工作幸福指数张素清.docx
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工作幸福指数张素清
张素清、曹立武、吴雅莉、李红娟、陈美琼、周玉婷
曹立武工作属性的满意程度评级
除了排名工作属性的重要性,被调查者还被问及每个这些属性的满意度评价。
每个属性的评估规模在1到10之间,1是“糟糕的”和10是“最好”的。
根据他们的满意程度排名的工作属性如下：
每个工作属性的满意程度
2011年排名
2012年排名
工作属性
总受访者
分数（10以内）
2
1
安全的工作条件
3299
7.25
1
2
良好的同事关系
7.17
3
3
工作地点
6.80
5
4
工作安全性
6.63
4
5
良好的上级下级关系
6.61
7
6
积极的社会影响
6.40
6
7
工作的有趣
6.31
8
8
工作和生活的平衡
6.26
9
9
可接受的工作要求
.6.19
10
10
工作的自主性
5092
11
11
薪水
5.70
12
12
升职机会
5.30
不同性别的工作幸福感
调查发现男性职员工作幸福度比女性更高一点。
男性职员幸福度比平均水平（59.8）更高一点。
不同性别的工作幸福感
性别
2011年幸福指数
2012年幸福指数
%变化幅度
男性
57.7
61.0
5.8
女性
57.1
58.7
2.8
工作幸福指标得分——性别
曹立武不同年龄的工作幸福度
最幸福职员的年龄是61岁以上，而31到40年龄段的职员工作幸福指数得分是最低的。
不同年龄的工作幸福感
年龄
2011年幸福得分
2012幸福得分
变化幅度%
16-20
62.1
63.1
1.6
21-30
58.1
60.0
3.2
31-40
55.6
58.6
5.4
41-50
56.8
59.6
5.0
51-60
59.8
62.9
5.1
60岁以上
54.9
67.6
23.2
吴雅莉高学历的工作幸福感
在学历方面，博士学位持有者报道的最高平均工作幸福指数100分的得分为66.2。
另一方面，中国国家医学证书持有者是最不快乐的平均得分为57.9。
高学历的工作幸福感
高学历
2011年幸福得分
2012年幸福得分
变化比（%）
普通教育文凭
59.1
59.2
0.1↑
技术文凭/更高技术文凭
53.9
57.9
7.4↑
大学预科班
55.6
59.6
7.3↑
文凭
56.7
59.9
5.6↑
研究生文凭/高级文凭
56.8
59.9
5.4↑
学士学位
58.2
59.3
1.9↑
硕士学位
56.8
63.0
10.9↑
博士学位
66.7
66.2
0.8↓
其他
55.3
60.5
9.3↑
工作幸福指数---高学历
吴雅莉各种就业类型的工作幸福感
兼职工人的工作幸福感的得分最高63.3，其次是全职员工60和合同或临时工作人员57.8。
各种就业类型的工作幸福感
就业类型
2011年的幸福指数
2012年的幸福指数
变化比（%）
长期员工
57.4
60.0
4.5
合同/临时员工
56.4
57.8
2.6
兼职员工
60.2
63.3
5.1
工作幸福指数----就业类型
李红娟部门工作的工作幸福
通过工作部门,公务员今年调查发现略微更快乐（60.0）与他们的工作相比,私营部门的工人（59.7）。
部门工作的工作幸福
部门工作
2011年幸福得分
2012年幸福得分
变化百分比
政府
57.4
60.0
上升4.6
个人
57.4
59.7
上升4.1
工作幸福
李红娟通过水平的职业工作幸福
经理和董事是最幸福的分数为64.4,而行政人员工作的最低得分56点幸福指标。
.
水平的职业
2011幸福得分
2012幸福得分
变化百分比
行政人员
55.9
56.0
上升0.1
副专业/技术人员
55.6
59.6
上升7.2
专业人士/高管
58.4
60.2
上升3.1
经理/总监
58.3
64.4
上升10.5
其他
56.1
61.6
上升9.8
总体工作幸福
陈美琼快乐工作通过工作职能
员工持有合规相关工作职能被发现是今年最快乐的工人。
在其他工作职能,工人在合规得分最高的平均幸福得分是65.5占100的。
反之,则是最不幸福的工人在译释/编辑评分54.2工作幸福指标。
快乐工作通过工作职能
工作职能
2011幸福指标
2012幸福指标
变动百分比
合规
56.6
65.5
15.7
业务发展
56.7
63.8
12.5
公共关系
53.5
63.2
18.1
教育，培训
59.4
62.7
5.6
市场
59.6
62.4
4.8
管理
57.7
61.7
7.0
风险管理
65.5
61.5
6.2
事件管理
63.2
61.4
2.8
设计
60.7
61.3
1.0
咨询
58.5
61.1
4.5
人力资源
59.8
61.0
2.0
法律
61.3
60.6
1.1
销售
55.9
60.3
7.8
IT系统，支持
57.9
60.0
3.7
研究和发展
59.4
59.7
0.5
运作
57.4
59.5
3.7
管理培训生
64.8
59.1
8.8
工程
55.8
59.0
5.8
客户支持
55.2
58.9
6.7
财政
55.6
57.9
4.1
行政
56.6
57.7
1.9
推销，采购
56.7
54.8
3.4
翻译，编辑
62.3
54.2
13.0
其他
58.1
60.1
3.5
周玉婷通过行业工作的工作幸福
最幸福的家是建筑行业61年,紧随其后的是服务行业59。
员工从制造业报告最低的平均幸福指标得分为57。
在服务行业,员工在'调节和食品服务系统”公布的最高平均64分的工作幸福指标,而在'批发或零售贸易得分最低56.
通过行业工作的工作幸福
工作行业
幸福指数2011
幸福指数2012
变动率%
建筑业
53.4
61.8
15.7
制造业
56.4
57.9
2．7
服务业
58.1
64
3.1
供应或食品服务
59.2
62.4
8.1
公共行政或教育
62
艺术活娱乐
59.2
61.3
4.7
健康或社会服务
60
60.9
职业的，科学的，技术的服务
5.2
60.2
1.5
财务分析
56.4
60.1
9
知识交流
58.8
59.1
6.5
财政或保险服务
58.6
57.3
0.4
运输或储存
58.7
57.1
2.2
支助服务
54
56.7
2.7
批发贸易
53.7
59.3
5
其他服务活动
56.7
61.2
10.5
张素清通过多年的经验工作幸福
在工作出现到多年的经验有直接关系与工作快乐。
2012年调查显示：
最快乐的工作者是那些工作了35-39年的人（72.7），跟那些人超过40岁以及40岁以上的人（69.6）。
相反，最不开心是那些工作了5至9年（58.5）的人。
通过多年的经验工作幸福
年份
窗体顶端
幸福分数2011
窗体顶端
幸福分数2012
变化百分比
0-4
57.5
59.8
4.1▲
5-9
57.2
58.5
2.2▲
10-14
56.1
59.7
6.5▲
15-19
57.6
61.7
7.1▲
20-24
56.3
60.9
8.2▲
25-29
55.4
64.4
16.3▲
30-34
63.1
60.8
3.7▲
35-39
73.3
72.6
0.9▼
40以上
-
69.6
张素清每月工资总额由工作幸福
与去年的调查结果一致，最快乐的工作者是那些带$8000~$8,999（68.2）的每月工资回家的人，但最不开心的是那些挣$9000~$9,999（56.2）的人。
每月工资总额由工作幸福
每月工资总额
窗体顶端
幸福分数2011
窗体顶端
幸福分数2012
变化百分比
0-999
59.6
62.3
4.6
1000-1999
55.5
57.7
4.0
2000-2999
56.6
58.4
3.2
3000-3999
59.0
59.9
1.5
4000-4999
57.2
60.0
5.0
5000-5999
57.1
62.3
9.2
6000-6999
55.0
62.6
13.8
7000-7999
58.4
62.4
6.8
8000-8999
67.0
68.2
1.8
9000-9999
59.2
56.2
5.0
10000以及以上
58.0
63.0
8.7
升级会员 