填好模板劳动关系协调师理论练习1.docx
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填好模板劳动关系协调师理论练习1
1【单选题】被派遣的劳动者的社会保险登记和缴费等项事务应由（）办理。
【A】劳动者
【B】用工单位
【C】派遣公司
【D】社会保险机构
【知识点】
【视频时间点】
【答案】C
【解析】师级专业课第二章第一节
【本题结束】
2【单选题】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）
【A】一个月
【B】二个月
【C】三个月
【D】六个月
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】师级专业课第二章第一节
【本题结束】
3【单选题】用人单位与劳动者建立劳动关系时（）
【A】可以订立口头或书面雇佣协议
【B】双方协商，自愿签订劳务协议
【C】必须订立书面劳动合同
【D】必须订立岗位使用合同
【知识点】
【视频时间点】
【答案】C
【解析】师级专业课第二章第一节“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
【本题结束】
4【单选题】《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为（）。
【A】固定期限和无固定期限两种
【B】固定期限和以完成一定工作任务为期限两种
【C】正式工和临时工两种
【D】固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限
【知识点】
【视频时间点】
【答案】D
【解析】师级专业课第二章第一节
【本题结束】
5【单选题】劳动合同中有关试用期的规定有（）
【A】试用期满后，双方满意再签订劳动合同
【B】试用期应包括在劳动合同期限内
【C】试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限的试用期
【D】试用期的长短完全取决于用人单位的意见
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】师级专业课第二章第一节
【本题结束】
6【单选题】双方当事人签字的劳动合同书，（）各持一份。
【A】劳动行政部门和用人单位、劳动者
【B】上级主管部门和用人单位、劳动者
【C】用人单位和劳动者
【D】用人单位人力资源部和档案室
【知识点】
【视频时间点】
【答案】C
【解析】师级专业课第二章因为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议
【本题结束】
7【单选题】劳动合同内容中工作地点是指劳动者（）
【A】公司总部所在地
【B】企业产品生产地
【C】劳动合同签署地
【D】劳动合同履行地
【知识点】
【视频时间点】
【答案】D
【解析】师级专业课第二章第一节
【本题结束】
8【单选题】《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）。
【A】不得超过用人单位提供的培训期间的工资
【B】不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
【C】不得违反企业培训管理制度的有关规定
【D】为实际发生的培训费用的二倍
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】师级专业课第二章第一节《劳动合同法》对违约金数额作了限制，在双方约定服务期违约金时，所约定的数额不得超过用人单位提供的培训费用
【本题结束】
9【单选题】专项培训服务协议是指用人单位与劳动者之间就提供（）所达成的协议。
【A】上岗和转岗培训
【B】劳动安全卫生培训
【C】专业技术培训
【D】岗位适应性培训
【知识点】
【视频时间点】
【答案】C
【解析】师级专业课第二章第一节
【本题结束】
10【单选题】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由（）继续履行。
【A】原用人单位
【B】承继其权利义务的用人单位
【C】人才市场
【D】派遣机构
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】师级专业课第二章第二节《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
【本题结束】
11【单选题】劳动合同的无效，由（）或者人民法院确认。
【A】劳动争议仲裁委员会
【B】工会主席
【C】职工代表大会
【D】企业最高领导
【知识点】
【视频时间点】
【答案】A
【解析】师级专业课第七章法规《中华人民共和国劳动法》第三章第十八条
【本题结束】
12【单选题】用人单位变动后，原用人单位已参加工伤保险的，（）应当到当地社会保险经办机构办理为职工缴纳工伤保险费，办理工伤认定、支付有关工伤待遇等。
【A】原用人单位
【B】承继单位
【C】劳动者
【D】人才市场
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】师级专业课第二章第二节，用人单位变动后，劳动合同履行的相关注意事项
【本题结束】
13【单选题】用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）为当事人。
【A】原用人单位
【B】分立后的实际用人单位
【C】所有分立后的单位
【D】原用人单位和分立后的实际用人单位
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】师级专业课第二章第二节，用人单位变动后，劳动合同履行的相关注意事项
【本题结束】
14【单选题】禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
【A】第一级
【B】第二级
【C】第三级
【D】第四级
【知识点】
【视频时间点】
【答案】D
【解析】师级专业课第七章《中华人民共和国劳动法》第七章第五十九条
【本题结束】
15【单选题】员工一直患病休息，在医疗期满后仍然请假的，（）
【A】企业则可与员工终止劳动合同
【B】企业不可与员工终止劳动合同
【C】企业与员工协商后方可终止劳动合同
【D】企业与工会协商后方可终止劳动合同
【知识点】
【视频时间点】
【答案】A
【解析】师核心第二章第三节，用人单位预告解除
【本题结束】
16【单选题】用人单位非因劳动者过失解除劳动合同的，应提前（），以书面形式通知劳动者本人。
【A】10日
【B】15日
【C】30日
【D】60日
【知识点】
【视频时间点】
【答案】C
【解析】师级专业课第二章第三节，用人单位预告解除
【本题结束】
17【单选题】用人单位在进行经济性裁员时，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
【A】3个月
【B】6个月
【C】9个月
【D】12个月
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】师级专业课第二章第三节，被裁减人员优先招用
【本题结束】
18【单选题】根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列不是劳动合同的必备条款的是（）。
【A】工作内容和工作地点
【B】劳动纪律
【C】社会保险
【D】工作时间和休息休假
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】师级专业课第二章第一节三、劳动合同的条款
【本题结束】
19【单选题】根据《劳动合同法》对劳务派遣的特别规定，派遣单位对劳动者的法定义务中，与派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于（）。
【A】一年
【B】两年
【C】三年
【D】四年
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】师级专业课第二章第一节，劳动合同文本
【本题结束】
20【单选题】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。
【A】相同
【B】同等
【C】同工同酬
【D】同样
【知识点】
【视频时间点】
【答案】C
【解析】师级专业课师级专业课第二章第一节，劳动合同文本被派遣劳动者的权利
【本题结束】
21【单选题】传播时间快、范围广、效率高、可跨组织边界传播等。
但是涉及到的沟通主体较多，常会造成说风是雨、以讹传讹等不良后果，导致传播的信息失真等问题的是：
（）。
【A】非正式沟通
【B】正式沟通
【C】言语沟通
【D】非言语沟通
【知识点】
【视频时间点】
【答案】A
【解析】师级专业课第三章第二节一（三）、人际沟通的类型
【本题结束】
22【单选题】劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。
【A】15日
【B】7日
【C】10日
【D】30日
【知识点】
【视频时间点】
【答案】A
【解析】师级专业课法律条文六，集体合同规定第47条
【本题结束】
23【单选题】争取双赢过程中，双方在不同的问题上交换让步，各方都在对自己不重要但对对方重要的问题上让步的方法叫做：
（）
【A】把陷饼做大
【B】滚木法
【C】交易法
【D】减轻代价法
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】师级专业课第二章第一节
【本题结束】
24【单选题】集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：
（）
【A】进攻策略
【B】坚守策略
【C】退却策略
【D】迂回策略
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】师级专业课第二章第二节
【本题结束】
25【单选题】集体合同的_______指从集体合同生效至其终止的时限内，为集体合同有效的持续期间。
（）
【A】空间效力
【B】时间效力
【C】人员效力
【D】地域效力
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】师级专业课第二章第三节
26【单选题】（）是指在实施和运用法律规定和在执行劳工标准过程中，劳动关系双方之间发生的矛盾和纠纷。
【A】权利争议
【B】利益争议
【C】因签订集体合同发生的争议
【D】因履行集体合同发生的争议
【知识点】
【视频时间点】
【答案】A
【解析】师级专业课第二章第三节
【本题结束】
27【单选题】因履行集体合同发生的争议案件时，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由（）个以上仲裁员单数组成。
【A】1
【B】3
【C】5
【D】10
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】师级专业课第二章第三节
【本题结束】
28【单选题】（）是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。
【A】劳动争议
【B】利益争议
【C】权利争议
【D】集体劳动争议
【知识点】
【视频时间点】
【答案】A
【解析】师级专业课第六章第四节
【本题结束】
29【单选题】新修改的《工会法》里的法律责任一章中规定，对“无正当理由拒绝进行平等协商的”，“由（）责令改正，依法处理”
【A】劳动争议仲裁委员会
【B】劳动争议调解委员会
【C】工会
【D】县级以上人民政府
【知识点】
【视频时间点】
【答案】D
【解析】师级专业课第七章第1节《工会法》
【本题结束】
30【单选题】集体协商双方首席代表在集体合同文本社会正式签字之后，（）之内，用人单位要将集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
【A】10日
【B】20日
【C】30日
【D】40日
【知识点】
【视频时间点】
【答案】A
【解析】师级专业课第三章第二节
【本题结束】
31【单选题】制定规章制度的主体是（）
【A】总经理
【B】人力资源管理部
【C】董事长
【D】企业权力机构或董事会
【知识点】
【视频时间点】
【答案】D
【解析】师级专业课第四章第一节
【本题结束】
32【单选题】根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下哪一项不属于（）
【A】审议建议权
【B】审计权
【C】审议决定权
【D】评议监督权
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】师级专业课第七章第一节相关法律条文
【本题结束】
33【单选题】企业规章制度中手续规则不包括（）
【A】员工招聘
【B】劳动纪律
【C】劳动合同管理
【D】劳动争议处理
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】师级专业课第四章第一节
【本题结束】
34【单选题】以下不属于规章制度不能被贯彻的原因的是（）.
【A】企业无守法习惯
【B】执行的准备不够
【C】拟定草案时没有考虑其可行性
【D】制定过程得到职工的支持
【知识点】
【视频时间点】
【答案】D
【解析】师级专业课第四章第二节
【本题结束】
35【单选题】协调解决劳动规章制度实施中形式上不应避免的问题有（）.
【A】一致性问题
【B】抵触问题
【C】违法问题
【D】矛盾问题
【知识点】
【视频时间点】
【答案】A
【解析】师级专业课第四章第二节
【本题结束】
36【单选题】对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（）
【A】通报批评
【B】扣减工资、奖金
【C】免发某种福利
【D】强制解除劳动关系
【知识点】
【视频时间点】
【答案】D
【解析】师级专业课第二章第三节
【本题结束】
37【单选题】对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。
【A】工会
【B】企业高层管理部门
【C】企业权力机构
【D】司法机关（法院或者仲裁机构）
【知识点】
【视频时间点】
【答案】D
【解析】师级专业课第六章第四节
【本题结束】
38【单选题】惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。
【A】一天至一星期
【B】一天至一个月
【C】三个月内
【D】半年内
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】师级专业课第四章第二节
【本题结束】
39【单选题】规章制度在语言表述上，首要的一点就是要做到“明确”，即文字表述明白、准确，不产生歧义。
下列词语中不带有强制意味的是（）。
【A】应当
【B】不可以
【C】必须
【D】禁止
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】师级专业课第四章第一节
【本题结束】
40【单选题】《劳动合同法》第四条规定，企业规章制度（）经过公示，告知劳动者才能生效。
【A】可以
【B】不得
【C】应当
【D】必须
【知识点】
【视频时间点】
【答案】D
【解析】师级专业课第四章第二节
【本题结束】
41【单选题】（）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。
【A】人权
【B】劳工权益
【C】环境
【D】社会的公德
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】师级专业课第七章第一节相关法律条文
【本题结束】
42【单选题】申诉由员工直接向用人单位的（）提出。
【A】决策层
【B】管理层
【C】基层部门
【D】董事会
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】师级专业课第六章第一节员工申诉处理
【本题结束】
43【单选题】跨部门纠纷，一般问题由（）进行协调。
【A】劳动关系协调员
【B】管理者代表
【C】行政人事部
【D】劳动关系协调员会同管理者代表和行政人事部
【知识点】
【视频时间点】
【答案】D
【解析】师级专业课第六章第一节员工申诉处理
【本题结束】
44【单选题】实践中，劳动争议产生的主要根源是由于（）
【A】企业与劳动者关系紧张
【B】规章制度本身的错误和不足
【C】劳动环境不佳
【D】待遇不平等
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】师级专业课第六章员工申诉与劳动争议处理
【本题结束】
45【单选题】劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，该劳动合同（）
【A】继续履行
【B】自动终止
【C】劳动合同性质发生变化
【D】不能明确确定
【知识点】
【答案】A
【分值】1
【视频时间点】
【解析】教材第七章第二节《劳动合同法》
【本题结束】
46【单选题】一方提出进行集体协商要求的，另—方应当在收到集体协商要求之口起（）日内以书面形式给以回应。
【A】15日
【B】10日
【C】20日
【D】30日
【知识点】
【视频时间点】
【答案】A
【解析】师级专业课第三章第二节
【本题结束】
47【单选题】集体劳动争议一般只能依靠（）进行处理。
【A】用人单位
【B】司法机关
【C】行政机构
【D】职工自身
【知识点】
【视频时间点】
【答案】C
【解析】师级专业课第六章第三节
【本题结束】
48【单选题】劳动标准是指劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量的形式所作出的统一规定。
【A】重复性
【B】简单性
【C】连续性
【D】固定性
【知识点】
【视频时间点】
【答案】A
【解析】师核心第一章第一节
【本题结束】
49【单选题】用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）为前提。
【A】平等协商
【B】合法
【C】强制性劳动标准
【D】固定性劳动标准
【知识点】
【视频时间点】
【答案】C
【解析】师核心第一章第一节
【本题结束】
50【单选题】以下（）是用人单位劳动标准制定的法定程序
【A】起草
【B】修改
【C】征求意见
【D】备案
【知识点】
【视频时间点】
【答案】D
【解析】师核心第一章第一节用人单位劳动标准的制定
【本题结束】
51【单选题】（）是规章制度制定程序的最后一步
【A】备案
【B】公示
【C】签字
【D】审核
【知识点】
【视频时间点】
【答案】A
【解析】师核心第一章第一节用人单位劳动标准的制定
【本题结束】
52【单选题】劳动者通过有组织的集体力量可以得到相对“公平”的劳动报酬和劳动待遇，雇主可以保证生产经营稳定而有序的进行，体现了集体协商集体合同作用是：
（）
【A】在一定程度上矫正劳资关系失衡的局面
【B】体现着劳资自制的原则
【C】有助于劳资矛盾的处理和劳资关系的缓和
【D】可以使劳动关系双方获益
【知识点】
【视频时间点】
【答案】D
【解析】师级专业课第三章集体协商与集体合同管理
【本题结束】
53【单选题】一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。
体现了集体协商（）
【A】目的是特定的
【B】内容是特定
【C】形式是特定的
【D】效力是特定的
【知识点】
【视频时间点】
【答案】A
【解析】师级专业课第三章第二节集体协商与集体合同订立
【本题结束】
54【单选题】用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同第八十七条的规定支付赔偿金外，（）经济补偿金。
【A】支付
【B】部分支付
【C】不支付
【D】视损失严重程度决定
【知识点】
【答案】C
【分值】1
【视频时间点】
【解析】教材第二章第三节劳动合同解除与终止
【本题结束】
55【单选题】（）是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
【A】工资指导线
【B】最低工资
【C】居民消费价格指数（CPI）
【D】职工平均工资
【知识点】
【视频时间点】
【答案】D
【解析】师级专业课第一章第一节用人单位劳动标准的制定
【本题结束】
56【单选题】劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括：
（）
【A】集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
【B】程序是否违反法律、法规、规章规定
【C】内容是否与国家规定相抵触
【D】集体合同是否有涉及劳动者的工资问题
【知识点】
【视频时间点】
【答案】D
【解析】师级专业课第三章集体协商与集体合同管理
【本题结束】
57【单选题】因履行集体合同发生的争议案件时，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由（）个以上仲裁员单数组成。
【A】2
【B】3
【C】5
【D】10
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】师级专业课第三章集体协商与集体合同管理
【本题结束】
58【单选题】新修改的《工会法》里的法律责任一章中规定，对“无正当理由拒绝进行平等协商的”，“由（）责令改正，依法处理”.
【A】劳动争议仲裁委员会
【B】劳动争议调解委员会
【C】工会
【D】县级以上人民政府
【知识点】
【视频时间点】
【答案】D
【解析】师级专业课新《工会法》
【本题结束】
59【单选题】特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不发出检查的通知，属于：
（）
【A】常规巡查
【B】随机抽查
【C】对某个问题进行重点抽查
【D】领导亲自抽查
【知识点】
【视频时间点】
【答案】B
【解析】师级专业课第三章集体协商与集体合同管理
【本题结束】
60【单选题】谈判的基本原则不包括：
（）
【A】平等性原则
【B】互利原则
【C】公开性原则
【D】合法原则
【知识点】
【答案】C
【分值】1
【视频时间点】
【解析】师级专业课第三章第二节沟通与谈判
【本题结束】
61、用人单位内部劳动规章制度由用人单位自主建立，经过（）讨论，与工会和职工代表平等协商确认。
（A）当地政府（B）当地劳动行政部门
（C）当地总工会（D）本企业职工代表大会或者全体职工
答案：
D
62、用人单位经济性裁员后，用人单位（）内新招人员的，用人单位还应当向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用被裁减人员的情况
（A）3个月（B）6个月（C）12个月（D）24个月
答案：
B
63、下列属于劳动合同约定条款的是（）。
（A）劳动报酬
（B）社会保险
（C）保密协议
（D）工作时间和休息休假
答案：
C
64、《劳动合同法》规定劳动者预告解除，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（A）15日（B）20日（C）30日（D）60日
答案：
C
65、下列关于经济性裁员的说法中，错误的是（）。
（A）符合经济性裁员实体性条件的用人单位实施经济性裁员前，由用人单位单方拟定裁减人员方案，并向劳动行政部门报告。
（B）经济性裁员必须达到裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占用人单位职工总数百分之十以上的标准
（C）用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见
（D）用人单位在听取工会或者职工的意见，对原裁减人员方案进行必要修改后，形成正式的裁减人员方案后，要向劳动行政部门报告裁减人员方案
答案：
A
66、下列关于集体协商中议题的拟定，说法错误的是（）。
（A）应积极收集职工真正关心的议题和建议
（B）应注意有关议题信息来源的科学性
（C）协商代表可以代替职工提出协商议题
（D）要注意拟定议题的合理性
答案：
C
67、劳动法律法规在劳动关系管理中的局限性表现在：
（）
（A）劳动法律法规对劳资双方利益妥协和利益平衡
（B）劳动法律法规对劳动者的管理和劳动义务
（C）劳动法律法规具有原则性、陈旧性和冲突性
（D）劳动法律法规与劳资维权冲突
答案：
C
68、根据有关要求，下列（）不属于厂务公开的内容。
（A）企业重大决策（B）企业领导家属工作情况
（C）企业生产经营管理方面的重要问题
（D）涉及职工切身利益方面的问题
答案：
B
69、组织之间的公函来往、组织内部的文件、面谈及会议等属于劳资沟通之中的（）。
（A）正式沟通（B）非正式沟（C）组织沟通（D）非组织沟通
答案：
A
70、下列对劳资协商的主体说法错误的是（）。
（A）劳资协商与集体协商的主体相同的
（B）集体协商的劳方主体是用人单位工会或职工代表
（C）劳资协商的劳方主体较集体协商更为宽泛
（D）劳资协商的主体既包括作
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