人事保密工作自查报告范文.docx
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人事保密工作自查报告范文
人事保密工作自查报告范文
人事保密工作自查报告范文
人事保密工作自查报告范文
一、我局的保密工作领导责任制与机构队伍建设
我局实行保密工作领导责任制。
领导班子对保密工作十分重视,把它做为一项重要任务来抓,将它同业务工作同计划、同部署、同检查、同总结。
我局专门设有保密工作领导小组,负责全局的保密工作,组长由一把手担任,成员是重点科室的主要负责人和保密员,同时做到了分管领导负责抓,经办人员具体抓。
对保密工作所需设施、设备和经费,我局领导班子都能够给以重视和支持,保证了日常工作顺利开展。
保密工作队伍的建设。
近年来,我局人事变动较大,我局坚持做到保密工作机构健全、保密工作队伍不散,保密工作人员及时调整和补充,做好工作交接。
设有专职档案保密人员,这支保密工作队伍基本素质较高,大部份管理人员具备大专以上学历,且都能熟练掌握保密法规和保密技术基础知识,熟悉本单位业务工作和保密工作基本情况。
二、我局保密工作开展情况
一是针对容易失泄密的文件收发、传阅、打字、复印等处理程序的重点部门和环节,制定和完善了相应的切实可行的规章制度和防范措施。
二是对机关文件收发、档案保管实行专人管理,规定传送范围,对统计资料、档案材料实行专管制度,对重点涉密的计算机除专人外,要制定相关的保密制度和措施。
三是对电子公文的制作、收发、存储、传递、使用、保存、销毁加强保密管理,落实专人负责密级文件的收发、登记、传递清退工作,彻底杜绝泄密隐患。
四是严格落实每季一查制度,加大对保密工作的监管力度,确保重大活动、重要工作、重要文件的安全保密管理,对出现重大泄密、失密事件的科室和直接责任人进行一票否决考核。
五是完善内、外网建设,提高涉密计算机和网络保密管理,实现涉密计算机与互联网的物理隔离,防止涉密、内部信息因互联网络而外泄。
对各办公室的计算机、移动存储器、重要文件进行全面清查,做到不泄密、不失密。
六是加强保密教育,签订保密承诺书。
以领导干部和涉密人员为宣传教育重点对象,结合工作实际经常性地开展保密教育,提高税务干部的保密意识。
三、我局保密工作存在的主要问题及改进建议
保密工作的宣传教育力度需要不断加大。
近年开展保密工作的实践使我们认识到,加强干部职工的保密教育,提高每一个公民的保密意识十分重要。
我局需要不断加强宣传力度,增强职工的保密意识,提高做好保密工作的主动性和自觉性,还要制定出相应的规章制度,使事前行为得到规范,堵塞可能发生的失、泄密事件,消除隐患,以确保国家安全。
保密工作的业务培训需要不断加强。
做好保密工作还需要坚强的物质基础作保证,除了必要的资金、设备投入外,还应加强对保密工作人员的业务培训,提高保密干部的素质。
近年来,我局在上级局和市政务公开保密工作领导小组的领导下,保密工作逐步规范化、制度化,没有出现过涉密事故。
今后将继续努力,巩固和发扬过去已取得的成绩,积极探索研究新时期保密工作的新情况、新问题,力争保密工作再上新台阶。
理想是指路明灯。
没有理想,没有坚定的方向;没有方向,没有生活。
――托尔斯泰
人事保密工作自查报告范文
根据《关于开展保密工作综合自查的通知》文件要求,结合我局工作实际,切实履行保密工作职责,积极组织了自查,现将自查情况汇报如下:
一、领导重视,责任落实
我局领导十分重视保密工作,把保密工作列入重要议事日程,召开会议专题部署保密工作,并成立保密工作领导小组,由局长任组长,各有关股室负责人为成员,下设领导小组办公室,主任由办公室主任兼任。
领导小组职责主要为认真贯彻市、区保密工作文件精神,组织干部学习有关文件,研究解决保密工作中存在的问题,实行保密责任制,强化检查督促,使大家克服麻痹思想,树立全员保密意识。
二、制度健全,工作到位
近年来,我局先后制定了《保密工作制度》、《文印管理规定》、《计算机网络系统保密管理暂行办法》等,同时明确规定文件收发、登记、传递、归档等环节,切实履行领导干部保密工作责任制和保密人员责任制,组织全局干部签订保密承诺书,并对秘密文件严格实行单独登记,限定传阅范围。
我局所收到的涉密文件,都按规定进行了处理,未出现失、泄密问题,确保了涉密文件在传递、使用过程中的安全。
三、狠抓学习,增强意识
1.坚持做到五个结合。
一是保密工作与每周学习日相结合。
把保密宣传教育作为加强保密工作的环节来抓,利用每周两晚学习日安排学习《信息系统和信息设备使用保密管理规定》、《福建省人民政府办公厅关于政府信息公开保密审查的暂行规定》、新修《保密法》等文件。
二是保密工作与业务工作、政府信息公开相结合,我们将保密工作融入股室的日常管理之中,业务工作管到哪里,保密工作就跟到哪里,要求各股室做到不乱扔保密废纸,未经批准不得复印摘抄密级文件,不将涉密文件和资料带出办公室,不在办公桌上随意放置文件,不在电话中谈论涉密内容,不在普通传真机上传涉密文件,随时做到警钟长鸣,同时,严格把关政府信息公开文件,上传文件必须经过经办人、保密小组审核后方能上传。
三是保密工作与干部队伍自身建设相结合。
坚持把保守国家秘密和工作秘密作为干部的一条基本要求,融入干部思想、作风、纪律建设之中,常抓不懈。
四是保密工作与党风廉政建设相结合。
领导干部严于律己,率先垂范。
领导班子研究的重大问题和保密事项,特别是对干部人事的任免,参会人员对会议中发表的各种意见和决定,自觉遵守保密纪律,不向外泄露酝酿讨论情况;对未经集体研究决定的事项不提前对外泄露。
五是按照要求,积极做好保密工作。
为提高我局干部职工的保密责任意识和保密法制知识,我局组织参加了保密知识竞赛测试活动。
从而不断增强了干部职工的保密意识,在秘密载体的管理、收发、传递、使用、保存、销毁等环节上均未发生失密、泄密事件。
加强防范与管理。
根据保密局的要求,对各股室的现有信息系统和信息设备进行分门别类,建立备案。
网上发文由保密人员专人负责操作和管理,做到涉密信息不上网,上网信息不涉密。
多年来,我局在市、区保密局的领导下,保密工作逐步规范化、制度化,没有出现过涉密事故。
在今后的工作中,将继续努力,积极探索研究新时期保密工作的新情况、新问题,力争保密工作再上新台阶。
附送:
人事八月份工作总结
人事八月份工作总结
人事科将8月份开展的重点工作、存在的不足、下一步工作计划给大家作简要汇报,请大家批评和指正:
一、开展的重点工作
1、办理XX同志的退休手续。
2、清理吃空饷人员并进行上报。
3、新签订了2个职工合同及对职工合同到期的进行了合同的续签,并建立了新进职工档案。
4、核对了上月全院职工各项保险的参保情况及参保数据。
5、清理在编职工未签订聘用合同的及需要续签聘用合同的人员。
6、统计了全院公需科目培训完成情况。
7、报送了本月社情民意信息。
8、报送了本月群众工作信息。
9、完成了本月职工工资变动、绩效的审批。
10、对各科室的考勤表情况进行整理。
1
1、对合同即将到期的临聘职工进行清理和登记。
1
2、完成我院职工法制理论考试的报名。
1
3、核对了我院护士继教学分录入情况。
二、存在的不足
1、对已建立的规章制度落实不够。
2、工作思路不够开阔,对人事工作中遇到的各项问题、新情况还需加强进一步的学习。
3、为临床科室服务的能力还需要提高。
三、九月份工作打算
1、认真完成人事科的各项日常工作,包括劳动工资、人员调配、离退休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。
2、完成领导交办的其他临时性任务。
【人事八月份工作总结二】
一、人事管理
1.进行员工入职统计。
截止8月31日止,共入职9人,其中:
总经理办公室1人,财务部1人,营销部1人,房务部1人,餐饮部1人,工程部1人,保安部1人,人事培训部2人。
根据上级的指示及项目工程的进度做了20xx年12月至201X年3月的工作进度报告。
3.为了招聘工作的顺利进行,人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算,根据工作计划部分工作已在实施中。
4.为了更合理及有效地利用人力资源,人事培训部设计乐了人员到位预算表,并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源计划。
截止8月31日止,各部门报来的计划共327人,相比4月的开业的项目人员需求,人员数额尚大,考虑需进行适当的调整。
二、人员筹备与招聘
1.根据上级指示,收集了前期招聘求职资料共725份,根据专业分类分发至各部门作为人力资源储备,其中餐饮部156份,房务部112份,营销部20份,工程部128份,财务部103份,保安部105份,人事培训部71份,文员30份。
为了满足前期筹备工作需要,从30份文员求职资料中挑选18名通知面试,面试较满意的3人,考虑到酒店用人起点较高些,因此录用了学历较高的同济大学学生生,作为酒店筹备工作的文员。
3.通知面试,其中:
营销部:
营销人员共面试12人,营销部初选满意4人,其中销售经理1人,销售主任1人,其他两位尚未定职。
工程部:
初步确认9人,值班工程师2人,锅炉工3人,维修工1人。
保安部:
面试了15人,初选满意的1人。
4.为了广开人才招聘渠道,招聘更适合温泉工作的人才,人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进行乐专业性的调整。
5.由于x及x地区的人力资源较少,较难满足温泉营业时的人力需求,因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共30封,有复函合作意向的共19所。
根据温泉前期开业的计划,基本上可以满足对基础员工的需求。
另外,还做了两期的专题报告。
三、员工工资与福利
人事培训部根据温泉的人员编制,做了员工宿舍配备标准方案及计划,并做了前期开业的预算。
四、其他
1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购计划。
申领、分发、保管筹备期办公用品。
目前尚未完成的事项有:
1.根据人事培训部的工作计划,12月底验收员工宿舍及饭堂,由于工程尚未完工,尚未验收。
招聘基层员工的线路,地点尚未最后确认,在20xx年元月确定。
下月工作要点:
1.完成上月未完成的工作。
完成人事培训部岗位职责。
3.完成人事管理部分规则的拟定。
4.其他事项按人事培训部工作计划进行
【人事八月份工作总结三】
回顾8月,在忙碌而充实的工作中,在领导们和同事们的指导帮助下,我已对自己的工作理的较顺,具体总结如下:
一、招聘
8月的招聘职位重点集中在java、C++、采购、行政司机、销售经理这几个职位,其中采购因为招聘需求细节月底才具体确定,所以招聘周期比预期的长。
二、培训
1、软考:
确定报名软考的同事都无参培的意愿,所以未报名软考培训;
2、九大员考试:
9月确定了B资料员的报名;
3、安防证书培训报名:
因为公司安防资质即将过期,9月安排了安防证书培训的报名。
三、员工职称申报组织工作
提交A的中级职称申报材料时,因为工作性质的原因,材料未提交成功。
四、内外审及资质升级
8月,公司有两项工作是全公司需参与的:
外审和资质升级。
我的工作是协助领导完成企管办的资料提交,这块工作之前从未接触,所以做起来较困难。
五、员工关系
1、办理员工入离职手续;
2、更新花名册及通讯录等。
这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作,所花的时间较多较杂。
工作中需改进的地方:
需增强招聘进度。
以上是我8月工作总结,进入10月,我将会一如既往认真、努力工作,完成领导交办的一切任务。
【人事八月份工作总结四】
时间一晃到了9月,到上班已经有一个月了。
这一个月的时间对于我来说,过得很快。
因为最初对有的工作不熟悉,花掉一些时间在了解、熟悉工作上,所以感觉时间不够用,但是在领导的帮助下,我对现在的工作已能做得较顺手。
从入职以来我的工作包括:
一、招聘
1、招聘是我的工作重点,所以筛选简历成了我每日必做的事情。
研发职位因为之前接触的较多,所以筛选相关的职位困难不大。
销售经理类的岗位因为公司专业性较强,匹配度较高的简历并不多,所以加强该类职位的简历的筛选成了工作难点。
2、电话联系候选人,安排面试、跟踪面试结果。
因为入职以来,事情比较多、杂,所以花了些时间在理顺这些事情上面,8月安排的面试并不多,这是9月应该并且可以改善的。
二、培训
8月是很多执业资格职称报名的时间,因此8月我组织了软考以及九大员考试的报名,同时确定了九大员报名培训机构及一建报名员工的参培意愿。
三、员工职称申报组织工作
这一块的工作之前我没涉及过,所以做这块工作花了我不少时间和精力。
职称申报材料繁多,帮员工详细检查的时间也花费不少。
最后还是成功的帮A和B把材料递交给了高新区管委会。
四、员工关系
1、办理员工入离职手续。
这块的工作因为之前涉及的较多,所以在办理员工入离职手续的时候出现的问题较少。
2、更新花名册及通讯录等。
这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作,因为最开始不太熟悉,所以也出现了一些小错误。
工作中需改进的地方:
1、8月放在招聘的时间还不够多,在接下来的工作中,我需要尽量在繁杂的工作中抽出时间和精力在招聘上。
2、工作中有时还是不够细心,会出现一些小错误,这是在今后的工作中应该克服的缺点。
3、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识,需要加强人力资源专业知识的学习。
进入九月,也就进入了收获的季节,希望在领导的带领下,公司人力资源工作和我的工作都能有所收获。
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