员工管理制度考试题.docx
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员工管理制度考试题
员工管理制度考试题
员工管理制度考试题
一、单项选择（选择一个正确答案，将相应的字母填入题内的括号中。
每题1.5分，总分值60分）。
1、新聘用必须经过不少于40个课时的岗前，经合格后，方可正式上岗。
一线操作岗位员工上岗前还须获得《危险化学品操作证书》、（A）。
A、《消防平安培训合格证》B、《职业资格证》C、《平安作业证》
2、坚持奖惩公平、公正、公开的原那么。
（A），重点奖励为企业开展做出奉献的员工，对违犯企业各项规章员工，按照条例给予相应的惩罚。
A、以奖为主，以惩为辅B、以惩为主，以奖为辅C、以教育、引导为主
3、对于与用工单位新建立劳动关系的人员，假设进入关键岗位（主要指两级机关、基层岗位），那么首次签订不超过（C）年期限的劳动；假设为一般工作岗位，那么首次签订不超过（C）年期限的劳动合同。
A、8，3年B、5，3年C、8，5年
4、员工月度内请病、事假累计在（C）以下的，由所在单位（部门）批准，据实。
A、一周B、5天（含5天）C、3天（含3天）
5、对严重违规违纪、造成经济损失、等级责任事故、触犯刑律或被追究法律责任的，按照（B）的原那么，实行责任追究。
A、上溯一级B、上溯两级C、逐级上溯
6、甘肃公司对员工的处分分为（A）和行政处分两种。
A、行政处理B、警告C、记过
7、员工违规违纪，给企业造成（A），经济损失全额赔偿，并视情节给予警告及以上处分。
A、一般经济损失、一般责任事故的
B、较大经济损失、一般责任事故的
C、一般经济损失、重大责任事故的
8、无故缺席公司组织的重要会议、学习或培训的，给予（C）处理。
A、警告B、离岗教育C、责令改进
9、在成品油购进过程中，未按程序开展计量、化验等工作，发生数质量问题的，给予（A）处理。
A、调离岗位B、警告C、责令改进
10、未遵守保密规定，造成单位印章、信函及文件资料丧失，或随意向别人披露企业相关经营信息，泄漏商业机密，造成较大经济损失的。
B
A、留用查看处分B、记过或记大过处分C、警告
11、连续旷工（A）天或年累计旷工（A）天以上的，给予解除或终止劳动合同处分。
A、15天，30天B、10天，25天C、25天，60天
12、年累计迟到、早退（C）次以上，连续旷工1-2天或年累计旷工3-5天的给予警告处分。
A、3B、5C、6
13、对油（气）数质量、资金平安监管不严，发生严重违规违纪问题或较大经济损失的，给予（C）处分。
A、警告B、降级或撤职C、记过或记大过
14、对严重违犯企业规章制度或违背劳动合同约定，经批评教育或处分无效的员工，可以（C）。
A、离岗教育B、留用观察处分C、解除或终止其劳动合同
15、对客户投诉处理不及时，发生新闻危机，给企业造成不良影响的，给予（B）处分。
A、降级或撤职B、警告C、记过
16、利用加油凭证、IC卡、支票或POS机刷卡套取现金的，给予（C）处分。
A、警告B、记过或记大过C、留用观察、解除或终止劳动合同
17、员工请事假一次连续不得超过（B）天；12个月以内累计不得超过（B）天。
超过（B）天的不再准假。
A、20，30，30B、15，30，30C、10，15，15
18、员工在本单位连续工作满（C）以上的，可享受年休假。
A、半年B、两年C、一年
19、年休假假期，工龄（工作年限）满1年不满10年的，每年休假（A）天；满10年不满20年的，每年休假（A）天；满20年以上的，每年休假（A）天。
A、5，10，15B、7，10，15C、5，10，20
20、两级公司按照管理权限，以部门、片区、油库、加油站等为单元建立考勤制度，指定专人负责考勤，（B）。
A、月考月结B、日考月结C、月考年结
21、事假期间按实际请假天数扣发根本工资，每月按（A）计算。
A、21.75天B、28天C、30天
22、当月病假累计15天以内的，按（C）计发。
A、80%B、85%C、100%
23、事假10天以上（含10天）的，当月不享受各类奖金。
全年累计事假30天（含30天）以上的，不享受（A）各类奖金。
A、6个月B、3个月C、全年
24、需住院治疗的，须出具当地（B）公立医疗单位诊断证明、医保定点医院住院通知单，参考医院建议，根据实际情况予以核准住院病假。
A、市级及以上B、县级及以上C、省级
25、门诊医疗病假每次不得超过（C）天，同一病历连续不得超过（C）天。
A、7，15B、3，5C、5，15
26、一般经济损失：
直接经济损失在（B）以内的。
A、5万元B、3万元（含3万元）C、3—10万元
27、重大经济损失：
直接经济损失在（A）的。
A、10—30万元（含30万）B、3—10万元C、30万元以上
28、（C），是指对发生的违规违纪问题及造成的后果起直接和决定性作用的人员。
A、重要指导责任者B、主要指导责任者C、直接责任者
29、（B），是指其直接主管工作范围内，对发生的违规违纪问题及造成的后果负直接指导责任的人员。
A、重要指导责任者B、主要指导责任者C、直接责任者
30、合同化用工年休假假期以（A）计算，市场化用工年休假假期以（A）计算。
A、本人累计工龄，本人在甘肃销售公司系统的累计工作年限B、本人在甘肃销售公司系统的累计工作年限，本人累计工龄C、本人累计工龄，本人累计工龄
31、员工实行（C）。
A、按劳分配B、易岗不易薪、岗变薪不变C、易岗易薪、岗变薪变
32、操作岗位员工当年内被顾客两次有效投诉的；两级机关员工当年内被顾客或基层单位员工两次有效投诉的，给予（C）处分。
A、留用查看B、记过C、警告。
33、在财务管理、审计监察、重大平安隐患防范、商品数质量管理、加油站标准操作等方面，采取有效措施堵塞破绽，防止重大经济损失或重大人身伤害事故做出奉献的，给予（B）。
A、通报嘉奖B、授予荣誉称号C、岗薪晋级
34、在集团公司、股份公司、甘肃公司组织的各类专项检查、评比活动中，工作扎实有效、成绩位列（B）的，给予通报嘉奖。
A、第一名B、前三名C、前十名
35、一年内被顾客有效投诉一次的，给予（A）处理，并扣罚一个月各类奖金。
A、责令改进B、调离岗位C、离岗教育
36、未按时对油库、加油（气）站库存商品盘点情况进展盈亏分析的，给予（A）处理，并扣罚一个月各类奖金。
A、责令改进B、调离岗位C、离岗教育
37、离岗教育的期限为（C）月以内。
A、一个B、两个C、三个
38、各种假期休假期满后未能按时上班，并未按程序及时补办请假手续的，超期按（C）对待。
A、事假B、休假C、旷工
39、在见义勇为、扶困助贫、助人为乐、拾金不昧等方面事迹突出，得到社会舆-论赞扬或政府部门表彰的，给予（C）。
A、岗薪晋级B、授予荣誉称号C、通报嘉奖
40、员工培训实行（B）。
A、统一规划，统一管理B、统一规划、归口管理C、归口规划，统一管理
二、多项选择题（将相应的字母填入题内的括号中。
每题2分，总分值40分）。
1、中国石油甘肃销售公司用工原那么（A、B、C、D）。
A、依法用工的原那么
B、统一标准、分级管理的原那么
C、员工配置的市场化和属地化原那么
D、进步员工整体素质的原那么
2、岗前培训内容主要包括：
油品知识、操作规程、（B、C、D）等。
A、消防知识B、企业文化
C、规章制度D、职业道德
3、中国石油甘肃销售公司员工奖惩条例坚持（A、B、C、D）原那么。
A、坚持奖惩公平、公正、公开的原那么
B、坚持实事求是的原那么
C、坚持责任追究的原那么
D、坚持民-主集中制的原那么
4、员工的奖励分为：
（A、B、C）。
受到以上奖励的，给予一次性奖金奖励。
A、授予荣誉称号B、岗薪晋级
C、通报嘉奖D、记荣耀薄
5、员工有（A、B、D）表现的,给予通报嘉奖。
A、在经营管理、市场开发、促销增效等方面工作表现突出的。
B、在集团公司、股份公司、甘肃公司组织的各类专项检查、评比活动中，成绩位列前三名的。
C、在甘肃公司组织的技术比武活动中获得前三名成绩的。
D、坚决抵抗并揭露、举报违法乱纪行为，企业损失，经调查属实的。
6、员工有（A、D）表现的,在授予荣誉称号的同时，给予岗薪晋级。
A、参加集团公司及省部以上级别的各类重大技术比武、技能竞赛成绩优异，被授予岗位技术能手、技术标兵等荣誉称号的。
B、获得国家、政府、社会团体和上级公司表彰奖励的。
C、在重大自然灾害或突发事件面前，有效组织或积极参与抢险救灾，防止人员伤亡或化解矛盾的。
D、连续三年被甘肃公司或省部级及以上级别单位授予荣誉称号的。
7、员工有（A、C）表现的,授予荣誉称号。
A、擅长把握商机，采取有效措施，获得网络建立开展领先优势，赢得上级指导和基层员工广泛赞誉的。
B、在见义勇为、拾金不昧等方面事迹突出，得到社会舆-论赞扬或政府部门表彰的。
C、以创新工作、进步劳动效率，赢得忠诚用户并获得较好的经济效益和社会效益，事迹突出的。
D、长期在基层一线艰辛奋斗，树立良好的企业形象，获得显著社会效益，被授予省级以上劳动模范、十大出色青年等荣誉称号的。
8、行政处理包括（B、C、D）。
A、警告B、调离岗位
C、责令改进D、离岗教育
9、行政处分包括（A、B、C）、记过、记大过、撤职、留用观察。
A、警告B、降级
C、解除或终止劳动合同D、离岗教育
10、对有（A、B）行为的员工，给予离岗教育处理。
A、未按规定对运油车辆进展计量或每日对动转罐进展卸前卸后计量，推测记录计量保管台帐的。
B、自用油和外协油管理的。
C、拒不承受行政处分或处理，借故长期不上岗，影响正常工作的。
D、被行政处理却拒不执行，或连续再犯的。
11、对有（B、C、D）行为的员工，给予警告处分。
A、在成品油购进过程中，未按程序开展计量、化验等工作，发生数质量问题的`。
B、接卸油品时未执行平安防范措施，发生跑、冒、漏、洒的。
C、不按规定领购、保管发票，或者不按时到税务机关申报或承受检查的。
D、被行政处理却拒不执行，或连续再犯的。
12、对有（A、B、D）行为之一的员工，视情节给予留用观察、解除或终止劳动合同处分。
A、拒不承受行政处分或处理，借故长期不上岗，影响正常工作的。
B、不服从组织管理、分配和调动，无理取闹不听劝阻，威胁、辱骂、恫吓指导及别人，影响正常工作秩序的。
C、效劳态度粗暴，辱骂顾客，造成恶劣社会影响或被新闻媒体曝光的。
D、在外协油业务操作中违背规定在盘盈油品中冲减核销的。
13、对有（A、B、D）行为之一的员工，视情节给予记过或记大过处分。
A、对重大平安隐患未及时整改，或未采取措施防护，发生平安等级事故的。
B、未按时进展库存商品盘点，编造盘点数据的。
C、未经批准，擅自从第三方购入、代储、代销各类非配置油品的。
D、在资金结算、付款、合同审核等工作中审核把关不严，随意签字，导致发生经济纠纷，造成较大经济损失的。
14、对有（A、C、D）行为之一的员工，给予降级或撤职处分。
A、对发生重大事故隐瞒不报、谎报或不及时报告的。
B、对客户投诉处理不及时，发生新闻危机，给企业造成不良影响的。
C、违犯干部选拔纪律，用人失察，导致发生违规违纪问题或责任事故的。
D、借价风格整之机，泄露商业机密，为别人或自己谋取私利，给企业造成经济损失的。
15、经济损失分为（A、B、C、D）。
A、一般经济损失B、较大经济损失
C、重大经济损失D、宏大经济损失
16、中国石油甘肃销售公司员工请假休假管理原那么（A、B、C、D）。
A、坚持以人为本、效劳员工的原那么。
B、坚持考勤公开、公正、及时、准确的原那么。
C、坚持程序简便、权责明晰、强化监视、标准运行的原那么。
D、坚持培育企业核心价值观，引导员工自觉遵守纪律的原那么。
17、员工假期类型（A、B、C、D）事假、病假、生育假、丧假。
A、婚假B、带薪年休假
C、探亲假D、工伤假
18、有（A、B、D）情况之一的员工不享受当年的年休假：
A、脱产上学期间有寒、暑假的。
B、当年组织上已安排疗养或以旅游形式考察学习的。
C、工龄满1年不满10年的员工，请病假累计１个月以上的。
D、受到本单位行政处分，在处分期间的。
19、（A、B、C、D）时间不计入年休假假期。
A、婚丧假B、产假C、探亲假D、工伤假
20、员工请休假须履行（A、B、C、D）审批程序。
A、员工请休假必须事前请假，本人办理。
B、员工请休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批。
C、月度内请病、事假累计天数在3天以上的，按规定程序到本单位人事部门办理请假手续。
D、各种假期休假期满后未能按时上班，并未按程序及时补办请假手续的，超期按旷工对待。
规章制度考试试题xx-04-2919:
31|#2楼
一、判断题（每题2分）
1、总经理可视员工的考核整体情况和工作表现，调整员工岗位工资标准。
（对）
2、员工到医院就医，只要跟指导说一下就可离岗就医了。
（错）
3、会议开场前，与会人员应关机或调成静音形式；会议期间不得随意接打和进出会场。
（对）
4、员工福利包括社会保险、过节费和交通、火食等各种补贴。
（错）
5、员工因公外出无须经主管指导同意，只要在公告栏注明去向就可外出。
（错）
6、婚假假期逢节假日的，节假日不计入婚假，婚假假期顺延。
（错）
7、献血后，按医生或医务部门的指定休息时不属于公假。
（错）
8、入职培训考核不合格者，应加强培训后再进展补考，如补考成绩仍不合格者自动延长期三个月或不予录用。
（错）
9、员工请假不满半天的按半天计算，满半天不满一天的按一天计算。
（对）
10、重大会议所有与会人员必须按出席正式场合要求统一着装。
（对）
11、每个岗位的薪酬标准是固定的，不同岗位薪酬不同。
（错）
12、员工应自觉节约用电，空调温度适宜，下班后自觉关闭使用的电脑及其他用电电器。
（对）
13、公司与员工确定之薪金为税后值，每月由公司财务部将税后薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭存折或银行卡到银行领取。
（错）
14、公司按照市场薪酬程度、物价程度和公司经营业绩，分阶段适当进展岗位工资调整。
（对）
15、员工在试用期满后，视其工作才能和表现，经总经理审批同意后进展工资调整。
（对）
二、单项选择题（每题2分）
1、法定节假日休假或，无须办理请假手续：
其他休假均须按请假
流程办理请假手续。
（D）
A、事假B、婚假C、产假D、按国家规定休假
2、工作日公司对所有员工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”的，按标准进展补贴。
（A）
A、10元/日B、12元/日C、16元/日D、20元/日
3、公司实行制度，所有员工每天上下班必须打卡，无故不打卡视作旷工。
（A）
A、指纹考勤机B、读卡考勤机C、门卫考勤D、办公室考勤
4，自觉遵守办公秩序。
（B）
A、不想不该想的事B、不传播不该公开的消息
C、不去自己不该去的地方D、不问不该问的事
5、公司经总经理审批后施行。
（C）
A、行政部办公室B、财务部主任C、总经理办公室D、总经理
6、绩效工资在年底由公司进展发放。
（D）
A、财务部B、行政部C、工程部D、总经理
7、公司举办活动由公司行政办公室负责制定活动方案和活动内容，统筹和控制活动费用，原那么上每人每月元。
（B）
A、50B、100C、150D、200
8、员工入职后须进展培训，请选出以下4个课程中不包含在入职培训课程的。
（D）
A、公司情况B、企业文化C、规章制度D、岗位技术培训
9、培训考核评分由公司行政事务部主任初评，公司核定。
（A）
A、总经理B、总经理办公室C、党支部D、董事长
10、公司月例会的主要目的是上月工作总结、（C）
A、处理各部门问题B、协调各部门之间工作
C、本月工作方案安排D、表彰做的好的地方
三、多项选择题（每题3分，多项选择不得分，少选的选对一个得0.5分，选错同样不得分）
1、在职培训主要内容为（A、B、C、D）
A、公司情况教材B、企业文化C、规章制度D、专业技术培训
2、上班时间员工应自觉遵守的办公秩序有（B、C、D）
A、大声喧哗
B、非工作需要不窜岗聊天
C、不在上班时间玩游戏、看电影、打牌和做与工作无关的事
D、不打听自己不该知道的事，不传播不该公开的消息
3、绩效工资包括（A、B）
A、工资B、年终绩效奖金C、社会保险D、过节费
4、岗位工资里的补贴项包括（A、B、C、D）
A、通讯补贴B、住宿补贴C、交通补贴D、伙食补贴
5、以下几个原那么中属于薪酬管理原那么的是（A、B、C、D）
A、鼓励原那么B、竞争原那么C、公平原那么D、动态原那么
6、以下人员不在薪酬上调范围内的是（A、B、D）
A、一年内累计旷工超过3天B、调整当月正办理离任手续者
C、在岗位工作时间超过一年，表现良好者D、培训考试成绩不及格者
7、员工培训期间，在培训现场须将设置为静音状态或关机。
（B、C）
A、可以做任何事，只要不阻碍其他培训人员B、不得接听
C、不得处理培训课题以外的事情D、做自己的工作
8、员工请病假除了之前要填写员工请假单外，在之后还需提供的相关证明包括（A、B）
A、医院病假证明B、医院收费单据原件
C、政府相关部门出具的证明文件D、工伤报告书
9、凡违背公司规章制度、在工作中给公司造成经济损失、怠工的，可视情节轻重，直至。
（B、C）
A、给予警告B、减发工资C、停发工资D、通报批评
10、薪酬管理的公平原那么是指，根据岗位的价值，主要包括表达内部公平性。
（A、B、C、D）
A、奉献程度B、工作难易程度
C、任职资格要求D、工作条件
四、填空题（每题2分）
1、因公未能打卡必须在个工作日内在公司行政办公室《非正常考勤登记表》进展登记，方便更正考勤记录；逾期视为迟到或旷工。
2、员工休假前要做好工作安排或，休假三天及以上，须提交清单，经工作接手人及主管负责人签名确认，方可离岗休假。
3、员工的薪酬工资构造组成包括
4、员工请假，3天以内由签批；3天（含3天）以上假期须由公司经理审批。
5、周一至周六，所有员工必须按标准。
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