调兵山市第六中学教师职务年度考核实施细则.docx
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调兵山市第六中学教师职务年度考核实施细则
调兵山市第六中学教师职务年度考核实施细则
调兵山市六中2011—2012度考核方案
根据《调兵山市教育系统工作人员2011—2012学年度考核方案》精神，为加强教职工队伍的科学管理和建设工作，充分调动广大教职工工作积极性，促进学校工作的顺利开展的目的，结合我校实际，制定本年度教职员工考核方案。
一、考核领导小组
组长：
李宝玉
副组长：
王岩刘长征韩秀利李开虎
组员：
于国柱巩春海刘杰杨明罗勇
金卓朱辉王艳年组长
二、考核对象
调兵山市六中在编教职员工（校长由教育局党委考核）。
三、考核原则
坚持科学合理、实事求是、客观公正、阳光操作、考核结果公开的原则。
四、考核内容与考核方法
通过德、能、勤、绩四个方面内容对教职工进行年度量化考核。
以德（主要考核政治思想和职业道德表现）为前提，以能（主要考核专业知识、业务水平、组织和管理能力）勤（主要考核工作态度、爱岗敬业的奉献精神）为依据，以绩（主要考核履行本岗职责、完成工作任务的数量、质量、成果及社会效应）为重点。
（一）考勤（满分8分）
1、全年出满勤赋8分。
2、扣分：
（1）迟到、早退1次扣0.05分。
迟到或早退3次追加事假半天。
（2）漏岗1次扣0.2分（查岗时未在）。
（3）病假1天扣0.1分（无医院诊断书视为事假）。
事假1天扣0.3分（有书面假条或向负责考勤领导请假）。
（4）临时外出请假指每次在两小时以内，累计3次记作半天。
（5）旷职1天扣1分。
连续旷职10天、全年累计旷职20天，定为年度考核不合格。
（6）全年内事假累计1个月，年度考核不能评为优秀。
全年内事假累计超出60天，年度考核定为末等。
（7）教师因为个人原因或家庭急事请事假半天，不扣分。
该项规定只限当月有效。
3、几点说明：
（1）学校上班时间：
早7:
20，中午12：
30；下班时间：
中午11:
20，晚4：
00。
晚到校半小时以内，且未请假视为迟到；提前半小时离校，且未请假视为早退；迟到半小时以上未请假到校或提前离校超半小时视为旷职半天。
（2）考勤领导或考绩领导小组随时查岗不在者视为漏岗（查岗人员在三人以上）。
（3）事假需提前一天向负责考勤领导请假（极特殊情况除外）。
1天以上事、病假向校长请假，1天之内（含1天）向负责考勤领导请假。
（4）周六、周日、节假日教师外出参加上级组织的会议、活动或听报告等记双勤。
（5）不能服从领导安排的临时工作、妨碍领导正常工作、扰乱学校正常工作秩序，视情节每次扣0.5—1分，扣完为止。
（6）违反学校规定，做与学校要求相悖的事（如打扑克、私自喝酒等），第一次发现扣0.5分，第二次发现扣1分，第三次发现扣2分。
超过三次定为不合格。
（7）其它未尽事宜由学校考核领导小组认定执行。
（二）学历（满分4分）
合格学历（初中专科）得基础分3分。
本科在函加0.5分。
本科以上学历加1分。
非师合格学历，无相应教师资格证书减1分。
学历不合格者不赋分。
（三）政治思想及职业道德（满分8分）
校党支部依据上级文件精神和师德评价标准制定评比细则，对教职员工综合表现予以评价打分，师德标准评价表得分为此项得分。
评定分四等：
A等记8分；B等记7分；C等记6分；D等记5分。
按党支部要求上交有关材料完成及时。
不及时上级的在等级评定分基础上，每缺一次扣0.1分。
有以下行为政治思想考核记零分。
1、参与“三乱”活动，并经核实的；
2、体罚或变相体罚学生造成影响的；
3、给学校荣誉造成极坏影响或给学校造成较大损失的。
（四）工作量（满分18分）
1、教学工作量（满分14分）
按调兵山市教育局规定，教师周授课达到标准工作量赋12分。
（1）标准工作量：
①语文、数学、英语学科周任课10课时。
②物理、化学、生物学科周任课12课时。
③政治、历史、地理学科周任课14课时。
④体育、音乐、美术、信息技术、劳动技术等学科周任课16课时。
（2）工作量加减分标准：
结合我校实际，对超过和不满工作量予以加分或减分。
①周任课课时不满的学科，兼课节数加入标准工作量中。
②周任课时超工作量，每超一节加0.5分。
③不满工作量按实际授课节数与学科标准授课量对比赋分。
2、担任其它工作或临时性工作工作量：
（1）班主任教师：
加4分。
（2）值周教师工作：
加2分。
（3）政教与教务干事工作由学校根据需要统一安排。
七、八年级政教与教务两处干事工作总量均不能超过24分，九年干事工作总量不超过12分。
每名干事的工作量不能超过10分。
完成其他工作由考核小组认定加分，工作总量不能超过18分。
（4）人事员、报账员工作量为标准工作量12分。
完成其他工作由考核小组认定加分。
工作总量不能超过18分。
（5）党务干事工作量定为1—3分。
（6）科研负责人、年级组长：
加1分。
综合组长、备课组长：
加0.8分。
党小组长、工会小组长:
加0.4分。
（7）理、化、生专用室，体、音、美库房及农远等专用室负责教师：
加1分。
上级检查不符合规定一次扣0.5分。
（8）理、化、生学科教师：
按要求完成实验课内容加0.8分。
（9）跨学科教学（不包括信息技术、劳技、地方等学科）加1分。
同学科跨年级授课教师加0.5分。
（10）体育组组织课间操：
参加管理的体育教师每人、每次记0.02分（以政教处、教务处每天记课为准）。
（11）体、音、美教师按教育局比赛活动相关要求，完成带队任务，能自行组织集训在半月以上，且注重平时选拔队员及培训等，由考核小组认定等级赋分。
A等记3分，B等记2分，C等记1分。
（12）代班主任每天记0.04分。
（13）教师代课每节记0.015分。
教师连续代课超两周，且带主课时每节加0.03分。
缺课教师（不包括公出或外出学习）缺课每节扣0.02分。
3、几点说明：
（1）奖励加分：
在招商引资工作中提供有价值信息，并通过市局领导与投资方接洽的。
对学校建设有突出贡献的。
由考核小组认定加1—5分。
（2）完成其他临时委派工作，由校考核小组认定加分。
（3）男工龄达30年（1981年12月31日前参加工作），女工龄超过25年（1985年12月31日前参加工作），以本人当年考核结果为基数，工龄每超过一年，考核总分增加1个百分点，作为超工作量加分。
（五）工作过程（满分18分）
1、教学过程（满分13分）
（1）备课（1分）
教务处根据检查教师授课教案.检查时进度不够一次扣0.05分。
质量不符合要求一次扣0.05分。
“六环三步”模式无体现一次扣0.01分。
（2）上课、作业批改（2分）
该项考核以教务处检查记录为准。
①教师课堂上接打手机、擅离课堂、在学生面前吸烟、对学生违纪熟视无睹、体罚学生发现一次扣0.1分。
课内发生重大教学事故等发现一次扣0.5分。
②作业检查时次数不够一次扣0.1分。
③漏课一次扣0.2分。
（3）教师监考（1分）
每学期安排教师监考（指学校组织的月考、外出竞赛监考、中考、高考等）五次，记0.8分。
教师监考每多一次加0.05分，不服从中考、高考安排缺一次扣0.5分。
（4）农村远程教育（3分）
按规定完成农远教室备课要求（教案记载清楚明确），上课任务（有电子文档或留存痕迹），农远记录详实、准时。
检查不符合要求，一次一项扣0.2分。
（5）辅导课与特长生培养（3.5分）
①各学科教师周周清材料上交及时，辅导学生有明显效果。
教务处依据平时考查结果，划分二等。
A等3分（4次月考平均分排名第一名，无对比学科及格率达到85%以上），B等2.5分。
②体、音、美教师完成所有带队训练任务，且训练有计划、有总结，训练相关材料记录齐全，上交及时，记3分；组织训练，材料上交不及时，记2分。
材料上交不全，材料不上交，记0分。
③班主任积极、主动参与特长生培养（包括非考试学科等的训练、比赛），大课间等活动内容丰富多彩。
政教处依据平时考查结果，对班主任予以加、扣分。
特长生培养工作不得力扣0.5分。
班级特长生每名加分0.05分。
（6）校本教研、科研工作、课堂教学活动（2.5分）
①本项满分0.8分。
承担校级天天公开课、示范课、主题班会等记0.5分。
承担组内公开课、汇报课记0.3分。
承担县级以上示范课、观摩课、主题班会等追加0.3分。
未按要求完成相应任务扣0.3分。
②本项满分0.7分。
部门安排（包括教师参加家长会）或检查的有关教育教学资料（包括天天公开课相关材料、听课记录、集体备课记录、测试有关材料、各级骨干教师上交材料等）及时上交，读书笔记等按时完成。
主动撰写教育教学论文、案例，积极参加教育教学交流活动，得基础分0.3分，每次检查不合格一项扣0.1分。
上交论文、经验材料等被学校选中上报每次记0.1分，若因抄袭等给学校造成影响每人次扣0.3分。
③本项满分1分。
主动承担科研课题，在课题实施阶段上报材料齐全及时，记0.5分。
承担课题取得成果，记0.5分。
2、信息工作（3分）
具体考核办法由学校信息室制定。
3、班主任或值周教师工作
（1）班级管理（2分）
依据《调兵山市六中班主任工作考核细则》由政教处、总务处考核赋分，比例为1.5:
0.5。
（2）教师值周（1分）
科任教师参加值周检查，政教处依据值周教师工作情况分三等赋分。
A等（占20%）记1分，B等（占60%）记0.8分，C等（占20%）记0.5分。
具体考核办法由政教处制定。
4、几点说明：
全市排名次
前四名
第五名
第六名
第七名
第八名
第九名
第十名
期中
平均分
2.5
2.45
2.4
2
1.5
1.2
1
及格率
1
1
0.95
0.8
0.7
0.5
0.4
优秀率
0.5
0.5
0.45
0.4
0.3
0.2
0.1
期末
平均分
3.5
3.45
3.4
3
2.5
2
1.5
及格率
1
1
0.95
0.8
0.7
0.5
0.4
优秀率
0.5
0.5
0.45
0.4
0.3
0.2
0.1
（1）上级主管部门检查失误较大，造成影响，考核定为末等。
（2）中层领导、干事、教辅工勤人员工作过程以完成本岗位职责的要求为准，由考核领导小组赋分。
以上人员有兼课任务的按工作过程中1—3项考核赋分。
（3）理、化、生实验课教师未完成实验课任务，发现一次扣0.1分，专用室负责教师未完成好本职工作或受检时有失误，加扣1—2分。
（4）年级组长、教研组长等履行工作不符合要求，检查、布置出现疏漏，每次扣0.1分。
（六）工作效果（满分21分）
1、教学工作效果（满分20分）
（1）初一、初二教学成绩（满分18分）
①期中、期末任课教师成绩赋分
初一、初二任课教师以期中、期末考试成绩赋分，每学期9分，期中、期末按4：
5比例计算。
②A、学科竞赛指导教师加分（满分1.5分）
学科竞赛指导教师加分按集体名次计算。
名次
市前四名
英语前五
第五名
英语第六
第六名
英语第七
第七名
英语第八
第八名
英语第九
第九名
其余
名次
记分
1.5
1.4
1.3
1
0.6
0.2
0
②B、无学科竞赛科任教师计分（满分1.5分）
按期末考试各学科教师任教学科平均分成绩在全市排名顺序，上、下学期按4:
6比例计算。
名次
市前四名
英语前五
第五名
英语第六
第六名
英语第七
第七名
英语第八
第八名
英语第九
第九名
其余
名次
记分
1.5
1.4
1.3
1
0.6
0.2
0
③班级整体成绩考核（满分0.5分）
七、八年级班主任，每学期期中、期末按每科平均分名次累加总分排名。
第一、二、三、四名：
分别记0.5分、0.4分、0.25分、0.2分。
科任教师按所任班级成绩排名记分，任教2个以上班级成绩以平均分计分。
第一、二、三、四名：
分别记0.5分、0.4分、0.25分、0.2分。
④有学科抽考时，将上面三项得分总和与抽考学科成绩名次得分计算平均分，作为抽考学科教师工作效果赋分。
名次
主科
前两名
其它科第一名
主科
第三名
其它科
第二名
主科
第四名
其它科
第三名
主科
第五名其它科第四名
主科
第六名其它科第五名
主科
第七名其它科第六名
主科
第八名其它科第七名
主科
第九名其它科第八名
其余名次
记分
20
19.5
18.5
18
17
15
13
10
8
（2）九年教师考核按中考成绩赋分（满分20分）
①完成本学年升学指标。
进入全市前200名达到10人记10分，定向指标不丢名额记10分。
进入全市前200名每多一名或定向指标抢外校名额每多一名，升学学科任教教师每人加1分。
进入全市前200名每少一名或定向指标名额每少一名，升学学科任教教师每人减0.5分。
②中考升学率
名次
前四名
第五名
第六名
第七名
第八名
第九名
第十名
记分
20
19.5
19
16
13
10
8
③中考学科成绩（70%平均分），各项指标达到平均线不扣分。
未完成时，按教育局考核学校扣分标准，对未合格学科教师分别扣相应分数。
班级考核同上标准。
④九年级学科竞赛成绩取得前五名，竞赛指导教师分别记0.5、0.4、0.3、0.2、0.1分。
无竞赛学科教师计分，参照竞赛学科最后名次的记分分别加分。
说明：
以上前两项取平均分，再加后两项得分，作为九年任课教师该项得分。
最高得分不超过20分。
（3）体、音、美学科教师成绩依照教育局“一校一标”考核。
平时培养训练有计划、安排，集中训练时间保证，完成所有带队训练任务。
参加上级比赛获得中学组前三名（A等）记20分，获中学组第四至六名（B等）记18分，获中学组七至九名（C等）记12分。
①体育比赛
运动会成绩占50%，其他各次比赛累计平均占50%，相加作为体育教师工作效果赋分。
②音美比赛
各次比赛累计平均得分，作为音美教师工作效果赋分。
三点说明：
①体音美以学科为单位，在参加上级各类单项或大型比赛时全部获得前三名，给予带队指导教师、教练依参赛项目每项加1分。
②代表教育局参加上级单项比赛获得名次，或者具有突出贡献，学校考核小组另行研究给予加分。
③无比赛时，由考核领导小组综合认定给分。
（4）班主任工作效果（满分1分）
由政教、团委、总务综合评定，比例为0.6:
0.2:
0.2。
（5）值周教师效果计分（满分1分）
政教处依据值周教师工作情况分三等分别赋分。
A等（占20%）记1分，B等（占60%）记0.8分，C等（占20%）记0.5分。
具体考核办法由政教处制定。
（6）非考试学科教师成绩赋分。
（1）非考试学科的工作效果得分，取学科教师得分平均分之下的平均分。
（2）干事及教辅人员在完成岗位职责基础上，工作效果得分由教学工作成绩和分担工作完成质量决定。
分担工作完成质量得分由领导、群众打分各占50%确定，两项高项成绩赋分占60%，低项成绩赋分占40%。
干事及教辅人员的工作效果得分不超过教学工作效果的平均分。
（七）学额巩固（满分1分）
学额巩固率低于省“双高”普九验收标准1%：
扣班主任0.2分，扣科任课教师0.1分，扣完为止。
（八）素质提高教育（满分4分）
按照上级教育行政主管部门的文件要求，在素质提高培训、继续教育学习范围内人员，如期参加培训学习，成绩合格者可得满分（不在规定范围内人员满分）；应参加培训学习人员不参者，此项不得分；参加培训学习，成绩不合格者，每科扣1分，扣完为止。
（九）奖励（满分8分）
1、按《关于加强管理调兵山市中小学教师奖励证书的规定（2010年讨论稿）》（以下简称《奖励规定》）加分。
2、在《兵山之窗》、各级《教育信息网》上发表的直接与教育教学相关的信息文章，上级教育行政管理（含业务领导）部门及学校组织开展的各项活动，一律在工作量、工作过程、工作效果中加分，学校在制定考核细则时，必须明确加分标准，且分数不得超过《奖励规定》）中第八项县级标准。
（十）领导、群众评价（满分10分）
全学年度工作结束后，对全体教职工的综合表现，进行民主评价打分，为避免非客观因素评价，各单位根据人员数额不同，应去掉相应比例的最高分和最低分，取其两者平均分之和为此项最后得分。
（十一）处罚：
有下列情形之一者，年度考核结果定为不合格。
1、在全市大型活动中违反活动规定，故意制造事端，影响活动正常进展，造成恶劣影响或严重经济损失者。
2、违反各级主管部门有关规定乱收费、乱补课、乱订资料，或因酗酒、赌博、工作失职造成极坏社会影响者。
3、无视职业道德规范，打骂学生、体罚学生、岐视学生、污辱学生人格、故意为难学生及家长，引起上访、影响教师形象者。
4、连续旷职10天，全学年累计旷职20天者。
5、经单位全面考核最后得分低于60分者。
有下列情形之一者，年度考核结果不能定为优秀。
1、当年受警告处分者。
2、全学年累计事假超过1个月、病假超过2个月（不含法定假）者。
3、符合挂职锻炼条件的教师，不服从学校领导的工作安排，五年内（含5年）考核结果不能定为优秀，每学年度考核结果降一个百分点。
五、考核结果
1、考核结果按分数高低依次排名，划分为优秀、合格、不合格三个等级，优秀人数不超过参加考核人数的20%，中层以上领导优秀人数比例不得超过参加考核领导人数的40%。
2、年度考核优秀者，作为教师岗位聘任、职务评审、评先选优、奖励的必要条件。
3、年终考核不合格者，当年不晋升薪级工资，翌年不得评审任何教师职务，。
六、几点说明
1、中层以上领导由校长考核赋分。
2、工勤人员得分占教师平均线下线。
3、支教教师或挂职锻炼教师考核依据教育局考核方案规定执行。
4、根据教育局考核方案规定，考核内容的各项得分不得超过该项最高分。
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