第5章 薪酬管理 历年真题重复部分已删除.docx

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第5章薪酬管理历年真题重复部分已删除

人力资源四级历年真题——薪酬管理

08.5

71.战略性人力资源管理应该使员工认识到：

他们获得的薪酬和福利是（B）·

A.社会发展的结果B.企业发展的结果C.团队发展的结果D.个人发展的结果

72.（A）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬策略B.薪酬制度C.薪酬水平D.薪酬原则

73.对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是（D）。

P287

A.国资委B.省级劳动行政主管部门C.国家发改委D.国务院劳动行政主管部门

74.（C）用量化考核方法确定员工的实际工资。

P279

A.计时工资制B.计件工资制C.薪点工资制D.结构工资制

75.以下关于员工奖金分配原则的说法不正确的是（C）。

A.非关键岗位重保障B.中高级管理岗位重激励

C.非关键岗位重激励D.销售提成工资适合销售人员

76.以下有关工资形式的描述错误的是（D）。

A.它把劳动与报酬有机地联系起来

B.它是指劳动计量和工资支付的方式

C.它的关键是确定各类员工工资标准

D.它把员工的工资等级标准同劳动数量联系起来

77.（A）规定，无论工人完成或超额完成劳动定额的多少，都按同一计件单价计发工资。

A.直接无限计件工资制B.累进计件工资制C.直接有限计件工资制D.超额计件工资制

78.根据相关法律规定，我国的工资应以（D）进行支付。

P289

A.实物B.有价证券C.期权D.法定货币

79.不属于工资性津贴的是（C）

A.交通补贴B.洗理费C.冬季取暖补贴D.书报赞

116.支付给员工劳动报酬的决定因素包括（ABCDE）。

A.技能B.知识C.年龄D.贡献E.工作表现

117.省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时应向当地（ACDE）等部门进行咨询。

A.财政部门B.法院C.统计部门D.工商业联合会E.民政部门

118.工资指导线的基本内容包括（ABCDE）。

P288

A.本年度经济增长预测B.工资指导线意见C.国家宏观经济形势简析

D.企业工资增长分析E.本地区上一年度经济增长分析

119.在技术等级工资制中划分技术等级的因素包括（ABDE）。

A.劳动复杂程度B.劳动繁重程度C.定额完成程度

D.工作责任大小E.劳动精确程度

120.（ABCD）不列入工资总额。

P272

A.科学技术进步奖B.自然科学奖C.合理化技术改进奖D.发明创造奖E.年终奖金

121.免缴纳个人所得税的收入项目包括（ACDE）。

P309

A.国际组织颁发的科学奖金B.存款利息

C.国家发行的金融债券利息D.保险赔款E.军人的转业费、复员费

一、简答题（本题共3题，每小题10分，共30分）

3.请简述企业薪酬制度分析的内容。

（10分）

二、计算题

2.某员工的岗位月工资标准是3600元（平均每月法定工作天数为20.92天），六月份他加班12小时（日标准工作时间8小时），缺勤两天，不考虑个人所得税和保险费用。

请问其六月份实发工资为多少？

（15分）

08.11

71.薪酬是组织对员工的（A）做出的各种回报。

A．贡献B．行为C．态度D．业绩

72.工作指导线在每年（C）底之前颁布。

P288

A．一月B．二月C．三月D．四月

73.最适用于销售人员的工资制度是（B）。

A．计件工资制B．销售提成制C．结构工资制D．薪点工资制

74.（A）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

P278

A．技术等级B．工作等级C．劳动定额D．计件单价

75.（C）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

P269

A．工资B．奖金C．津贴D．补贴

76.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（A）。

P291

A．20%B．30%C．40%D．50%

77.以下有关奖金总额的计算公式错误的是（D）。

P308

A．奖金总额=成本节约额×计奖比例B．奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C．奖金总额=（年度实现销售额-年度目标销售额）×计奖比例

D．奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工作总额

78.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（D）。

A．实行弹性工作时间B．缩短工作时间C．员工参与民主化管理D．实行轮班制度

79.（D）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

P318

A．基本养老保险B企业补充养老保险C企业储蓄型养老保险D个人储蓄型养老保险

116.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ABDE）。

P274

A对员工具有激励性B对内具有公正性C对社会具有贡献性

D对外具有竞争性E对成本具有控制性

117.企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括（AD）。

A．劳动保障部门B.国资委C.国家发改委D.财政部门E．国务院办公厅

118.企业薪酬制度分析的主要内容包括（ABCDE）。

A．企业薪酬总额分析B．企业薪酬策略分析C．企业薪酬制度分析

D．员工薪酬意识分析E．企业各员工的薪酬分析

119.影响薪酬的外部因素包括（BCDE）。

A．企业利润水平B劳动力市场C经济发展状况D．物价、工会E相关劳动法规

120.选择工资形式的原则包括（ABCDE）。

P301

A．工资的发放要及时B．计划简明易懂，便于计算

C选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合D员工收入与本人的工作效率直接成正比关系

E．工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

121.补充福利项目包括（ABCD）。

P315

A．免费住房B．工作午餐C．通讯补助D．法律顾问E．带薪假期

一、简答题（本题共3题，共30分）

3.请简述计时工资制的优缺点。

（12分）P302

二、计算题

2.2008年某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。

请问：

该清洁工10月份的工资应为多少？

（15分）

09.5

71.从广义上说，薪酬可以分为（A）。

A.内部薪酬和外部薪酬B.直接薪酬和间接薪酬

C.组织薪酬和个人薪酬D.基本薪酬和激励薪酬

72.奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（A）。

A.奖金B.佣金C.红利D.利润分享计划

73.工资指导线颁布之后执行时间为（A）日历年度。

P288

A.1个B.2个C.3个D.4个

74.在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（D）。

A.销货额B.商品单价C.销售量D.销售难易程度

75.（C）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

A.有效的激励机制B.工资标准C.员工绩效管理制度D.工资计算方法

76.在计件工资制中（C）什么事计件单价的基础。

A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.劳动数量

77.（D）是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。

A.工资B.奖金C.津贴D.补贴

78.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳

动者本人日或小时工资标准的（B）支付其工资。

P290

A.125%B.150%C.200%D.300%

79.以下有关计件单价的计算公式错误的是（C）。

A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额

B.计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额

C.计件单价=工资成本总额/历史最高产量

D.计件单价=工资总成本/产量定额

116.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（ABCDE）。

A.工资B.奖金C.津贴D.福利E.劳动分红

117.建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（BCDE）。

P289

A.促进市端平均工资率的形成B.有利于企业工资宏观调控体系建设

C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格

D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系

E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

118.为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（ABCDE）。

A.建立员工绩效管理体系B.建立工作标准与工资计算方式

C.对全员进行工作业绩的动态考评D.建立有效的激励机制和薪酬计划

E.对表现突出的员工进杼表彰和物质奖励

119.计时工资制的不足主要包括（ABDE）。

P302

A.不能准确反映劳动强度B.难以反映实际提供的劳动数量

C.容易使员工过度紧张，有碍健康D.不能准确反映同等级劳动者的差别

E.工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

120.按不同的标准，员工福利可以划分为（ABCE）。

P315

A.广义福利和狭义福利B.法定福利和补充福利C.集体福利和个人福利

D.直接福利和间接福利E.经济性福利和非经济性福利

121.我国现行的社会保障体系包括（ABCDE）。

A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.社会优抚安置E.国企下岗职工再就业

2.某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。

（15分）

表l：

企业员工人数及工资统计表

项目

基期

报告期

动态指标（%）

工资总额（元）

1160000

1440000

员工平均人数（人）

1000

1200

员工平均工资（元/人）

请运用相关知识计算、填写该表（5分），并计算如下内容：

（1）员工人数变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重。

（4分）

（2）员工平均工资变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重。

（4分）

（3）报告期工资总额比基期增加额。

（2分）

09.11

71.（A）是指员工获得的全部有形报酬。

P268

A.收入B.报酬C.奖金D.福利

72.以下有关企业违反最低工资制度的处罚规定描述不正确的是（D）。

P288

A.企业欠发劳动者工资的要向劳动者支付赔偿金

B.逾期未改正的对用人单位和责任人给予经济处罚

C.企业违反规定的劳动行政主管部门责令其限期改正

D.拒发所欠工资和赔偿金的对企业和责任人追究刑事责任

73.（B）应严格执行政府颁布的工资指导线。

P288

A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业

74.最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是（B）工资制。

A.计件B.技术等级C.计时D.岗位等级

75.计时工资制的优点不包括（B）。

P302

A.有利于提高出勤率B.可以反映同等级工作的差别

C.有利于提高自己业务水平D.简单易行适应性强适用范围广

76.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的工资为（B）。

A.128元B.140元C.160元D.260元

77.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（C）。

P305

A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性

C.具有多样性D.具有较大的灵活性

78.（A）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

P309

A.福利费B.特许权使用费所得C.偶然所得D.财产租赁和转让所得

79.关于养老保险的说法不正确的是（A）。

P317

A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

116.通过薪酬原则向员工传递的信息包括（ACDE）。

P274

A.企业为什么提供薪酬B.员工薪酬的具体构成

C.员工的什么行为是企业非常关注的D.员工的什么方面的提高能获得更高的薪酬

E.薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响

117.（ACD）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。

P288

A.城镇集体企业B.国有企业C.外商投资企业D.私营企业E.国有控股企业

118.企业薪酬策略分析的依据主要包括（ABCDE）。

A.企业战略规划

B.市场薪酬水平

C.企业用工制度

D.企业财务支付能力

E.企业的核心竞争力

119.影响薪酬的内在因素包括（ABCD）。

A.劳动差别因素B.工资形式

C.企业经济效益D.报酬政策

E.相关劳动法规

120.用人单位可以代扣的劳动者工资包括（ABCDE）。

P290

A.个人所得税

B.其他依法需扣除的费用

C.法院判决、裁定要求代扣的抚养费

D.法院判决、裁定要求代扣的赡养费

E.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

121.计件工资的具体形式有（ABDE）。

P304

A.包工工资制B.提成工资制

C.小时工资制D.超额计件工资制

E.累进计件工资制

一、简答题

3.简述基本社会保险缴费的内容。

（10分）P317

（1）基本养老保险缴费；（2分）

（2）基本医疗保险缴费；（2分）

（3）失业保险缴费；（2分）

（4）工伤保险缴费；（2分）

（5）生育保险缴费。

（2分）

二、计算题（本题共2题，第l小题12分，第2小题14分

2、某员工的岗位工资标准是3480元／月（月计薪天数为21．75天），10月份该员工在国庆节期间休假7天，周末休息时间为6天，平时加班12小时，因病缺勤l天。

请计算：

（1）该企业10月份的制度工时数。

（3分）

（2）该员工10月份的实际工作工时数。

（3分）

（3）如果不考虑扣个人所得税和各项保险，企业应支付该员工多少工资?

（8分）

解：

（1）10月份的制度工时数＝（31-7-6）×8＝144（小时）（3分）

（2）10月份该员工实际工时数＝（31-7-6-1）×8＋12＝148（小时）（3分）

（3）小时工资标准＝月工资标准/（月计薪天数×8）

＝3480/（21.75×8）＝20元/小时（4分）

因此，应付该员工的工资＝3480－20×8＋20×12×150％

＝3480－160＋360＝3680（元）

2010.5

71.员工的激励薪酬不包括（A）

A.基本工资B.红利C.利润分成D.绩效工资

72.以下有关工效挂钩制度的描述不正确的是（A）

A.工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩

B.应按企业经济效益增长的实际情况提取工资总额

C.工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式

D.要在国家指导下按以丰补歉，留有结余的原则合理发放工资

73.以下各项不能决定员工计件工资多少的是（D）

A.合格产品数量B.工作量

C.计件单价的高低D.提成比例

74.制定科学合理的工资制度的前提和依据是（B）

A.薪酬政策与目标的明确B.工作岗位分析与评价

C.薪酬调查D.工资等级标准的确立

75.（C）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级B.工作等级

C.劳动定额D.计件单价

76.（B）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

P305

A.间接计件工资制B.综合计件工资制

C.累计计件工资制D.超额计件工资制

77.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（B）支付其工资。

P290

A.125%B.150%C.200%D.300%

78.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（B）P306

A.19.92B.21.75C.21.92D.22.92

79.（B）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险

116.国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额包括（ABCDE）P272

A.计时、计件工资B.奖金

C.加班、加点工资D.津贴和补贴

D.特殊情况支付的工资

117.（CD）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。

A.工资指导线制度B.最低工资制度

C.人工成本预测预警制度D.工效挂钩制度

D.劳动力市场工资知道价位制

118.目前我过大多数企业工资制度的特点是（ADE）

A.级别多B.级别少C.级差大D.级差少E.水平低

119.计时工资是按计时工标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括（ABDE）

A.运动员的体育津贴B.新参加工作员工的见习工资

C.按工作任务包干方法支付给个人的工资D.对已做工作按计时工资标准支付的工资

E.实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资

120.我国的法定福利包括（BCDE）P314

A.补充保险B.工资总额外补贴项目C.工资型津贴

D.特殊情况下的工资支付E.法定带薪假日

121.福利对促进企业的发展具有十分重要的意义，具体包括（ABCDE）P316

A.激励、凝聚员工B.提高员工士气C.降低员工辞职率

D.吸引优秀员工E.提高企业经济效益

一、简答题

3.请简述计件工资制的具体形式。

（8分）P278

二、计算题

2.某企业生产部实行累进计件工资制，工资计算标准如表1所示。

表1：

计件工资计算标准

产量（件）

计件单价（元/件）

0~1000

1

1001~1500

1.5

1501~2000

2.5

2001~2500

4

2501~3000

6

3000以上

10

白先生10月份完成了2400件产品，经检验全部合格。

请计算：

10月份生产部应实付给白先生多少工资？

（15分）

2010.11

71.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（B ）。

A.工资 B.薪酬C.直接薪酬D.薪资

72. A.是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资

73. 对最低工资表述正确的是（A ）。

A.可以按月、周、日、小时确定 B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率

74. （C ）的工种不适合采用技术等级工资制。

A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高

C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同

75. 工资结构线愈平稳，各等级之间薪酬差距（B ）。

A.愈大B.愈小C.不变D.不确定

76. 单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（D  ）。

A.100% B.150% C.200% D.300% 

77. 企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（C ）。

A.10% B.15% C.20% D.25% 

78. （B ）属于直接薪酬。

A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资

79. （B）不是计件工资制的组成部分。

A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级

116. 企业薪酬制度分析的主要的内容包括（ABCDE ）。

A.薪酬总额的分析B.薪酬策略的分析C.薪酬制度的分析

D.薪酬意识的分析E.各类员工薪酬的分析

117. 在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有（ABCE ）。

A.企业规模B.企业所处行业的发展速度C.企业盈利水平

D.地区及行业的薪酬水平E.工资管理成本

118. 奖金的特点有（BCDE ）。

A.特殊性B.单一性C.灵活性D.及时性E.政治荣誉性

119. 根据《中华人民共和国个人所得税法》，须缴纳个人所得税的有（ABCDE）。

A.工资、薪金所得B.经营所得C.特许权使用费所得

D偶然所得E财产租赁和转让所得

120. 法定福利包括（BCD ）。

A.工作午餐B.社会保险C.工资性津贴

D.法定带薪假日E.子女医疗费补贴

121. 我国社会保险的基本险种包括（ABCDE ）。

A.医疗保险B.工伤保险C.养老保险D.生育保险E.失业保险

三、综合题（本项共2题，第1小题20分，第2小题18分，共38分）  

1.A公司是某房地产集团下一家物业经营管理公司，成立初期，该公司非常注重规范化管理和调动员工

的积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。

随着规模的扩大，该公司

的经营业绩却不断滑坡，客户的投诉也日益增加，员工对工作失去了往日的热情，部分技术、管理骨

干出现了离职的情况，其他一些人员也有了离职倾向。

公司经过对内部管理的深入了解和诊断，发现问题出在公司的薪酬系统上：

关键技术骨干力量的薪酬水平较市场明显偏低，对外缺乏竞争力，公司

的薪酬结构也不尽合理，对内缺乏公平，从而导致技术骨干和部分中层管理人员流失。

针对这一具体

问题，该公司就薪酬水平进行了市场调查分析，并对公司原有薪酬制度进行调整，制定了新的与企业

战略和组织架构相匹配的薪资方案，激发了员工的积极性和创造性，公司又开始恢复良好的发展势头。

请说明该公司员工流失的原因是什么？

从中能够获得什么启示？

（20分） 

答：

评分标准 

（1）原因：

该公司的薪酬系统没有随业务发展和人才市场的变化而适时调整，从薪酬水平上看，

对外缺乏竞争力，从薪酬结构上看，对内缺乏公平性，这是员工流失的根本原因。

 （4分） 

（2）启示：

①完善的薪酬管理制度能够促进企业的发展。

（4分） 

②薪酬制度在薪酬水平上应保持对外竞争力，在薪酬结构上应保证对内公平性。

（4分） 

③对薪酬制度应及时进行诊断，分析薪酬制度与组织战略的匹配度和有效性。

 （4分） 

④薪酬系统应随业务发展和人才市场的变化，进行适时调整。

（4分）

2012.5

71.从广义上说，薪酬可以分为（D）P283

A.基本薪酬和激励薪酬B.直接薪酬和间接薪酬

C.组织薪酬和个人薪酬D.内部薪酬和外部薪酬

72.员工直接薪酬不包括（C）P268

A.奖金B.月薪C.红利D.效益工资

73.以下关于最低工资率的确定实行不包括（B）民主协商原则。

P287

A.政府B.个人C.工会D.企业三方代表

74.技术等级工资制的确定原则不包括（D）P278

A.劳动复杂程度B.繁重程度C.工作责任大小D.难易程度

75.（A）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

A.员工绩效管理制度B.工资标准C.有效的激励机制D.工资计算方法

76.在计件工资制中，（C）是计算计件单价的基础。

P303

A.劳动