劳动合同自查报告.docx

劳动合同自查报告.docx

《劳动合同自查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同自查报告.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

劳动合同自查报告

劳动合同自查报告

劳动合同自查报告

篇一：

劳动用工自查报告（终板）昌平煤业有限公司劳动用工自查报告按照三门峡煤业公司有关文件精神，根据上级对我公司用工检查的要求，为加强我公司劳动用工管理，我公司于接到通知后高度重视，立即组织相关人员召开自查分析会议。

会议主持人：

陈忠雷参加人员：

李建军苏学六刘中年王洪涛李发民刘红伟王顺国贾爱民董念民郭绍伟何诗南张盘根司小咪李明宋彤军常鸿义姚永明雷忠军牛新建段小伟会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查，现对自查结果汇报如下：

1、为公司所有职工签订劳动合同，且手续完备，资料归档。

针对该标准我公司自查结果为：

除帮扶团队，其余全部订立劳动合同，用工档案已建立。

2、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。

针对该标准我公司自查结果为：

已按照规定及时缴费投保。

3、所有职工都要经过安全教育培训，特殊作业人员和技术工种都要持证上岗。

针对该标准我公司自查结果为：

在岗人员已全部培训，做到持证上岗，针对需要培训、复培的人员已按时送出培训。

4、必须建立职工花名册，并建立了职工基本情况数据库。

针对该标准我公司自查结果为：

花名册已建立，职工基本情况已建立档案。

5、建立健全职工培训档案，并且资料完整。

针对该标准我公司自查结果为：

职工个人培训档案已建立归档。

6、是否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放。

针对该标准我公司自查结果为：

未拖欠职工工资、职工工资按《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》执行，劳保福利已按规定发放。

7、是否存在用工违法现象，例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。

针对该标准我公司自查结果为：

不存在此类问题。

8、是否成立了相关的管理机构，并制定有关劳动用工内部管理制度。

针对该标准我公司自查结果为：

劳动用工统一由公司领导研究决定，并制定《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》，所有招募工人均通过三门峡煤业公司允许。

9、是否有定岗定员文件，按照文件组织生产。

针对该标准我公司自查结果为：

我公司定员文件已由三门峡煤业公司批复，生产组织正在按照批复执行。

10、是否存在或变相存在井下工程外包、包工队管理民工方式组织生产的现象。

针对该标准我公司自查结果为：

不存在该情况。

1

1、是否存在超能力、超强度、超定员组织生产、超定员入井。

针对该标准我公司自查结果为：

我公司为技改矿井，不存在超能力生产，也未发现超强度、超定员组织生产，定员入井人数为50人，入井人数已严格按标准执行。

我公司对以上问题已做了细致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，还请领导批评指正。

渑池县昌平煤业有限公司201X年10月9日用工自查表

篇二：

劳动合同法法实施情况自查报告劳动合同法实施情况自查报告灵璧县人力资源和社会保障局（二0一一年七月二十日）自《劳动合同法》实施以来，我县多次开展了专题宣传活动。

同时还结合《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》实施。

通过上街道、进企业、拉条幅、电视屏幕飞字等多种形式进行宣传，提高了用人单位依法用工的法律意识，自觉遵守《劳动合同法》。

目前全县共有395家用人单位进行了用工备案登记，与劳动者签订了劳动合同、建立了劳动合同管理基础台帐。

已参加用工备案登记的企业共签订劳动合同12945份，劳动合同签订率97%，其中农民工劳动合同签订率为90%。

《安徽省集体劳动合同条例》实施以来，先后有74家规模企业与工会或职工代表签订了集体劳动合同，集体劳动合同涉及劳动者6734人。

一、工作开展情况〈一〉领导重视，措施有力。

为切实提高我县用人单位劳动合同签订率。

我局先后多次召开会议，及时分析用工形势，制订相应措施。

安排劳动关系与工资仲裁股、劳动监察等股（室）的工作人员对全县用人单位的用工情况进行摸排检查，对反馈情况及时采取了人员到场、电话催促、责令整改、行政处罚等措施，督促用人单位及时进行用工备案登记和签订劳动合同，建立和完善劳动合同基础台帐。

〈二〉大力宣传，营造氛围。

《劳动合同法》实施三年多来，我局先后出车230台次，总行程9500余公里，进入395家用人单位进行依法用工宣传。

共发放《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》75000余份，发短信9批36000人次，拉条幅100余幅。

把用人单位的车间、街道、广场、乡村集市、车站作为重点宣传的场所。

通过广泛的宣传教育，提高了用人单位和劳动者依法用工和依法维权的意识，有力地促进了《劳动合同法》的贯彻实施。

〈三〉抓住重点，现场落实。

对被列入重点检查的招商引资企业，通过与有关部门的积极沟通和协调，劳动合同检查指导小组的工作人员先后到40家重点招商引资企业进行现场宣传实施《劳动合同法》的意义及违反《劳动合同法》承担法律责任。

现场免费发放《劳动合同》文本，指导用人单位签订劳动合同，建好基础台帐。

通过督促指导，40家重点招商引资企业全部与劳动者签订了劳动合同或集体劳动合同，建立了规范的劳动合同基础台帐，实行微机管理。

〈四〉加强基础管理，确保数据准确。

在检查督促用人单位做好签订劳动合同，建立健全劳动合同基础台帐的同时，劳动关系与工资仲裁股，还加班加点进行劳动用工登记和劳动合同签订备案工作。

只要用人单位来进行劳动合同备案，保证服务热情，随来随办。

对全县所有用工备案和劳动合同签订备案的企业，实行微机和手工双重管理。

做到用工签订劳动合同备案和劳动合同基础台帐，登记完备、数据准确、档案规范。

确保鼠标一点，用工信息一目了然。

二、存在的问题及原因。

〈一〉用工备案和劳动合同备案率较低，依法监管存在死角。

目前我县只有近400家企业进行了了用工备案登记，涉及用工人数13352人，这个数字相对全县用人单位来说只是一部分。

还有部分用人单位没有进行用工备案登记和签订劳动合同。

原因有三点，

（1）宣传广度深度不够，还存在许多用人单位对《劳动合同法》了解较少，不知用工还要进行备案登记，签订劳动合同。

（2）检查督促力度不够，对用人单位的用工检查没有形成长效机制，只有在省市开展某项活动和涉及用工检查时才下基层检查，由于受条件限制，平时日常巡查制度坚持不够，原因是劳动监察执法力度不够。

（3）劳动合同备案率较低。

原因是签订劳动合同备案不是强制性要求，有些用人单位签订劳动合同没有进行劳动合同备案，造成了劳动合同签订率相对不高。

（4）内部协调配合不够，用工信息互通性不强。

劳动用工备案和劳动合同签订备案不仅是一个科室的工作，往往涉及几个科室，尤其是要有执法权科室的积极配合，及时互通用工信息，才能更好地提高用工备案登记和劳动合同签订率。

原因：

一是执法队伍不健全。

二是没有把《劳动合同法》落实的工作作为劳动执法检查日常性工作来抓。

〈二〉餐饮、服务、建筑行业用工不规范。

根据工商行政部门提供的数据，我县餐饮服务行业3000家，建筑企业几十家。

但进行用工备案和签订劳动合同的共有100余家。

原因是这些单位分布广泛，用人单位依法用工意识不强，人员流动大，用工周期较短，劳动者怕约束自己不同意签订劳动合同，也是造成这几类用人单位用工不规范的一个原因。

〈三〉宣传工作力度不够。

没有把劳动法律政策宣传工作当作一种经常性活动来开展。

同时接受宣传对象上也仅局限于部分人群。

原因是由于年轻人平时都在外打工，因此造成了接受宣传、接受教育的对象和范围太小。

三、整改意见。

〈一〉对全县用人单位用工和劳动合同签订情况进行普查。

广泛开展劳动法律法规执行大检查，重点对没有参加用工备案的用人单位进行检查，对不愿参加用工备案和用工年检的用人单位进行处罚，公开曝光，在提高用工备案率的基础上提高劳动合同签订率。

〈二〉对餐饮服务建筑行业用工进行重点监管。

重点对这类用工人员进行劳动法律宣传，打消他们害怕签订劳动合同顾虑，引导他们尽量少跳槽，以减少人员流动性。

〈三〉加大《劳动合同法》等劳动法律的宣传力度。

在下一步工作中，要把《劳动合同法》的宣传作为日常性工作来做。

在开展宣传的时间上要把逢年过节农民工返乡和节假日作为宣传的重点时间段。

在宣传对象上把学生及中青年人作为重点人群进行宣传，以便扩大接受宣传的人员范围，广泛提高群众的劳动法律法规意识，努力形成劳动者主动要求与用人单位签订劳动合同，用人单位不签订劳动合同就招不到工的局面。

通过自查，我县用工距《劳动合同法》的要求还有一定差距，用工登记备案和签订劳动合同备案任务还十分艰巨。

为此，我们决心要克服困难，努力提高我县劳动合同签订率，为在全县构建和谐劳动关系做出新的贡献。

篇三：

劳动用工自查报告劳动用工自查报告根据要求，我公司对劳动用工情况进行了自查，自查情况如下：

一、公司人员基本情况：

截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部323人（含在岗干部239人，非在岗干部84人），工人2023人。

二、及时规范的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。

新分配的大中专生我段都按劳动法的规定及时与他们签订了劳动和同。

辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细，严格按照有关规定办理。

经过清理目前有259名职工的劳动合同已到期需要续签，由于两个单位合并，除公司外原其他单位职工的劳动合同都需要变更从新签订，这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才能办理。

三、针对201X年2个单位合并以来的人事档案管理工作，我们制定专人专管人事档案，目前在册人事档案3000共册，在岗职工2228册、退休772册。

经过今年上半年的努力，已完成2522册人事档案的分类、编号、整理加入材料等工作，现档案基础管理已达标，符合相关规定。

四、我单位一贯来重视劳动用工管理，报表及时、台账齐全，严格执行上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定，严格落实车务部门的劳动定员、定额标准，从未擅自招聘和录用过临时性用工，不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。

为公司的安全、效益做出努力。

公司人劳部201X年7月15日篇四：

201X年遵守劳动合同法自查报告书石泉县新世纪电脑学校遵守

法律法规自查报告石泉县新世纪电脑学校二0—X年三月二十六日石泉县新世纪电脑学校遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规情况的自查报告石泉县人劳局：

根据贵局《关于开展201X年度劳动保障年检工作的通知》精神，

我校进行了认真地自查，现将自查情况向贵局作以汇报：

一、自查活动的指导思想明确我校认真地学习了贵局文件之后，清楚地认识到，县劳动局安排的贯彻实施《劳动合同法》及《劳动法》执法检查，是为了进一步推动《中华人民共和国劳动合同法》在各用工企业的贯彻实施，进一步健全劳动用工机制，完善社会保障制度，让广大劳动者从《劳动合同法》的实施中得到更多的实惠，真正体现以人为本的发展理念，从而维护劳动者的合法权益，构建、发展稳定的劳动关系。

二、对照要求，逐项自查按照贵局文件提出的检查内容和重点，

我校认真仔细地作了回顾和讨论，听取了教职员工的意见和建议，自查活动扎实认真，反映情况真实可靠。

1、《劳动合同法》的学习和教育情况早在两年前我校就从网上下载了几份《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》文本、专家解读《劳动合同法》的相关资料，组织教职工集体学习，并重点学习、讨论了法律专家指出的《劳动合同法》比《劳动法》规定更为明确、更为具体的条款，要求全校教职工对贯彻《劳动合同法》有一个明确地认识，端正地态度，积极地贯彻，认真地实施。

2、贯彻《劳动合同法》的具体措施贯彻执行《劳动合同法》是学校的法定责任，不容忽视，结合我校的实际情况，已经采取了以下具体措施：

1与教职工签订书面劳动合同。

按照《劳动合同法》与聘用教师签订劳动合同。

节假日均按国家标准执行。

2提高工资。

从今年元月份起，我校给每个教师都增加了工资，月平均增资额达到100元。

3缩短试用期。

新招聘的教师试用期，坚决执行《劳动合同法》的规定，由过去的两个月改为一个月。

④保障员工食宿。

凡在我校执教的教师都安排免费住宿，生活费按月实行一定补助。

⑤不减员裁员。

我校自成立以来，学校在不断发展壮大，安置了多名农村富余劳力，还没有采取过经济性裁员措施。

有些教师干了几月时间要走，经过再三谈话挽留，坚持要走的，如期发给工资，不以任何理由刻扣押工资。

⑥未发生解除和终止劳动合同事项。

我校自成立以来，还没有发生过解除和终止劳动合同的事项。

3、贯彻《劳动合同法》中存在的困难和问题。

我校是一所民办学校，在激烈地市场竞争中刚刚站住脚跟，还处于发展阶段，要不折不扣地贯彻执行《劳动合同法》，还有一定的困难和问题。

现在的一些年轻教师，对《劳动合同法》认识不足，对签订劳动合同法持有一定的看法，认为签订劳动合同就把他们拴住了，想随时走人不方便。

这些教师不愿意签订劳动合同。

不少教师，这山望到那山高，走的时候连声招呼也不打，即使签订了《劳动合同》，也起不到应有的约束作用，教师频繁流动，劳动合同难签。

我们给他们提供了一个就业的平台和机遇，辛辛苦苦培养了一地，刚能上手教书，便一走了之。

《劳动合同》对他们来说等同没有一样。

三、贯彻《劳动合同法》的几点建议《中华人民共和国劳动合同法》是一部新法，实施刚刚不久，人们还处于学习认识阶段，贯彻执行过程中的一些矛盾和问题还没有充分暴露，劳资双方对贯彻这部的重视程度还不到位，存在较大差距。

结合我校学法用法的实际情况，提出以下几点建议，仅供参考。

1、加大普法宣传力度《劳动合同法》的普法宣传对象主要是企事业用工单位，因为他们是本法的主要执行者，县劳动局去年和今年初举办的劳动招聘大会发放了一些宣传手册，收到了较好效果。

但是还不够，还应向农村及全社会宣传，向职业技术培训学校，向中技、高职院校宣传，使准备就业者对《劳动合同法》的规定有所了解，一但走上社会，参加就业，就能够运用已经掌握的法律知识自觉维护劳动者的合法权益。

近几年外出打工的农民很多，最好在职业介绍所组织农民工外出前，给每人赠送一本《中华人民共和国劳动合同法》手册，一定会收到更好的效果。

2、检查学法用法情况县劳动局密切关注《劳动合同法》及《劳动法》的贯彻执行情况，组织了这次年度大检查，对于促进这部法律的实施，一定会起到良好作用。

这类活动可多搞几次，坚持数年，步步深入，发现问题，及时纠正，加大力度，必有成效。

3、查处违法行为不严格贯彻执行《劳动合同法》，必然会发生一些造成严重后果的违法案件，执法部门应予以严肃查处，打击违法者、效仿者，借以推动本法的严格实施。

我们坚信，有贵局的关心和关注，《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动法》一定会得到严格地贯彻执行！

二0—X年三月二十六日篇五：

劳动保障自查报告严格贯彻“以人为本”的管理理念确实保障员工的合法权益——泉州金山石材工具科技有限公司劳动保障自查情况报告我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。

总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。

现将相关情况汇报如下：

完善劳动合同，确保公司各项规章制度的顺利实施。

新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施，确保员工在入职的第一天了解自身的基本权益和保障。

让员工在遵守公司的各项规章制度上，有一个简明直观的认识。

一、劳动合同及集体合同订立和履行。

泉州金山石材工具科技有限公司二0一二年度，生产及各岗位员工平均人数236人，由公司人力资源部根据《劳动合同法》的相关规定，全部与他们签订了由泉州市劳动和社会保障部门统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无1例劳动争议投诉现象发生。

二、遵守禁止使用童工的规定。

在员工录用的程序上，公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。

三、遵守女职工特殊劳动保护的规定。

公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。

具体体现在以下几个方面：

1、劳动过程中的特殊保护。

公司规定所有生产车间禁止安排女工从事连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公

斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。

⑴、已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离与铅、酸等化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。

⑵、对怀孕7个月

以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。

⑶、女职工产

假为90天，包括产前休假15天，产后75天。

难产的增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

⑷、针对女职

工流产情况，在怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

产假期间，工资照发。

⑸、在女工哺乳期有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳的时间增加30分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

哺乳时间和本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。

除上述措施外，并且不安排她们从事可能接触铅、酸等有害因素的劳动岗位。

3．女职工劳动保护设施。

公司除了为女职工提供各种劳动保护必须用品外，并设置有专用的浴室、卫生洗漱等场所，为她们的工作、休息提供方便和保护。

综上，我司严格遵守国家有关法律法规，切实搞好女工的特殊劳动保护工作。

四、遵守工作时间和休息休假的规定。

固定月薪的员工，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

员工每天正常工作时间为：

上午8：

00-12：

00，下午14：

00-18：

00（根据季节时间相应调整）。

计件工根据生产任务需要，每天工作时间约为6小时左右，最长时间不超过8小时/天。

员工享受国家规定的休假制度。

五、按时支付劳动者工资和执行最低工资标准。

公司每月定期在第一个星期五，将员工上个月的工资通过中国银行打卡及时发到员工帐户，部分不愿接受打卡的员工，可以亲自到财务部出纳处领取现金。

讫今，没有拖欠过任何员工工资。

公司员工年平均收入超过3万元，员工最低报酬每年在

1.4万以上，远远超过本地区最低工资标准。

六、为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险。

我们每增加一名员工时，就将该员工的资料及时报送到泉州市鲤城区社保基金管理中心，定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险部分不收取员工任何比例的费用。

根据员工自身的意愿和不同情况，为部分员工缴纳除工伤保险以外的其它社会保险，公司负担其个人工资额的百分之二十，个人只需缴纳百分之八。

部分不愿意或在其它单位已参加社保的人员，本公司在他们的正常报酬内适当调高，以作为补助。

七、重视员工技能培训和特殊工种的资格获证。

公司人力资源部负责新入职员工的早期培训工作，在他们获得了一定得理论知识后，再安排到生产一线由老师傅帮、带、教，同时把部分需要进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习。

对有关的特殊工种，如锅炉、叉车等操作工和管理人员，公司出资送他们到有资质机构学习，获得资格证书后，方才安排上岗。

我们的每个员工，必须通过岗前、岗中和三级安全培训，公司利用各种渠道对他们进行规范化、制度化的培训，使他们的每一位都掌握了一定的技能，成为合格的员工。

八、安全职业卫生防护工作常抓不懈。

公司一直把员工的安全卫生工作放在首位，尤其重视职业卫生防护和职业健康监护工作，设有专门的组织机构，负责员工的安全卫生工作。

1、制定了各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。

2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。

3、组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测。

定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。

4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。

5、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。

6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时解决。

十、落实责任，明确计划生育管理目标。

来务工人员进入本公司必须向人力资源部提供《流动人口婚育证》件，我们反复进行审查确认无误后，方可进入下一轮录用程序。

司员工迄今，没有出现过任何违反《人口与计划生育法》和《福建省计划生育管理条例》的计划外生育情况。

综上所述，科技有限公司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持“以人为本”，和谐发展。

我们公司高度重视本次自查工作，由总经理亲自组织各部门有关人员，针对劳动保障的各个方面，进行了全面彻底的自查。

根据人社局文件的有关精神、要求，将有关劳动保障方面逐一梳理，形成本自查报告，请有关领导审查、指导。

通过本次自查，我们发现还有不少亟待改进的地方。

诚望有关领导指出不足，以使我们未来的工作得到进一步提高。

泉州金山石材工具科技有限公司二0一二年四月二十六日