初级会计师经济法基础高频考题劳动合同的解除和终止含答案.docx

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初级会计师经济法基础高频考题劳动合同的解除和终止含答案

2020年初级会计师经济法基础高频考题：

劳动合同的解除和终止含答案

　　【例题·单选题】王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。

（2018年）

　　A.王某不得解除劳动合同

　　B.王某应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

　　C.王某应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

　　D.用人单位应当向王某支付1个月的经济补偿金

　　【答案】C

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有（）。

（2014年）

　　A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

　　C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　【答案】BC

　　【解析】

（1）选项AD：

劳动者可以“随时通知”解除劳动合同;

（2）选项BC：

劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。

　　【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。

（2018年）

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

　　B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的

　　D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　【答案】B

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（）。

（2019年）

　　A.被依法追究刑事责任的

　　B.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　C.同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

　　D.严重违反用人单位规章制度的

　　【答案】ABCD

　　【例题·单选题】甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是其急需的人才，于是高薪聘请小王到该公司上班，并与小王签订了劳动合同，给甲公司造成了重大经济损失。

根据劳动合同法律制度的规定，对于甲公司的经济损失，下列表述中，正确的是（）。

（2019年）

　　A.甲公司自担

　　B.小王与乙公司应承担连带责任

　　C.甲公司只能要求小王承担责任

　　D.小王与乙公司均不承担责任

　　【答案】B

　　【例题·单选题】甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员。

根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（）。

（2014年）

　　A.11人

　　B.8人

　　C.9人

　　D.10人

　　【答案】C

　　【解析】裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%（小于10人）的，无须执行上述程序。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。

（2016年）

　　A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　B.依照企业破产法规定进行重整的

　　C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　D.生产经营发生严重困难的

　　【答案】ABCD

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）。

（2019年）

　　A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

　　B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

　　C.与本单位订立无固定期限劳动合同的

　　D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

　　【答案】BCD

　　【例题·判断题】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

（）（2017年）

　　【答案】√

　　【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是（）。

（2014年）

　　A.劳动者达到法定退休年龄的

　　B.用人单位被吊销营业执照的

　　C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　D.劳动者不能胜任工作的

　　【答案】D

　　【解析】选项D：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以依法解除劳动合同。

　　【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项情形中，不能导致劳动合同终止的是（）。

（2018年）

　　A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的

　　C.劳动者达到法定退休年龄的

　　D.劳动者被人民法院宣告死亡的

　　【答案】B

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。

（2016年）

　　A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

　　B.胡某被依法追究刑事责任

　　C.钱某严重违反用人单位的规章制度

　　D.王某因怀孕无法胜任工作

　　【答案】ABC

　　【例题·单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。

根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）元。

（2015年）

　　A.500

　　B.700

　　C.800

　　D.1000

　　【答案】A

　　【解析】2500-2500×20%=2000元>1800元，扣除的最高限额=2500×20%=500（元）。

　　【例题·单选题】甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。

已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准2200元。

根据劳动合同法律制度的规定，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）元。

（2019年）

　　A.440

　　B.2600

　　C.400

　　D.520

　　【答案】C

　　【解析】2600-2600×20%=2080元　　【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（）。

（2016年）

　　A.违约金的支付主体只能是劳动者

　　B.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

　　C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

　　D.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

　　【答案】D

　　【解析】选项D：

经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（）。

（2017年）

　　A.由用人单位向劳动者支付违约金

　　B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分

　　C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金

　　D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬

　　【答案】BD

　　【解析】

（1）选项A：

违约金的支付主体只能是劳动者;

（2）选项C：

用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（）。

（2016年）

　　A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金

　　B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金

　　C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

　　D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

　　【答案】D

　　【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

（2017年）

　　A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

　　D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C：

用人单位可以随时通知解除劳动合同，无须支付经济补偿金。

　　【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

（2017年）

　　A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

　　B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

　　C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

　　【答案】CD

　　【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是（）。

（2018年）

　　A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

　　B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

　　C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的

　　D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

　　【答案】D

　　【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（）。

（2018年）

　　A.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的

　　B.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的

　　C.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的

　　D.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

　　【答案】ABCD

　　【解析】

（1）选项A：

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金;

（2）选项B：

自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;（3）选项C：

在劳动合同终止的情形中，用人单位无须支付经济补偿金的有：

①劳动合同期满，用人单位维持或者提高原条件续订而劳动者拒绝的;②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;③劳动者达到法定退休年龄的;④劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（4）选项D：

用人单位可以随时通知劳动者解除合同，无须支付经济补偿金。