人力资源部职位说明书.docx
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人力资源部职位说明书
职位名称
部门经理
职位代码
Yhj0401
所属部门
人力资源部
直属上级
公司分管领导
直属下级
部门副经理/职员
间接下属
所属单位人力资源部
职位等级
正处级
岗薪标准
四级
晋升方向
岗位职责:
1.主持部门全面工作并负责本部门建设；
2.根据公司发展战略（大纲）要求，负责组织编制并实施公司人力资源规划及本部门年（季）度工作计划，牵头组织公司人力资源管理系统各项管理业务重大问题的研究；
3.负责组织公司人力资源管理体系及规章制度建设，指导和监督各单位人力资源管理工作；协调处理与上级、地方主管部门及公司部门间关系，及时汇总各类重要管理信息；
4.负责审查公司及总部人力资源管理各项统计和分析工作，审批主要工作表报和单据；
5.负责公司及总部劳动合同、专业技术职务评审管理；
6.负责公司年度整体工资总额预算的申请及清算工作，组织批复各单位年度工资总额预算方案并监督执行情况；审核公司总部工资总额预算的计提与使用。
7.负责组织拟订公司薪酬分配制度，指导各单位建立合理的内部分配机制；
8.负责公司人员总量控制，审核公司年度招生招工及人才引进计划并督查落实效果；
9.负责审批公司总部及公司管领导干部岗位及薪资福利待遇调整；
10.承办公司领导交办的其它工作。
任职资格:
1.专业及教育培训要求:
人力资源、企业管理、经济管理、思想教育类专业或相关专业毕业，参加过人力资源、企业管理等方面的教育培训。
2.学历及工作经验要求:
大学本科及以上文化程度，具有累计7年及以上企业人力资源工作经历或者与企业经营管理业务、党群工作相关的经历，具有丰富的工作实践经验积累，同时具有同层级副职2年以上工作经历。
对特别优秀或工作特殊需要的人才，经公司党委研究决定可适当放宽学历及工作经验要求条件。
3.新提任年龄要求：
年龄一般应在男50周岁以下，女45周岁以下。
对特别优秀或工作特殊需要的人才，经公司党委研究决定可适当放宽年龄要求条件。
4.职称及职（执）业资格要求：
经济、统计、政工、会计、工程系列中级以上专业技术职称。
对特别优秀或工作特殊需要的人才，经公司党委研究决定可适当放宽职称及职业资格要求条件。
5.工作能力要求:
5.1熟悉并掌握国家、地区、行业关于人才规划、信息化建设、人力资源统计分析、专业技术资格、劳动关系、薪酬分配、依法用工等方面的方针政策和规章制度；
5.2熟悉并掌握企业涉及本职位分管工作的规章制度，对现代企业人力资源管理模式有全面系统的了解，熟练掌握公司人力资源规划及计划、规章制度体系建设、信息化建设、人力资源统计分析、专业技术职务评审、劳动合同、工资总额、薪酬分配、员工调配等管理的工作流程和管理技巧；
5.3对本职位分管工作思路清晰、善于思考、有前瞻性,能不断推动分管工作的工作机制创新、科技创新和管理创新；
5.4能及时掌握分管工作领域的最新工作发展动态，具有处理分管工作各类问题和突发事件的能力；
5.5能认真贯彻落实上级精神,善于优化资源配置,积极协调各方力量,有序推进各项分管工作顺利开展；
5.6能熟练使用公司办公软件及人力资源管理应用软件；
6.职位素质要求：
6.1爱国爱企，自觉遵守党和国家各项规定和企业规章制度；
6.2忠诚企业，坚持原则,具有强烈的事业心和责任感；
6.3注重学习，善于创新，具有较强的组织沟通、协调和推进能力；
6.4作风正派，廉洁自律，诚实守信，富有团队合作精神；
6.5善于总结，具有较强的表达和书写能力。
6.6政治面貌为中共正式党员。
工作协作关系:
内部：
人力资源一部/公司总部各部门/公司所属各单位人力资源管理部门及其他相关部门
外部：
地方人力资源和社会保障部门/教育管理部门/公安部门/档案管理部门/建设管理部门
编制人
职位名称
部门副经理（人事管理）
职位代码
Yhj0402
所属部门
人力资源部
直属上级
部门经理
直属下级
部门职员
间接下属
所属单位人力资源部
职位等级
副处级
岗薪标准
五级
晋升方向
部门经理
岗位职责:
1.协助部门经理做好公司科技人才和专业技术人员队伍建设；
2.按公司人力资源规划及本部门年度工作计划要求，协助部门经理做好公司人才队伍建设各项措施的落实；
3.负责公司各类岗位资格证书、职（执）业资格管理；
4.负责公司各类科技专家和专项科技及管理人才的培养、选拔和推荐管理，建立各项人才培养与引进制度；
5.协助部门经理做好公司人力资源管理信息化建设；
6.负责公司及总部人力资源管理各项统计和分析工作。
7.负责公司及总部“五险二金”等福利管理和退休审核；
8.负责公司管领导干部和公司总部、分公司、事业部员工人事档案管理；
9.协助部门经理做好公司总部人员聘任、解聘手续，组织核定公司总部及公司管干部岗位变更后有关工资及福利待遇的调整；
10.负责组织拟订公司总部岗位素质模型、职位说明书、职工考勤、劳动纪律和一般工作人员年度考核等工作；
11.承办公司领导、部门经理交办的其它工作。
任职资格:
1.专业及教育培训要求:
人力资源、企业管理、信息管理、经济管理、思想教育类专业或相关专业毕业，参加过人力资源、企业管理等方面的教育培训。
2.学历及工作经验要求:
大学本科及以上文化程度，具有累计7年及以上企业人力资源工作经历或者与企业经营管理业务、党群工作相关的经历，具有丰富的工作实践经验积累，同时具有下一层级正职2年以上工作经历。
对特别优秀或工作特殊需要的人才，经公司党委研究决定可适当放宽学历及工作经验要求条件。
3.新提任年龄要求：
年龄一般应在男45周岁以下，女40周岁以下。
对特别优秀或工作特殊需要的人才，经公司党委研究决定可适当放宽年龄要求条件。
4.职称及职（执）业资格要求：
经济、统计、政工、会计、档案、工程等系列中级以上专业技术职称。
对特别优秀或工作特殊需要的人才，经公司党委研究决定可适当放宽职称及职业资格要求条件。
5.工作能力要求:
5.1熟悉并掌握国家、地区、行业关于人才规划、人力资源统计分析、人才招聘、员工管理、薪酬分配、五险二金、高端人才培育与选拔推荐等方面的方针政策和规章制度；
5.2熟悉并掌握企业关于本职位分管工作的规章制度，对现代企业人力资源管理模式有全面系统的了解，熟练掌握公司人力资源规划及计划、人才招聘、员工日常管理、薪酬福利、五险二金、高端人才选拔及推荐、人事档案管理的工作流程和管理技巧；
5.3对本职位分管工作思路清晰、善于思考、有前瞻性,能不断推动分管工作的工作机制创新、科技创新和管理创新；
5.4能及时掌握分管工作领域的最新工作发展动态，具有处理分管工作各类问题和突发事件的能力；
5.5能认真贯彻落实上级精神,善于优化资源配置,积极协调各方力量,有序推进各项分管工作顺利开展；
5.6能熟练使用公司办公软件及人力资源管理、人事档案管理应用软件；
6.职位素质要求：
6.1爱国爱企，自觉遵守党和国家各项规定和企业规章制度；
6.2忠诚企业，坚持原则,具有强烈的事业心和责任感；
6.3注重学习，善于创新，具有较强的组织沟通、协调和推进能力；
6.4作风正派，廉洁自律，诚实守信，富有团队合作精神；
6.5善于总结，具有较强的表达和书写能力；
6.6政治面貌为中共正式党员。
工作协作关系:
内部：
人力资源一部/公司总部各部门/公司所属各单位人力资源管理部门
外部：
地方人力资源和社会保障部门/教育管理部门/公安部门/档案管理部门
编制人
职位名称
部门副经理（人才队伍建设）
职位代码
Yhj0403
所属部门
人力资源部
直属上级
部门经理
直属下级
部门职员
间接下属
所属单位人力资源部
职位等级
副处级
岗薪标准
五级
晋升方向
部门经理
岗位职责:
1.按公司人力资源规划及本部门年度计划要求，组织编制公司年度教育培训计划并负责各项措施的落实；
2.协助部门经理建立公司职工教育培训和职业技能鉴定管理体系，组织做好优秀技能人才和优秀项目经理的选拔、推荐工作；
3.负责公司职工教育培训和取证信息库的建立，按上级和地方要求组织编制公司职工教育年度统计报表，并及时进行上报；
4.负责协助公司培训中心和总部有关部门举办各类业务培训和继续教育，组织或审核公司总部员工外出培训；
5.负责拟制公司职工教育培训工作总结，推广经验，表彰先进；
6.负责制定公司技能人才相关政策和规划，监督、检查、指导政策和规划的执行情况；
7.负责公司职业技能鉴定工作，协助公司培训中心组织特有工种技能人才的鉴定与考评及培训教材、鉴定标准、题库开发等工作；
8.负责职教研究会航务工程研究组、公司教育委员会和职工教育研究会的日常管理工作；
9.承办公司领导、部门经理交办的其它工作。
任职资格:
1.专业及教育培训要求:
人力资源、企业管理、经济管理、思想教育类专业或相关专业毕业，参加过人力资源、企业管理等方面的教育培训。
2.学历及工作经验要求:
大学本科及以上文化程度，具有累计7年及以上企业人力资源工作经历或者与企业经营管理业务、党群工作相关的经历，具有丰富的工作实践经验积累，同时具有下一层级正职2年以上工作经历。
对特别优秀或工作特殊需要的人才，经公司党委研究决定可适当放宽学历及工作经验要求条件。
3.新提任年龄要求：
年龄一般应在男45周岁以下，女40周岁以下。
对特别优秀或工作特殊需要的人才，经公司党委研究决定可适当放宽年龄要求条件。
4.职称及职（执）业资格要求：
经济、统计、政工、工程系列中级以上专业技术职称。
对特别优秀或工作特殊需要的人才，经公司党委研究决定可适当放宽职称及职业资格要求条件。
5.工作能力要求:
5.1熟悉并掌握国家、地区、行业关于人才队伍建设、职工教育培训、职业技能鉴定、优秀人才培养、选拔与推荐、人才信息统计、技能人才管理、岗位资格管理等方面的方针政策和规章制度；
5.2熟悉并掌握企业关于本职位分管工作的规章制度，对现代企业人力资源管理模式有全面系统的了解，熟练掌握公司人才队伍建设规划与实施、职工教育培训、职业技能鉴定、优秀人才选拔与推荐、人才信息统计分析、技能人才管理、岗位资格管理、教育培训相关专业委员会日常管理的工作流程和管理技巧；
5.3对本职位分管工作思路清晰、善于思考、有前瞻性,能不断推动分管工作的工作机制创新、科技创新和管理创新；
5.4能及时掌握分管工作领域的最新工作发展动态，具有处理分管工作各类问题和突发事件的能力；
5.5能认真贯彻落实上级精神,善于优化资源配置,积极协调各方力量,有序推进各项分管工作顺利开展；
5.6能熟练使用公司办公软件及人力资源管理、教育培训管理应用软件；
6.职位素质要求：
6.1爱国爱企，自觉遵守党和国家各项规定和企业规章制度；
6.2忠诚企业，坚持原则,具有强烈的事业心和责任感；
6.3注重学习，善于创新，具有较强的组织沟通、协调和推进能力；
6.4作风正派，廉洁自律，诚实守信，富有团队合作精神；
6.5善于总结，具有较强的表达和书写能力；
工作协作关系:
内部：
人力资源一部/公司总部各部门/公司所属各单位人力资源管理部门
外部：
地方人力资源和社会保障部门/建设管理部门/教育管理部门
编制人
职位名称
人事管理员
职位代码
Yhj0404
所属部门
人力资源部
直属上级
部门经理/副经理
直属下级
——
间接下属
所属单位人事管理员
职位等级
——
岗薪标准
七级-十三级
晋升方向
部门副经理
岗位职责:
1.负责公司干部人事管理，制定相关管理办法；
2.负责公司干部信息库的建立与维护，编制公司干部统计报表，拟制统计分析报告；
3.负责编制公司年度招生招工及人才引进计划，协调公司所属各单位做好招工及人才引进工作，协助在津单位办理招生招工及人才引进调转手续；
4.负责公司总部一般员工的招聘、调配与奖惩及新聘员工的见习（试用）期满转正定级工作；
5.负责公司总部借用人员和退休人员的管理；
6.负责公司总部一般员工年度考核管理；
7.负责公司总部员工满意度调查；
8.负责公司管干部和公司总部、分公司、事业部人员档案的整理、登记、归类、转递、统计、查阅、出具证明、保管等管理；
9.承办部门领导交办的其它工作。
任职资格:
1.专业及教育培训要求:
人力资源、企业管理、经济管理类专业或相关专业毕业，参加过人力资源、企业管理等方面的教育培训。
2.学历及工作经验要求:
博士研究生毕业并获得博士学位；或全日制硕士研究生毕业并获得硕士学位，1年以上相关岗位工作经验；或全日制大学本科毕业并获得学士学位，3年以上相关岗位工作经验；或大学专科毕业，10年以上相关岗位工作经验。
对特别优秀或工作特殊需要的人才，经公司研究决定可适当放宽学历及工作经验要求条件。
3.职称及职（执）业资格要求：
经济、统计、政工、档案等系列助理级以上专业技术职称。
对特别优秀或工作特殊需要的人才，经公司研究决定可适当放宽职称及职业资格要求条件。
4.工作能力要求:
4.1熟悉并掌握企业关于本职位管理工作的规章制度，对现代企业人力资源管理有系统的了解，熟练掌握公司人事调配管理、绩效考核、外部人才引进和毕业生招聘、人员出国（境）政审、职（执）业资格管理、专家人才管理、人事档案管理的工作流程和管理技巧；
4.2熟悉并掌握国家、地区、行业及企业关于人事调配管理、绩效考核、外部人才引进和毕业生招聘、人员出国（境）政审、职（执）业资格管理、专家人才管理、人事档案管理等方面的方针政策和规章制度；
4.3能认真贯彻落实上级精神，对本职位管理工作思路清晰、勤于思考，能将所学知识灵活运用，科学合理地编制本职位管理工作方面的规章制度，促进本职位管理工作持续提升，有效指导和帮助公司所属各单位开展相应工作；
4.4能及时掌握本职位管理工作的最新工作发展动态，具有处理本职位管理工作常规性问题的能力和协助部门领导处理本职位管理工作内各类问题和突发事件的能力；
4.5熟练使用公司办公软件及人力资源管理软件。
5.职位素质要求：
5.1爱国爱企，自觉遵守党和国家各项规定和企业规章制度；
5.2忠诚企业，坚持原则,具有强烈的事业心和责任感；
5.3注重学习，勇于创新，具有一定的组织沟通、协调和推进工作能力；
5.4作风正派，严于律己，诚实守信，具有一定的团队合作精神；
5.5善于总结，具有一定的表达和书写能力；
5.6政治面貌为中共正式党员。
工作协作关系:
内部：
人力资源一部/公司总部各部门/公司所属各单位人力资源管理部门
外部：
地方人力资源和社会保障部门/档案管理部门/教育管理部门/公安部门
职位名称
专技管理员
职位代码
Yhj0405
所属部门
人力资源部
直属上级
部门经理/副经理
直属下级
——
间接下属
所属单位专技管理员
职位等级
——
岗薪标准
七级-十三级
晋升方向
部门副经理
岗位职责:
1.负责公司专业技术人员队伍建设，制定相关管理办法；
2.负责公司专家、优秀人才的选拔、推荐、管理和优秀人才和专业技术人员信息库的建设与维护工作；
3.负责公司总部专业技术人员的技术档案及台帐的管理工作；
4.负责公司有评审权的工程系列中级、政工系列中、初级专业技术职务资格的评审材料的初审和评审的组织协调及公布评审结果等管理工作；
5.负责向股份推荐工程、经济、财审、政工高级专业技术职务资格评审人选工作；
6.负责办理在津单位以考代评专业技术资格考试（包括有关系列的委托外评）和全国职称外语（计算机）考试的报名、审核等手续；
7.负责定期调整公司有评审权专业技术职务评审委员会并向股份推荐有关系列高级评委委员调整人选；
8.负责公司岗位执业注册资格的报名、考试、注册、复检、统计等项管理工作；
9.负责公司专业技术职称证书和岗位执业注册资格证书的发放和管理；
10.负责公司专业技术职称评审委员会、职称改革领导小组印章的使用和管理；
11.承办部门领导交办的其它工作。
任职资格:
1.专业及教育培训要求:
人力资源、企业管理、经济管理、思想教育类专业或相关专业毕业，参加过人力资源、企业管理等方面的教育培训。
2.学历及工作经验要求:
博士研究生毕业并获得博士学位；或全日制硕士研究生毕业并获得硕士学位，1年以上相关岗位工作经验；或全日制大学本科毕业并获得学士学位，3年以上相关岗位工作经验；或大学专科毕业，10年以上相关岗位工作经验。
对特别优秀或工作特殊需要的人才，经公司研究决定可适当放宽学历及工作经验要求条件。
3.职称及职（执）业资格要求：
经济、统计、政工、工程等系列助理级以上专业技术职称。
对特别优秀或工作特殊需要的人才，经公司研究决定可适当放宽职称及职业资格要求条件。
4.工作能力要求:
4.1熟悉并掌握企业关于本职位管理工作的规章制度，对现代企业人力资源管理有系统的了解，熟练掌握公司专业技术人才队伍建设、专家及优秀人才推选与管理、信息库及台账的建立与管理、专业技术职务评审及推荐评审、专业技术资格考试报名审核、专业技术职务评审委员会日常管理、注册类执业资格管理、职称及职（执）业资格证书管理的工作流程和管理技巧；
4.2熟悉并掌握国家、地区、行业及企业关于专业技术人才队伍建设、专家及优秀人才评聘、专业技术职务评聘、资格考试、职（执）业资格管理等方面的方针政策和规章制度；
4.3能认真贯彻落实上级精神，对本职位管理工作思路清晰、勤于思考，能将所学知识灵活运用，科学合理地编制本职位管理工作方面的规章制度，促进本职位管理工作持续提升，有效指导和帮助公司所属各单位开展相应工作；
4.4能及时掌握本职位管理工作的最新工作发展动态，具有处理本职位管理工作常规性问题的能力和协助部门领导处理本职位管理工作内各类问题和突发事件的能力；
4.5熟练使用公司办公软件及人力资源管理软件。
5.职位素质要求：
5.1爱国爱企，自觉遵守党和国家各项规定和企业规章制度；
5.2忠诚企业，坚持原则,具有强烈的事业心和责任感；
5.3注重学习，勇于创新，具有一定的组织沟通、协调和推进工作能力；
5.4作风正派，严于律己，诚实守信，具有一定的团队合作精神；
5.5善于总结，具有一定的表达和书写能力。
工作协作关系:
内部：
人力资源一部/公司总部各部门/公司所属各单位人力资源管理部门
外部：
地方人力资源和社会保障部门/档案管理部门/建设管理部门
职位名称
劳资统计员
职位代码
Yhj0406
所属部门
人力资源部
直属上级
部门经理/副经理
直属下级
——
间接下属
所属单位劳资统计员
职位等级
——
岗薪标准
七级-十三级
晋升方向
部门副经理
岗位职责:
1.负责公司劳动工资综合统计管理，制定相关管理办法；
2.负责公司所属各单位劳动工资统计报表的审查与汇总，编制公司劳动工资统计报表，进行统计分析；
3.负责指导、检查公司所属各单位劳资统计工作，向公司属各单位提供统计信息服务，组织在津单位的年度联审；
4.负责公司总部各月份及年度薪酬发放及统计工作；
5.协助部门经理做好公司经营者年薪日常管理工作及公司所属各单位经营者基薪核定工作；
6.负责公司总部人员变动登记、考勤及统计管理工作；
7.负责本部门文件的收发、登记、传阅、催办、归卷及保管工作；
8.负责本部门印章管理及其它内业事务；
9.承办部门领导交办的其它工作。
任职资格:
1.专业及教育培训要求:
人力资源、企业管理、经济管理类专业或相关专业毕业，参加过人力资源、企业管理等方面的教育培训。
2.学历及工作经验要求:
博士研究生毕业并获得博士学位；或全日制硕士研究生毕业并获得硕士学位，1年以上相关岗位工作经验；或全日制大学本科毕业并获得学士学位，3年以上相关岗位工作经验；或大学专科毕业，10年以上相关岗位工作经验。
对特别优秀或工作特殊需要的人才，经公司研究决定可适当放宽学历及工作经验要求条件。
3.职称及职（执）业资格要求：
经济、统计、会计等系列助理级以上专业技术职称，持有统计资格岗位证书。
对特别优秀或工作特殊需要的人才，经公司研究决定可适当放宽职称及职业资格要求条件。
4.工作能力要求:
4.1熟悉并掌握企业关于本职位管理工作的规章制度，对现代企业人力资源管理有系统的了解，熟练掌握公司劳资统计、报表编制、薪酬发放及统计、薪酬测算、员工调岗、员工考勤、公文管理、印章管理的工作流程和管理技巧；
4.2熟悉并掌握国家、地区、行业及企业关于劳资统计、职工薪资结构、公文印章管理等方面的方针政策和规章制度；
4.3能认真贯彻落实上级精神，对本职位管理工作思路清晰、勤于思考，能将所学知识灵活运用，科学合理地编制本职位管理工作方面的规章制度，促进本职位管理工作持续提升，有效指导和帮助公司所属各单位开展相应工作；
4.4能及时掌握本职位管理工作的最新工作发展动态，具有处理本职位管理工作常规性问题的能力和协助部门领导处理本职位管理工作内各类问题和突发事件的能力；
4.5熟练使用公司办公软件及人力资源管理软件。
5.职位素质要求：
5.1爱国爱企，自觉遵守党和国家各项规定和企业规章制度；
5.2忠诚企业，坚持原则,具有强烈的事业心和责任感；
5.3注重学习，勇于创新，具有一定的组织沟通、协调和推进工作能力；
5.4作风正派，严于律己，诚实守信，具有一定的团队合作精神；
5.5善于总结，具有一定的表达和书写能力。
工作协作关系:
内部：
人力资源一部/公司总部各部门/公司所属各单位人力资源管理部门
外部：
地方人力资源和社会保障部门/统计管理部门
职位名称
薪酬管理员
职位代码
Yhj0407
所属部门
人力资源部
直属上级
部门经理/副经理
直属下级
——
间接下属
所属单位薪酬管理员
职位等级
——
岗薪标准
七级-十三级
晋升方向
部门副经理
岗位职责:
1.负责公司年度工资总额计划的需求申请；
2.负责部署、汇集公司所属各单位编制年度工资总额需求计划，拟定各单位年度工资总额计划分配方案，下达公司年度工资总额调控计划；
3.负责公司工资内外收入的监督、检查，总结分析公司年度工资总额计划使用情况，按“工效挂钩”办法编报“工资总额清算表”，进行年度工资清算工作；
4.负责公司总部临时用工管理；
5.负责拟制公司岗薪工资政策及公司总部人员工资计算核定、实施公司总部职工调资，指导公司所属各单位建立合理的分配制度；
6.负责公司及总部劳动合同管理和劳动年检工作，制定相关管理办法；
7.负责公司总部安置残疾人就业保障金缴纳、职工劳动纪律检查、工作证发放、工人档案管理等工作；
8.负责公司总部内退人员管理，监督、指导公司所属各单位计划外用工、内退（下岗）人员的日常管理；
9.负责指导劳动定额的推行工作，负责
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