讲评个人的稿件.docx
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讲评个人的稿件
讲评个人的稿件
1.求自我引见的稿子
竹子答案：
自我引见，别人可以告知你方法。
一个好的自我简介，肯定要出自本人的内心表白。
肯定要讲出本人的优势。
会些什么，能干些什么，有什么可以炫耀本人，肯定不能客气，这是自我评价，过一些没关系，有机会弥补的，要告知本人的突出表现.要在简历中给人留下很好印象.写简历时要站在看的人位置上想想就会更好些.你是第一次写简历，最好请别人关心看一下，削减差错.写一份好的简历就是一张入场券，为有机会被面试奠定良好基础.如你做过家教，就不是简洁的告知，而要谈有那些好的做法，取得雇主的什么样的评价，再如你有当过公司助理.你也要引见本人的业绩.总之，通过你的引见要让用人单位了解你，不只是了解你干过什么，更重要是了解你干得怎样样.如你确有过人之处，又表达得很得体，你就拥有一份比较好的简历！
祝你心想事成。
2.部队士官工作讲评稿
本人看着修改下
篇一：
2021年部队士官年终总结
回眸，2021年的工作即将告一段落，回顾这一年来的工作，本人在中队党支部的正确领导和全体战友的关心支持下，仔细根据条令条例和规章制度去严格要求本人，仔细落实上级的指示精神，一年来，不管在工作、生活、学习上，还是在思想觉悟上都取得较大的进步，下面我就全年来的工作、学习、生活等状况作以下汇报：
一、政治思想方面
一年来，本人在思想上坚固树立以队为家的思想，保持高度的稳定，团结在中队党支部的四周，作为一名士官，在中队组织的各项政管理论训练和“三个代表”及落实科学进展观的训练中，乐观参与，并且从中查找本身存在的不足，通过科学进展观的学习和特色社会主义理论的专题训练，使我在思想上提高了思想觉悟，作为士官要真正的把科学进展观在部队的工作中落到实处。
一年来，我和乐观参与中队组织的政治训练和理论学习，乐观学习领悟上级的各项指示和规章制度。
思想基本上保持稳定，没有任何事故的苗头，真正做到了中队所提出的要求，本人能够从思想上提高熟悉，乐观汇报本人的思想情况，确保了本身思想上的高度稳定。
二、工作方面
本人在担当卫生员以来，能够严格要求本人，仔细履行好本人的职责，立足本职，干好工作。
一年来，能够紧紧的团结在党支部的四周，乐观发挥士官骨干的模范作用，完成了上级交给的各项任务。
在“卫士-12”演习以来，工作任务较重，我本人没有被这大项的任务所压倒，而是在内心悄悄的636f70797a686964616f31333337376261化艰难为力气，尽职尽责的干好工作。
对领导交给的每项工作，准时顺当圆满的完成。
并力求高标准，高质量。
三、生活方面
本人在日常生活中，团结同志，关怀战友，关心其他同志处理困难。
在生活中，把战友们当作本人的亲兄弟，时常同战友们拉家常，谈天谈心，即营造了和谐的氛围，又与战友们更进一步的拉近了距离。
四、存在的问题：
1.思想上有放松现象，在大项任务面前，有畏维心情，（次要表现在工作多，任务重的状况下）
2.履行职责上缺乏雷厉风行的工作作风，存在老一套的思想
3.在理论学习和基本技能上，只求表面的学习，而没有深化的探究，没有真正达到学以致用的目的；
4.在士官发挥作用上还有待于进一步加强，
5.工作乐观性有待于加强
6.在关怀战友方面还存在漏洞，没有真正深化战友中去。
取得的成果只能代表过去，在明年的工作中，我将吸取阅历教训，争取把各项工作完成得更圆满、更彻底。
以上的我一年来的工作总结，如有不足之处，敬请领导和同志们批判指正。
3.幼儿园种植区看讲评稿子
幼儿园种植区活动的背景copy及意义：
随着农村城市化进程步伐的加快，农村孩子对现代化的东西越来越熟识，而对于生活中常见的葱蒜却分不清，特殊缺乏对自然的洞察力。
加之农村幼儿园办园条件有限，活动场地窄小，功能室不全，区角活动开展得不够到位，种植区的创设对农村幼儿园显得尤为必要。
种植区不只能美化室内环境，而且能丰富孩子们的活动内容。
由于种植区陈设物品的多样性、变化性、详细性，给孩子带来的是直接刺激感官的阅历，为孩子供应的是自在的随机观看和探究的百机会。
种植区弥补了集体活动中观看、探究不足的缺憾，为孩子们供应的是感性阅历，在摸、看、说、养等过程中，能为孩子的科学探究供应良好的机会，有利于激发孩子的探究欲望，培育探究精神。
在种植区，老师还可引导幼儿了解本人的亲人以及与本人生活有关的各行各业人们的劳动，培育其对度劳动者的喜爱和对劳动成果的敬重，激发幼儿爱父母、爱家乡的情感。
4.怎样样评论一个人的演讲
第一总体评价：
精神面貌，流利程度，演讲内容
其次针对性评价：
（1）演讲者对问题能否有独到而精辟的见解，能否有层层递进、规律严密的论证，能否具有扑面而来的青春气味和极富哲理的语言风格。
（2）听了这样的演讲以后能否肯定会有所感悟，遭到启发，全篇演讲稿能否弥漫着一种浓郁的青春气味，给人一种昂扬向上的蓬勃感。
（3）演讲稿能否时时到处出现着精彩而富有哲理的语言，这些哲理性的语言使整个演讲具有了一种思辨的颜色，给整个演讲稿给予了活的灵魂（4）最终，文章中能否渗进了抽象的比方
可以依据本人的感受进行大胆的评价，用语也特别丰富~~
5.讲评李煜的谈论性的演讲稿
已经的已经，我很困惑人生的分量，一个人在这天地四方茫茫人世里算得了什么？
一个人在这古往今来悠悠历史里又算得了什么？
或许，只能说每个人都只是一粒细小的尘埃，从天际来到了人世间。
或许，只能说每个人都只是一只在江上浮光掠影的飞鸟。
或许，只能说每个人都只是一朵春天万花丛中的花朵。
然而，我仍旧苦苦追随，苦苦求索，盼望在这茫茫人世里找到些什么，给生命找个意义，为人生求个目标。
和我一样，这尘世留恋红尘，在尘世里挣扎的芸芸众生无一不是如此。
有的人求名求权，以为功业足以使人不朽，却不知“千秋万岁名，孤独 身后事”，高处无全部，有的只是一个人不胜寒的孤独 。
有的人追求真理，为全人类揭开自然之谜，却不知世上最大的谜乃是我们冲突的内心。
有的人追求财宝，以为有了财宝便是这世界的仆人，辛苦半生才发觉本人只是做了一辈子钱财的奴隶。
那么什么才是人生的意义呢？
我晓得结识李煜才发觉那就是美，是艺术。
晓得李煜的人肯定比晓得李德裕的人多。
生于七夕，死于七夕，仿佛那通灵宝玉历了一世繁华富贵。
“七夕”，是天上搭起鹊桥的日子，这个奇妙的夜晚就是我们本人的情人节。
生于这个夜晚注定了李煜一世的浪漫多情，而死于这个夜晚也告示了李煜为情而死的结局。
天才总要经了一些磨练，才找到本人，于是李煜国破家亡，朱颜一改。
李煜是不幸的，成了古今最闻名的亡国之君。
李煜是幸运的，成了古今最闻名的宏大词人。
得失之间，李煜能否无悔？
假如才华可以亡国，那么我情愿上天是由于李煜的才华使南唐灭亡的，而不是不理朝政，享乐亡国。
不知后世有多少人为李煜的才华所倾倒，“天才词客，亡国昏君”是怎样巨大的人生反差！
后主不朽，虞美人光辉永存。
或许李煜在人世只是惊鸿一瞥，似乎之前之后变化不大，可是我以为后主已然融入了永恒，成为中国文化的一部分融入了我们的血脉。
千世以后，还会有人晓得李煜，喜爱他的血泪之作，会是白发苍苍的老翁，会是豆蔻年华的妙龄少女，会是许很多多同样喜爱七夕的有情人。
我想李煜死于七夕实在再好不过，由于我想不出其他更合适的日子让李煜辞别人间。
让我们一起等待七夕，感觉李煜。
一句“故国不堪回首月明中”阐述了一代词帝的兴衰荣辱，他一心潜没于诗词文学的深海。
对于身为一个皇家的他，他从无鹤立群雄当皇帝的心思。
然而，历史总喜爱开这样那样的玩笑：
在南唐王朝皇帝的承继人中，当时的中主李璟在烈祖李昪灵位前发过誓言“兄终弟及”，即把皇位传给其弟景遂，但由于李煜的哥哥弘翼即李璟的长子当时立下了战功，就立弘翼为太子了，“兄终弟及”的事就多年未提。
但是李煜的哥哥弘翼与其父李璟的性格是有天壤之别的，弘翼为人坚决刚毅，权力欲极强，所以总会让正在当皇帝的李璟不满足，李璟便又想起兄终弟及的事情。
李弘翼担忧父亲遵照誓言将皇位传给叔父，便隐秘的将本人的叔父景遂宰害了，虽然如此李弘冀还是没能当上皇帝。
为什么呢？
由于历史究竟是历史。
一门心思想做皇帝的他竟然在叔父死了之后没几月也跟着去了。
那么我们的仆人公李煜就顺应大局接下了这个后唐的烂摊子做起了皇帝。
李煜当了皇帝之后，便给北方的宋朝写了一封《即位上宋太祖表》。
从这篇文章我们可以看出，李煜接下来的的确是一个烂摊子，这个同时也表达了他无意做皇帝。
这一点在以后的皇帝生涯中也能够体现，由于李煜的优柔寡断，使得他犯下了很多政治错误——该宰的不宰，不该宰的宰了，就是其中重要的一点。
由此可想而知，李煜必定将成为后来宋钦宗和宋徽宗那样的俘虏。
虽然当皇帝的路没有能够走好，而且走得相当蹩脚。
但是，他在诗词史中的地位是非凡的。
在亡国之后，他在宋朝的首都大书特书本人的亡国伤感之情，毫不畏惧。
一句“问君能有几多愁，恰似一江春水向东流”的豪迈思国之感，开创了词亦可抒情的先河。
同时他的那种爱国之情也被后人称颂至今，一首《虞美人》的春花秋月断送了一代宏大的词人，但与此同时他也培养了这个悲剧词帝的万古流传。
6.影评开场白
这是专业的开场白的方法：
开场白的技巧，如何让开场白有吸引力作为演讲者，不管你预备了多少演讲内容，演讲最后的30秒都是最重要的。
不要小看这短短的开场白，它将打算此后你所说的每一句话的命运。
听众将依据你给他们留下的第一印象来打算能否急躁倾听你的演讲。
因而只要独具匠心的开场白，以其新奇、奇趣、敏慧之美，才能给听众留下深刻印象，才能马上掌握住场上气氛，在霎时集中听众留意力，从而为接下来顺当演讲搭梯架桥。
1）开场白的重要性开场白，顾名思义，就是一开场所说的话。
开场白开的不好就等于白开场，人与人见面第一印象非常重要。
俗话说：
“好的开头是胜利的一半”，所以说开场白特别重要。
很多名人也给出过很好的忠告。
俄国大文学家高尔基说：
“最难的是开场白，就是第一句话，犹如在音乐上一样，全曲的音调，都是它赐予的。
平常却又得花好长时间去查找。
”高尔基的这段话包含两层意思：
第一，演讲的第一句话至关重要，它的作用犹如音乐的“定调”，规定着“全曲”的基本面貌和基本风格。
其次，适当的第一句话不是那么简单找到的，它是长期积累和推敲研究的结果。
对于演讲者而言，有打算意义的是要获得听众的信任，引起他们的留意。
开场白就是沟通演讲者和听众之间的第一座桥梁。
开场白应达到三大目的：
一是拉近距离，二是建立信任，三是引起爱好，为下面的演讲做好预备。
演讲的开场白只需几句话就行，长一点的演讲则需几段。
如何在几分钟内有效地做到吸引听众，引出话题，建立信任，引见要点呢？
下面这六个技巧屡试不爽，不妨一试：
（1）语出惊人；
（2）提出问题；（3）利用幽默；（4）设置悬念；（5）叙述故事；（6）建立信任。
这些技巧并非每一条都适用于任何演讲、任何场合。
然而，在这些技巧中，你确定至多会找到一条能在你下次演讲中大显身手。
1。
语出惊人假如你想快速吸引你的听众，那么开场白一开头就要语出惊人。
你可能会描绘一个异乎寻常的场面，透露一个触目惊心的数据，或者栩栩如生描述一个耸人听闻的问题。
听众不只会蓦然凝神，而且还会侧耳细听，更多地寻求你的讲话内容，探询你演讲的缘由。
南达科他州北部州立高校的希瑟·拉森在撰写她的演讲词“逆流而行”时，运用了一系列的惊人之语，快速地把她的听众吸引了过来。
举例：
每11分钟就有一个美国人死于这种病。
这个数量是死于谋宰犯罪案人数的两倍。
今年有4。
6万人死于这种病，而8年越南战斗的死亡人数也不过是这个数字。
在近十年里，美国人死于这种病的人数是死于艾滋病13。
3万人数的三倍。
这种病将使你我和其他美国人今年在医疗费用上花费掉超过60亿美元，并得到劳动力量，更不用说我们所患病到的生命损失了。
我所说的患乳腺癌这种疾病的浪潮可能会直接攻击我们在座的每一个人。
2。
提出问题你可以通过提出与中心思想相关的问题来使听众投入于你的开场白。
举例：
看到这张美钞吗？
它对你有什么用呢？
你可以用它来投资，可以省下来买更贵的物品，或者干脆花掉。
虽然现今1美元买不了多少东西，但另一方面，孩子们可以用这1美元去买他们喜爱的东西，即便是他们买来的东西会损害他们。
这1美元可以让孩子们廉价地、随处可得地，但特别致命地“爽”一把。
很明显，威德森不想让她的听众真的来回答她的问题。
她只想引发他们对她的话题--吸入溶剂和气溶胶的危急--进行思索。
3。
利用幽默幽默假如运用得恰当，在吸引听众留意力上能取到很好的效果。
它有助于缓和现场气氛，使他们情愿连续听你的演讲。
下例演讲者以幽默的语气用他本人的故事作开场白，来表达他对被邀请作演讲的感激。
举例：
三位公司主管试图给“名声”这个词下个定义。
第一个说：
“名声就是白宫邀请你去与总统会面。
”
其次个说：
“名声就是白宫给你发出邀请，当你在那儿时，电话响了，但是总统却不接。
”第三个主管说：
“你们俩说的都不对。
名声就是你被邀请到白宫拜见总统，这时总统的热线电话响了，他接过来，听了听，然后说：
‘找你的！
’”今日我应邀在这里演讲就犹如在白宫有电话找我。
4。
设置悬念丽贝卡·威特就读于圣路易斯州的密苏里高校，她曾给高校生做过演讲，看看她是如何开场的。
举例：
我是一个由七个字母构成的单词。
我破坏了友情、亲情、邻里之情、同学之情。
我是当今青少年中最大的宰手。
我并非酒类，也并非可卡因，我的名字叫他杀。
威特的开场白激起了听众的奇怪 心，促使他们连续听下去以便找到答案。
于是，为了保持听众的爱好，威特引用了一些触目惊心的统计数据，又提出了两个令人深思的问题。
举例：
为什么高级中学没有实行措施呢？
作为日常课程的组成部分，为什么高级中学缺少强制性的他杀防备纲要？
这些问题都很重要。
这也正是我今日在这里做演讲的缘由。
起初，威特的开场白激起了听众的爱好，因而，在一两分钟内就吸引住了他们。
但是在头两句话之后照旧保持听众的爱好，威特就必需连续努力。
通过引用数据，提出问题，她确保了她的听众兴致不减。
5。
叙述故事只需与你演讲的主题相关，动人的故事人人都会喜爱。
不论。
7.即兴评述时用的稿子
什么是即兴评述？
即兴评述，是指针对某一大事，某一话题进行有理有据的分析和评论，评述时次要是以发表本人（个人）对大事、话题本身的看法为主，但也有代表集体立场发表见解的，这种评述形式很少。
即兴评述实际上就是一篇口头小谈论文，要求不少于3分钟，约六七百字。
预备的时间也不长，考生抽取题目后预备5分钟，就进入考场。
即兴评述的题目都是谈论性的，内容基本都在高中生的学问、常识、时事水平的范围之内。
比如：
"你如何看待当前开展的学雷锋活动？
"、"对高中生早恋现象谈谈你的看法"、"谈谈你对'语言美'的熟悉"、"中同学上网的利与弊"、"论个人与集体的关系"、"谈谈你喜爱的人生格言"、"论三人行必有我师"等等。
应当说，这样一些题目都是可以做到有话可说的。
如何讲好即兴评述
选择一：
讲好即兴评述重点在于学问的储备，但也有一般规律。
一、把握题意。
拿到一篇稿子，我们首先要仔细品读每一个环节，即：
大事的中心思想、时间、地点、人物、大事的关键词等等。
假如给你的是一句话，你就立即产生联想，比如：
“你最难忘的一件事”，你的脑海里可能立即就有了一件事的回顾，但不要急于说出，而是要结合当时的（考试）现场情景，设置如何导入，就是如何把这个难忘的事通过合适的陈述手法出来。
切忌单刀直入，这样显得太没阅历。
二、提炼中心。
阅读把握大事的基本状况后，大家要擅长提炼大事的中心思想。
提炼的方法可选择大事的不同侧面，由不同特点进而提炼中心。
有了中心思想这块基石，就可以加砖加瓦建大厦了。
三、学会延长。
就是依据大事本身，从特点动身，引伸开去，一是把大事的意义尽量向深度广度延长。
要尽量说透，说深、说厚实，带有真理式的力度。
二是把大事的延长过渡到现实生活中。
结合社会现象，自然现象，或某一进展规律，将话题带入生活，将话题活化。
假如想取得意想不到的效果，必需摆脱现象的迷惑，用专家的语气，从大事的根源动身，透过现象看本质。
四、发表己见。
通过话题延长，陈述本人的观点或专家的观点，引发听众思索，从中得到自创，达到评论话题的目的。
发表己见时要仔细严厉 ，尽量用真理式的话语或名人名言来牵引，用不行动摇之论据，使评述更具权威性，比如：
用
8.围绕人才的演讲稿求一篇关于人才的演讲稿,单位内部用的
谈人才与企业进展孙中山先生有句喻世名言曰“天下为公”，国际互联网诞生后更有人精辟概括说世界就犹如“地球村”。
当宏大的中华民族历经波折坎坷加入WTO以后，中国经济与世界各个强国经济就站在了同一起跑线上。
国企也好，私企也罢，诚如小平同志所讲，进展就是硬道理！
在市场经济环境下，企业如何做强做大，如何在激烈的商海竞争中胜出，这已不只仅是企业家的事情，在社会高校里，这是社会各界需要共同研讨的一道难题。
对此，仁者见仁，智者见智，胜利的企业家们好像都有胜利的道理，失败的运营者们也都在反思着本人失利的滑铁卢。
辽宁飞龙集团董事长姜伟曾胜利的把延生护宝液撒遍祖国大地，制造了商业神话，成就了一段运营传奇，但后来飞龙折翅，姜伟又成为企业家反思的对象。
姜伟胜利的阅历可与商界同仁共享的只要两条，其一是广告力度，其二是营销网络。
飞龙失利后，姜伟把失败的教训总结为20条，其中用次要的篇幅反思了用人不当和管理不善等因素。
莫非胜利只需要一个或两个理由，而失败却由于很多因素才能导致吗？
我认为恰恰相反，现代企业的生存与进展，胜利的理由需要若干条，而一个致命理由就足可以导致失败。
在若干致使企业失败或被动衰退的因素中，人才资源的因素更是重中之重。
一流的企业源于杰出的服务，杰出的服务源于优秀的员工，企业之间的竞争从根本上说就是人才的竞争，谁拥有更多优秀的人才谁就拥有综合实力最强的团队，谁就能有更多机会和把握的打赢商场里不见硝烟和烽火的战斗。
当天地人和天道酬勤，当德才兼备企业如人，企业的无形资产和品牌价值以及综合竞争力日积月累，人才在这样的企业里更如鱼得水相互衬托和辉映，如此进展下去，企业与人才恰如一桩美满的婚姻，只能越走越远，越走越高，越高越好！
说到人才，首先要明确概念，什么是真正的人才？
其实在任何企业里，全部员工都可以被归为两大类，一类是有利于企业进展，员工本身贡献率已远远超出本身待遇的人，这类人被称为是企业的优良资产；另一类是有碍于企业进步，本身待遇尚且超出所做之微薄贡献，这一类人被称为企业的不良负债。
从这个角度和意义上讲，优良资产的人才是无价之宝而且是免费的，不良负债的庸才是无底之洞而且是昂贵的，所以建议企业家们先要除恶，把不良负债第一时间清除掉，这样企业才能轻装上阵，飞速向前！
人才从哪里来？
如何才能吸纳和留住人才？
信任这样的问题会困扰很多企业的运营管理者们。
其实人才大致有两条来路，一条是先有伯乐，后有千里马，即在芸芸众生中去发觉挖掘和培育人才。
其次条路是拿来主义，去挖去抢去筑巢引凤，迎接“空降兵”。
在企业内部培育后备人才的过程中，有这样几句阅历之谈与各位共享：
德才兼备重点录用，有德无才培育使用，有才无德限制任用，无德无才弃之不用。
现实上，社会各界人士不论身在何方，不论官居何职，大都不外乎以下几种境况：
情商高智商高春风得意，情商高智商低贵人常遇，情商低智商高怀才不遇，情商低智商低该干啥干啥去！
此话虽直白粗浅，但却说明肯定道理，真正的人才是禁得起时间和现实考验的，是肯定要顺应社会和时代进展需要的。
只要真正做到爱岗敬业，求真务实，与时俱进，以感恩之心做人，以博爱之心做事业，坚持每天都能提高进步哪怕只要1%，也肯定能渐渐成为真正的优秀人才！
任何企业都缺人才，这是一个不争的现实。
企业在聘请新员工和任用员工的过程中，如何才能做到招来的都是精英并且人尽其才物尽其用的最佳效果呢？
我本人在运营管理天博企业多年的实际工作中总结了点滴的阅历和教训愿与大家沟通共享。
首先，聘请员工时，坚持智力力量高于一切的基本准绳，严把入门关，百里挑一甚至是千里挑一，优中选优。
天博企业进展初期就成立了招募人才快速反映小组，由企业中层以上次要领导不少于五人随时组成，在聘请见面会上从若干角度向应聘人员提出各种不同问题，集中考查和评估应聘人员的道德质量，技术水平，社交力量，进展规划，性格特征以及悟性，自我定位，团队精神和诚信度等方面问题。
由于思路打算出路，眼界打算境界，性格打算命运，学问打算人生，应聘者综合实力在应聘现场基本上能得到80%的了解。
其次，天博企业在重要岗位和职务上实行宁缺勿滥的用人准绳，以确保工作高质高效得到完善执行和最终客户的全体满足度。
第三，天博企业采纳动态的人才管理机制，能者上，庸者下，啥也不行快回家！
努力营造人人可以当“球星”的氛围，即便你现在不是“球星”，部门主管也会常常问你，你什么时候能接替我或超过我？
不断激励新员工勇挑重担，挑战自我，争当“球星”，这样使新员工立刻溶入团队进入角色构成协作敢于担当，使部门工作得到高效落实和进展。
第四，天博企业广泛开展激励文化，每月全体员工民主投票评比优秀员工和进步最快员工，公司赐予精神和物质多重嘉奖。
评比条件除工作质量好和效率高，无赞扬，有合理化建议，各项考核均达标之外，更重要的一条就是在工作和生活中赐予他人供应过多少支持和关心，这样便使得员工在企。
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