区国家机关“谁执法谁普法”普法责任制考核评分细则.docx
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区国家机关“谁执法谁普法”普法责任制考核评分细则
考核
项目
考核内容
分值
评分标准
自评分
考核分
组织
领导
保障
（30分）
1.党政主要领导重视，将普法工作纳入本部门本单位工作全局，与业务工作同部署、同检查、同落实。
3分
未明确不得分。
2.普法工作领导机构及办事机构健全，配备1名以上专（兼）职普法工作人员，并能根据人事变动及时调整。
2分
普法领导机构不健全扣1分，联络员未明确或职责履行不到位扣1分。
3.根据本部门本单位自身工作特点、工作重点和执法任务，制定年度普法工作计划，建立普法项目，并报区法宣办备案。
15分
提供部门普法责任清单以及开展相关工作台账，任务未完成的，酌情扣分。
4.落实普法工作专项经费，保证普法工作需要。
3分
未保障的不得分。
5.按要求及时报送普法工作信息及其他相关材料，积极宣传报道普法工作经验和先进典型，全年报送不少于4条；普法工作档案资料齐全、管理规范。
7分
信息报送每缺1条扣1分；普法信息未报送扣2分；档案不全扣3分。
系统
内部
普法
（30分）
6.落实党组（委）年度学法制度和领导干部年度学法述法制度，领导班子和领导干部带头学法用法，班子成员集体学法2次以上。
每年组织参加法治讲座、法治论坛、法治研讨等各类学法活动不少于2次。
5分
党委（组）理论中心组学法每少1次扣1分；专题培训每少1次扣1分。
7.建立完善本部门本系统国家工作人员学法制度，将学法用法情况列入工作人员年度考核重要内容；行政执法人员每年法律知识学习不少于60学时，一般公务员每年不少于40学时。
国家工作人员网上学法考试组织有力、有序有效开展，参考率、合格率均达100%。
10分
学法用法制度没有贯彻落实的扣2分；国家工作人员年度法律知识考试参考率或合格率每少一个百分点扣1分。
考核
项目
考核内容
分值
评分标准
自评分
考核分
系统
内部
普法
（30分）
8.加强对执法、司法人员的法律考试考核，严格持证上岗，适应“谁执法谁普法”的工作要求。
3分
发现有未持证上岗的，本项不得分。
9.依法决策机制建立健全，学法用法成效明显。
5分
领导班子、工作人员收到党纪政纪处分、刑事处罚的，每人次扣0.5分，累计不超过4分；行政败诉、国家赔偿案件每起扣2分。
10.加强单位的法治文化建设，结合单位的特点，设立法治文化宣传阵地，在门户网站刊登有关法治文化内容。
6分
未设立的不得分。
11.推行执法、司法公开，依法及时公开执法、司法的依据、程序、结果和文本。
1分
未公开的不得分。
面向
社会
普法
（40分）
12.按照“谁主管谁负责”的原则，根据行业特点和特定群体的法律需求，建立行业普法机制，深入开展“法律六进”活动。
3分
行业普法机制未建立扣3分，未开展活动扣2分。
13.加强典型案例的收集、整理、发布，建立以案释法长效机制，按规定每季度向区法宣办上报以案释法典型案例1篇。
6分
执法单位未建立以案释法长效机制扣2分；上报案例每少1个扣1分。
14.编写普法读本、普法折页、制作宣传品，按照本系统本行业履行职能所依据的法律法规开展的普法工作。
2分
未开展的不得分。
15.突出重要时间节点开展普法，每年举办不少于2次的面向社会的法治宣传教育专题活动。
组织开展“12•4”国家宪法日活动
18分
普法活动缺少1次扣4分。
“12·4”国家宪法日活动未开展扣10分。
考核
项目
考核内容
分值
评分标准
自评分
考核分
面向
社会
普法
（40分）
16.创新宣传载体，积极加强“互联网+”、大数据等新媒体新技术在普法中的运用，注重依托政府网站、普法网站和微博、微信、微视频、客户端等新媒体新技术开辟法治宣传专栏、专题，开展普法宣传。
6分
未利用本单位1个以上宣传载体开展法治宣传的，或宣传不持续、内容更新不及时的，酌情扣分。
17.结合本单位、本部门执法任务，制作并投放普法公益广告，利用本单位办公场所或临街电子显示屏、沿街店面等公共场所，宣传普及相关法律法规。
5分
未开展相关宣传的不得分。
加分
项目
（10分）
1.“七五”普法依法治理工作特色鲜明、工作实绩突出，获得省级以上表彰。
10分
加3分
2.获评优秀普法项目
加2分
3.法治文创作品被省法治文化作品资源库采用的
加5分
备注
1.以100分计，90分以上为优秀，75分至89分为良好，60分至74分为合格，59分以下为不合格；
2.减分时，单项分值减完为止；
3.“不少于”“以上”“以下”等均包含本数。
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