规范民警交往行为“三色灯”管理实施办法（试行）.docx

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规范民警交往行为“三色灯”管理实施办法（试行）

总 则

第一条 为推动政治建警工作落地生根，根据市局运用“三色灯”规范民警交往行为规定，结合我县公安队伍实际，制定本办法。

第二条 运用“三色灯”管理，规范民警交往行为，落实省厅“20个不准”实现公安队伍“四个意识”明显增强、能力素质明显提升、工作作风明显好转，违法违纪明显下降、政治生态明显改善工作目标。

主要情形

第三条 健康交往开“绿灯”情形

1、传承中华礼仪传统的家庭观，长幼有序，亲人和陸。

2、构建志同道合的战友观，亦师亦友，阳光从警。

3、倡导积极向上的朋友观，陶冶情操，快乐生活，

4、善交人大代表、政协委员、媒体记者等朋友，广开言路，促进提高。

5、深入基层走访辖区群众，谈心交心，密切警民关系。

第四条 隐患交往闪“黄灯”情形

1、错误交友。

因交往问题，单位有议论，媒体有曝光，信访有投诉，社会有影响的。

2、泛滥交友。

除因工作需要外，与社会上违法行为和不良嗜好人员交往过密。

3、消极交友。

与特定职业人员或管理对象、行业老板交往超出工作需要，容易引发权钱交易等问题。

第五条 病态交往亮“红灯”情形

具体执行省厅《湖南省公安机关规范民警交往行为规定》中规范民警交往行为的“20个不准”。

管理方式

第六条 倡导“绿灯”

1、搭建平台。

用兴趣爱好引领“绿灯”。

组织民警及家属参与“六个协会”：

读书协会、书画摄影协会、球类协会、棋类协会、健身运动协会、户外骑行协会等。

引导民警“八小时”之外参加健康向上的活动，减少民警不健康交往源头。

2、营造氛围。

用和谐共处畅通“绿灯”。

开展春节慰问走访、庆“三·八”“五·四”联谊、重阳节敬老、精准扶贫结对帮扶、聘请形象监督员等活动，营造和谐共处良好交往氛围。

3、评选推介。

用先进典型激励“绿灯”。

适时组织各类竞赛、评选“文明家庭”、“孝友之星”、“贤内助”、“健身达人”、“优秀协会”等活动，用先进典型激发“绿灯”民警热情。

第七条 预警“黄灯”

1、闪“黄灯”民警确定。

对照隐患社交三种情形，由“三色灯”管理工作领导小组确定民警是否闪“黄灯”。

2、闪“黄灯”民警预警。

“黄灯”民警，由“三色灯”管理工作领导小组办公室向所在单位发书面“黄灯”预警通知书,由单位负责人在规定期限进行谈话提醒，限期整改。

3、闪“黄灯”民警考核。

“黄灯”民警，一年内不得提拔重用；一年累计两次的，取消评先评优资格。

第八条 问责“红灯”

1、亮“红灯”民警确定。

对照省厅规范民警交往行为“20个不准”，“三色灯”管理工作领导小组确定民警是否亮“红灯”。

2、亮“红灯”民警处理。

“红灯”民警，由县纪委驻县局纪检组追责问责。

第九条 “灯光”转色

1、“黄灯”转“绿灯”。

“黄灯”民警，经考察，由所在单位向“三色灯”管理工作领导小组申请，经审查认定，可由“黄灯”转“绿灯”。

2、“红灯”转“绿灯”。

因亮“红灯”被县纪委驻县局纪检组追责民警，视其表现一年后，由所在单位向“三色灯”管理工作领导小组申请，经审查认定，可由“红灯”转“绿灯”。

3、一年内，单位“黄灯”和“红灯”民警总数超过30%的，取消单位评先评优资格，该单位领导班子不得参评一类班子。

附 则

第十条 成立规范民警交往行为“三色灯”管理工作领导小组，县局党委委员、政工室主任严定远任组长，局领导徐竞夫、涂继伟、王剑、张晓岚任副组长，领导小组下设办公室（与政工室合署办公），严定远兼任办公室主任，政工室常务副主任刘超任常务副主任，负责日常工作。

第十一条 本规定自下发之日起施行，具体事项由“三色灯”管理工作领导小组办公室负责解释。