国企临时聘用合同.docx

1、国企临时聘用合同国企临时聘用合同 国企临时聘用合同 聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。下面是的关于国企的临时劳动合同范本，欢送阅读参考。 根据的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。 一、合同期限： 本合同期限自年月日起至年月日止。 合同期满即终止劳动合同。 二、生产工作任务： 1.乙方在甲方从事工作。 2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。 三、甲方应为乙方提供生产、工作条件： 1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业

2、务技术、平安生产及各种规章的教育、培训。 2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳开工具，提供其它必要的生产、工作条件。 四、劳动报酬： 1.乙方在合同期间的工资标准：; 2.。 五、保险、福利待遇： 1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。 医疗终结后，全部或局部丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、局部丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。 2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按以下情况享受劳动保险待

3、遇：连续工作不满6个月的，经医院需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。 连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。 停工医疗期间不发工资。 单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。 3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。 六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。 七、劳动合同的解除： 1.符合以下情况的，甲方可以解除劳动合同： (一)发现乙方不符合“暂行方法”第四条规定的招用条件的; (二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医

4、疗期满后不能从事原工作或未痊愈的.; (三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的; (四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的; (五)贪、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的; (六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的; (七)犯有其它严重错误的。 2.符合以下情况的，乙方可以解除劳动合同： (一)经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的; (二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的; (三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的; (四)用工单位不履行劳动合同或违 政策、法规，侵害临时工

5、合法权益的; 3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。 八、违反劳动合同应承当的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。 九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。 十、其它双方协商事项：。 十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。 十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。 甲方(签章)：乙方(签章)： 年月日年月日 街道、镇劳动部门(签章)： 年月日 附件 续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。 续订合

6、同期限自年月日起至年月日止。 变更合同内容：。 甲方：(签章)乙方：(签章) 签定日期：年月日 编号： 甲方(单位)名称： 所有制性质： 地址： 法人代表： 乙方(工人)姓名： 性别： 年龄： 民族： 文化程度： 籍贯：省市 现住址： 属于：(农业人口/非农业人口) 居民 号码： 务工许可证号码： 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自年月日起至年月日止。 合同期满，本合同自行终止。 如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二

7、、生产(工作)任务 甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在岗位，承当临时生产(工作)任务。 乙方假设同意，须服从。 在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。 如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动报酬 (一)劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。 严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 (二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元。 加班工资，按不低

8、于国家规定的标准执行。 奖金，根据单位效益和劳动奉献，定期发给。 实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。 具体方法在本合同双方约定栏中约订。 从事夜班的，应发给夜餐费元。 (三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方根本生活费元。 四、劳动保护、保险福利待遇 (一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。 保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同。 缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。 乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。 乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 (二)乙方因工死亡待遇及因工负

9、伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。 完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市政府确定的具体方法办理。 (三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。 医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。 乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。 (四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按

10、国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。 上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 (五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品，及劳动保健食品费元。 从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。 (六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元。 冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴元。 (企业临时用工合同范本) 五、劳动纪律 (一)按时上下班，不得迟到早退。 (二)严格遵守操作规程，保证生产。 (三)保护单位财产，不无故损坏公物。 (四)上班工作(生产)时间不

11、得做私事，不得做与生产工作无关的事。 (五)听从指挥，服从调动。 (六)保质保量完成任务，不得投机取巧。 (七)有事及时请示报告，不得擅自主张。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 (一)甲方因转产，调整生产工程或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 (二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。 如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 (三)有以下情形之一的，可以解除劳动合同： (1)双方一致同意的; (2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的; (3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的; (4

12、)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 (四)有以下情形之一的，本合同自行解除： (1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; (2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 (五)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退; (1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的; (2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的; (3)效劳态度恶劣，损害消费者利益的; (4)有贪、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的; (5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 (六)甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职： (1)经国家有关部门确认，

13、劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的; (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; (3)人格受到甲方负责人侮辱的; (4)甲方不履行劳动合同，或违 劳动法律、政策，侵害工人合法权益的; (5)经国家批准应征入伍的。 (企业临时用工合同范本) (七)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同： (1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的; (2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丧失劳动能力的; (3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 (八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。

14、并办理有关手续。 七、违约责任 甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。 具体数额由双方协商。 乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否那么甲方不予办理离单位手续。 八、双方认为需要约定的其它事项 (一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。 房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。 (二)甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。 甲方给

15、乙方膳食补贴每月元。 (三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。 (四)计件工资制的，月工资结算方法：。 (五)其他需约定事项：。 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。 九、劳动争议处理 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原那么协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。 调解无效，甲乙双方协商一致选择：。 (一)按企业劳动争议处理有关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁。 (二)向当地 起诉。 十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。 本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。 条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)：乙方(签字)： 法定代表人(签字)： 年月日年月日 签订地点：签订地点： 模板,内容仅供参考