岗位说明书综合加工厂.docx
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岗位说明书综合加工厂
某某金环股份有限公司综合加工厂厂长岗位说明书
基本情况
岗位名称
综合加工厂厂长
岗位编号
001
所属部门
综合加工厂
直接上级
公司主管副总裁
直接下属
副厂长、生产科长、各生产厂厂长
所属岗序
15
所属系列
管理
编制人员
1
岗位设置目的
确保完成集团公司下达的各项任务。
核心工作职责和内容
工作衡量标准
1.制定综合加工厂近期、远期、工作目标、计划。
并组织论证、落实．
可行性、可操作性。
2．对综合加工厂产、供、销做出具体筹划、安排、落实。
合理性、及时性。
3.对综合加工厂安全负全责。
事故控制率。
4.提高综合加工厂员工的收益稳中有升。
内部公平性。
5.做好加工厂员工的思想工作，达到稳定、合谐的目的。
职工满意度。
6．
7.
8.
9.
10
辅助性工作内容
考核标准
1.公司安排的集团公司财务、安全等其它领导组织工作。
领导满意度。
2．完成公司领导交办的其它工作。
及时性。
主要职权
业务类
对综合加工厂有管理权。
费用审批类
对综合加工厂费用、工资有审批权。
人事类
对下属员工有考核权、奖励权。
对下属员工任务有分配权、执行权、任免权。
工作沟通关系
内部关系
汇报
向集团公司主管副总裁汇报综合加工厂工作。
督导
督导综合加工厂各厂完成各项任务。
协调
协调综合加工厂内部的工作。
外部关系
协调好与公司各厂、部室工作。
任职资格
最低学历
大学专科
相关资格证书
专业知识
具有相应的管理、供销、财务知识。
工作环境
工作经验
从事5年以上管理工作、具有3年以上中层管理工作经历。
技能技巧
管理工作经验。
供销、财务知识。
熟悉办公软件及管理软件。
能力素质
具有学习、创新能力，分析解决问题能力，组织能力。
具有沟通、协调和较强的应变能力。
团队协作能力。
职业发展
可晋升岗位
公司副总裁
可轮岗岗位
相关协调厂厂长。
入职培训内容
公司规章制度、公司文化、行业特征。
在职培训内容
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
湖北金环股份有限公司综合加工厂生产科长岗位说明书
基本情况
岗位名称
综合加工厂生产科长
岗位编号
003
所属部门
综合加工厂
直接上级
厂长、副厂长
直接下属
生产科和下属各厂部
所属岗序
11
所属系列
管理
编制人数
1
岗位设置目的
下达各项生产、工作计划，促进厂部经营承包目标实现。
核心工作职责和内容
工作衡量标准
1、对下属厂下达厂部的生产计划。
生产协调及时准确
2.督促、检查下属厂、科室人员对执行生产计划中的执行情况。
工作的有效性
3.协调各生产厂生产过程中出现突发事件。
及时性
4、建立下属厂各岗位完成生产任务的考评记录。
规范性
5、做好各生产厂员工的配置。
合理性
6、与公司各相关部室进行联系，加强对外沟通。
合作性
辅助性工作内容
考核标准
1.完成厂长、副厂长布置的其它工作
任务完成的及时性和有效性
主要职权
业务类
对厂部制定相关规定具有建议权、对下属厂的管理具有一定的考核、监督权。
费用审批类
对下属厂发生的各项维修费、领用的材料费、办公文具费具有审核权。
人事类
对下属员工调动具有建议权，对生产科专员、考核、奖惩具有建议权权。
工作沟通关系
内部关系
汇报
向厂长、副厂长及时汇报各项工作的完成情况。
督导
督导下属厂执行生产计划完成。
生产科专员完成工作情况。
协调
与下属厂长协调各项管理工作等。
外部关系
与公司相关部室和生产厂联系、合作，搞好外协工作。
任职资格
最低学历
大专
相关资格证书
专业知识
工业企业生产管理及相关知识
工作环境
工作经验
3年以上生产管理工作经。
技能技巧
熟悉公司规章制度下属厂等工作情况。
熟悉生产、工艺、设备、管理情况，能指导各单位的工作
掌握运用一定的办公软件。
能力素质
有较强的计划、组织、协调、领导能力和较强的执行能力。
职业发展
可晋升岗位
副厂长
可轮岗岗位
下属各生产厂厂长
入职培训内容
安全知识、管理知识和生产工艺。
在职培训内容
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
湖北金环股份有限公司综合加工厂副厂长岗位说明书
基本情况
岗位名称
综合加工厂副厂长
岗位编号
002
所属部门
综合加工厂
直接上级
厂长
直接下属
下属各厂厂长、生产科长
所属岗序
14
所属系列
管理
编制人数
1
岗位设置目的
协助厂长搞好综合加工厂的各项工作。
核心工作职责和内容
工作衡量标准
1.负责综合加工厂生产，协助厂长完成各项承包任务。
及时性。
2.配合厂长搞好组织结构调整，人员调动、干部任免工作。
合理性。
3.参与制定各种考核方案，建立各项规章制度，并检查组织落实。
可行性。
4.协助厂长搞好安全工作。
事故控制率。
5.厂长不在岗时，履行厂长职责。
及时性。
6.
7.
8.
9.
10.
辅助性工作内容
考核标准
1.完成厂长交办的其它工作。
领导满意度。
2.
主要职权
业务类
对厂长安排的工作有指挥权、调度权、监督权，考核权。
费用审批类
对各项费用的发生有建议权。
人事类
对干部任免有建议权，对员工调整有建议权。
工作沟通关系
内部关系
汇报
向厂长汇报生产工作完成情况。
督导
督促下属各单位生产经营完成情况。
协调
协调下属各单位的领导之间及领导与员工之间的关系。
外部关系
与相关部室及各分厂协调好工作关系。
任职资格
最低学历
大专
相关资格证书
专业知识
相关生产管理专业知识。
工作环境
工作经验
有5年以上生产管理经验。
有3年以上中层管理工作经历。
技能技巧
了解纸箱、纸管、印刷、化工及编织生产工艺知识。
具备生产管理、设备管理、成本管理的能力。
熟悉和运用一定的办公软件。
能力素质
具有人际交往能力、解决问题能力、协助能力、沟通能力。
职业发展
可晋升岗位
厂长岗位。
可轮岗岗位
相关厂副厂长岗位。
入职培训内容
在职培训内容
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
基本情况
岗位名称
综合加工厂设备管理专员
岗位编号
004
所属部门
综合加工厂生产科
直接上级
生产科长
直接下属
所属岗序
11
所属系列
专员
编制人数
1
岗位设置目的
保证设备正常运转，促进厂部生产经营目标实现。
核心工作职责和内容
工作衡量标准
1.保证设备正常运转，建立建全设备管理规章制度。
有效性。
2.监督检查下属各厂的设备运行、维护状况，及时解决生产设备故障。
经常性、及时性。
3.按计划做好各生产厂设备采购、机物料控制等工作。
合理性。
4.
及时性。
5.
6.
7.
8.
9.
10.
辅助性工作内容
考核标准
1.完成上级领导交办的其它工作。
领导满意度。
2.
主要职权
业务类
对下属各厂需要更新的设备及设备的大、中修项目具有建议权。
费用审批类
对下属各厂申报的购置设备费用有审核、监督权。
人事类
湖北金环股份有限公司综合加工厂设备专员岗位说明书
序号：
1
工作沟通关系
内部关系
汇报
向科长及时汇报各种工作完成情况。
督导
督导下属各厂做好设备管理工作。
协调
及时与下属各厂设备管理人员进行沟通。
外部关系
与集团公司设备管理部门进行沟通合作。
任职资格
最低学历
中专
相关资格证书
专业知识
工业生产设备管理专业知识。
工作环境
工作经验
3年以上设备管理专业知识。
技能技巧
熟悉下属各厂生产设备的性能、原理。
具备设备管理的基本知识。
熟悉和运用一定的办公软件。
能力素质
具有一定的设备管理能力，解决能力、协调能力、沟通能力。
职业发展
可晋升岗位
生产科长。
可轮岗岗位
其它厂设备专员。
入职培训内容
在职培训内容
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
湖北金环股份有限公司综合加工厂统计专员岗位说明书
基本情况
岗位名称
综合加工厂统计员
岗位编号
005
所属部门
综合加工厂生产科
直接上级
生产科长
直接下属
所属岗序
11
所属系列
专员
编制人数
1
岗位设置目的
做好各项统计工作，提供准确、真实数据，促进厂部经营承包目标实现。
核心工作职责和内容
工作衡量标准
1.做好各类生产统计、计划报表工作。
及时性、准确性。
2.监督检查下属各厂的统计工作
及时性、准确性。
3.做好本厂员工工资申报、发放工作。
准确性、有效性。
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
辅助性工作内容
考核标准
1.完成上级领导交给的其它工作。
领导满意度。
2.
主要职权
业务类
对下属厂的统计报表有审核权。
费用审批类
对下属厂的民工工资、搬运费有审核权。
人事类
工作沟通关系
内部关系
汇报
向生产科长及时汇报各种工作完成情况。
督导
督促下属厂作好统计报表工作。
协调
与下属厂统计工作人员及时进行沟通。
外部关系
与集团公司有关部、室进行沟通合作。
任职资格
最低学历
中专
相关资格证书
专业知识
具有财务、统计专业知识。
工作环境
工作经验
3年以上的统计工作经历。
技能技巧
熟悉统计、财务知识及办公软件。
能力素质
具有计划能力、协调能力、沟通能力。
职业发展
可晋升岗位
生产科长。
可轮岗岗位
其它厂统计员。
入职培训内容
在职培训内容
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
基本情况
岗位名称
综合加工厂安全专员
岗位编号
006
所属部门
综合加工厂生产科
直接上级
生产科长
直接下属
所属岗序
8
所属系列
专员
编制人数
1
岗位设置目的
确保上级制定的各项安全措施落实到位，促进厂部生产经营承包目标实现。
核心工作职责和内容
工作衡量标准
1、落实集团公司及厂部的各项安全管理制度。
及时性、规范性。
2.制定和完善各生产厂的各项安全操作规程和规章制度。
有效性、规范性。
3、检查各生产厂存在的安全隐患并监督及时改正。
及时性。
4、负责下属厂员工的安全工作培训。
及时性。
5.
6、
7、
8.
9.
10.
辅助性工作内容
考核标准
1.完成上级领导交办的其它工作。
领导满意度。
2.
主要职权
业务类
对下属厂的安全工作具有监督权、管理权，对安全隐患整改具有建议权、审核权、决定权。
费用审批类
对本厂安全奖励有建议权。
人事类
湖北金环股份有限公司综合加工厂安全专员岗位说明书
工作沟通关系
内部关系
汇报
向生产科长及时汇报安全工作情况。
督导
督促各生产厂兼职安全员做好安全工作。
协调
与下属厂厂长就安全工作及时沟通。
外部关系
与集团公司主管安全部室进行沟通合作。
任职资格
最低学历
中专
相关资格证书
安全资格证书
专业知识
具有安全生产管理相关知识
工作环境
工作经验
2年以上安全管理工作经历。
技能技巧
熟悉加工厂各岗位工序的安全操作规程和安全管理规定，
熟悉和掌握运用一定的办公软件。
能力素质
具有安全管理能力、解决能力、协调能力、沟通能力。
职业发展
可晋升岗位
生产科长。
可轮岗岗位
其它分厂安全专员。
入职培训内容
在职培训内容
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
湖北金环股份有限公司综合加工厂销售专员岗位说明书
基本情况
岗位名称
综合加工厂销售专员
岗位编号
007
所属部门
综合加工厂生产科
直接上级
生产科长
直接下属
所属岗序
8
所属系列
专员
编制人数
1
岗位设置目的
完成本厂产品的内、外销售工作，促进厂部生产经营承包目标实现。
核心工作职责和内容
工作衡量标准
1、做好各生产厂的产品销售工作。
及时性。
2.及时的反馈用户对产品质量提出的问题。
及时性。
3.采购符合各生产厂生产指标要求的各种原材料。
全格性、及时性。
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
辅助性工作内容
考核标准
1.完成上级交办的其它工作。
领导满意度。
2.
主要职权
业务类
费用审批类
人事类
工作沟通关系
内部关系
汇报
向生产科长及时汇报各项工作完成情况。
督导
督导下属厂生产合格的产品。
协调
协调各生产部门的关系。
外部关系
与各用户单位及时沟通合作。
任职资格
最低学历
高中
相关资格证书
专业知识
具有销售管理专业知识。
工作环境
工作经验
2年以上销售工作经历。
技能技巧
熟悉下属各厂产品质量标准。
熟悉和掌握运用一定的办公软件。
能力素质
具有计划能力、解决能力、协调能力、沟通能力。
具有为客户服务的能力。
职业发展
可晋升岗位
生产科长。
可轮岗岗位
供销部销售员。
入职培训内容
在职培训内容
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
湖北金环股份有限公司综合加工厂岗位说明书
基本情况
岗位名称
综合加工厂造纸厂厂长
岗位编号
008
所属部门
综合加工厂
直接上级
综合加工厂厂长
直接下属
造纸厂职工
所属岗序
11
所属系列
管理
编制人数
1
岗位设置目的
完成领导下达的各项工作任务
核心工作职责和内容
工作衡量标准
1.组织实施厂部下达的各项工作任务
厂部的任务计划指标
2.制定各生产工序的产量、质量、消耗、销售指标
岗位责任制
3.监督各生产工序的劳动纪律、安全工作
4.把好各供应部门所供应原材料的质量
5.编制生产设备的小、中在修计划
6.完成生产产品的销售工作
7.
8.
9.
10.
辅助性工作内容
考核标准
1.配合供应部门原材料的采购工作
领导满意
2.
主要职权
业务类
管理完成生产任免，联系销售工作有监督权
费用审批类
编制生产设备所需的材料配件的费用计划
人事类
对下属职工有考核、奖惩权、调动权
工作沟通关系
内部关系
汇报
向厂部领导汇报生产工作质量消耗情况
督导
督促各工序的生产情况、设备完好及安全工作
协调
与各生产有关单位协调好产、供、销系列工作
外部关系
作好与用户的协调与沟通
任职资格
最低学历
高中
相关资格证书
设备技术员
专业知识
工作环境
室内
工作经验
有多年的管理工作经验
技能技巧
有管理所属单位设备及生产的工作经验
熟悉各工序工艺的岗位责任制并指导工作
能力素质
有组织能力、沟通员工思想工作能量、解决问题能力
协调谈判能力
职业发展
可晋升岗位
可轮岗岗位
入职培训内容
在职培训内容
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
湖北金环股份有限公司综合加工厂印刷厂厂长岗位说明书
基本情况
岗位名称
综合加工厂印刷厂厂长
岗位编号
009
所属部门
综合加工厂
直接上级
厂长、副厂长、生产科长
直接下属
印刷厂员工
所属岗序
11
所属系列
管理
编制人数
1
岗位设置目的
保证生产的正常进行，完成厂部制定的经营承包目标任务。
核心工作职责和内容
工作衡量标准
1.保证完成厂部下达的生产任务和利润指标。
及时性。
2对本厂安全工作负全责。
事故控制率。
3.对本厂产品的成本、消耗进行控制，对质量实施监控。
准确性、有效性。
4.制定本厂员工的考核方案及分配方案。
内部公平性、公开性。
5.
及时性。
6.
7.
8.
9.
10.
辅助性工作内容
考核标准
1.完成厂部交办的其它工作。
满意度。
2.
主要职权
业务类
对影响本厂产品生产的设备、工艺技术有建议权。
费用审批类
对本厂的工资发放、领用材料有审核权、建议权。
人事类
对本厂下属员工有考核权、奖惩权、调配权。
工作沟通关系
内部关系
汇报
向厂长、副厂长及生产科长及时汇报各项工作完成情况。
督导
督促下属员工按各自的分工完成任务。
协调
协调好员工之间关系，与员工进行沟通。
外部关系
与各用户单位及时沟通合作，搞好对外关系。
任职资格
最低学历
高中
相关资格证书
专业知识
熟悉印刷专业知识。
工作环境
工作经验
3年以上管理工作经验。
从事本岗2年以上经历。
技能技巧
熟悉印刷行业的政策法律法规，了解印刷方面的工艺技术及设备状况。
能力素质
有组织能力、沟通能力、协调能力、解决问题能力。
职业发展
可晋升岗位
副厂长。
可轮岗岗位
综合加工厂下属其它厂厂长。
入职培训内容
在职培训内容
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
湖北金环股份有限公司综合加工厂印刷厂专员岗位说明书
基本情况
岗位名称
综合加工厂印刷厂专员
岗位编号
010
所属部门
印刷厂
直接上级
厂长
直接下属
所属岗序
8
所属系列
专员
编制人数
1
岗位设置目的
协助本厂厂长完成各项工作，促进本厂经营目标实现。
核心工作职责和内容
工作衡量标准
1．协助本厂厂长完成各项生产任务。
及时性。
2、搞好本厂仓储管理，按时上交各类统计报表。
真实性、准确性
3.做好本厂的工资核算、成本核算，产成品内外销售工作。
真实性、准确性
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
辅助性工作内容
考核标准
1.完成上级领导交办的其它工作。
2.
主要职权
业务类
对进入本厂的各种原材料和其它辅料配件有验收权。
对员工的工资、奖金分配有建议权。
费用审批类
人事类
工作沟通关系
内部关系
汇报
向厂长及时汇报各项工作完成情况。
督导
监导、检查本厂员工完成生产任务情况。
协调
协调好员工之间关系，与员工多沟通。
外部关系
与各用户单位及时沟通合作，搞好对外工作。
任职资格
最低学历
高中
相关资格证书
专业知识
具有相关专业知识。
工作环境
工作经验
具有相关的印刷知识及相应的统计、财务知识。
技能技巧
熟悉印刷生产工艺。
能力素质
具有人际交往能力、沟通能力、协调能力、解决问题能力。
职业发展
可晋升岗位
本厂厂长。
可轮岗岗位
综合加工厂下属其它厂专员。
入职培训内容
在职培训内容
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
湖北金环股份有限公司综合加工厂印刷厂保全工岗位说明书
基本情况
岗位名称
印刷厂保全工
岗位编号
011
所属部门
印刷厂
直接上级
厂长
直接下属
所属岗序
7
所属系列
操作
编制人数
1
岗位设置目的
保证设备正常运行。
核心工作职责和内容
工作衡量标准
1。
保证本厂设备正常运行。
设备完好率。
2.对设备进行定期维护保养。
及时性。
3.协助厂长搞好安全工作。
事项控制率。
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
辅助性工作内容
考核标准
1.完成上级领导交办的其它工作。
满意度
2.
主要职权
业务类
对影响本厂生产的工艺、设备有建议权。
费用审批类
人事类
升级会员 