初级会计师《经济法基础》考试题库.docx

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初级会计师《经济法基础》考试题库

2020年初级会计师《经济法基础》考试题库

【考题·单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。

（2016年）

A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

【答案】C

【解析】

（1）选项A：

赵某未满16周岁，丙超市不属于“文艺、体育、特种工艺单位”，不得招用未满16周岁的未成年人;

（2）选项B：

“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性;（3）选项C：

该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;（4）选项D：

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

【考题·单选题】2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资。

根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是（）。

（2014年）

A.2014年6月14日

B.2014年4月10日

C.2014年5月16日

D.2014年4月14日

【答案】B

【解析】劳动关系自“用工”之日起（2014年4月10日）建立。

【考题·单选题】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。

已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。

因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（）。

（2016年）

A.6000元

B.9000元

C.3000元

D.0元

【答案】A

【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月），应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日（10月3日～12月2日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）。

在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付10月3日～12月2日的工资补偿（3000×2=6000元）。

【考题·单选题】2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。

同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。

已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。

因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（）。

（2018年）

A.7000元

B.1800元

C.3000元

D.3500元

【答案】C

【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日起已满2个月），应当自用工之日满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（8月1日—8月31日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）;本题中，李某已经按月领取正常工资，因此，还需要向李某支付8月1日—8月31日的工资补偿3000元。

【考题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定期限内订立，该期限为（）。

（2019年）

A.6个月

B.3个月

C.2个月

D.1个月

【答案】D

【解析】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

【考题·单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。

6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。

甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）。

（2016年）

A.2015年6月9日

B.2015年6月20日

C.2015年6月8日

D.2015年6月5日

【答案】D

【解析】用人单位自用工之日（2015年6月5日）起即与劳动者建立劳动关系。

【考题·单选题】周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订书面劳动合同。

已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。

甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。

（2012年）

A.0

B.2000

C.22000

D.24000

【答案】C

【解析】

（1）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起的第2个月至第12个月（共计11个月），每月支付2倍工资;

（2）由于甲公司每月已经向周某正常支付了2000元，因此，甲公司应向周某补偿的金额=2000×11=22000（元）。

【考题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是（）。

（2013年）

A.双方当事人可以约定试用期

B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿

C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工

D.双方当事人应当订立书面劳动合同

【答案】B

【考题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（）。

（2015年）

A.双方当事人可以订立口头协议

B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿

C.小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准

D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

【答案】D

【考题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（）。

（2018年）

A.双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工

B.双方当事人不得约定试用期

C.双方当事人可以订立口头协议

D.用人单位可以按月结算劳动报酬

【答案】D

【解析】选项D：

用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

【考题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（）。

（2019年）

A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

B.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准

C.用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

【答案】C

【解析】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有（）。

（2018年）

A.周

B.日

C.月

D.小时

【答案】ABD

【解析】工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（）。

（2019年）

A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

B.双方当事人可以约定试用期

C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D.双方当事人可以订立口头协议

【答案】ACD

【解析】选项B：

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

【考题·多选题】根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（）。

（2017年）

A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

【答案】ABD

【解析】选项C：

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

【考题·多选题】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）。

（2013年）

A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

【答案】BCD

【解析】

（1）选项A：

劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于2012年7月5日建立了劳动关系;

（2）选项B：

书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订;（3）选项C：

补订书面合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起“1个月的次日（8月5日），截止时间为补订书面劳动合同的前1日（10月4日）;（4）选项D：

补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年，王某有权要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日（共计11个月）的2倍工资。

【考题·多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。

至年底公司尚未与张某签订劳动合同。

关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。

（2011年）

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

【答案】CD

【解析】

（1）选项A：

张某于2010年8月进入甲公司工作，劳动关系自用工之日起已经建立;

（2）选项B：

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在本题中，张某于2010年8月份进入甲公司工作，至年底尚不足1年;（3）选项CD：

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日），并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。

下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（）。

（2018年）

A.文艺单位

B.物流配送单位

C.体育单位

D.餐饮单位

【答案】AC

【解析】《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义务有（）。

（2015年）

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况

B.不得扣押劳动者相关证件

C.不得向劳动者索取财物

D.不得要求劳动者提供担保

【答案】ABCD

【考题·判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。

（）（2013年）

【答案】√

【考题·判断题】用人单位与劳动者自签订书面劳动合同之日起建立劳动关系。

（）（2018年）

【答案】×

【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

【考题·判断题】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（）（2015年）

【答案】√

【考题·单选题】张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的当年年休假天数为（）。

（2016年、2018年）

A.0

B.10天

C.15天

D.5天

【答案】D

【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

【考题·单选题】公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年体假的申请。

已知罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。

罗某可享受剩余年休假的天数为（）。

（2018年）

A.2天

B.5天

C.7天

D.12天

【答案】C

【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

本题中，罗某首次就业即到甲公司工作，且工作已满12年，年休假10天，罗某可享受剩余年休假的天数为7（10-3）天。

【考题·单选题】刘某在甲公司工作3年。

已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。

刘某可享受的当年年休假天数为（）。

（2018年）

A.10天

B.5天

C.15天

D.20天

【答案】A

【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

【考题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中属于劳动合同约定条款的是（）。

（2019年）

A.休息、休假

B.服务期

C.工作时间

D.合同期限

【答案】B

【解析】

（1）选项ACD:

属于劳动合同的必备条款;

（2）选项B：

劳动合同的约定条款包括试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。

【考题·单选题】实行标准工时制的用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的一定比例支付劳动者工资。

该比例为（）。

（2016年）

A.150%

B.300%

C.100%

D.200%

【答案】A

【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。

（2017年）

A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资

B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付

D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

【答案】ABCD

【解析】

（1）选项A：

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资;

（2）选项B：

用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;（3）选项C：

用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付;（4）选项D：

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。

（2013年）

A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的

【答案】ABC

【解析】选项D：

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。

【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

（2011年、2013年）

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具备法定情形，继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

【答案】ABD

【解析】

（1）选项B：

连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同;

（2）选项CD：

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在“该”用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。

【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有（）。

（2012年）

A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

【答案】ABC

【解析】选项D：

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。

【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（）。

（2015年）

A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

【答案】ABCD

【解析】

（1）选项AB：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假;

（2）选项CD：

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

【考题·多选题】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）。

（2016年）

A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某

B.因交通违章承担行政责任的范某

C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某

【答案】ABCD

【解析】

（1）选项A：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（李某经培训能够胜任），用人单位可以不提供无固定期限劳动合同;

（2）选项B：

被依法追究刑事责任（而非行政责任）的，用人单位可以不提供无固定期限劳动合同;（3）选项C：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（王某可以从事原工作），用人单位可以不提供无固定期限劳动合同;（4）选项D：

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（张某已经立即改正），用人单位可以不提供无固定期限劳动合同。

【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。

（2018年、2019年）

A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

C.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

【答案】ABCD

【解析】

（1）选项A：

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（2）选项B：

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

（3）选项C：

无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

（4）选项D：

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中，正确的有（）。

（2013年）

A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付

【答案】BCD

【解析】选项A：

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（）。

（2015年）

A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资

B.一般情况下，对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资

C.工资可以实物及有价证券替代货币支付

D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付

【答案】ACD

【解析】

（1）选项A：

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资;

（2）选项B：

在部分公民放假的节日期间（如妇女节、青年节），对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，如果该节日恰逢周六、周日，单位安排职工加班工作，则应当支付休息日的加班工资;（3）选项C：

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付;（4）选项D：

约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，工资应提前在最近的工作日支付。

【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同约定条款的有（）。

（2016年）

A.劳动报酬

B.试用期

C.社会保险

D.服务期

【答案】BD

【解析】选项BD：

除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期（选项B）、培训（选项D）、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。

（2017年）

A.社会保险

B.劳动报酬

C.服务期

D.劳动合同期限

【答案】ABD

【解析】选项C：

服务期属于劳动合同约定条款。

【考题·判断题】工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（）（2013年）

【答案】√

【考题·判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延迟至最近的工作日。

（）（2018年）

【答案】×

【解析】工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付。