落实普法责任制考核办法和细则.docx

落实普法责任制考核办法和细则.docx

《落实普法责任制考核办法和细则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《落实普法责任制考核办法和细则.docx（3页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

落实普法责任制考核办法和细则

落实普法责任制考核办法

为全面落实国家机关“谁执法谁普法”普法责任制，推动形成部门分工负责、各司其职、齐抓共管的“大普法”工作格局，根据**的有关规定，结合实际，制定本办法。

一、考核对象

县委统战部全体干部职工。

二、考核原则

考核评价工作坚持客观公正、实事求是、突出重点、注重实效的原则。

三、考核内容

（一）组织领导及保障

1.成立***县委统战部普法工作考核领导小组，由常务副部长郭兆芹任考核组组长，其他分管领导任副组长，各办公室主任任成员，考核领导小组下设办公室，将统战部其他工作人员纳入考核对象中，与业务工作同部署、同检查、同落实。

2.根据民族宗教工作特性，重点宣传普及《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民族区域自治法》《宗教事务条例》《***区清真食品管理条例》等法律法规。

对照普法工作规划和年度普法工作计划，落实责任办公室和具体普法责任。

3.各办公室要及时报送工作信息及其他相关材料，积极宣传报道工作经验和好的方法。

（二）具体措施

1.对统战部工作人员学法情况的考核，全年集中学法不得少于4次，学法笔记不得少于50页。

每季度对学法考勤、学法情况进行单位内部通报，将学法用法情况列入公务员、事业人员年度评优重要内容；组织工作人员参加网上学法考试，要求组织有力、有序有效开展，参考率达到100%，合格率达到100%。

2.践行行政执法公示制度，及时在网上监管平台公开执法人员信息、执法流程和执法结果。

对未及时公开的执法责任人进行单位内部通报。

3.在重要的时间节点开展普法，面向广大市民的普法宣传教育活动，对未能及时开展或开展不力的责任人进行单位内部通报。

四、考核要求

考核办法自2021年4月起实施，考核评价结果作为统战部工作人员评先、评优的重要依据，本办法由***县委统战部负责解释。

考核总分值为100分，最终得分按照工作开展情况记入绩效考核系统。

附表：

统战部普法考核细则

统战部普法考核细则

考核项目及分值

考核内容

考核方式及评分标准

责任部门

得分情况

广泛宣传，开展形式多样的法治宣传教育活动（60分）

落实领导干部学法制度

查看领导干部参加法治培训情况（7.5分），参加无纸化学法用法考试情况（7.5分）。

各办公室

学习法治思想以及依法治国重要论述

查看学习安排、学习笔记（10分）

各办公室

突出学习宣传《宪法》《民法典》

查看是否组织学习《宪法》《民法典》（7.5分）；查看学习笔记及相关学习资料（7.5分）。

各办公室

深入宣传民族宗教相关法律法规

查看活动信息、图片等资料（10分）。

各办公室

开展“12·4”等主题普法宣传活动

查看宣传方案、通知等资料（10分）。

各办公室

规范执法，提升普法依法治理成效（20分）

全面实施权责清单

查看清单按要求公示情况（4分）；查看是否按照要求落实，有无违规行使职权（6分）。

各办公室

全面落实行政许可和行政处罚双公示

查看是否按要求进行公示（4分）；有无超期公示、应公示而不公示情况（6分）。

各办公室

创新普法治理活动载体（20分）

深入开展“五进”宗教活动场所

查看五进的具体落实情况（10分）。

各办公室

落实治理工作责任

查看普法依法治理工作开展情况，各类方案、文件落实情况（5分）。

各办公室

加强法治宣传教育阵地建设

查看各类阵地建设、宣传展板、宣传栏、横幅情况（5分）。

各办公室