招聘面试招聘面试全套模板.docx
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招聘面试招聘面试全套模板
（招聘面试）招聘面试全套模板
招聘申请书
申请日期年月日
申请部门
申请日期
需要日期
拟选择
日期
拟选择方式
所需条件
工作内容
增补理由
批示情形
名
称
编制人数
现有人数
拟增补
人数
性
别
年
龄
学历
经历
XX公司应聘面试登记表
年月日
姓名
性别
年龄
应聘岗位
学历
专业
户口所于地
形象
仪表
□衣冠讲究
□整洁壹般
□随便懒散
态度
□大方
□傲慢
□拘谨
语言
□表达清晰
□尚可
□含糊不清
精神面貌和健康情况
□佳
□壹般
□差
直观
印象
面试人：
技能
专业经历
主要业绩
工作能力
待遇要求
综合印象
面试人：
备注
注：
本表壹式俩份，壹份人力资源部存查，壹份若被录用则装入应聘人档案。
面试约见时间表
面试约见时间表（面试时间*月*日下周*）
姓名
电话
面试时间
通知结果
面试时间
A
B
C
D
E
招聘面试记录表
姓名
应聘职位
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划/，无法判断时,请免划/。
评价项目
评分
5
4
3
2
1
仪容礼貌精神
极佳
佳
平实
略差
极差
态度整洁衣着
体格、健康情况
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对应聘岗位及有关事项之了解
充分了解
很了解
沿了解
部分了解
极少了解
所具经历和公司的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
社会交际能力
极强
优秀
普通
稍差
极差
外语能力
极佳
佳
壹般
稍差
极差
拟予试用
总
列入考虑
面谈人：
评
拟再复试
不予考虑
日期：
面试人员测评表
（初试、复试）
岗位：
主持人：
时间：
年 月 日
姓名
测评内容
是否转入其他岗位
面试（若转，请具体注明）
是否通过面试
备注
1
2
3
4
是
否
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
注：
1、面试主持人应于面试前填写“测评内容”的具体项目。
2、“是否通过面试”只表明是否通过本次面试不表明通过面试者壹定会被录用。
3、请将通过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。
4、面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。
兼职面试录用检查表
职种
面试目
应徵者姓名性别年龄
男女岁
面试者
用否
录用不录用
意见
内容
评价
合格否
□1.第壹印象
54321
□2.开朗
54321
□3.外表的清洁感
54321
□4.应徵的动机
54321
□5.健康
54321
□6.信赖感（诚实）
54321
□7.彬彬有礼
54321
□8.意欲
54321
□9.口齿清晰
54321
□10.工作时间恰当
54321
□11.家庭环境
54321
∙12.经验
54321
○这些专案的判断，面试者很容易擅自决定，所以需要多位元元负责面试
员工招聘面试评价表
WR4-012
考号
姓名
性别
年龄
报考职位
所属部门
面试内容
评价等级或分数
说明
仪容仪表
表达能力
态度
实际经验
反应能力
专业知识
社交能力
沟通能力
总体评价
评语及录用建议：
考官意见：
签字：
年月日
备注：
结构化面试评分表（样表）
测评要求
逻辑
思维
创新
意识
组织
协调
运营
决策
仪表
气质
专业
知识
专业
技能
综合
应用
能力
合
计
权重分数
10
15
10
20
5
10
10
20
100
评分要点
言语表达：
思维品质：
管理创新：
针对变化：
团队建设：
人际交往：
决策程序：
策略原则：
外表、言语的亲和力：
对他人的感染力：
本管理岗位所需要的专业理论知识……
本管理岗位所需要的行业经验……
能够综合应用所掌握的知识、技能和实际经验，……
评分等级
9-10
（优秀）
12-15
（优秀）
9-10
（优秀）
16-20
（优秀）
4-5
（优秀）
9-10
（优秀）
9-10
（优秀）
16-20
（优秀）
总分
6-8
（较好）
8-11
（较好）
6-8
（较好）
11-15
（较好）
3
（较好）
6-8
（较好）
6-8
（较好）
11-15
（较好）
3-5
（较差）
4-7
（较差）
3-5
（较差）
6-10
（较差）
2
（较差）
3-5
（较差）
3-5
（较差）
6-10
（较差）
0-2
（很差）
0-3
（较差）
0-2
（较差）
0-5
（较差）
0-1
（较差）
0-2
（较差）
0-2
（较差）
0-5
（较差）
得分
考官评语
考官签字：
年月日
考生姓名：
性别：
年龄：
面试问题构成表
姓名___________申请职位________________
1工作兴趣
●你认为这壹职位涉及哪些方面的工作?
●你为什么想做这份工作?
●你为什么认为你能胜任这方面的工作?
●你对待遇有什么要求?
●你怎么知道我们公司的?
2目前的工作情况
●如果可能，你什么时候能够到我们公司上班?
●你的工作单位是?
工作职务?
3工作经历
●目前或最后壹个工作的职务（名称）是什么?
●你的工作任务是什么?
●于该公司工作期间你壹直是从事同壹种工作吗?
●如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。
●你最初的薪水是多少?
当下的薪水是多少?
●你为什么要辞去那份工作?
4教育背景
●你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?
●对你受过的所有正规教育进行说明。
5工作以外的活动（业余活动）。
●工作以外你做些什么?
6个人问题
●你愿意出差吗?
●你最大限度的出差时间能够保证多少?
●你能加班吗?
●你周末能够上班吗?
7自我评估
●你认为你最大优点是什么?
列举壹个你认为你做过的最成功的事情?
●你认为你最大的缺点是什么?
列举壹个你认为你做过的最失败的事情?
8你希望的薪水是多少?
9你为什么要换工作?
10你认为你上壹个工作的主要工作成绩是什么?
11你对你上壹个工作满意的地方于哪里，仍有哪些不满?
12你和你的上、下级及同事的关系怎么样?
13你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?
14你对我们公司的印象怎样?
包括规模、特点、竞争地位等。
15你对申请的职位的最大兴趣是什么?
16介绍壹下你的家庭情况。
17对你的工作有激励作用的因素有哪些?
18你更喜欢独自工作仍是协作工作?
面试通知书
___________先生/小姐：
谢谢您应聘本公司_______职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象，为了彼此进壹步的了解，请您于______月______日_______时_______分来本公司参加：
A.面试（）；
B.笔试（）；
C.专业测试（）；
请您携带以下证件和物品：
_______________、______________、_____________
如果您时间不方便，请事先以电话和_____________先生/小姐进行联系。
此致
敬礼!
公司人力资源部敬启
年月日
地址：
电话：
说明：
1．5天前通知。
2．以电话再确认。
3．人事部门事先准备好参加面试人员的关联资料。
新员工招聘面试比较表
甄试职位
应征人数
人
初选合格
人
面试日期
月日至月日
甄
试
结
果
姓名
学历
年龄
工作经验
专业知识
态度仪表
语言能力
其他
口试人员意见
关联
合计
面试人员签章
背景调查电话交流记录表
[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，我代表瑞兴公司人力资源部想向您了解以下情况：
请您确认[应聘者]于贵公司的工作时间：
从[日期]至[日期]
请问贵公司的规模/网站：
[应聘者]于贵公司任职期间的职位：
[应聘者]工作职责的简单描述
[应聘者]的最终薪金水平：
[金额]元/月
[金额]元/年
[应聘者]的品行？
[应聘者]的工作表现是否令人满意？
[应聘者]和同事、上司的关系？
离职原因：
非常感谢您和我交流。
您是否仍有其他情况要补充吗？
记录人：
记录日期：
聘约人员任用核定表格
年月日填
姓名
性别
出生日期
学历
专长描述
部门
职位
工作职责
拟支薪资
批示
总经理：
经理：
人事主管：
填表：
应聘人个人情况表
民族
政治面貌
出生地
壹
寸
标
准
相
户籍地
现职称
外语及等级
当地有无住房
于**系统内有无亲属
现家庭（或单位）住址、电话
曾办理劳动用工手续及变手续情况
曾办理社会劳动保险情况
简历（高中填起）
起止时间
于何单位（学校）工作（学习、专业）
任何职
特长、最感兴趣的工作
调换现工作的原因
薪资要求
工作地点
配偶情况
姓名
出生年月
参加工作时间
户口地
文化程度
子女情况
于何单位任何职
联系电话
直系亲属
姓名
性别
称呼
年龄
工作单位
职务
求职人声明：
（1）本人对所填写的各项内容保证是真实的，如有不实，后果自负。
（2）户口问题：
求职人：
日期：
面试评估表
面试评估表
部门
科室
姓名
申请职位
申请渠道
请根据下列方面对候选人进行评定，且将评定等级和评价意见记录于相应的栏目里：
A代表非常满意；B代表比较满意；C代表能够接受；D代表不满意；E代表非常不满意。
教育、资格证书和培训
评价意见
工作经历
评价意见
知识和技能
评价意见
个性特点
评价意见
外于气质
评价意见
兴趣爱好
评价意见
其它要求
评价意见
总体印象
评价意见
建议
评价意见
面试考官
签名
职务
日期
面试评价表
日期
面试人
面试评价
面试评价表
日期
面试人
面试评价
面试评价表
日期
面试人
面试评价
面试评价表
日期
面试人
面试评价
面试计划表
面试计划表
申请职位
招聘渠道
姓名
地址
电话号码
出生日期
自我介绍
纪录
公司情况
纪录
工作情况
纪录
教育、资格证书、培训
纪录
工作经历
纪录
业余爱好
记录
进取心
纪录
其它信息
纪录
结论
纪录
面试考官
签名
职务
日期
面试表
面试职位
姓名
年龄
面试编号
居住地
联系方式
时间
毕业学校
专业
学历
期望月薪
专长
工作经历
问题
回答
评价（分数）
1
54321
理由
2
54321
理由
3
54321
理由
综合议价（分数）
ABCDE
考官评语
分数
总计
面试测评问题表
序号
测评要素
观察内容
提问问题
评价要点
1
礼仪风度
1.仪容、衣着；
2.行为、举止；
3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态；
4.口语；
1.穿着整齐、得体、无明显失；
2.沉着、稳重、大方；
3.走路、敲门、坐姿符合礼节
4.口语文雅、礼貌
2
求职动机和职业规划
1.你选择本公司的原因
2.你选择本公司最重视什么
3.你希望公司如何安排你的工作待遇
4.如果你被录用，由于工作需要，我们提供给你的是别人不愿做而又瞧不起的工作，这时你怎么办？
5.你认为这壹职位涉及到哪些方面的工作？
6.你为什么想做这份工作？
7.你为什么认为你能胜任这方面的工作？
8.你怎么知道我们公司的？
9.您于选择职业的最重视因素是什么？
10.近五年的职业发展有何规划？
11.你愿意出差吗？
12.你最大限度的出差时间能够保证多少？
13.你能加班吗？
14.你周末能够上班吗？
1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；
2.回答完整、全面、适当；
3.说服力；
3
表现力、语言表达能力
1.将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。
2.引用实例、遣词准确。
3.语气、发言合乎要求。
4.谈话时的姿态表情合适。
1.请谈谈你自己
2.谈谈你的优缺点
3.你的兴趣爱好
4.据你自我分析，最适合你的工作是什么。
1.谈话前后连续性；
2.主题、语言简洁明了；
3.逻辑清楚；
4.说服力；
5.遣词准确。
4
社交能力和人际关系
1.请您介绍你的家庭。
2.你的朋友如何见待你。
3.你希望于什么样的领导下工作。
4.你交朋友最注重什么？
5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？
1.自我认识
2.交往能力
5
判断力、情绪稳定性
1.准确判断面临情况。
2.处理突发事件。
3.迅速回答对方问题。
4.处理难堪问题的反应。
1.假如A公司和B公司同时录用了你，你将如何……
2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？
3.你怎么连这种问题均听不懂？
4.你好像不太适合本公司的工作。
1.理解问题的准确性、迅速性。
2.自我判断能力
3、是逻辑判断仍是感情判断。
4.有自己的独到见解。
6
行动和协调能力、
1.对自己认定的是能够坚持进行
2.工作节奏紧张、有序。
3.集团工作的适用性。
4.组织领导能力。
5.能够更多地从他人的角度解释问题。
1.表现力
2.考虑对方处境和理解力
3.实践能力
4.交往能力
7
责任心、纪律性
1.负责到底的精神。
2.对工作的坚持
3.令人信服地完成工作。
4.考虑问题全面。
5.对本职务的要求。
1.你对委任的任务完成不了时如何处理？
2.对学校的规章制度的见法是什么。
1.自信力
2.纪律力
3.意志力
8
个人性格品质
1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）
2.有无偏激的观点。
3.回答问题的认真、诚实。
4.掩饰性
1.你认为当下社会中壹个人最重要的是什么性格？
2.你能否“受人之托忠人之事”？
1.诚实真诚
2.人生观
3.信用
8
教育背景
1.我们已经十分了解你的工作经历--当下，让我们见壹下你的教育背景。
先简单地从中学开始，然后依次类推，最后谈谈你受过何种培训。
你对哪些专业比较感兴趣、成绩如何、课外活动有哪些，仍有其他你认为重要的事情。
2.你的中学时代是如何度过的？
3.你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？
4.对你受过的所有正规教育进行说明
9
工作经历
1.好的工作环境对你今后的工作影响很大。
2.请你描述壹下你的工作及职能；你喜欢哪些工作，不喜欢哪些；你认为你于工作中有何收获。
3.我们先简要地回顾壹下你最初的工作经历，只是壹些于校期间或假期的兼职工作。
然后，我们再详细了解壹下你近来的工作情况。
4.你对最初的工作仍有多少印象？
5.目前或最后壹个工作的职务（名称）
6.你的工作任务是什么？
7.于该公司工作期间你壹直是从事同壹种工作吗？
是或不是
8.如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务
9.你最初的薪水是多少？
当下的薪水是多少？
10.你为什么要辞去那份工作？
11.你从事过何种勤工俭学工作？
12.你参加过何种组织活动？
13.你对某问题有过何种研究？
14.你谈谈你的论文写作过程？
10
爱好、兴趣
1.当下，我想了解壹下你工作之余的兴趣爱好。
平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？
2.工作以外你做些什么？
11
自我评价
1.让我们总结壹下，你认为自己的优点是什么，品格和业务方面均能够。
2.你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人均有所不足，你希望今后对哪些方面进行完善？
3.你认为你最大优点是什么？
4.你认为你最大的缺点是什么？
简历：
15秒内给人留下印象
简历是用人单位对求职者的第壹印象。
壹份优秀的简历对于找工作来说至关重要。
中华英才网的关联负责人介绍说，于求职高峰期，各用人单位会收到数量庞大的简历，他们不可能将这些简历从头至尾全均见壹遍，最重要的是见壹份简历能于短时间内传达什么。
简历于15秒内给人留下的印象至关重要。
第壹，简历要尽量简明，且不是写得越长、越多越好。
用简练的语言写清自己的关键资料即可。
第二，简历要实事求是，弄虚作假是最要不得的。
很多用人单位强调，简历中的重复现象很严重，尤其是英文简历，很多人均用同样的句子。
虽然写得很漂亮，但通常不会获得良好的第壹印象。
因为这是壹份相互共用的东西，通过英语交谈企业很快就能发现这份简历是不是求职者亲自写的。
如果其英文能力且没达到这个水平，可是他写了壹份很好的东西，企业就会认为这个人不诚实。
求职信：
突出个性令人刮目相见
很多跳槽的求职者均会选择写求职自荐信来推销自己。
那么如何写壹份出色的求职信呢？
专家建议，求职信里有四大要点不可少。
壹是说明为什么应聘。
对此，要列举用人单位的优点及引人之处，要表达自己对加盟到该单位的渴望和对该单位真诚的关心，充分表达对单位历史、现状、未来的认识或对领导的关心将赢得单位对你的好感。
但要得体、中肯，不可采用过分吹捧和有意讨好的言词，以免对方讨厌，反而不利求职。
二是要说清自己希望承担什么工作。
这里应说明所应聘的专业和岗位，但无须过于具体，太具体了容易缩小求职范围或和用人单位对不上口径。
行文中要有壹定的回旋余地，以便使相类似的工作也有中选的可能。
三是要说明自己的条件、能力，表达对胜任工作的信心，这能够列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等，表明应聘的必备条件，增强对方的信任感。
四是要注意措辞得体及突出个性的包装。
写自荐信既要正确评价自己，对自己的特长、优势、能力有具体、充分的介绍，同时也要态度谦虚、语气委婉，做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄自菲薄。
言辞壹定要诚恳、充满热情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教条化。
成功的自荐信往往仍于真实的基础上，通过独具匠心，巧妙构思的包装，达到不同凡响的效果。
寥
升级会员 