人力资源统计学模拟试题和答案.docx

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人力资源统计学模拟试题和答案

【题型】简答题

【题干】

简述时期指标与时点指标有何不同特点。

【答案】

时期指标与时点指标具有如下三方面不同的特点：

1•登统方法不同；2.可加性不同；3.与时间间隔的关系不同。

【题型】简答题

【题干】

简述如实准确地统计人力资源报酬和收入对企业的意义。

【答案】

第一，对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用；第二，是研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段：

第三，是检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据：

第四，是研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据。

【题型】简答题

【题干】

简述人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中的作用。

【答案】

人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在以下四个方面：

第一，人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提。

第二，人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础。

第三，人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系。

第四，人力资源静态平均指标可用丁•数量上的估计推断。

【题型】简答题

【题干】简述基本工资的特征。

【答案】

（1）常规性。

即基本工资所对应的是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的衡量劳动或定额劳动。

（2）结构性。

即基本工资一般可分为若干个职能各口不同的单元。

（3）等级性。

即基本工资的主要单元都存在一定的等级差别和相应的多级收入。

（4）固定性。

即基本工资主要单元的等级和相应的标准在一定的时间内一般固定不变。

（5）主干性。

即基本工资占全部工资的比重大。

（6）基准性。

即基本工资可以成为确定辅助工资单元数额的计算基准。

【题型】简答题

【题干】

简述人力资源静态平均指标的特点。

【答案】

分子与分母必须属于同一总体。

数量的抽象性。

反映现象的集中趋势。

【题型】简答题

【题干】

简述对工资总额统计的耍求。

【答案】

实际工作中，对工资总额的统计应该遵循以下要求：

第一，应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。

第二，月、季、年工资总额实发数计算要合理。

第三，工资构成项目的填报原则。

【题型】填空题

【题干】国民经济活动的基本单位是°

【答案】

企业；

【题型】填空题

【题干】决定企业劳动报酬水平的指标是。

【答案】

劳动生产率；

【题型】填空题

【题干】出勤率反映的是员工的。

【答案】

劳动积极性；

【题型】填空题

【题干】属于现场培训的包括师傅带学徒、技术成人大中专班和

【答案】

岗位练兵；

【题型】填空题

【题干】工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的

比值，称为0

【答案】

劳动生产率的实物量指标;

【题型】填空题

【题干】考勤卡属于企业人力资源管理统计的

【答案】

原始记录；

【题型】填空题

【题干】辅助房屋及设施属于措施。

【答案】

劳动保护；

【题型】填空题

【题干】制度内实际工作时间二出勤时间-停工时间-非生产时间-

【答案】

停匚被利用时间；

【题型】填空题

【题干】属于集体福利事业的补贴围的包括公共浴室.、哺乳室。

【答案】理发室;

【题型】填空题

【题干】属j:

企业社会保险统计范围的指标包括企业职工失业保险统计、企业职工医疗保险统计和V

【答案】

企业职匸退休养老保险统计；

【题型】填空题

【题干】人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是

企业人力资源素质；

【题型】填空题

【题干】

产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是

【答案】

非线性相关；

【题型】填空题

【题干】

在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定

的时间消耗标准，称为■

【答案】

产量定额;

【题型】填空题

【题干】

企业人力资源包括由本单位支付工资的编制外人员.和由本单位支付

工资的、临时在国外工作人员。

【答案】

由本单位支付工资的未出勤人员；

【题型】填空题

【题干】

生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指

【答案】

增耗工时占实耗工时的比重；

【题型】填空题

【题干】

反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是

职匸代表大会组建率;

【题型】填空题

【题干】

劳动效益可表示为

【答案】

实际收益与活劳动消耗量的比值；

【题型】填空题

【题干】

反映劳动争议严重程度的指标是

【答案】

平均每件劳动争议人数；

【题型】填空题

【题干】

按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在

【答案】

「104日;

【题型】填空题

【题干】

根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表删是。

【答案】

统计台账；

【题型】填空题

【题干】

匸作时间计算一般采用

【答案】

以工日与工时为单位;

【题型】填空题

【题干】

间接经济损失的确定，一般以相对于直接经济损失倍数的经验数据估算的是

【答案】

4-7倍；

【题型】填空题

【题干】

劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表。

【答案】

劳动生产率；

【题型】填空题

【题干】

根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种登记和积累原始资料的表册为o

【答案】

统计台账；

【题型】填空题

【题干】

实作工时数据主要通过

【答案】

统计台账获得；

【题型】填空题

【题干】

计算个人劳动定额完成率采用的产品，包括合格品、非工人自身、

【答案】

系统设计错误造成的废品；

【题型】填空题

【题干】

如果企业劳动生产率增长速度低F平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对

【答案】多支付;

【题型】填空题

【题干】

应列入工资总额范围的包括物价补贴、运动员体育津贴、

【答案】

生产奖；

【题型】填空题

【题干】

职业技能开发的重点是提高职工的

【答案】

科学文化、业务技术水平；

【题型】填空题

【题干】

原始记录作为企业人力资源的來源。

【答案】

统计资料；

【题型】名词解释

【题干】

总量指标

【答案】

总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。

【题型】名词解释

【题干】

按生产工作量计算的劳动生产率

【答案】按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与投入该种作业的人工日数相比，用以反映劳动者平均每人每夭工作量。

【题型】名词解释

【题干】

时间数列

【答案】

时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，乂称动态数列。

【题型】名词解释

【题干】

基本工资

【答案】

基本匸资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。

【题型】论述题

【题干】

论述企业人力资源管理统计的指标体系。

【答案】

企业人力资源数量与素质统计；2.企业人力资源的生活日分配统计：

3.劳动环境与劳动保护统计；4.劳动生产率与劳动效益统计；5.劳动定额统计；6.劳动报酬统计；7.

企业人力资源开发统计；8.企业人力费用统计：

9•劳动关系同济；10.企业社会保险统计。

【题型】论述题

【题干】

试述企业在实际工作中计算劳动定额的方法。

【答案】

企业在实际工作中，一般是按工作性质的不同，将计算劳动定额的形式分为工时定额和产量定额、看管定额。

工时定额：

是指生产单件合格产品的劳动时间消耗量规定的标准。

产量定额：

是指单位时间内生产合格产品数量的标准看管定额：

指规定作业者在劳动时间内看管设备的数量。

【题型】计算题

【题干】

山西某煤炭企业资料如下：

2000年和2008年总产量（万吨）分别为4000万吨、9000万吨，2000年和2008年平均职工人数（人）分别为1000人、1500人。

问题：

（1）计算报告期、基期的劳动生产率

（2）计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响

【答案】

（1）报告期劳动生产率=9000/1500=6吨/人基期劳动生产率=4000/1000=4吨/人

（2）报告期比基期的劳动生产率增加125$（9000-4000）/4000*100%=125%报告期比基期的职工人数增加30%（1500-1000）/1000*100%=50%a、劳动生产率变动对总产量的影响二

（6-4）*1500=3000这说明劳动生产率增加125%,使产量增加了3000吨b、职工人数变动对部产量的影响劳动力数量二产品产量/劳动生产率如果劳动生产率不变，报告期比基期的生产率提高125$,则人数需要2250人[（100%+125%）*1000=2250],而实际上只用了1500人，企业节约了劳动力750人（2250-1500）。

【题型】名词解释

【题干】

人力资源统计

【答案】

人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。

【题型】名词解释

【题干】

时期指标

【答案】

时期指标，亦称时期数或流量，是反映总体现象在一段时间内发展变化的累计结果的总量指标，如一定时期的产品产量、商品销售额、员工在职数和员工离退休数等。

【题型】名词解释

【题干】

相对指标动态数列

【答案】

相对指标动态数列是由一系列相对指标构成的动态数列，用來表明现象数量对比关系的发展变化情况，说明人力资源比例关系、结构、速度的发展变化过程。

【题型】名词解释

【题干】

计时工资

【答案】

计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。

【题型】论述题

【题干】

论述对工资总额统计的要求。

【答案】

实际工作中，对工资总额的统计应该遵循以下要求：

第一，应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。

第二，月、季、年工资总额实发数计算要合理。

各单位在统计月、季、年工资总额时，均应以当期实发数目來计算。

因为补发调整工资影响当月工资总额变动较大时，应该在统计表中予以注明。

第三，工资构成项目的填报原则。

（1）如实反映。

即单位以什么形式发放的工资，就应填报在什么项目中。

统计报表中允许出现由难以区分而没有分类填报所导致的分项指标值小丁•总计的情况。

（2）先进后分。

是指在企业发放的项目与工资构成表中所列项目不易对号入座的时候，须首先确认这些属不属于工资。

若属于工资，则应先填入工资总计中，再考虑其该对应到何种项目名下。

（3）先主后次。

是指应该先填报好主要构成项目（如基本工资），再填报次耍的。

（4）先易后难。

是指在填报构成项目时，应先填报容易区分的项目，再填报难以区分的项目。

【题型】论述题

【题干】

论述力资源劳动效率统计的意义。

【答案】

人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。

首先，有利于人力资源的合理利用。

在生产经营活动中，若一味地追求人力资源劳动生产率的提高,而忽视人力资源劳动效益的增长，往往会造成产品积圧过多，每个劳动者创造的价值不能全部转化为社会价值，影响人力资源劳动效率的提高；若一味地追求人力资源劳动效益的增长，而忽视人力资源劳动生产率的提高，每个劳动者创造的价值即使全部转化为社会价值，人力资源劳动效率也不可能很高。

这两种情况都将导致人力资源的非合理利用。

只有兼顾人力资源劳动生产率与人力资源劳动效益，使二者保持适当的比例，才能提高人力资源的利用效率。

其次，为微观企业决策提供重要依据。

如果人力资源劳动生