机关事务管理局党支部典型材料.docx

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机关事务管理局党支部典型材料

机关事务管理局党支部典型材料

一、建立党员活动室

建立起了党员活动室，并且配备了基本的办公设施、现代化的电教设备，购置了学习光盘和书籍，健全了党员个人档案，制定了宣传版面。

通过阵地建设，给党员的各项活动带来了方便，同时，资料的收集、整理、归档也更加完善，党员活动室的职能也进一步得到加强。

二、坚持学习培训大联动

机关事务管理局以建设学习型党支部和学习型机关为契机，狠抓理论学习和业务知识培训，坚持“二、五”学习不动摇，灵活学习方式，拓展学习范围，在学习中努力做到五个结合，即集中培训与个人自学相结合，理论学习与实用知识的学习相结合，思想素质的提高与业务素质的提高相结合，学思用相结合，和领导干部带头讲学与一般党员干部考学相结合。

各科室、中心，以及党员个人，都认真地制定了学习培训计划，在学习的同时，认真做好学习笔记，定期组织专人检查学习笔记情况。

在全体干部职工中开展了“十佳学习标兵”评选活动。

在今年的学习过程中，先后为广大党员购置了《七个怎么看》《五百年来谁著史》《学哲学、用哲学》《做一个优秀员工》等书籍和光盘，聘请了市委党校常务副校长侯登虎、刘家堡村87岁的老党员郭新城等一批理论专家和优秀老党员为党员讲课。

通过对学习培训的常抓不懈，使职工的服务水平大幅提升，为星级服务的实现打下坚实的基础。

三、坚持业务技能大比武

针对机关事务工作服务性强的特点，以提高服务保障能力为目标，积极开展“五比五看”活动，既比学习，看能力素质强不强；比服务，看机关满意度高不高；比创新，看特点亮点工作多不多；比业绩，看科室全面建设进步快不快；比形象，看群众评价好不好。

通过“五比、五看”活动的开展，掀起了业务技能比武的高潮，膳食服务中心利用周日空余时间组织厨师进行了厨艺大比武，比谁的饭菜更可口；会议服务中心则利用每天班前会时间进行服务礼仪大比武，比谁的服务更规范；机电服务中心则进行管道和电器维修大比武，比谁的维修技能更过硬。

通过活动的开展，充分发挥了党员的先锋模范和传、帮、带的作用，为人才的培养奠定了基础，推进了机关后勤工作的可持续发展。

川桥水库管理所位于新街镇丰阳村，流域面积164平方公里，是一座集防洪、灌溉、水产养殖、城镇供水于一体的中型水库。

该所以打造省级水利工程管理达标单位为契机，全面提升水库管理工作的水平，打造“温馨管理所”，为灌区农业丰产丰收奠定坚实基础。

精心组织，强化管理。

坚持将创建省级水管单位作为中心工作，严格对照《安徽省水利工程管理考核办法》及考核标准，从组织、安全、运行和经济四个方面开展创建工作。

一是水库管理所领导班子高度重视水库达标升级工作，成立了领导小组，制订了工作计划和实施方案，及时收集、整理、归档资料，逐条自检、整改完善。

二是严格按照工作部署，认真履行职责，强化水库的运行管理、养护维修、水文水工观测，防汛抗旱及城镇供水等重点工作，管理体制顺畅，管理权限明确。

加强人才管理，实行竞争上岗，建立了行之有效的分配激励机制和劳动考核制度，精神文明建设取得丰硕成果。

档案管理规范，投入2万余元，建成标准化档案室。

坚持“安全第一，预防为主”方针，做到安全管理责任层层落实，确保水库安全运行。

高度重视水利工程管理现代化建设，应用现代化的管理手段，提高管理水平，先后建成了多个自动化系统。

职工活动中心配备了乒乓球、跑步机、单双杠等体育健身器材。

阅览室内有技术、文艺等各类图书千余册。

在经济管理上严格执行财务制度，科学调度、合理开发利用水资源，大力发展多经生产。

2012年，水库农业水费、多经等收入达182万元。

加大投入，不断完善管理体制机制。

2007年，完成了水管单位体制改革，探索并初步建立了水利工程管理的高效机制。

一是积极争取项目，加大基础设施建设。

2009-2010年完成了大坝除险加固后，2012-2013年争取中央资金项目，对丰阳一级站、川桥二级站进行了更新改造。

近两年来，全面开展水利工程的更新和维修养护，累计投入维修改造资金60多万元。

二是积极落实职工工资、福利及社会保障措施。

通过岗位设置，实行竞争上岗，改变了过去职工拖、懒、散现象。

按规定办理了职工的各类社会保险，职工工资按时发放，提高福利待遇，落实职工医疗和社会保障。

狠抓单位内部管理。

健全完善各项规章制度，加强对人员技术培训，优化对外服务，高标准地履行了各项管理职能。

通过创建，单位管理的规范化、科学化和现代化水平大幅提高，干部职工爱岗敬业，管理所内卫生清洁、绿树成荫、环境优美。

该所2012年被市绿化委员会授予“花园式单位”称号，同年被市委、市政府授予“文明单位”称号，成为全市水利单位的一个靓丽窗口。

一、建立党员活动室

建立起了党员活动室，并且配备了基本的办公设施、现代化的电教设备，购置了学习光盘和书籍，健全了党员个人档案，制定了宣传版面。

通过阵地建设，给党员的各项活动带来了方便，同时，资料的收集、整理、归档也更加完善，党员活动室的职能也进一步得到加强。

二、坚持学习培训大联动

机关事务管理局以建设学习型党支部和学习型机关为契机，狠抓理论学习和业务知识培训，坚持“二、五”学习不动摇，灵活学习方式，拓展学习范围，在学习中努力做到五个结合，即集中培训与个人自学相结合，理论学习与实用知识的学习相结合，思想素质的提高与业务素质的提高相结合，学思用相结合，和领导干部带头讲学与一般党员干部考学相结合。

各科室、中心，以及党员个人，都认真地制定了学习培训计划，在学习的同时，认真做好学习笔记，定期组织专人检查学习笔记情况。

在全体干部职工中开展了“十佳学习标兵”评选活动。

在今年的学习过程中，先后为广大党员购置了《七个怎么看》《五百年来谁著史》《学哲学、用哲学》《做一个优秀员工》等书籍和光盘，聘请了市委党校常务副校长侯登虎、刘家堡村87岁的老党员郭新城等一批理论专家和优秀老党员为党员讲课。

通过对学习培训的常抓不懈，使职工的服务水平大幅提升，为星级服务的实现打下坚实的基础。

三、坚持业务技能大比武

针对机关事务工作服务性强的特点，以提高服务保障能力为目标，积极开展“五比五看”活动，既比学习，看能力素质强不强；比服务，看机关满意度高不高；比创新，看特点亮点工作多不多；比业绩，看科室全面建设进步快不快；比形象，看群众评价好不好。

通过“五比、五看”活动的开展，掀起了业务技能比武的高潮，膳食服务中心利用周日空余时间组织厨师进行了厨艺大比武，比谁的饭菜更可口；会议服务中心则利用每天班前会时间进行服务礼仪大比武，比谁的服务更规范；机电服务中心则进行管道和电器维修大比武，比谁的维修技能更过硬。

通过活动的开展，充分发挥了党员的先锋模范和传、帮、带的作用，为人才的培养奠定了基础，推进了机关后勤工作的可持续发展。

近年来，柴胡店村、葫芦套村，在镇党委政府的正确领导经管站业务部门的具体指导下，村级财务管理工作日益规范，以“繁荣经济服务农村建设富美和谐新农村”为宗旨，不断加强领导，健全制度，创新机制，强化监管，积极探索农村财务管理新模式，促进了我村经济发展和社会稳定，全村没有出现一例因财务引发的上访信访事件。

农村财务是群众关心的热点，我们村干部也深刻认识到抓村级财务就是抓稳定，抓稳定就是抓发展，把加强村级财务管理摆上与社会稳定，经济发展，同等重要的位置，不断加强领导，成立财务管理领导小组。

健全组织机构、完善各项制度，加大人力物力的投入，确保农村财务管理工作规范化运行。

提高认识，把农村财务管理作为维护农村社会稳定的政治任务，加强领导长抓不懈。

具体做法如下：

一、是坚持民主理财和纪检小组监督，村成立了民主理财小组和纪检监督小组，每月28日集中对上月的收支账目进行理财，对不合理的开支坚决不予入账。

二、是村财务收支及单据全部纳村级委托代理中心管理，及时报账；

三、是坚持村务公开，每月8日，把上个月的收支明细及时向老百姓张榜公布，还群众一个明白。

四、是落实责任和奖惩。

对经管，民政等部门在检查中查出的问题该通报批评的通报批评，该整改的限期整改，该处罚的处罚，该处理得给与党纪行政处分，决不手软。

XX市高新技术产业开发区所辖食品行业企业5家，拥有职工205人，会员205人。

高新园区工会联合会深入贯彻落实《企业民主管理规定》，以开展工资集体协商工作为主线，强化食品行业民主管理，建立健全行业性职代会制度，维护职工合法权益，协调和稳定劳动关系，促进企业健康发展，构建和谐劳动关系园区。

现将高新园区食品行业民主管理情况汇报如下：

一、健全机构齐抓共管，完善制度落实推进

坚持全心全意依靠工人阶级工作方针，以《企业民主管理规定》为准则，成立高新园区民主管理领导小组，高新园区党政主要领导担任组长、副组长，成员由各职能部门及企业工会主席组成，下设办公室（挂靠高新园区工会联合会）。

高新园区工会着力做好“四个”坚持，推进和谐园区建设。

一是坚持定期召开行业性职工代表大会制度；二是坚持平等协商签订行业性集体合同、工资集体协议制度；三是坚持开展对集体合同和工资集体协议履行情况监督检查制度；四是坚持厂务公开民主管理制度。

二、加强职代会载体建设，维护职工合法权益

夯实载体基础，促进职代会建设规范化，充分调动职工的积极性，增强主人翁责任感。

一是加大宣传力度，提高思想认识。

通过公开栏、宣传栏、网站、短信等多种形式，向经营者、职工群众宣传职代会的意义、任务和职权，宣传职工代表的权利和义务，增强代表主体意识和责任意识；二是规范运作职代会，提升职代会质量。

以福建省新黑龙食品工业有限公司、福建天下农庄食品发展有限公司等5家高新园区食品行业骨干企业为先导，从代表构成、职代会时间、职权及程序等方面规范职代会建设，推动企业管理民主化；三是提高职工代表素质。

除了对代表资格进行严格审查外，同时还充分利用各种形式培训职工代表，确保职工代表具备较高的参政议政能力，从而进一步夯实企业民主管理的基石；四是推行厂务公开，确保民主管理落到实处。

高新园区工会认真指导辖区基层工会特别是食品行业企业建立健全厂务公开民主管理制度，促进厂务公开标准化建设，把企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益等方面的内容予以公开。

三、加强源头参与，扎实推进行业性工资集体协商工作

高新园区工会把开展工资集体协商工作作为工会加强维权机制建设的一项重要内容来抓紧抓好，推进工会民主管理进程。

一是强化组织领导，为开展工资集体协商工作提供有力支持；二是抓宣传引导，积极营造全员协商的环境和氛围；三是建立指导员队伍，落实推进工作；四是规范协商程序；五是建立联席会议制度，确保行业性工资集体协商的顺利实施；六是建立工资集体协议履行情况向职代会报告制度。

通过努力，高新园区内5家企业全部与职工签订了《工资集体协商协议》，职工工资涨幅达30%左右，职工劳动积极性得到有效提高，企业效益也明显增加。

小涧镇红城村充分发挥远程教育服务功能,积极探索远程教育在社会主义新农村创建活动中的作用，为建设社会主义新农村、构建和谐社会奠定了基础。

一、基本情况

红城村位于镇西北面，距镇政府8公里。

辖2个自然村，共有人口3674人。

村党总支部下设2个党支部，党员84人。

红城村自开通现代远程教育站点以来，紧紧围绕建设社会主义新农村的目标，将远程教育与“建设社会主义新农村”有机结合起来，以远程教育促使新农村建设创建再上新台阶,以新农村创建助推远程教育向纵深发展，为建设社会主义新农村发挥积极的推动作用。

二、主要做法

一是“致富”有远教，增收致富才可靠。

在新农村创建活动中，该村把致富放在第一位，引导农民群众围绕“富”字做文章，积极调整农业产业结构，找准致富路子，实现增产增收。

如该村在创建社会主义新农村建设过程中，村两委班子成员，通过远程教育学习种植梨的课件后，产生了在红城村种植黄花梨的想法，并到村的远程教育站点查找相关资料，发现黄花梨的市场前景非常好。

因此,村党总支书记王春峰召集村两委班子研究后，决定采取村两委动员、村干部带头种植示范、村民自愿种植、镇农业综合服务站提供技术支持的方式，在村建起了黄花梨种植基地。

二是“学习”上有远教帮，学习培训更有效。

红城村将农民学习培训与远程教育有机结合起来。

红城村在新农村建设工作中，在“学”字上，围绕提升农民综合素质，增强农民致富本领，充分发挥现代远程教育具有十分丰富的学习内容的优势，坚持每月组织党员和农民群众学习一次，学习的内容主要围绕党的理论和农业实用技术方面进行，既有利于提高农民的理论水平，又增强了农民群众参与学习自觉意识，学习效果非常好。

三是“娱乐”有远教，群众文化生活才美妙。

红城村在抓好党员干部和农民群众学习培训，播放有实用的科教片的同时，也播放有教育意义的故事片，寓教于乐。

通过远程教育播放点既增加了农民群众的娱乐活动，又对党的方针政策、法律法规、适用技术以及远程教育等起到了宣传作用，丰富了农民精神文化生活。

四是“美”上有远教，规划设计好辅导。

红城村在新农村创建过程中，涉及到很多房屋改造、道路修建、公共设施等技术性问题，需要一一解决。

该村就是运用远程教育解决这一系列问题的。

如该村在新农村规划过程中，对如何规划布局才合理不清楚，于是在村远程教育站点的网上查找到的资料，借鉴一些成功的做法，起到了很好的效果。

三、远程教育与农村工作有机结合，切实做到“三个结合”。

一是与党员干部培训相结合。

红城村党总支在抓好远程教育工作的同时，把村党员干部、入党积极分子和村后备干部的培训有机结合起来，充分发挥远程教育内容丰富、手段灵活、方便快捷的特点，积极开展农村党员干部的学习培训，大大地提高了党员干部参与政治学习的积极性和参学率，为提高党员干部队伍素质寻找到了新的方式。

二是与农业产业结构调整相结合。

红城村为解决农民增收致富问题，利用远程教育资源，加强农业实用技术培训，扶持发展了5户种植、养殖大户，为该村农业产业结构强调和农民群众致富奔小康起了示范带头作用。

三是与促进农村基层组织建设相结合。

远程教育站点的建设同时也加强了农村基层组织建设。

远程教育开通后，该村在镇党委、政府的大力帮助下，对远程教育学习室等进行了彻底的改造，新添了桌椅。

因此，该村远程电教室也成了该村的会议室、党员活动室，实行了“三室合一”。

村党总支部通过1年来的工作，把远程教育站办成信息的发散点，技术的传播点，让农村党员学到了一定的致富本领，在农村发挥了“双带”作用，增强了村级党组织的凝聚力、号召力、战斗力。

四、主要效果

一是提高了农村党员干部和农民群众的综合素质。

在远程教育开通以前，村干部对党的理论知识的学习主是读书、看报，由于没有专业人士的辅导和讲解，因此对很多政策理解起来很费力。

但自从远程教育开通以后，村干部学会了利用远教站点帮助自己学，他们感慨地说：

“只要打开远程教育网，就能看到、听到专家的讲座，而且特别形象和生动，容易理解，学习起来也特有兴趣”。

二是拓宽了农村党员干部和群众获取信息的渠道。

通过远程网络，就能做到“人不出门，能知天下事”。

该村自开通远程教育以后，5户科技示范户，组成一个学习培训班，每月能确保受到1次的培训外，还可以随时来远程教育站查找信息、下载资料。

三是增强了农村党员干部和群众的致富本领。

红城村利用远程教育组织党员和群众学种植、养殖技术，开阔了眼界，拓宽了思路，增强了致富本领。

四是增强了村支部的战斗力和凝聚力。

为了让远程教育向农户延伸，该村在站点上建立了播放点，选择5户具有一定规模的种植、养殖等专业大户进行重点培训，通过发挥他们的示范作用，带动其他农户自觉参加远程教育学习，提高致富本领，引导他们进行产业结构调整。

目前，红城村利用远程教育网络，已组织培训农村党员干部和农民群众200多人次。

如今，一个朝气蓬勃的红城村呈现在人们面前，全体村民在村党总支和村委会的带领下，积极投身社会主义新农村创建活动中，真正达到“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求。