国企临时聘用合同.docx
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国企临时聘用合同
国企临时聘用合同
国企临时聘用合同
聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
下面是的关于国企的临时劳动合同范本，欢送阅读参考。
根据《》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
一、合同期限：
本合同期限自年月日起至年月日止。
合同期满即终止劳动合同。
二、生产工作任务：
1.乙方在甲方从事工作。
2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章的教育、培训。
2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳开工具，提供其它必要的生产、工作条件。
四、劳动报酬：
1.乙方在合同期间的工资标准：
;
2.。
五、保险、福利待遇：
1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。
医疗终结后，全部或局部丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、局部丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按以下情况享受劳动保险待遇：
连续工作不满6个月的，经医院需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。
连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。
停工医疗期间不发工资。
单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
六、劳动纪律：
乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除：
1.符合以下情况的，甲方可以解除劳动合同：
（一）发现乙方不符合“暂行方法”第四条规定的招用条件的;
（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的.;
（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;
（五）贪、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的;
（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;
（七）犯有其它严重错误的。
2.符合以下情况的，乙方可以解除劳动合同：
（一）经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;
（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
（四）用工单位不履行劳动合同或违政策、法规，侵害临时工合法权益的;
3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
八、违反劳动合同应承当的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
十、其它双方协商事项：
。
十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
甲方（签章）：
乙方（签章）：
年月日 年月日
街道、镇劳动部门（签章）：
年月日
附件
续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。
续订合同期限自年月日起至年月日止。
变更合同内容：
。
甲方：
（签章） 乙方：
（签章）
签定日期：
年月日
编号：
甲方（单位）名称：
所有制性质：
地址：
法人代表：
乙方（工人）姓名：
性别：
年龄：
民族：
文化程度：
籍贯：
省市
现住址：
属于：
（农业人口/非农业人口）
居民号码：
务工许可证号码：
甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限
自年月日起至年月日止。
合同期满，本合同自行终止。
如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产（工作）任务
甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位，承当临时生产（工作）任务。
乙方假设同意，须服从。
在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。
如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬
（一）劳动时间：
甲方实行每周日，每日小时工作制。
严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
（二）劳动报酬：
按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元。
加班工资，按不低于国家规定的标准执行。
奖金，根据单位效益和劳动奉献，定期发给。
实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。
具体方法在本合同双方约定栏中约订。
从事夜班的，应发给夜餐费元。
（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方根本生活费元。
四、劳动保护、保险福利待遇
（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。
保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同。
缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。
乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。
乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。
完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市政府确定的具体方法办理。
（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。
医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。
乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。
（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。
上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品，及劳动保健食品费元。
从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元。
冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴元。
（企业临时用工合同范本）
五、劳动纪律
（一）按时上下班，不得迟到早退。
（二）严格遵守操作规程，保证生产。
（三）保护单位财产，不无故损坏公物。
（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
（五）听从指挥，服从调动。
（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。
（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
（一）甲方因转产，调整生产工程或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。
如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
（三）有以下情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）双方一致同意的;
（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;
（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
（四）有以下情形之一的，本合同自行解除：
（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
（五）乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退;
（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
（3）效劳态度恶劣，损害消费者利益的;
（4）有贪、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;
（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
（六）甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：
（1）经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;
（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
（3）人格受到甲方负责人侮辱的;
（4）甲方不履行劳动合同，或违劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;
（5）经国家批准应征入伍的。
（企业临时用工合同范本）
（七）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：
（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;
（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丧失劳动能力的;
（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。
并办理有关手续。
七、违约责任
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。
具体数额由双方协商。
乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否那么甲方不予办理离单位手续。
八、双方认为需要约定的其它事项
（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。
房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。
（二）甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。
甲方给乙方膳食补贴每月元。
（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。
（四）计件工资制的，月工资结算方法：
。
（五）其他需约定事项：
。
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。
九、劳动争议处理
合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原那么协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。
调解无效，甲乙双方协商一致选择：
。
（一）按企业劳动争议处理有关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
（二）向当地起诉。
十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。
本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。
条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
法定代表人（签字）：
年月日 年月日
签订地点：
签订地点：
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