医院文明单位总结.docx

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医院文明单位总结

医院文明单位总结

1.医院年度工作总结

2009年医院年度总结工作总结医院工作方案2009年工会工作总结2009年医院工作思路市西医医院2008年的工作在市委、市政府、市卫生局及上级有关部门的正确领导和大力支持下，全面贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想，全面落实科学进展观，紧紧围绕病人的“三个一切”内强素养、外树抽象，力求突破，争创一流，狠抓医疗服务质量，强化全方位管理，各项工作取得了显著成果。

现向各位汇报如下：

一、医院基本状况。

医院现有职工440人，开放病床300张，在原有临床科室的基础上，今年又添加显微外科、胸外科、神经外科、耳鼻喉、ICU等临床一线科室。

是XX医专附属医院，是山东西医药高校、XX医专、曲阜西医药学校、莱阳西医药学校、XX卫校的教学医院。

担负着全市八县二区及苏、鲁、豫、皖周边地区人民的防病、治病重担，是全市西医药医疗、科研、教学、康复、预防中摹？

008年未发生大的医疗事故，急诊的应急力量及抢救危重病人的力量明显提高，收治的疑问危重病人越来越多，院内会诊、争论增多，收治病种较前广泛，来诊病人扩展到周边市县，固定资产为1900万元，比2006年添加410万元，医院呈现出蓬勃进展的势头。

市西医医院2008年的次要工作成果和靓点表现在以下几个方面。

1、医院呈现良好的进展势头。

门诊量、住院病人量业务收入都明显上升，全年门诊量12多万人次，比去年同期增长2万多人次，其中，住院人数6058人次，比同年同期增长23.4%，病床使用率78%，比去年同期增长15%，手术1100例，比去年同期增长15.4%，入院与出院、术前与术后、临床与病理诊断符合率都在95%以上，全年业务总收入3400万元，比去年同期增长1000万元，增长率为42.4%，购买仪器设备60台（件），其中万元以上的48台（件），价值360万元。

2、由于医院业务收入的好转，职工的福利待遇也随之提高，由原来发放99年的工资标准，现在发的新的档案工资标准，使职工多年的期盼变成了现实。

3、填补了医院文化的空白。

医院有了本人的院歌《心灵的唱歌》，已经唱响，院训、办院方向、医院精神、医院主旨等已经确立，院徽正在征集中，“院报”每月印发一期，办的还不错，使医院文化上了一个大台阶。

4、制定了《XX市西医医院2008~2021年进展规划》，填补了医院长期进展规划的空白。

5、汇合了《医院各级各类岗位职责和规章制度》。

6、争创市级文明单位，已被市文明委验收合格，填补了医院多年非文明单位的空白。

7、胜利地开办了开发区丹阳社区服务中心，填补了医院无社区服务中心的空白。

8、胜利地开办了ICU病房，填补了医院多年无危重病人监护室的空白。

9、开办了肿瘤科、显微外科、胸外科、神经外科，使医院临床科室愈加齐全。

10、加强了医院急救中心的工作，配齐了人员，新购抢救车两辆，现已有五辆抢救车为急诊服务，也使医院的急诊急救力量达到新的水平。

二、2008年所做的几项次要工作。

（一）、新一届领导班子建立。

经组织调查任命，市西医院新一届领导班子建立。

院领导一班人精诚团结、开辟进取、不辱使命、各负其责、分工协作，工作有方案、有支配、有布置、有检查、有落实。

召开会议常常利用非上班时间，加班加点。

每天都落实一名院领导值班带班，亲身处理院内外发生的事务，的确做到了求真务实、从严治院、从严管理，收到了很好的管理效果，使医院得以快速进展。

（二）、医疗服务质量管理效益年活动。

我院依据卫生部，省卫生厅市卫支配部署，连续开展了医疗服务质量管理效益年活动。

次要目标要求是：

通过开展此项活动，进一步使全院职工在思想上树立医疗质量第一的意识，真真正正把提高医疗服务质量放在医疗工作的首位，把医疗质量作为开展一切工作的动身点和立足点，构成全院人人、到处、时时抓医疗质量的良好局面。

进一步加强医疗质量、医疗平安的各项规章制度，各级人员职责、各种技术操作规程，逐渐使各项工作制度化、职责明确化、技术规范化、并建立起长效机制，确保了我院医疗质量再上一个新台阶。

（三）、开展了“争创市级文明单位活动”。

为了进一步提高我院广阔干部职工政治思想素养和文明程度，促进医院快速进展，经医院讨论打算，在连续开展医疗服务质量管理效益年的同时，在全院开展争创市级文明单位活动。

医院制定了《争创市级文明单位的实施看法》，召开了全院动员大会，进行支配布署，明确了目标要求和创建标准，使职工提高了思想熟悉。

在科室之间、同事之间开展比、学、赶、帮、超活动，调动全院各个方面的乐观性。

为了把创建工作做好，我院还特地成立了领导小组，将创建活动与考核“连续开展医疗服务质量效益年活动”有机地结合起来，由考核组制定考核细则，进行打分登记，年终依据平常考核状况综合评出文明科室和个人，年底进行表彰和嘉奖。

（四）、组团外出调查收获颇丰。

2008年3月7日至8日，我院组织院领导、科主任、护士长等一行20多人到临沂、日照、潍坊、泰安市西医院学习调查，遭到很大触动，深受启发，收获颇丰。

次要阅历是：

（1）、他们意识超前，思想观念新。

2.文明单位创建总结

网上许多，为你搜了一篇做参考最好本人巡游找一篇对口的，改一改，填一填就差不多了。

创建文明单位工作总结一、xx基本概况：

xx党组织和工会组织属联合体组织，党总支下属三个实体党支部，分别是xx党支部，合流监理党支部和先捷排水党支部，共有党员17名，xx退职员工43名，专业技术人员在95%以上，先捷二层次派遣员工约280名，劳务工约85名，三个层面员工总数408名。

今年我们xx变化很大，监理公司年内要完成整合转让前的资产清理，项目收尾和队伍稳定三大重担，xx要在保证排水资产有效运营，平安管理和工程项目的前期办证工作任务完成的基础上，确保企业的生存，进展与稳定。

先捷排水和教培中心，作为xx公司十二五规划提出的建立和构成公司人力资源引进，管理，训练平台，其肩负的责任任重而道远，其建立先进科学的企业用人，管理以及训练模式在探究过程中而引发的阵痛和瓶颈，亟待我们思索与处理。

面临排水进展新的形势和新的进展工作要求，xx党总支与各实体支部依据排水党委精神文明建设的总体支配和工作要求，乐观开展精神文明建设各项活动，由于xx组织体制以及xx单位性质与排水所属其他基层单位有所不同，因而客观上为文明单位的创建带来了诸多不利，无论是精神文明建设的推动的强度，还是参加创建活动的广度上都滞后于专业运营单位和xx公司精神文明建设的总体步伐。

但大力加强精神文明建设，以文明单位创建促进和推动企业的和谐进展，一直是我们xx总支和支部二级组织坚决不移的指点思想，本着立足实际，量入为出，尽力而为，稳步推动的准绳，乐观开展精神文明建设各项活动。

二、精神文明建设创建工作状况

（一）明确目标，统一思想，营造氛围xx总支自08年重建之时就明确提出创建精神文明建设要求，并建立了xx精神文明建设领导小组，制定了文明单位创建工作规划，规划中明确提出通过几年的努力，力争实现城投系统的“文明单位”称号，虽然我们xx客观条件尚不具备，但这是我们xx上下全体职工的客观愿望，这是真实的想法，由于文明单位创建不只是一项政治任务，同时也是企业立足社会，持续进展的需要，从某种意义上说，精神可以转化为物质，精神和物质相互依靠，且相互促进，为了统一思想，人人知晓，广泛参加，我们利用各种学习机会和活动形式，广泛地宣扬精神文明建设的重要性和必要性，准时传达xx公司精神文明建设的重要文件和相关信息，提高职工群众对精神文明建设工作的熟悉，发动全体职工群众盲目的投身到创建精神文明工作活动中去，营造浓郁的创建氛围。

（二）围绕xx改革创新，进展稳定工作中心以及运营管理工作，与时俱进，加强精神文明建设。

面对xx公司改革后新的格局和“二业并进，二翼助推”以及“精益化管理”要求，我们通过中心组学习深刻领悟xx公司新的进展思路和对xx工作要求，适时地调整xx运营管理工作重心，提出了“重服务，求效益，促和谐”运营管理理念，重服务就是要勇于担当并高质量完成xx服务全局的责能，管理是基础，效益是生命的“精益化管理要求”，促进企业科学管理，创新进展，作为经济实体的xx，效益是企业生存进展的前提保证，对内降本增效，对外拓展市场是我们永久的课题。

通过xx上下努力确保实体的和谐稳定。

（三）抓好党的基层组织建设，加强党员的管理训练，为有效推动精神文明建设制造条件。

加强领导班子建设，是党的基层组织建设的关键环节，领导班子全体素养会直接影响到党的基层组织建设工作的开展，从而影响到精神文明建设工作的开展。

一是抓政治，以每月一次的二级中心组学习机会，大力加强政治时势和政管理论的学习与争论，以科学进展观武装领导班子成员头脑，以转型进展调整干部工作思路，以讲政治，以大局，讲准绳的高度，听从服务与排水事业的进展和时代进展社会给予的企业责任，特殊是在排水事业深化改革和xx深刻变化的当口，更应严格党的纪律，坚决党的信心，在政治上严格要求领导班子和领导干部思想和行动上坚决与党中心保持全都，促进企业和谐进展，使党的基层组织成为思想统一，步调全都，具有强大战役力，影响力和分散力的领导核心。

二是抓思想作风建设，作为领导班子成员以及骨干队伍思想作用建设尤为重要，思想作风的好坏，关系到工作的成效和抽象的好劣，xx党组织在加强精神文明建设过程中，一直把加强思想作风建设放在重要的位置，一是强调坚持实事求是的思想作风，一切从xx工作的实际动身，切实处理工作的困难与问题，牢牢把握创新进展，和谐稳定这一工作核心主题，二是强调领导干部和全体党员坚持“讲党性，重品德，作表率”，领先垂范，奋勇争优，以本身的抽象和行为带领全体职工为实现各项工作任务目标的完成而努力奋斗。

三是强调坚持批判与自我批判，勇于改错，勇担责任，不断改进我们的工作方法和工作思路。

四是强调坚持深化基层，深化群众，深化工作冲突较为突出的地方，切实关怀职工的疾苦，准时送去一份组织的暖和，关心职工协调和处理工作中的问题，担当起领导服务一线，服务职工的责能。

三是抓力量建设，着力提高领导班子和领导干部领。

3.创建文明科室总结心得体会

第一，学习态度比较端正。

能够做到上课仔细听讲，不与同学交头接耳，不做小动作，盲目恪守课堂纪律；对老师布置的课堂作业，能够当堂完成；对不懂的问题，自动和同学商议 ，或者向老师请教。

其次，改进了学习方法。

为了改进学习方法，我给本人订了一个学习方案：

（1）做好课前预习。

也就是要挤出时间，把老师还没有讲过的内容先看一遍。

尤其是语文课，要先把生字认会，把课文读熟；对课文要能分清层次，说出段意，正确理解课文内容。

（2）上课要乐观发言。

对于没有听懂的问题，要敢于举手提问。

（3）每天的家庭作业，做完后先让家长检查一遍，把做错了的和不会做的，让家长讲一讲，把以前做错了的题目，常常拿出来看一看，复习复习。

（4）要多读一些课外书。

每天半夜吃完饭，看半个小时课外书；每天晚上做完作业，只需有时间，再看几篇作文。

第三，课外学习不放松。

能够利用星期天和节假日，到少年宫去学习作文、奥数、英语和书法，按时完成老师布置的作业，各门功课都取得了好的成果。

参与少儿书法大赛，还获得了特金奖。

4.医院年度工作总结

时间飞逝，转瞬间来到XXX工作已半年有余了，在护士长及主任的正确领导下，在同事的亲密协作和支持下，我坚持本着“以病人为中心”的服务理念，踏踏实实的做好护理工作，仔细完成本职工作任e68a84e799bee5baa6e997aee7ad9431333431333964务，严格恪守医院的各项规章制度，恪守护士的职责和义务，全心全意为人民服务，作为一名刚入行不久的口腔科护士，我无愧于护士的称谓。

过去的半年里，虽然我只是一名小小的普一般通的护士，但在我平凡的工作岗位上，我是专心对待我所能接触的每一个病人！

在我的字典里，永久没有贫富贵贱之分，我专心善待来到我们这里的每一个人，付出我的热忱和能量，真正做到想他们所想急他们所急。

每一句温侬软语，每一声亲切的问候，每一次细心的医治，每一个浅笑，无不饱含我的心愿。

护士工作虽然琐碎虽然平常虽然平淡，但有时我真的很为本人傲慢，很享受“白衣天使”这个无上光荣的称谓。

我的双手我的浅笑我的善待让这个世界暖和！

虽然他们不能记忆我的名字，虽然他们不晓得我的付出，虽然他们不了解我的辛苦，但赠人玫瑰手有余香，所以我很欢乐！

人总是在不断成熟与长大，假如说昨天的本人还有那么些浮躁那么些飘摇，那今日的本人则愈加成熟愈加稳健，对护理工作也有了簇新的诠释，愈加明白本人的职责和重担，也能更好更专心地为每一个病人服务。

口腔护士在过去的半年中，我感激每一位和我共事的同事，感激每一位教育我的老师。

感激你们的善待，感激和你们有这样相逢相知相处的缘分，感激你们的和善和美妙，感激你们让我生活在这样一个暖和的大家庭！

盼望明年，我们仍旧能够并肩作战，共同迎来愈加美妙的生活，共同去制造一个愈加绚烂的将来！

。

5.我需要一篇创建文明单位工作总结

本人依据实际状况来写吧，次要写一下次要的工作内容，工作岗位的特性写一下，如何努力工作，取得的成果，最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

工作总结就是让上级晓得你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应当写好几点：

1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事

3、你如何专心工作，哪些事情是你动脑子去处理的。

就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力处理了

4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问

5、上级喜爱自动工作的人。

你分内的事情都要有所预备，即事前预备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成果、不足、阅历等。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。

总结的基本要求

1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。

2.成果和缺点。

这是总结的次要内容。

总结的目的就是要确定成果，找出缺点。

成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清晰。

3.阅历和教训。

为了便于今后工作，必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括，并构成理论学问。

总结的留意事项：

1.肯定要实事求是，成果基本不夸大，缺点基本不缩小。

这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清晰。

语句通畅，简单理解。

3.要详略相宜。

有重要的，有次要的，写作时要突出重点。

总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、注释

开头：

概述状况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：

分析成果缺憾，总结阅历教训。

结尾：

分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期

6.文明办验收文明单位各单位的总结怎样写

检查与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

次要写一下次要的工作内容，如何努力工作，取得的成果，最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

。

工作总结就是让上级晓得你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应当写好几点：

1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事

3、你如何专心工作，哪些事情是你动脑子去处理的。

就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力处理了

4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问

5、上级喜爱自动工作的人。

你分内的事情都要有所预备，即事前预备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成果、不足、阅历等。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。

总结的基本要求

1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。

2.成果和缺点。

这是总结的次要内容。

总结的目的就是要确定成果，找出缺点。

成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清晰。

3.阅历和教训。

为了便于今后工作，必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括，并构成理论学问。

总结的留意事项：

1.肯定要实事求是，成果基本不夸大，缺点基本不缩小。

这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清晰。

语句通畅，简单理解。

3.要详略相宜。

有重要的，有次要的，写作时要突出重点。

总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、注释

开头：

概述状况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：

分析成果缺憾，总结阅历教训。

结尾：

分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

7.文明单位的材料

2005年，科研所精神文明建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指点，把学习、宣扬、贯彻党的十六大精神、加强职工道德建设与抗击“非典”斗争紧密结合，围绕中心，服务大局，广泛发动群众为开创文明城区建设新局面而团结奋斗，取得了乐观效果。

今年以来，以学习、宣扬、贯彻党的十六大精神为主线，以留念学雷锋活动40周年为契机，大力加强公民道德建设，群众性精神文明建设活动蓬勃开展；以抗击“非典”斗争为重点，大力加强群众宣扬动员，分散人心，团结力气，革除陋俗，提倡文明，为夺取抗击“非典”斗争的成功供应强大的思想保证、精神动力，为提高文明单位建设水平奠定坚实基础。

一、举办“十六大精神学问擂台赛”为进一步推动十六大精神学问的学习，我们预备筹办“学习十六大精神，建设文明西城――十六大精神学问擂台赛”。

组建了办公室、财务室、生产科、业务科、保卫科、科研室、运营科7支代表队，公布了210道竞赛题，涉及党的十六大、市第九次党代会、迎奥运转动方案、公民道德建设等九个方面的问题。

召开了领队预备会，完成了各项预决赛的预备工作，原定于4月中旬进行竞赛，但由于“非典”疫情的严峻影响，经单位领导讨论打算竞赛推迟进行。

二、健全规章制度，理顺工作方法。

在提高文明职工、文明科室的组织管理工作中，我们一直把健全制度、理顺方法、提高质量作为工作重点，自下而上地对各项规章制度及管理服务方法进行了修订、对创新工作方法进行征集及整理。

三、以群众性精神文明创建活动为载体，掀起文明单位建设新热潮。

坚持“以人为本、注意实效、丰富内涵、创新形式、完善机制”的准绳，深化开展文明科室、文明职工创建活动，努力建设高水平全国文明城区。

四、乐观推动文明创建工作。

年初，我们依据上级要求，结合单位实际状况，制定了精神文明建设工作方案，根据方案，仔细组织落实。

依据方案支配，我们修订了文明职工和文明科室的评比标准，并完善了一系列奖惩措施、监督机制。

指定相关人员特地担任次项工作，单位领导也赐予了大力支持。

一年来，有6名同志被评为文明职工，2个科室被评为文明科室，并遭到表彰。

为了使单位的精神文明建设工作进一步制度化、规范化、科学化，促进单位的精神文明全体水平，我单位打算从明年3月起起开展“文明职工标兵”活动，并纳入单位精神文明创建活动之中。

五、围绕抗击“非典”斗争这一主线，为夺取抗击“非典”斗争的成功供应强大的思想保证、精神动力，为提高文明单位建设水平奠定坚实基础。

今年3月以来，我省邻近迸发了“非典”疫情。

面对“非典”，在上级的的领导下，我们面临困难而不畏惧，镇静应对而不慌乱，敢担责任而不退缩，反应快速而不迟钝、乘势而上而不等靠，乐观行动、做了肯定工作。

“非典”突袭而来，单位成立了防控“非典”领导小组，对非典防治工作进行了缜密支配。

同时，乐观参加社会宣扬工作。

在抗击“非典”期间，我们在单位掀起了以“清洁环境、防控非典、爱我家园、保障健康”为主题的“环境卫生整治周”活动高潮，号召职工从个人做起，从身边做起，从小事做起，盲目保持个人卫生、家庭卫生和公共卫生。

单位发放、张贴宣扬单、宣扬画1000多份，在单位悬挂横幅、在市区设置询问台、号召单位职工和居民从不随地吐痰、乱倒垃圾、乱泼污水、从楼上向下抛撒垃圾和废弃物，按指定时间投放垃圾袋，支持楼房垃圾道封闭，劝阻家人和邻居共同维护环境卫生，乐观参加环境管理等五个方面做起，共同制造美妙环境，保障居民群众的身体健康。

在活动中，单位领导高度注重，把活动当作单位的大事来抓，缜密组织，乐观协调，取得了良好效果。

并根据要求做到每日一报，对非典状况准时报告，按时完成上级交办的各项任务。

6月11日，单位进行“人人创文明、告辞陋俗树新风”主题活动。

单位部署了“人人创文明、告辞陋俗树新风”主题活动方案。

为深化贯彻落实爱卫会开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”和“改陋俗、树新风”活动的精神，推动单位文明建设水平不断提高，单位打算从5月起至2004年5月，在单位开展“人人创文明、告辞陋俗树新风”活动，以巩固非典成果、提高文明单位建设水平为目标，引导单位职工盲目告辞各种危害健康、污染环境的不文明行为和不良陋俗，养成文明、卫生、科学的良好行为和习惯。

今年以来，科研所在上级的正确领导下，充分发挥本身的能动性，以我们的实际行动和乐观工作，精神文明建设工作取得了肯定成效。

工作中，我们深深体会到：

在困难时期，精神文明建设工作者特殊要坚决信念，稳住阵脚，要紧密地团结在党和政府的四周，牢牢把握正确的方向；要从上级的要求动身，从“斗争”的需要动身，从大局的利益动身，围绕中心，服务大局；要擅长查找战机，发觉切入点，依托载体，因时因地制宜，宣扬动员群众根据党所指引的方向前进；要立足当前，着眼长远，未雨绸缪，规划将来；要擅长发挥精神文明建设的乐观协调作用，调动一切可以调动的乐观性，为夺取“斗争”的成功做贡献。

同时，我们也深深感。

8.需要一篇XX公司文明单位创建工作2005

给篇稿子供你参考，盼望对你能有所作用！

！

公交车辆修理公司文明单位创建工作总结公交车辆修理公司自2005年3月成立以来，根据总公司创建文明单位工作精神，仔细实施文明单位工作方案，把《文明单位标准》同公司年度工作目标责任一起部署、一起落实、一起检查，取得了精神文明与实际生产同步进展的效果，为企业的进展供应了有力的思想保证。

次要工作有：

一、加强组织领导，提高创建力度1、成立创建领导小组。

公司自成立初始，领导班子就充分熟悉到抓好企业“文明”建设的重要性和必要性，成立了创文明单位领导小组，其成员由公司党政工团及下属分厂、部门共同组成，制定了文明单位创建的工作方案和目标，并多次召开会议，从思想熟悉、工作力度和保证措施等方面进行了仔细讨论、支配部署，同时，把创建目标细化，分降落实到各职能部门，构成全公司人人参加、齐抓共管的氛围，保证了文明单位创建活动的正常、有序的开展。

2、创办《清风巴士》，加强宣扬发动。

为弘扬企业文化，加强企业内部政治思想训练，创办了《清风巴士》，出刊9期以来，广阔职工通过内部刊物沟通阅历，了解创建重要性，吸取科学文化学问和业务学问，遭到了广阔员工的欢迎，得到了上级部门的好评。

二、加强思想建设和职业道德建设，树公交修理人员新抽象。

1、加强员工训练。

围绕“保持共产党员先进性训练”活动和总公司“公交优先，必需公交优秀”大争论活动，向广阔职工提出“我为党旗添风采”和“公交优秀，从我做起”的口号，号召职工剔除“驾驶员要我们修理”的思想，树立“我为驾驶员服务”的理念。

并形式多样地向员工开展“十六大”精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想、集体主义的思想训练和坚持一月一次行政生产工作会议，并分层次召开管理人员、技术骨干、班组工作会议进行学习探讨和讨论落实措施。

在先进性训练期间，各党支部纷纷组织党员、乐观分子上线路为一线服务