做好春节期间助企留工保障工作的实施方案2022年.docx

做好春节期间助企留工保障工作的实施方案2022年.docx

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做好春节期间助企留工保障工作的实施方案2022年

为进一步发挥人社部门工作职责，切实做好春节期间企业用工和就业服务工作，帮助企业抢占先机，助推一季度全市经济社会发展实现“开门红”。

特制定如下实施方案。

一、加强稳岗服务保障

1、加强用工监测预警。

做好中小企业用工动态监测，建立网格化稳就业信息的汇集流通机制，通过专人收集区域内用工、缺工、返工等方面的信息，及时掌握区域内企业生产情况，为科学分析就业形势、调整就业创业培训计划、开展就业创业服务提供参考依据，实现实时监测和快速预警，确保监测信息的互联互通。

（牵头单位：

市就业服务中心）

2、落实稳岗惠企政策。

做好失业保险费返还政策实施各项准备，广泛开展政策内容解读和经办须知宣传，进一步扩大政策知晓度，提高经办效率，推进政策落地落实。

（牵头单位：

市就业服务中心）

二、加强招工服务保障

3、开展云端招聘活动。

拓展求职招聘信息发布渠道，春节前后分5批次筛选推送一批优质就业岗位，并计划组织50家企业与劳务输出地开展线上线下招聘活动。

开展直播带岗、直播进名企专场活动2场，以信息化手段帮助企业“云端”招聘。

（牵头单位：

市就业服务中心、市人才服务中心）

4、拓宽劳务派遣渠道。

切实发挥人力资源机构作用，抓住务工人员春节期间返乡较为密集这一时机，在确保疫情风险可控的情况下，引导人力资源机构创新方式渠道，及时为企业提供更为高效的信息对接、赴外招聘等服务。

同时，支持优质人力资源机构疏通“村镇—人员—企业”引工渠道，防止“坐地起价”等现象发生。

（牵头单位：

市就业服务中心）

三、加强培训服务保障

5、推行企业项目制培训。

积极引导和鼓励企业根据生产需求，春节期间积极开展项目制培训，并对按规定自主开展培训的企业给予最高600元/人补贴。

（牵头单位：

市培训考试和技能鉴定中心）

6、深化拓展线上培训。

鼓励企业自主选择开展灵活多样的线上职业技能培训，积极做好培训政策解答和指导服务等工作。

对符合条件的企业给予最高800元/人的补贴。

根据实际需要，适当纳入安全生产、职业道德、精益管理等培训内容，课时比例原则上不超过20%。

（牵头单位：

市培训考试和技能鉴定中心）

四、加强返岗服务保障

7、畅通春运返岗通道。

协助企业做好节后返姚外地员工的人数统计、提前购票等工作，帮助企业解决外地员工返姚交通运输、疫情防控等困难问题，确保外地员工节后返岗顺畅。

节前，要动员、引导、鼓励企业员工就地过节，着力减少返乡人数，保障春节前用工稳定。

（牵头单位：

市就业服务中心）

五、加强暖心服务保障

8、畅通劳动维权渠道。

全面畅通劳动保障渠道，为劳动者提供高效、便捷的维权服务。

加大劳动保障检查执法力度，及时妥善处理各类欠薪案件，切实维护好务工人员特别是建档立卡人员的合法权益。

（牵头单位：

市劳动保障监察大队、市劳动人事争议仲裁院）

9、做好关心关爱工作。

深入开展春风行动、就业援助月等专项行动，为外来务工人员、就业困难人员等群体提供更加精准和富有实效的公共就业服务。

开展“三服务”工作，及时走访慰问困难职工、建档立卡劳动力等活动，引导企业落实疫情防控、节日福利等留人措施。

（牵头单位：

市就业服务中心）

六、加强联动机制保障

10、成立助企留工服务保障工作专班。

由局党委书记、局长为组长、分管局领导任副组长、局相关科室（单位）主要负责人为成员的助企留工服务保障工作专班，帮助指导就业用工相关问题。

各乡镇（街道）、经济开发区等人力社保部门要提高站位，切实在服从于疫情防控整体要求下策划开展相关工作，做到责任无死角、件件有落实，为企业提供更加全面、及时、有力的留工用工服务。

（牵头科室：

局办公室（组织人事科））

扎实做好春节期间助企留工用工工作，是着眼当前新冠肺炎疫情防控形势和企业生产用工实际需要作出的重要部署，局相关科室（单位）要结合上级各项工作的部署要求，结合本实施方案，根据责任分工，制定具体落实方案，明确时间进度和工作任务，确保这项工作取得扎实成效。

附件：

市人力资源和社会保障局助企留工服务保障工作专班成员名单