联合培养企业博士后研究人员协议书完整版.docx

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联合培养企业博士后研究人员协议书完整版

联合培养企业博士后研究人员协议书

联合培养企业博士后研究人员协议书

甲方：

_________

乙方：

_________

为充分发挥企业和科研院校的各自优势，促进产、学、研相结合，加速科技成果产业化，根据全国博士后管理办公室《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神，在_________市博士后工作办公室的指导下，经甲、乙双方商定，就联合培养项目博士后研究人员的有关事宜达成如下协议：

一、博士后进站

1．根据甲方拟订的科研课题，经过_________市博士后工作办公室审核，甲、乙双方联合培养博士后研究人员进乙方（_________）博士后流动站：

研究的课题是：

_________；立项单位为：

_________；进站时间为：

_________；出站时间为：

_________。

2．甲方负责提出博士后的研究课题并提供课题所需的研究经费，根据需要配备助手和有关人员；乙方为博士后选派作为导师，并根据博士后工作需要，提供实验条件、配备科研所需的人员。

二、博士后在站管理

1．进入乙方流动站的博士后人员其人事关系和组织关系转入乙方流动站（在职博士后人员除外），并由乙方流动站负责管理。

2．博士后研究人员应严格遵守甲、乙双方的工作条例和管理规定，积极、有效地开展工作。

如因博士后人员的个人因素给甲乙方带来损失或不良影响，甲、乙双方有权处理。

3．博士后人员在项目小组的协助下，在三个月内完成科研立项的可行性研究报告，并须经甲方同意和乙方专家评审确定。

4．甲、乙双方共同实施对博士后人员的日常管理和科研工作考核，定期作好对博士后科研项目的检查、进度监督控制和评估，及时协调处理博士后科研工作中遇到的问题。

5．博士后在站期间若因甲方原因发生意外事故造成人身伤、亡，由甲方负责，乙方协助处理。

6．博士后研究人员在站期间，甲、乙双方不单独给予办理出国手续，不安排与课题无

关的工作。

7．博士后在站工作时间一般为两年，若需延长者，由甲、乙双方共同商定，最长不超过半年。

三、博士后出站

1．博士后人员科研工作结束，项目完成后提交论文等科研成果，经甲、乙双方对其科研成果进行评审，对其学术水平、工作能力和工作表现等进行综合考核合格，按规定办理出站手续。

2．博士后一般不得中途离站，但对于不能胜任科研任务的，甲、乙双方有权劝其离站或勒令退站，人事组织关系转回原籍。

四、博士后待遇

1．甲方每年为每位博士后提供_________元日常经费，用于支付博士后的工资、生活补贴、实验材料、图书资料、行政管理费和指导教师费等，由乙方负责管理。

2．博士后研究人员主要在甲方进行研究，乙方一般不提供住房，如确实需要乙方解决住房由甲乙双方商定。

3．科研经费由甲方管理。

每个博士后课题的项目经费预算需在项目具体实施方案报告中提出，由甲方领导审批，经费的使用根据甲方有关规定办理。

4．博士后研究人员的社会保险，按_________的规定执行。

5．博士后在乙方流动站期间由于使用仪器设备、配备助手等产生的费用双方协商后按实际需要决定。

6．因甲方原因不能按时向乙方提供日常费用，经乙方同意，博士后人员可以携阶段性研究成果在相关行业企业中继续进行博士后研究工作或离站就业。

同时甲方需支付违约金_________元。

联合培养企业博士后研究人员协议书

甲方：

（流动站名称）

乙方（企业或工作站名称）：

深圳高新技术企业博士后工作站深圳大学分站丙方（博士后研究人员）：

为充分发挥博士后制度在企业、科研院所培养、吸引高层次人才的作用，提高企业技术创新和科研开发能力，加强博士后科研人才的培养，推动科技成果产业化，根据《博士后管理工作规定》（人发〔2001〕136号）精神，甲、乙、丙就联合招收培养企业博士后事宜达成如下协议：

一、甲方责任

1.甲方根据乙方提供的科研项目，与乙方共同物色博士后人选。

经双方协商确定招收丙方后，甲方协助办理丙方的招收进站手续，委派丙方到乙方从事博士后课题研究。

⒉为保证博士后进站后科研工作的顺利进行，由甲方指定教授与乙方专家共同组成博士后专家指导小组，负责丙方在站期间的科研指导和定期检查考核；丙方按既定研究计划开展工作和接受检查考核；若需中途变更研究计划，应由甲乙双方专家协商确定，由甲方报广东省博士后管理办公室备案。

⒊为丙方办理工作证、借书证等，开放图书馆、资料室和实验室等，为丙方开展博士后课题研究提供科研工作条件，对丙方在甲方使用图书资料和仪器设备等收费标准，按甲方教职工同等待遇。

⒋可以按照有关规定受理丙方出站时提出的职称申请。

⒌协助乙方做好丙方在站期间的定期科研检查考核，办理期满出站等手续。

二、乙方责任

⒈与甲方共同物色确定博士后对象；丙方进站时先到甲方报到，再到乙方报到，由乙方负责丙方的日常管理工作。

⒉为丙方科研工作提供经费，经费具体数额视项目情况而定，由乙方负责经费管理；需要在甲方进行的科研工作，经双方管理部门协商同意，划拨部分经费由甲方管理。

⒊乙方提供丙方在站期间的工资、生活补贴、福利以及日常科研经费不低于广东省科研流动站博士后日常经费的标准，乙方为丙方提供的月基本工资应该按照乙、丙的协议执行，其它福利按乙方正式员工标准执行；为丙方交纳五险一金；丙方在站期间由乙方按不低校内标准提供住房，同时提供配套基本生活设施；乙方还要与地方人事部门协商妥善安排丙方在站期间配偶借调、子女入学入托事宜。

⒋为保证甲方的有效管理和专家指导，乙方每年支付甲方的管理费和甲方的专家指导费（**万元/年）。

请于丙方进站后一个月内支付两年的全部管理费用，费用可通过银行转汇，单位名称：

（流动站账号名称），帐号：

，开户行：

（请注明用途为：

博士后管理费）。

如博士后研究工作确需延长，乙方要按上述标准及时间提供相应经费。

共2页第1页⒌乙方为丙方从事博士后课题科研工作提供良好的条件，除指派专家与甲方专家共同组成博士后专家指导小组外，还须配备一定数量的科研助手。

因工作需要，甲方指导专家及管理人员应邀赴乙方指导工作的相关费用由乙方负担。

⒍负责丙方在乙方工作期间的生活、科研等日常管理工作；做好丙方中期考核、期满出站考核和出站时举行的博士后科研工作报告会组织工作。

⒎协助做好丙方在甲方的职称申请评审和出站工作分配事宜。

三、在站期限

博士后研究人员在站工作期限为二年，从正式报批之日算起，即从年月至年月；确因科研工作需要，申请提前出站或延长在站时间，须经甲乙双方协商同意，由甲方报广东省博士后管理办公室批准，可适当提前或延长，但提前期一般不得超过3个月，延长期最长不得超过1年。

丙方在站工作期间，必须遵守甲方及乙方有关规定。

如丙方违反有关规定、中途退站或不适合留站工作的博士后研究人员，由双方终止其博士后研究工作，并按有关规定办理离站手续。

四、科研成果和知识产权问题

⒈博士后在站期间取得的科研成果属职务发明，研究成果知识产权原则上归属乙方所有。

若该研究成果取得经济效益，乙方应根据丙方和甲方专家的贡献大小，给予一定奖励。

⒉甲乙双方联合申报的各类科研基金项目或资助项目，其经费的管理使用、科研成果所有权和利益分享办法按相关协议办理。

⒊丙方在站期间取得科研成果，包括学术论文等在正式刊物或媒体上发表，均应以乙方所在单位为第一作者单位。

在不泄露乙方企业技术秘密且征得企业同意的前提下，甲方及丙方可公开有关论文成果，进行学术交流。

4.丙方在站期间，自然科学学科博士应以第一作者发表核心期刊论文4篇，或2篇JCR2区文章，或1篇JCR1区文章；人文社会科学学科博士后在站期间，应以第一作者发表核心期刊论文4篇，或2篇权威期刊文章，或1篇顶级期刊文章。

此外，根据需要，完成合作导师分配的其他工作任务。

五、其它

1.本协议未尽事宜，由甲、乙、丙根据全国博士后管委会、省博士后管理有关规定协商解决。

2.本协议一式七份。

甲乙丙三方各执一份，其余报相关地方人事部门备案。

甲方：

（公章）

乙方：

深圳高新技术企业博士后工作站

深圳大学分站（公章）

代表（签名）：

日期：

年月日

丙方：

企业博士后研究人员

代表（签名）：

日期：

年月日

博士后（签名）:

日期：

年月日

共2页第2页

联合培养企业博士后研究人员协议书

补充协议

甲方：

乙方：

**，身份证号：

丙方：

**博士，身份证号：

本补充协议是在2017年月日与西安理工大学签订的《联合培养企业博士后研究人员协议书》的基础上，另行补充甲方**有限公司与乙方流动站导师**、丙方博士**之间的费用金额及支付进度事宜。

一、甲方责任

1、为丙方提供3000元/月（含税）的基本工资，每月月底前支付当月工资。

2、为丙方提供住房（小于等于70平方米，配备必要的家具及电器），若丙方自行租房，月租金2500元/月（含税），租金按照博士后在站年限分两年支付；第一费用应在博士后进站后6个月内支付，第二年费用应在出站前支付。

3、为保证乙方指导，甲方支付乙方导师指导费1.0万元/年（含税），指导费按照博士后在站年限分两年支付；第一费用应在博士后进站后6个月内支付，第二年费用应在出站前支付。

二、乙方责任

1、负责丙方在站期间的科研指导和定期检查考核,督促丙方及时提供相关费用的发票。

三、丙方责任

1、丙方从进站日开始算起，进站后每半年提供给甲方等同于半年工资金额的发票。

2、如果丙方自行租房，在进站后6个月内提供第一租金发票，在博出站前提供第二租金发票。

3、由于丙方的人事关系、档案等仍在西安理工大学，由丙方自行联系西安理工大学代缴住房公积金、社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）等。

甲方：

（公章）代表签名：

日期：

2017年

乙方签名：

日期：

2017年

丙方签名：

日期：

2017年

月日

月日

月日

甲方：

_________

乙方：

_________

为充分发挥企业和科研院校的各自优势，促进产、学、研相结合，加速科技成果产业化，根据全国博士后管理办公室《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神，在_________市博士后工作办公室的指导下，经甲、乙双方商定，就联合培养项目博士后研究人员的有关事宜达成如下协议：

一、博士后进站

1．根据甲方拟订的科研课题，经过_________市博士后工作办公室审核，甲、乙双方联合培养博士后研究人员进乙方（_________）博士后流动站：

研究的课题是：

_________；立项单位为：

_________；进站时间为：

_________；出站时间为：

_________。

2．甲方负责提出博士后的研究课题并提供课题所需的研究经费，根据需要配备助手和有关人员；乙方为博士后选派作为导师，并根据博士后工作需要，提供实验条件、配备科研所需的人员。

二、博士后在站管理

1．进入乙方流动站的博士后人员其人事关系和组织关系转入乙方流动站（在职博士后人员除外），并由乙方流动站负责管理。

2．博士后研究人员应严格遵守甲、乙双方的工作条例和管理规定，积极、有效地开展工作。

如因博士后人员的个人因素给甲乙方带来损失或不良影响，甲、乙双方有权处理。

3．博士后人员在项目小组的协助下，在三个月内完成科研立项的可行性研究报告，并须经甲方同意和乙方专家评审确定。

4．甲、乙双方共同实施对博士后人员的日常管理和科研工作考核，定期作好对博士后科研项目的检查、进度监督控制和评估，及时协调处理博士后科研工作中遇到的问题。

5．博士后在站期间若因甲方原因发生意外事故造成人身伤、亡，由甲方负责，乙方协助处理。

6．博士后研究人员在站期间，甲、乙双方不单独给予办理出国手续，不安排与课题无关的工作。

7．博士后在站工作时间一般为两年，若需延长者，由甲、乙双方共同商定，最长不超过半年。

三、博士后出站

1．博士后人员科研工作结束，项目完成后提交论文等科研成果，经甲、乙双方对其科研成果进行评审，对其学术水平、工作能力和工作表现等进行综合考核合格，按规定办理出站手续。

2．博士后一般不得中途离站，但对于不能胜任科研任务的，甲、乙双方有权劝其离站或勒令退站，人事组织关系转回原籍。

四、博士后待遇

1．甲方每年为每位博士后提供_________元日常经费，用于支付博士后的工资、生活补贴、实验材料、图书资料、行政管理费和指导教师费等，由乙方负责管理。

2．博士后研究人员主要在甲方进行研究，乙方一般不提供住房，如确实需要乙方解决住房由甲乙双方商定。

3．科研经费由甲方管理。

每个博士后课题的项目经费预算需在项目具体实施方案报告中提出，由甲方领导审批，经费的使用根据甲方有关规定办理。

4．博士后研究人员的社会保险，按_________的规定执行。

5．博士后在乙方流动站期间由于使用仪器设备、配备助手等产生的费用双方协商后按实际需要决定。

6．因甲方原因不能按时向乙方提供日常费用，经乙方同意，博士后人员可以携阶段性研究成果在相关行业企业中继续进行博士后研究工作或离站就业。

同时甲方需支付违约金_________元。

五、成果归属与保密

1．由甲方提出课题并提供研究经费和日常经费，博士后人员主要在甲方完成的研究项目，其研究成果权属甲方。

2．博士后在甲方进行研究工作期间取得的科研成果若属于甲方机密，则在协议有效期及有效期后的_________年内，乙方和博士后人员负有保密责任。

在此期间，乙方和博士后如发表与该成果相关的论文或进行相关的学术交流，须事先征得甲方同意。

六、其它

1．本协议的未尽事宜或未明确部分按国家关于博士后研究人员的有关规定执行或甲、乙双方协商解决。

2．国家如有新的规定，本协议的未尽事宜或未明确部分按新规定执行，甲、乙双方须自觉遵守国家的规定。

3．本协议经三方签字盖章后有效。

4．本协议一式_________份，由甲方、乙方、导师、博士后研究人员、人事局博士后管理办公室各执一份。

甲方（盖章）：

_________乙方（盖章）：

_________

代表（签字）：

_________代表（签字）：

_________

_________年____月____日_________年____月____日

联合培养企业博士后研究人员协议书

（此协议加盖骑缝章）

甲方：

（企业全称）

乙方：

浙江大学博士后工作办公室

丙方：

（博士后姓名）

甲、乙、丙三方就甲、乙双方联合招收博士后研究人员丙方的有关事宜达成如下协议：

第一条根据甲方科研、生产发展的需要，经甲、乙双方专家协商，并征得丙方同意，确定博士后的研究项目为。

第二条经甲方全面考核，并征得乙方同意，甲乙双方决定联合招收丙方为博士后研究人员。

丙方在站工作时间为两年：

自年月至年月止。

第三条甲方指定项目负责人（高工，教授，研究员），乙方选派教授共同组成专家小组。

专家小组共同负责指导丙方的研究工作，并与双方管理部门共同组织、实施对丙方的日常管理和考核，定期做好博士后研究项目的进度检查和质量评估，及时协调和帮助处理丙方研究工作中碰到的突出问题。

第四条甲方为丙方提供必要的研究工作条件和较充足的科研经费以及日常经费。

博士后在站期间，待遇由企业承担。

第五条乙方与甲方共同组织博士后的开题审核、中期考核及出站考核，并办理丙方的博士后进出站报批手续。

第六条甲方每年向乙方提供指导费、管理费（人民币）万元。

第一年经费在博士后进站后的一个月内付清，第二年经费在博士后中期考核后的一个月内付清。

乙方专家和工作人员因工作需要受甲方邀请赴甲方检查、指导博士后工作，其差旅费用（含食宿）由甲方提供。

第七条丙方因研究工作需要，到乙方与指导专家研讨学（技）术，或查阅资料、实验研究、撰写论文（或研究工作报告）等进行短期工作，乙方提供博士后公寓内临时住房，住宿费按标准收取。

第八条博士后在站期间的户口落在甲方。

丙方的档案由甲方负责管理。

第九条丙方进站后必须遵守甲、乙双方的规章制度，勤奋工作，努力完成在站期间的研究工作任务。

丙方进站后三个月内必须完成开题报告，进站一年后接受由甲、乙双方组织的中期考核。

第十条博士后出站时，研究成果满足甲乙双方出站标准，经考核合格，

甲乙双方为丙方办理出站手续并报请上级主管部门颁发博士后证书。

丙方需提前出站或需延期出站，由甲、乙双方协商确定。

第十一条丙方在站期间不能申请到国外做博士后或进修，甲、乙双方不得单独为其办理出国手续。

如因工作需要，经甲方与乙方协商后可根据实际情况安排其出国参加国际学术会议或短期交流。

第十二条丙方在站期间因病连续请假半年以上，甲乙双方应终止其工作，并劝其退站。

如丙方个人表现不适宜继续做博士后研究工作的，甲乙双方有权劝其退站，并报上级机关审批。

第十三条博士后研究人员主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知识产权属甲方。

乙、丙方在协议期满后五年时间内，应对该成果和资料及其一切与之相关的数据予以高度保密，一旦发生侵权、泄密现象，将承担法律责任。

经甲方同意博士后可公开发表的与研究项目有关的学术论文，除丙方署名外，均应注明双方单位。

如研究项目由甲、乙、丙三方合作完成或乙方有阶段性成果转让，则应另订协议。

第十四条本协议未尽事宜，由甲、乙、丙三方根据全国博士后管委会颁布的《企业博士后工作管理暂行规定》的有关条款协商解决。

本协议一式三份。

甲、乙、丙三方各一份。

第十五条本协议自丙方进站后生效。

甲方代表：

（签章）

年月日年月日

乙方开户银行：

工商银行杭州市浙大分理处

邮编：

310006

户名：

浙江大学

帐号：

1202024609908808891

注：

汇款单用途栏内注明博士后费用及博士后姓名

乙方代表：

（签章）丙方：

（签名）年月日

博士后研究人员联合培养协议书年月日1博士后研究人员联合培养协议书甲方：

乙方：

西北大学博士后管理办公室丙方：

为进一步推动博士后事业发展，促进产、学、研结合，加速科技......

甲方：

_________乙方：

__________________（以下简称“甲方”）与_________（以下简称“乙方”）的具体情况，经甲乙双方协商就联合培养博士后研究人员的有关事宜达成如下协议。

一、博士后......

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联合招收培养企业博士后研究人员协议书（共2篇）甲方：

_________乙方：

_________为加强博士后科研人才的培养和管理，促进产、学、研相结合，推动科技成果产业化，根据全国博......

甲方：

_________乙方：

_________为加强博士后科研人才的培养和管理，促进产、学、研相结合，推动科技成果产业化，根据全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》精神，经甲、乙双......

-与华南农业大学联合培养企业博士后研究人员协议书甲方：

（创新实践基地）乙方：

华南农业大学（博士后流动站）丙方：

博士为加强博士后科研人员的培养和管理，推进产、学、研相结合，推......

甲方：

_________乙方：

_________为促进高校博士后流动站和大中型企业的合作，推动产、学、研相结合，共同促进企业博士后科研工作站的发展，根据企业产品开发的需要选择博士后研究课题......

联合培养博士后研究人员协议（样本）甲方：

乙方：

陕西师范大学为促进高校博士后流动站和大中型企业的合作，为提高企业在高新技术方面的竞争优势，培养和造就一批高素质的科研人才队伍......

联合培养企业博士后研究人员协议书

甲方：

_________

乙方：

_________

为充分发挥企业和科研院校的各自优势，促进产、学、研相结合，加速科技成果产业化，根据全国博士后管理办公室《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神，在_________市博士后工作办公室的指导下，经甲、乙双方商定，就联合培养项目博士后研究人员的有关事宜达成如下协议：

一、博士后进站

1．根据甲方拟订的科研课题，经过_________市博士后工作办公室审核，甲、乙双方联合培养博士后研究人员进乙方（_________）博士后流动站：

研究的课题是：

_________；立项单位为：

_________；进站时间为：

_________；出站时间为：

_________。

2．甲方负责提出博士后的研究课题并提供课题所需的研究经费，根据需要配备助手和有关人员；乙方为博士后选派作为导师，并根据博士后工作需要，提供实验条件、配备科研所需的人员。

二、博士后在站管理

1．进入乙方流动站的博士后人员其人事关系和组织关系转入乙方流动站（在职博士后人员除外），并由乙方流动站负责管理。

2．博士后研究人员应严格遵守甲、乙双方的工作条例和管理规定，积极、有效地开展工作。

如因博士后人员的个人因素给甲乙方带来损失或不良影响，甲、乙双方有权处理。

3．博士后人员在项目小组的协助下，在三个月内完成科研立项的可行性研究报告，并须经甲方同意和乙方专家评审确定。

4．甲、乙双方共同实施对博士后人员的日常管理和科研工作考核，定期作好对博士后科研项目的检查、进度监督控制和评估，及时协调处理博士后科研工作中遇到的问题。

5．博士后在站期间若因甲方原因发生意外事故造成人身伤、亡，由甲方负责，乙方协助处理。

6．博士后研究人员在站期间，甲、乙双方不单独给予办理出国手续，不安排与课题无关的工作。

7．博士后在站工作时间一般为两年，若需延长者，由甲、乙双方共同商定，最长不超过半年。

三、博士后出站

1．博士后人员科研工作结束，项目完成后提交论文等科研成果，经甲、乙双方对其科研成果进行评审，对其学术水平、工作能力和工作表现等进行综合考核合格，按规定办理出站手续。

2．博士后一般不得中途离站，但对于不能胜任科研任务的，甲、乙双方有权劝其离站或勒令退站，人事组织关系转回原籍。

四、博士后待遇

1．甲方每年为每位博士后提供_________元日常经费，用于支付博士后的工资、生活补贴、实验材料、图书资料、行政管理费和指导教师费等，由乙方负责管理。

2．博士后研究人员主要在甲方进行研究，乙方一般不提供住房，如确实需要乙方解决住房由甲乙双方商定。

3．科研经费由甲方管理。

每个博士后课题的项目经费预算需在项目具体实施方案报告中提出，由甲方领导审批，经费的使用根据甲方有关规定办理。

4．博士后研究人员的社会保险，按_________的规定执行。

5．博士后在乙方流动站期间由于使用仪器设备、配备助手等产生的费用双方协商后按实际需要决定。

6．因甲方原因不能按时向乙方提供日常费用，经乙方同意，博士后人员可以携阶段性研究成果在相关行业企业中继续进行博士后研究工作或离站就业。

同时甲方需支付违约金_________元。

五、成果归属与保密

1．由甲方提出课题并提供研究经费和日常经费，博士后人员主要在甲方完成的研究项目，其研究成果权属甲方。

2．博士后在甲方进行研究工作期间取得的科研成果若属于甲方机密，则在协议有效期及有效期后的_________年内，乙方和博士后人员负有保密责任。

在此期间，乙方和博士后如发表与该成果相关的论文或进行相关的学术交流，须事先征得甲方同意。

六、其它

1．本协议的未尽事宜或未明确部分按国家关于博士后研究人员的有关规定执行或甲、乙双方协商解决。

2．国家如有新的规定，本协议的未尽事宜或未明确部分按新规定执行，甲、乙双方须自觉遵守国家的规定。

3．本协议经三方签字盖章后有效。

4．本协议一式_________份，由甲方、乙方、导师、博士后研究人员、人事局博士后管理办公室各执一份。

甲方（盖章）：

_________乙方（盖章）：

_________

代表（签字）：

_________代表（签字）：

_________

_________年____月____日_________年____月____日

联合培养企业博士后研究人员协议书

甲方：

（流动站名称）

乙方（企业或工作站名称）：

深圳高新技术企业博士后工作站深圳大学分站丙方（博士后研究人员）：

为充分发挥博士后制度在企业、科研院所培养、吸引高层次人才的作用，提高企业技术创新和科研开发能力，加强博士后科研人才的