管理人员执行力不足检讨word范文模板 15页.docx
《管理人员执行力不足检讨word范文模板 15页.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理人员执行力不足检讨word范文模板 15页.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
管理人员执行力不足检讨word范文模板15页
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
==本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！
==
管理人员执行力不足检讨
篇一：
执行检讨书
篇一：
执行力检讨
执行力检讨
对于“执行力”，我个人理解为：
在有效的时间内，保质保量的完成一件事情。
执行力是有前提的，我认为这个前提就是对下达指令的认知度。
刚入职公司，可以说一切都是陌生的，或者是一句简单的交谈都有语言的分歧。
所以，我认为那段时间内我的执行力度是最差的。
做事情经常性的没头没尾，畏首畏尾，很多事情还处于摸索攀爬。
领导让我去给客人倒水，我愣是找不到杯子。
所以客人也没招待好，自己也在原地打转转。
这执行力当然没法说。
然后就是基本的做表格之类的，骨子里的线条粗野，潜移默化的体现在我的工作中，简单的表格在我这里就热衷里不断返工，所以一个表格开始消磨我一两个小时，我也是乐此不疲。
这执行力也不合适入流。
时间的划过，陌生的环境渐渐滚动为熟悉的环境，这个时候再让我去给客人倒水，如果没有杯子，至少我知道杯子的位置，纵使我不知道杯子的位置，我想此时我也会毫不犹豫的问出杯子的位置。
这个时间我不是在证明我的执行力提高了多少，我想这是我的本职工作，本职工作做的良莠还需要进一步的考证。
一直以来我对自己工作中执行力的评断，我认为都是中规中矩，没有什么出彩。
更过的是由于自己的粗枝大叶导致工作中的失误，细节是做行政的一个最基本的素质要求，深知此点，所以也心理默默的打造自己，要求自己一步步走上行政的轨道。
至少可以做一个称职的行政人员。
在盘龙的日子是跳跃的，不知不觉已经一年了，一年了我显然是成长了，至于是否蜕变，这个问题比较模糊。
行政的工作我理解就是日常我们每个人生活中都会遇到的问题，另一种理解也可以，也就是每个人都可以做的，只是行政人员脱离了其他专职了这些工作。
至于我现在应该是站在大众的水平线上窥探着行政的工作。
所以，作为行政人员我认为自己是不称职的。
就如我对自己的评价是中规中矩的，缺乏把一件事情做的极致的想法。
或许做到极致需要知识、经验、想法等的共同垒积。
现在自己没有做到另一方面也说明自己缺乏知识、经验、想法等。
总体而言，自己在行政这个岗位上还有很大的学习的空间还算不上一个合格的行政人员，所以执行力显而易见是不力的。
行政部
邓佩佩
201X.8.15篇二：
关于执行力不足的自我检讨
关于执行力不足的自我检讨
老师安排的任务，做了充分的准备以后还是没有执行，辜负了老师对我的期望，在此做下自我检讨。
通过这件事，深切体会到了老师再三跟我们强调的执行力的重要性。
由于任务的未完成，也是很着急，开始也是找出各种为自己开脱的借口。
但是，想起老师曾经讲过的弹簧效力，还是从自己的自身找原因，总结经验教训。
找来了几本关于执行力的书籍，好好学习体会一下其中的道理，学习其实的思想。
态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在同样的问题上多次犯错，以至累教不改，无可救药，之后自然便是领导寒心、自己灰心。
通过这一件事情，联想到很多的事情的失误在于我的惰性，这一学期来班级存在的问题，自己存在的问题多半是由于执行力不足照成的，总结了一下几个原因
1.推功揽过，不负责任；
2.管理不当领导不足；
3.目标不清计划不明；
4.只重指令不懂沟通；
5.事必躬亲不会授权。
总结愿意之后，要从一下几个方面改进思想态度，采取适当的方法提升执行力：
1.端正态度，
做好自己的本职工作的同时，协助老师和其他干部，也就是老师讲的“十字”原则；
2.管理制度严谨，不能朝令夕改，建立健全班级的奖罚制度；
3.发挥班级干部的执行表率作用，不能把缺乏执行力的原因归咎于各个方面，却忽略从自己身上找原因
4.不能只重指令，而忽略了沟通，生活在集体之中，人不不能独立出来的，俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，要学会也其他班级和社团联合会以及其他人员的沟通，加强合作；
5.合理分解工作任务、提出工作要求，对于任何的一项任务，都要将工作分解到每个人身上，通过清晰的分配，明确目标与责任。
保证事事有人做，人人有事做。
千斤担子有人挑，人人头上有指标。
以上是我对自己执行力不足的自我总结和检讨，今后一定吸取着一学期以后的经验教训，从各个方面改正自身的不足，提高执行力。
篇三：
检讨书上传
检讨书
尊敬的领导：
我于201X年7月19日由理疗班同事××告知在7月17日理疗中因理疗班护士×××操作不当，造成32床×××阿姨发生电灼伤，即与××进入病房查看病人情况，发现后颈右侧发根处有一0.5×0.5大小左右水泡，已结痂。
当即通知管床医生，并遵医嘱予碘酒擦拭及红光照射及对病人做出道歉。
由于当日我主要负责本组病人的出入院、治疗、护理及护理文书的书写，加上护士长外出检查，就未能第一时间联系护士长。
发现该事件时间为星期五，周一上班后，我第一时间向护士长做出汇报，护士长很重视，立即与我进入病房查看病人伤口情况，就病人发生电灼伤后治疗情况进行详细了解，并嘱托我及本组成员继续做好病人的治疗及护理，同时再一次向病人做出道歉。
离开病房，护士长即通知不良事件责任人×××立即对此事进行上报，并对其进行了批评。
但终因×××未能及时上报不良事件，造成现在的严重不良影响，使我内心感觉到无比焦虑，对此我向领导及同事们表示非常抱歉并做出深刻检讨。
通过这次不良事件，我认识到自己在除日常护理工作外存在的缺失，对工作原则执行力度的不足，规章制度落实的不到位。
我对自己没有将工作做好而感到深深自责，如果这样的工作作风延续下去，甚至会影响到其他同事的工作情绪。
如果在我们这个集体中形成了这种对工作原则、规章制度不执行、不落实，我们工作的提高将无从谈起。
以下是我针对我工作态度不端正的检讨和改正措施，以及对以后工作的认识和规划：
一，关于我思想觉悟上存在的严重不足。
做为一个参加工作16年多的护士，还在这样本容易解决的问题上犯如此错误确实需要自我反省。
态度是落实成败的关键，遇到困难不要寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，积极的寻求解决问题的方法。
改正自己遇到问题不要凭经验办事，从内心告诫自己执行力的提升需要本人改变心态，形成习惯，把被动转变为主动，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。
二，通过这件事，我对本次不良事件中自己存在的问题进行了分析。
对自己没有在第一时间将问题上报护士长，而给护士长在工作上造成障碍，深深感到抱歉。
通过此次不良事件，也使我认识到，出现错误不可怕，可怕的是不能从错误中吸取教训，获取经验，从而使自己不要在同样的问题上再摔“跟头”。
我深刻体会到必须将规章制度置顶于日常工作之上，才是护理工作安全进行的保障。
所以，此次不良事件的发生对于我是一次警醒，在以后的工作中会不断提醒我该怎么做，能怎么做。
鲁迅先生说过，我们只有认真反思，寻找错误后面的深刻根源，认清问题的本质，才能给集体和自己一个交待，从而得以进步。
因此我将通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍的努力来继续认真工作！
此致
礼敬
检讨人：
内科××20××年××月×日
篇二：
执行力反思
造成执行不力的十六种原因
1、目标不确定
还记得高露洁的广告词吗——我们的目标是“没蛀牙”！
目标很明确，把目标再放大“令牙齿更加坚固’。
有了明确的目标做事情才有方向，所以在谈执行力的时候，先明确我们要做什么，正确定位目标后，目标可以放大，具体可将目标设定为“基本目标”，“挑战目标”和“极限目标”。
有了方向和具体数量指标后，才能发挥执行者的作用。
对于执行来讲，目标既是牵引力，也是驱动力。
2、战略不清晰
没有清晰而专注的战略，今生换一个方向，每年换一种战略。
这也是执行力大打折扣的重要原因。
美国原零售业巨头凯玛特公司，起初从事低端的产品销售，在遭遇零售业巨头沃尔玛公司的竞争打击后乱了阵脚，于是改向经营高端百货产品，在这一领域却又不敌国际第四大零售商塔吉特（Target）的竞争，结果这家曾经是美国第三的零售业巨头剀玛特在战略上迷失了方向而走向失败。
剀玛特的失败就表明，战略不是一朝一夕就可以随便更改的玩欹，不清楚自己的战略将会为企业换来沉重的代价。
3、指令不明确
高层没有清晰地将战略和目标传递给中下层，导致执行层面不了解所要执行的命令，执行中必然打了折扣。
4、渠道不畅通
渠道不畅通包括两个方面，一是从上往下传递的渠道，问题通常出在中层管理者身上，这实由于，当高层制定的政策中涉及到不利于中层的利益时，中层管理锗出于本位主义而是信息传递不全或走样，结果执行在中层就遭遇障碍打了折扣；另一种渠道是由下而上的信息反馈通道，即基层人员在执行中碰到的问题没有及时向上反映或在中层遭遇障碍，存在的问题得不到及时的处理和解决，结果不畅通的渠道影响了执行力。
5、人员不到位
没有合适的人合适的事情，令项目无法开展，缺乏应有的人才，致使执行力打折。
6、结构不合理
机构臃肿，结构混乱，指责不请，“学非所用，用非所长”，导致组织机构不合理，分工不合作，互相扯皮推诿，工作效率低下。
7、职责不清楚
每个部门，岗位职责不清楚，领导有任务就分摊，员工没有清晰的职责范围，无从完成本职工作。
8、轻重不分
面貌胡子一吧抓，没有关键和重点以及先后顺序和轻重缓急。
企业应遵循“二八”效率原则，即抓的重点，一般而言，耳朵效率来自的重点。
清晰了重点环节和轻重缓急，有的放矢，执行效率才能更好的发挥出来。
9、跟踪不到位
我们经常听到有的领导说的一句话：
“不管过程，只要结果”，其实这是一个错误的观点。
在执行过程中遇
到的问题跟踪不到位，问题就会拖沓延长，结果执行力当然大打折扣。
10、标准不统一
什么样的结果才是合格和满意的，往往缺乏相应的考核标准，使员工在执行过程中感到困惑。
正确的做法应该是将执行目标层层分解，并制定每个岗位的考核标准，才能使执行者有一个执行的参照系和对照标准，不至于出现滥竽充数，蒙混过关的现象。
11、奖罚不分明
做多做少一个样，结果人人自求利益，工作无冲劲。
12、团对不合作
中国企业生产力较低的主要原因就是没有团队合作精神，也应证了“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”的道理。
13、文化不务实
企业文化就是文化的个性，把自己的企业与别的企业区别开来的东西就是企业文化。
企业文化不用太玄虚，刻意追求华而不实的文化不但不利于执行，反而有害于执行。
14、培训跟不上
美国有一项统计：
企业每增加1美元的投入，就会增加3美元的产出。
所以美国和欧洲发达国家的企业都十分重视人员培训，很多企业都不惜重金设立自己内部的大学。
中国的企业总是怀疑员工培训的意义和价值，老板花钱吃饭和请客送礼大方的很，可一提培训和学习却吝啬得像守财奴。
学习型组织的高调唱了十机二十年了，但有几家中国企业真正理解学习型组织的真谛且切实建立起学习型组织呢？
15、职业操守不忠
企业执行力不强，与员工的职业操守有很大的关系。
中国绝大多数企业特别是民营企业员工的职业操守都存在问题，员工是抱着打工的思想工作而不是以主人翁的姿态工作。
为什么许多日本企业实先了员工终生制？
这与职业操守有关，日本人到了一家企业就把它当作自己的家，所以老板为他们提供终生的职业，当然公司提供的福利也让他们能安心为企业服务终生。
16、EQ不过关
EQ包括情商，信念，心态，毅力，激情等。
很多时候，学历高的人往往想法太多，聪明过头，不但过头，不但光说不练，而且瞻前顾后，遇到问题总是为自己找退路，结果很多事情半途而废。
而学历低的人没有退路，服从命令，听从指挥，逼着自己往前冲，周反而能成功，执行力反而强。
组织整体也是如此。
篇三：
工作不到位检讨书500字
篇一：
工作不到位检讨书500字
工作
不到位检讨书500字
1、工作不到位检讨书
xxx：
本人主动针对近段时间工作中出现的失职行为向公司做出书面检查、并郑重保证。
如果说事件的偶然
不足以使一个无知的年轻人认识到自己问题的所在，那么我没有按照领导的交代，未按时通
知金融事业部（来自:
WWw.:
管理人员执行力不足检讨）员工开会的失职行为足以让我认真检查自己、揣摩问题根源、并书面向公司表
达改正的意愿。
昨日上午，是长假后的第一天上班，大家一到公司就开始了忙碌的工作。
因领导的交代，要
通知金融事业部开会，我正准备通知的时候正好大家都不在座位上，我想等会人到了再通知，
我因手头忙着为新员工办入职手续及本月员工的社保统计，结果等到他们人来了把通知开会
这事忘了。
我处于工作的岗位却将领导交代的事情忘记是极其自私、片面、不负责任、有悖
于自己工作原则的，通过此事也说明我的工作态度还不够认真，自己在工作责任心上仍就非
常欠缺。
没有把自己的工作做好。
我竟犯了这样的错误，究其根本，谈其关键，在于平日里
我一贯对自己放松要求，放低标准，从而导致了自己在不经意间犯错，我的这一行为，对不
起王总，对不起吴总?
?
我将在内心深刻检讨自己、检讨我所无法用文字表述的一切，并郑重
向公司保证：
以后绝不再犯类似的错误。
从今后起对自己要求严格，对自身提高标准，想必就不会犯下此
类严重错误。
世上是没有后悔药的，事已至此，多说无意，唯有以此教训为诫，以此事件为
警，借作此次检查为契机，从现在起，提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，
深化集体主义荣誉感，在公司争当一名作风优良，努力踏实的职员。
检讨人：
年月日
2、宣传工作不到位检讨书
尊敬的xxx:
今天，为表示我的深刻反省，我怀着无比愧疚的心情写下这封检讨书，以向您表示我对我自
己在“it文化节”宣传工作上不尽人意的表现的深刻认识，以及保证在以后的工作中，尽自
己最大的努力，做到最好。
这是一次十分深刻的反省，我对于我自己在宣传时的差劲的表现感到十分惭愧。
我真的
不应该在宣传的时候，只会呆呆地站着，没有一点积极性。
我不应该感到害怕，不应该感到
害羞，对于别人冷淡的反应，还是要有充足的热情，要有不畏困难，勇往直前的精神，一定
要学会死皮赖脸，向小黑和银彬学习，学习他们的积极性，学习他们生来硬拽也要把人拉到
报名点，报名参加我们的活动，学习他们看到目标，积极上前介绍，不畏畏缩缩，和陌生人
交谈时也不会感到害怕。
我真的十分深刻地认识到自己的错误，同时我也发现自己所存在的问题:
胆子不够大，脸皮不
够厚。
我知道，脸皮不够厚，对于自己的工作室十分不利的。
因为，我们后勤部的宗旨是:
高调做事，低调做人。
如果胆子不够大，就不能够积极主动地找事干，畏畏缩缩，到最后什
么都干不了，就做不到“高调做事”。
所以，锻炼胆量，是解决我的问题的方法，和更多不同
的人，认识更多不同的人，扩大自己的交际圈子。
对于这次的错误，可能会给部门带来不正面的影响，可能会让别人觉得后勤部存在做事不认
真的人，对此，我感到万分的愧疚和懊悔，因为我一个人的表现而影响到部门，实属不该。
因此，我有如下深刻的反思和对自己的要求:
1、对于陌生的人事物，不要感到害怕，要表现的自然大方。
2、做事要有积极性，对于自己的任务，要有强烈的责任感。
3、对待自己的工作要有热情，要不怕苦不怕累，以微笑面对所有的困难。
检讨人:
xxx
年月日
3、现金管理工作失职不到位的检讨书
尊敬的单位领导：
身为财务工作人员，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也
是一份须要非常严肃认真对待的工作。
我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意
识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。
如今，犯下了如此
严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：
第一，重新审视工
作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。
重新认真学习一遍《公司财务工作
规则》，牢记规则，今后势必妥善保管资金，每次离岗务必将资金锁进保险柜。
第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，最大程度上避免
今后发生同类错误。
第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识。
在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误的发生。
现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。
我十分希望警方能够早些破案，
让公司遭受的损失越小越好。
此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽最
大努力为公司做出贡献。
xxx
年月日
4、班长纪律工作管理不到位检讨书
xxx：
事情经过：
今天晚上夜自修期间，班级同学起哄说是要开启教室里的多媒体电脑，利用多媒体电脑上网
给大家播放了一部偶像剧电影。
学校领导通过视频监控查到我们班级，切段了网络信号，之
后政教处老师来到班级对全班做了严肃批评。
我作为班长，难辞其咎了，没有及时制止同学
这样的违纪违规行为，遭到了重点批评，特此检讨！
班长纪律管理不到位的检讨书，内容如下：
尊敬的学校领导：
由于今晚我的一时放松，没有理会同学这样的违纪违规行为。
因此犯上了
这样严重的错误，作为班长，我一直以来对于班级纪律管理都非常松懈，可能正是这样的原
因才导致了今晚班级严重违纪行为的发生。
事实上，我们班在学校老师的眼中一直以来的印象都不是那么好，我们班级的纪律不好是全
校有名的。
今天，我们班级又出现了夜自修播放电影这样的错误，我作为班长真是感到难辞
其咎，感到非常的羞愧与懊悔，为此我坚决要做检讨！
在此，我向学校领导表达我万分的歉意。
这次的班集体违纪错误，主要原因还是我们这批班
干部平时没有将班级纪律管理到位，这是我的错，我们确确实实错了。
我很伤心，也很自责，我希望学校不要抛弃对我们的管教，给我们一个改过自新的机会。
俗话说“人非圣贤，孰能无过”，我知道学校是充满母爱的，我们愿意向学校承认错误，接受
学校的纪律处罚，请学校相信我们，我们一定会努力改正错误，今后努力认真学习，在高考
当中取得优异成绩，为学校争光。
最后，我代表全班向学校领导恳请原谅，我们保证今后坚决改正错误，并且尽全力提高学习
成绩，回报给学校一个大好未来，为学校的下一届招生事业贡献力量！
xxx
5、工作防尘服放置不到位的检讨书
尊敬的单位领导：
对不起，我深深地知道错了。
现在，我怀着深深愧疚的心情向您递交这篇“工作防尘服放置
不到位的检讨书”，以深刻反省我的过错，向您表示最诚挚地歉意。
在此我就对于自己的错误展开回顾：
20xx年11月7日中午完成上午一阶段工作之后，我没
有将工作防尘服及时地放置到工作服装隔离室，由于我个人图省力，只是简单地挂在了工作
车间墙上。
现在看来，我的行为严重地违反了车间工作规章，给工作带来潜在隐患。
经过领导您的严肃
批评，我也更加深刻地意识到了自己错误。
我作为一名电器元件焊点工人，自身工作需要遵
守严格的防尘规范，而我这样随便乱放工作服的行为就是严重的工作失误，是要不得的。
面对错误，我感到无地自容，我深深地知道错了，为此，我要向深深反省，并且我也知道要
改正错误：
第一，我当然就是立刻端正自己的行为，给予自身严重警告，今后再也不会随便乱放置工作
服了，我向领导保证今后一定准时准点、谨慎稳妥得放好工作服。
第二，当然就充分吸取错
误教训，提高思想觉悟。
第三，我要努力工作，弥补工作带来的隐患与损失。
总之，我深深的知
道错误了，希望领导给我一次改过自新的机会。
此致：
非常抱歉!
篇二：
工作失误检讨书500字大全
工作
失误检讨书500字大全
个人工作失误检讨
书500字
尊敬的领导：
由于我自身原因，
致使××××××××××，造成了严重不良影响，在此，我首先做出诚恳的检讨。
领导提出批评后，
我进行了深刻的自我反思，对近段时间的工作进行了梳理总结，认为自身主要存在以下问题：
1、思想懈怠，责任
心不强。
思想麻痹大意，认识不强，对工作重视不够，有时存在得过且过、差不多就行的想
法。
2、工作作风不深入、
不扎实、散漫松懈，工作安排不具体、落实不到位。
对领导布臵的工作，不是一马当先，而
是左顾右盼，没有立即落实，甚至有时存在在其岗不尽其责的现象。
3、对下属要求不严。
在工作中，对下属要求太松，监督不力。
发现工作存在问题时，总是觉得给下属留点面子，
没有给予立即纠正，实际上，这样不仅不便于管理，而且造成了工作上的失误。
鉴于上述存在的问
题，我向您做出深刻保证：
一是加强学习，绷紧思想这根弦，认真学习单位相关管理制度，
立足职能职责，不断提高执行力，提升服务水平;二是坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，
端正工作态度，形成严谨、稳妥、效率的工作作风，抓好管理制度的督促落实，制定出切实
可行、可操作性强的管理方法;三是在以身作则的前提下，严格要求下属，决不放松对他们的
要求，只有这样才能有利于工作的开展，从长远来讲，也有利于他们的个人成长。
领导的批评使我认
识到自身存在的不足，给了我一个反思自我、自我警醒的机会，我恳请领导能够接受我真诚
的歉意，并在以后的工作中继续监督我，指正我。
检讨人：
×××
××××年××月
××日
酒店员工检讨书
500字
酒店领导：
我怀着自责、反省
和感激的心情写这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我
了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。
看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起
并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。
作为一名管理者，
部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。
在从刚刚到正
熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的
影响，我是付有不可推卸的责任的。
经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的
错误：
1、在自己对工作的
用心以及投入上面。
任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做
事也如此。
对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所
有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督
不力。
2、在作为一名管理
者与员工之间扮演角色上面。
作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认
真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于
的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系
概念。
3、在部门监管力度方面。
作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经
营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指
导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一
个管理者必须要做和思考的事情。
但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及
发现错误和漏洞，造成酒店的损失。
检讨人：
×××
保安工作失误检讨
书范本
升级会员 