性格色彩乐嘉四种性格优缺点整理.docx

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性格色彩乐嘉四种性格优缺点整理

性格色彩-乐嘉四种性格优缺点整理

红色的天然优势

作为个体

●高度乐观的积极心态。

●喜欢自己，也容易接纳别人。

●把生命当作值得享受的经验。

●喜欢新鲜、变化和刺激。

●经常开心，追求快乐。

●情感丰富而外露。

●天真有童心，富有趣味。

●自由自在，不受拘束。

●喜欢开玩笑和调侃。

●别出心裁，与众不同。

●表现力强。

●容易得到人们的喜欢和欢迎。

●生动活泼，好奇心强。

沟通特点

●才思敏捷，善于表达。

●喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。

●容易与人攀谈。

●发生冲突时，能直接表白。

●人越多越亢奋。

●演讲和舞台表演的高手。

●乐于表达自己的看法。

对待工作和事业

●工作主动，寻找新任务。

●富有感染力，能够吸引他人参与。

●激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。

●令人愉悦的工作伙伴。

●打破沉闷工作环境的开心果。

●常在紧张后发制人下展现幽默与化解冲突的能力。

●完成短期目标时，极富爆发力。

●信任他人。

●善于赞美和鼓励，是天生的激励者。

●不喜欢太多的规定束缚，富有创意。

●工作以活泼化、丰富化的方式进行。

●善于作秀以增添企业形象。

●积极，充满干劲。

●反应快，闪电般开始。

黄色的天然优势

以个体而言

●不达目标誓不罢休。

●不停地给自己设定目标以推动前进。

●把生命当成竞赛。

●行动迅速，活动充沛。

●意志坚强。

●自信、不情绪化，而且非常有活力。

●坦率，直截了当，一针见血。

●强烈的进取心，居安思危，不退则进。

●独立性强。

●有强烈求胜的欲望。

●不畏强权，勇敢，并敢于冒险。

●不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己选择的道路和方向。

●危难时刻挺身而出。

●讲究速度和效率。

●敢于接受挑战并渴望成功、胜利。

沟通特点

●以务实的方式主导会谈。

●喜欢主导整个事情进行的方式。

●能够直接抓住问题的本质。

●说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。

●不受情绪的干扰和控制。

对待工作和事业

●动作干净利落、讲求效率。

●能够承受长期高强度的压力。

●强烈的目标趋向，善于设定目标。

●高瞻远瞩，有全局观念。

●善于委派工作。

●坚持不懈，促成活动。

●行事作风明快。

●天生的领导者，富有组织能力。

●竞争越强，精力越旺，越挫越勇。

●寻求实际的解决方法。

●以结果和完成任务为导向，并且高效率。

●当机立断，善于快速决策并处理所遇到的一切问题。

●富有责任感。

绿色的天然优势

作为个体

●爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。

●和善的天性，做人厚道。

●追求人际关系的和谐。

●奉行中庸之道，为人稳定低调。

●遇事以不变应万变，镇定自若。

●知足常乐，心态轻松。

●追求平淡的幸福生活。

●有松弛感，能融入所有的环境和场合。

●从不发火，温和、谦和、平和三和一体。

●做人懂得“得饶人处且饶人”。

●追求简单随意的生活方式。

沟通特点

●以柔克刚，不战而屈人之兵。

●避免冲突，注重双赢。

●心平气和且慢条斯理。

●善于接纳他人意见。

●最佳的倾听者，极具耐心。

●擅长让别人感觉舒适。

●有自然和不经意的冷幽默。

●松弛大度，不疾不徐。

对待工作和事业

●高超的协调人际关系的能力。

●善于从容地面对压力。

●巧妙地化解冲突。

●能超脱游离于政治斗争之外，没有敌人。

●缓步前进以获得思考空间。

●注重人本管理。

●推崇一种员工都积极参与的工作环境。

●尊重员工的独立性，从而赢得人心和凝聚力。

●善于为别人着想。

●以团体为导向。

●创造稳定性。

●用自然低调的行事手法处理事务。

红色的本性局限

作为个体

●情绪波动大起大落，情绪控制人而非人控制情绪。

●变化无常，随意性强。

●鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。

●虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。

●喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。

●粗心大意，杂乱无章。

●不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。

●缺乏自控，毫无纪律。

●容易原谅自己，不吸取教训。

●不稳定和散漫。

●拒绝长大。

●借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。

沟通特点

●说话少经大脑思考，脱口而出。

●对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。

●炫耀自己，夺人话题。

●注意力分散，不能专注倾听，喜欢插话。

●吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。

●忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。

●口无遮拦，不保守秘密。

●不可靠，光说不练。

●夸大吹嘘自己的成功。

对待工作事业

●跳槽频率高，这山望着那山高。

●没有规划，随意性强，计划不如变化快。

●没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。

●过高估计了自己的能力，希望一心多用，结果一事无成。

●觉得没有必要为未来做准备。

●不肯花更大的精力以及幕后更勤奋地工作，来获取更高的殊荣。

●不切实际地希望所有的工作都要有趣味。

●只能应付短期的紧张。

●很难全神贯注，经常性地走神。

●异想天开，难以预料。

●工作绩效和干劲受到情绪极大的影响。

蓝色的本性局限

作为个体

●高度负面的情绪化。

●猜忌心重，不信任他人。

●太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。

●容易沮丧，悲观消极。

●陷于低落的情绪无法自拔。

●情感脆弱抑郁，有自怜倾向。

●杞人忧天，庸人自扰。

●最容易得抑郁症。

●当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。

●过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不容易接近。

沟通特点

●不知不觉地说教和上纲上线。

●原则性强不易妥协。

●强烈期待别人具有敏感度和深度，能够理解自己。

●以为别人能够读懂自己的心思。

●不太主动与人沟通。

●不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。

●要真诚开放心胸与人互动会比较难。

●习惯以防卫的状态面对别人。

对待工作事业

●对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。

●过度计划和过度绸缪。

●患得患失，行动缓慢。

●较真，挑剔他人及自己的表现。

●专注于小细节，因小失大。

●吝啬表扬，强烈的形式主义。

●容易被不理想的成绩击垮斗志。

●墨守成规，死板教条不懂变通。

●为了维护原则缺乏妥协精神。

黄色的本性局限

作为个体

●自己永远是对的，死不认错。

●趾高气扬。

●只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。

●以自我为中心，有自私倾向。

●霸道。

●脾气暴跌，容易发怒。

●缺少同情心。

●傲慢自大，目中无人。

●经常紧绷自己的情绪。

●在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。

●不喜欢受群体规范约束，打破既定规则且自己不遵守规则。

沟通特点

●喜欢争辩和冲突。

●铁石心肠，对情绪表现冷淡。

●粗线条，简单粗暴。

●毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。

●严酷且自以为是的审判者。

●缺乏亲密分享的能力。

●缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。

●态度尖锐严厉，批判性强。

●缺乏耐性，抗拒批评。

●容易让他人的工作或生活步调紧张。

●不习惯赞美别人。

●说话有时咄咄逼人。

●控制欲强。

●不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。

对待工作和事业

●生活在无尽的工作当中而不是人群中。

●数量远比质量最重要。

●目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。

●寻求更多的权力，有极强的控制欲。

●拒绝为自己和他人放松。

●完成工作第一，人的事情第二。

●为了自己的面子，不妥协且绝不认错。

●对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。

●武断，刚愎自用且一意孤行。

●很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。

●未明察就急于改变，急于求成。

绿色的本性局限

作为个体

●按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。

●懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。

●懦弱胆小，纵容别人欺压自己。

●期待事情会自动解决，完全守望被动。

●得过且过。

●莫名地害怕人际的冲突。

●无原则地妥协，无法促使他们采取负责任的解决态度。

●不愿意争取应该得到的利益。

●逃避问题与冲突。

●太在意别人的反应，不敢表达自己的立场和原则。

沟通特点

●一拳打在棉花上，毫无反应。

●没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。

●不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。

●行动迟钝，慢慢腾腾。

●避免承担责任。

对待工作和事业

●安于现状，不思进取。

●乐于平庸，缺乏创意。

●害怕冒风险，缺乏自信。

●拖拖拉拉。

●缺少目标。

●缺乏自觉性。

●懒惰而不进取。

●马虎敷衍。

●宁愿做旁观者不肯做参与者。