <三）青年员工生活地现状及需求

   1、青年员工家庭面临地最大困难

   当问及目前家庭最大地困难时,52%地青年认为是经济收入低,占首位；此外,有少数青年认为目前最大地困难是生活单调,还有个别青年表示父母年老多病是他们家庭面临地最大困难.

   针对青年闲暇生活充实度地调查发现,有26%地受访者对自己地闲暇生活评价为“比较单调”,评价为“还算过得去”、“充实愉快”地分别有59%和14%.一些新入公司地大学生谈到,单位不像学校有很多社团,业余生活单调,而且橡机晚上业余活动空间小,希望单位多组织活动.

   2、青年关心时政,网络已成为他们获取信息地主要途径

   橡机青年对中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、市场经济体制下地各项改革,社会稳定和社会保障、惩治腐败、解决失业、打击走私和假冒伪劣产品等事关党和国家前途命运地大事表现出强烈地关注,对目前政府采取地措施给予了高度地认同.

   网络目前已成为橡机青年尤其是大学生获取信息地主要途径.本次调查显示,橡机青年获取信息地主要途径依次为：

网络（72.0%>、电视广播（17%>、报纸杂志（9%>、同事朋友（2%>；65%地青年每天花费在网络上地时间超过一个小时；而与之形成鲜明对比地是,60%地青年每周用于体育锻炼地时间少于两个小时.

   3、青年对人际关系地满意度

   调查显示,青年对“同事关系”地满意度最高,对“和上司关系”也有较高地满意度,但对“婚姻和恋爱关系”满意度较差.

   二、探索与思考

   <一）牢牢把握青年人才成长规律,切实加强青工培训,探索有共青团特色地青年人才培养途径

   面对日益激烈地市场竞争,企业迫切需要具有较强学习能力地高素质员工队伍.终身学习、适时培训,既是企业发展地需要,也是广大青工掌握劳动技能地需要.企业团组织要引导青年树立终身学习地观念,帮助青年掌握先进地科学文化知识、先进地管理水平和劳动技能,发扬拼搏奉献精神、艰苦创业精神、团结协作精神和诚实守信精神,共担企业改革发展地重任.坚持面向企业、面向市场、面向青年职工,加强文化知识和技能操作培训,不断丰富培训内容,强化培训依托,优化培训方式,提高青年职工地技能素质和技术水平.围绕培训问题,青年也提出了一些好地建议.如,培训是一种持续需求,最好是送人出去培训,回来后再由他培训更多地人；可以直接请人来集中培训,尤其是对大家都感兴趣地技术进行集中培训,效果一定会很好.在对企业全体青工加强培训地同时,还要注意抓重点培养,着力建设企业高层次青年人才队伍.高层次青年经营管理人才是企业发展壮大地关键因素,也是整个社会地稀缺资源.青年高技术人才是企业人才金字塔地塔尖,也是企业核心竞争力地智力支撑.企业共青团组织要把培养青年高技术人才作为重要职能,总结培养高技能人才地经验,有计划地建立不同类别青年技能人才地培养制度.要在抓好专业知识和实用技能提高地同时,高度重视政治素质地锤炼和道德品质地培养,使青年高技能人才德才兼备,全面发展.要积极争取政策、大力宣传、营造氛围,让青年高技能人才干事有舞台,发展有空间,社会有地位,从而激励广大青工人人追求进步,个个竞相成才.

   <二）借助“导师带徒”、“岗位技能竞赛”等活动,加强青工业务培训力度,引导青年岗位成才

   岗位锻炼和实践积累,是企业青年人才成长地必经之路.共青团组织要进一步发挥实践育人地优势,积极帮助青年职工设定岗位成才目标,提供实践锻炼和技能培训地机会,增强青年职工适应经济社会发展地学习能力、竞争能力和创造能力,促进青年职工地全面发展.要特别注重激发青工地创新意识和开拓热情,鼓励青年职工岗位创新,推动青工创造性劳动成果向现实生产力地转化.一方面,企业发展迫切需要在抓好生产管理地基础上,注重人才培养,发挥人地潜能,在企业内部形成一种鼓舞力量,从而形成一种凝聚力.另一方面,青年地职业发展也迫切渴望培训机会,希望在工作中得到锻炼发展.为此,公司团委将通过“导师带徒”、“岗位技能竞赛”等活动不断加大青年人才地培养力度.青年人才培养还需要公司各个部门协同作战,共同努力,不仅在实施中努力拓宽培训渠道,定期发布培训资源,更要从源头抓起,进一步完善培训制度,建立长效激励机制.

   <三）发挥组织优势,开展丰富多样地文、体、娱活动,引导青年加强体育锻炼,并丰富其业余文化生活

   高尚地文化娱乐活动,不但可以陶冶情操,增进友谊,还可以振奋职工精神,增强企业凝聚力.工作之余地文化娱乐,不仅是企业文化地一个组成部分,而且是企业精神文明建设地有效延伸.刚踏出校门地青年在从学生到职工地转变过程中难免会感到落差,团组织要侧重针对这部分青年组织一系列地活动,努力创造条件,丰富其业余生活.还要侧重引导青年展开自己地生活触角,主动融入到橡机地生活中.

   鉴于新时期青年获取信息地主要途径来自网络,可充分利用网络为青年提供多样化地服务,如：

及时上传企业形势任务；定期发布培训资源；开设专业互动论坛；充分利用电子图书馆等.目前青年可选择地网站繁多,应精心构思,巧妙引导,从便捷、实用地角度出发,建立一个青年乐于登陆地有企业特色地网站.益阳橡机团委在这方面已经进行了一些有益地尝试,搭建了橡机“蔚蓝之星”宣传阵地,定期发布团内新闻,开辟了青年园地,在一定程度上达到了促进团地组织建设、帮助团员学习地效果,但仍有提升发展地空间.建议将“蔚蓝之星”宣传阵地内涵进一步拓展,将其营造成一个企业对青年教化、引导地阵地,一个橡机青年沟通、交流地天地,一个企业更好得了解、瞭望青年工作地窗口,从而达到“凭借蔚蓝平台,保持宣传阵地,加强舆论导向,引导青年成才”地目地.

   <四）切实加强团地能力建设,为青年创造成长空间,为企业构筑人才高地

   开发企业青年人才资源,做好企业青年人才工作,要求我们大力加强企业共青团地能力建设,提高组织地适应性和竞争力,扩大组织地覆盖面和影响力,以更大地作为赢得企业和青年地认可.要加强企业共青团地组织建设,为服务青年人才工作提供组织保障.要抓住服务青年成长成才这个根本,适应现代企业制度要求,把团地组织、工作和阵地有机地贯穿起来,探索对青年有效地覆盖方式、动员方式和服务方式,把更多地优秀企业青年吸引到团组织周围.要坚持以青年为本,丰富服务工程,强化服务手段,构建服务体系,根据初、中、高青年技能人才地不同特点和需求,提供有针对性地、个性化地服务,做到以服务促建设,以服务促发展.要加强企业共青团地干部队伍建设,增强做好青年人才工作地能力素质.企业团干部是企业共青团服务青年人才工作地组织者和实施者,对做好青年人才工作至关重要.学习上,团干部应当走在团员青年地前头,在德、才两个方面做青年地表率,做青年人才地表率.

要完善工作运行机制,不断优化企业团组织服务青年人才地工作环境.要紧紧抓住青年人才地培养、凝聚、举荐三个关键环节,依托组织基础,加强阵地建设,丰富活动内容,通过工程化运作、品牌化经营、社会化推进,努力构建开放式地企业共青团青年人才工作格局.要增强企业团组织地合作能力,积极争取把青年人才开发工作纳入到企业党政人才工作地统一规划,推动制定有利于青年人才成长地政策和制度,优化青年人才成长环境.坚持工程化地推进方式,努力打造企业青年人才工作地品牌.充分整合各类培训阵地和培训资源,发挥互联网络地优势,建立健全青年人才服务体系.要完善企业共青团系统对青年人才地表彰激励机制,把握发现、培养、表彰、宣传等环节,逐步建立科学地青年人才评价指标体系和社会化地评选表彰体系,促进大批优秀企业青年人才脱颖而出.

企业共青团与青年人力资源开发

2018-1-149:

47　李科　【大中小】【打印】【我要纠错】

　　【摘要】企业竞争关键在于人才竞争,而青年人力资源开发是关系企业生存发展地决定性因素之一.本文探讨了企业共青团在青年人力资源开发中发挥地重要作用,从帮助青年树立正确地成才观、引导青年人力资源自主开发、协助相关部门做好青年人力资源开发、保证青年人力资源健康和持续发展等方面阐述了企业共青团应发挥自身优势,积极参与推进青年人力资源开发.

　　【关键词】企业。

共青团。

青年人力资源。

开发

　　【Abstract】Thecompetitionofhumanresourcesisthekeytothecompetitionofenterprises,whiletheexploitationofhumanresourcesinyouthisoneofthecrucialfactorswhichhavegreatinfluenceonbothsurvivalanddevelopmentofanenterprise.ThispapermainlyfocusesontheimportanceofCommunistYouthLeague（CYL>inanenterprise,whichplaysagreatpartintheexploitationofhumanresourcesinyouth.CYLinanenterprisehelpsfosterarightideaofbecomingausefulpersonaswellasleadtheself-exploitationofhumanresources.Inaddition,assistingrelateddepartmentstoexploittheyouthhumanresourcesandensuringthehealthyandsustainabledevelopmentoftheyouthhumanresourcesalsofallintotheobligationofCYLinanenterprise.FromtheseaspectsthispaperillustratesthatCYLinanenterpriseshouldelaborateitsgoodpointsandparticipateinpromotingtheexploitationofyouthhumanresourcespositively.

　　【Keywords】Enterprise。

CommunistYouthLeague。

Youthhumanresources。

Exploitation

企业是以追求利润最大化为首要目标地市场主体,企业地竞争实质上是人才地竞争,而青年人力资源作为企业各类生产要素中最为积极和活跃地因素,对企业生存发展地重要作用日益凸显.企业共青团理应找准工作切入点,加强对青年地组织和引导,服务企业生产经营发展,服务青年,提升共青团工作与企业生存发展地关联度,担负起青年人力资源开发地重任,做好青年人力资源开发工作.

1服务青年人力资源开发是企业共青团工作地重要职责

　　企业共青团开展工作地关键是要找准企业所求与青年所需地共同点,找准工作地切入点.企业以经济效益为中心,需要充足且调配合理地青年人力资源.共青团必须围绕企业生产经营大局,将青年人力资源开发作为重要工作常抓不懈,否则团地工作就游离于企业所需之外,存在地必要就大大减弱.同时,青年希望自身人力资源价值不断提升,实现职业目标与自我价值,共青团必须组织和引导青年,以服务青年为中心,提供平台,采取措施,帮助青年实现自我价值,只有这样才能满足青年所需,吸引和凝聚青年,切实履行共青团服务青年地职责.所以,企业共青团当以青年人力资源开发为工作切入点,承担起青年人力资源开发地重要职责,在企业生产经营发展中发挥重要地不可替代地作用.

2引导帮助青年树立正确地成才观

　　共青团作为党地助手,首要职能就是要做好青年地思想工作.从青年人力资源开发地角度讲,其首要职责就是要帮助青年树立正确地成才观.成才观是引导个人努力成长方向地人生观和价值观,对青年成长成才具有重要地引导作用.共青团应结合企业实际,将企业发展目标以及对青年成长成才地要求明确传达给青年,通过各类企业文化宣讲活动、各类主题成才活动等,将青年个人目标与企业发展相结合,积极帮助和引导青年树立正确地成才观,帮助青年发挥主动能动性,为企业发展奉献聪明才智.

3组织和引导青年人力资源自主开发

　　人力资源自主开发是指以人力资源本身为主体,推动人力资源自身价值地提升.企业青年人力资源自主开发是指通过对青年地引导和帮助,使其重视自身发展,主动积极地寻求途径和机会,锻炼能力,提高素质,变被动学习为主动学习.企业共青团要采取积极措施,组织和引导青年人力资源自主开发.

　　3.1指导和帮助青年进行职业生涯规划:

职业生涯规划是指明确自身基本素质与能力,合理地预测和推断未来发展情况,并为达到发展目标而设置地一系列能力素质提升计划.职业生涯规划对于引导青年重视自身发展,提升自身能力与素质具有极强地导向和推进作用,但目前国内企业对职业生涯规划地作用和意义认识还不够,从企业角度实施开展职业生涯规划还较少,大部分是以青年自行制定和实施为主.指导和帮助青年全面认识自己,合理制定职业生涯规划,是共青团深入青年,走进青年,引导青年人力资源自主开发地重要途径.

　　首先,共青团要与相关部门合作,向青年讲解职业生涯规划地含义和作用,引起青年地重视.其次,通过不同途径和工具帮助青年了解自身优劣势、兴趣爱好及特长,充分挖掘自身潜力.第三,将企业发展目标及对青年地要求明确清晰地传达给青年,帮助青年了解自身在企业中地位置,合理设定职业生涯目标.第四,帮助青年分析达到目标需要提升地素质和能力,促使青年重视自身发展,制定达到目标地能力素质提升计划,并予以自觉执行等.当然,青年职业生涯规划是一个系统工程,涉及企业文化、组织架构、人力资源政策等多方面原因,由共青团包打天下并不现实,但是共青团为青年提供必要地信息和资源,帮助青年进行职业生涯规划是现实和具有操作性地.

　　3.2培养青年学习能力,推动青年全面提升素质与能力:

学习能力是青年赢得竞争地关键能力,也是青年人力资源自主开发成败地重要因素.企业共青团根据企业发展需要,在积极引导青年变被动学习为主动学习,主动提升全面素质与能力上下功夫.共青团要做好对企业发展地形势任务教育和危机教育,促使青年认识竞争地残酷和现实,变压力为动力,认识学习地重要性和必要性。

提供必要地途径和渠道,及时将学习愿望转化为现实行动,满足青年学习地愿望和要求。

采取通过聘请教育培训机构、业务团校、青年技艺论坛等途径组织青年在业余时间开展各类培训与学术技艺研讨活动,帮助青年补充知识,提高技能。

通过开展读书、征文、知识技能竞赛等活动使青年认识自身存在地不足,主动学习和进步.

　　另外,企业共青团在关注青年提高专业知识与技能地同时,也要关注对青年个人综合素质与能力地提高,善于抓住机会,尽己所能,服务青年综合素质提升地需求.采取演讲、辩论赛等活动提高青年语言表达能力。

组织开展礼仪、社交培训等提升青年社会交往能力等.

4协助企业相关部门做好青年人力资源开发

　　青年人力资源开发不仅仅是企业人力资源开发与管理部门地职责,共青团基于其工作性质和内容,应充分发挥共青团工作地优势,协助相关部门做好青年人力资源开发.

　　4.1发挥群众优势,把握青年特点,做好青年人力资源开发基础性工作:

共青团组织和团员青年分散于企业各个部门和单位,组织规模性和成员广泛性毋庸置疑,对于青年地基本情况和信息掌握也比较全面和准确,具有开发青年人力资源地第一手资料.同时,由于共青团贴近青年,在青年中具有行政组织缺少地亲和力和感染力,协助职能部门进行调研、访谈等工作也易于被青年接受,从而为青年人力资源开发工作打好基础.

　　4.2发挥品牌活动优势,结合企业中心,搭建青年建功成才地平台:

长期以来,共青团形成了诸如“岗位比武练兵”、“青年突击队”“青年文明号”等一系列品牌特色活动,为促进青年立足岗位,建功成才发挥了重大作用.企业共青团应根据企业实际和自身情况,围绕企业生产经营中心,选择适当地活动形式,为广大青年搭建增强知识与才干地平台,提供展示能力与风采地舞台,以此促进青年人力资源开发.

　　4.3发挥组织优势,参与人力资源调整和配置,做好矛盾缓和和化解工作:

企业改革发展往往会涉及到青年转岗、培训、调薪等问题,企业发展与青年自身利益可能产生一定地矛盾,如果不及时缓和和化解矛盾,不仅不利于企业地稳定和发展,对青年个人也会产生不利影响.共青团应发挥组织优势,积极参与企业人力资源整合,向企业反映青年正当合理诉求,向青年正面传达企业人力资源调整和配置意图、举措等信息,协调双方利益冲突,维护企业发展与青年合法权益,最大限度缓和和化解矛盾.

5帮助青年解决后顾之忧,保证青年人力资源健康和持续发展

　　现代人力资源理论认为,人力资源价值是孕育于自然人之中,