关于会计的劳动合同5篇.docx

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关于会计的劳动合同5篇

关于会计的劳动合同5篇

关于会计的劳动合同5篇

（一）

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

地址：

风险提示：

企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业必须要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。

如：

企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关状况，在自愿同等和相互信任的根底上，签订本合同，以便共同遵守。

第一条　乙方自愿到甲方从事兼职会计工作，甲方确定聘乙方为兼职会计。

其次条　乙方的工作范围：

依据甲方供应的单据、资料，进展建账、记账（含整理原始凭证，装订会计凭证/账薄），计提税金、税务申报、出具税收缴款书;财务管理询问。

第三条　合同期限及酬报：

本合同有效期为___年，自签订之日起至______年___月___日止;试用期为______年___月___日至______年___月___日;甲方每___支付乙方工资___元，至合同终止，试用期工资为_____元;合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。

风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进展约定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

甲方每年应支付资料费_____元。

（资料费指账本、凭证、报表、申报材料、交通及电话费等）

第四条　工作时间和休息休假

（一）甲乙双方经协商确认执行以下条款：

实行标准工时工作制，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。

甲方应保证乙方每周至少休息一天。

（二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，保证乙方的休息与身心安康。

甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（三）甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，详细方法按国家有关规定或双方协商确定。

第五条　甲方权利和义务

1、甲方有权检查乙方的工作状况。

2、甲方不得无故解聘乙方，在以下状况下，甲方有权单方解除合同：

a.应聘会计违反合同事项，不踊跃履行义务，经劝阻不改时;b.应聘会计紧要违反工作纪律或违反职业道德;c.应聘会计因作奸犯科被撤销会计资格;d.应聘会计因其他缘由不宜接着履行职务时。

3、甲方供应给乙方的会计资料必需取得符合国家统一会计制度规定的原始凭证，原始凭证应当真实，合法，精确，并应配有专人负责日常收支和原始凭证的保管工作。

4、甲方遵照约定工资酬报刚好足额的支付乙方工资。

5、甲方对乙方要求按国家统一会计制度规定更正补充的原始凭证，应刚好更正补充。

6、会计凭证、会计报表由双方约定进展保管。

7、无论是邮递、乙方上门效劳还是甲方送到乙方，对所传递的原始凭证及相关资料均由双方签字确认并按要求于当月25日-30日前交给甲方。

第六条　乙方责任和义务

1、依据甲方供应的原始凭证和其他资料，遵照国家统一会计制度的规定，进展会计核算，并负责妥当保管好乙方的相关财务单据，原始凭证和资料等，税务机关召开会议，培训等事务，除规定必由法人代表到场外，均由乙方参与，并刚好将会议或培训内容转达甲方。

2、定期向税务机关供应税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作。

3、为甲方供应会计、税务等方面的询问效劳，使客户在合法合理前提下，享受税务政策，提高经济利益。

4、乙方仅对甲方供应的各项原始凭证进展会计核算，保证会计凭证，账簿及报表的真实性，合法性和精确性。

5、对在执行会计业务中知悉的商业隐私负有保密义务。

6、乙方离职需提前一个月通知甲方，终止合同时有义务与甲方作好账务交接工作。

7、合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停顿履行会计职务。

风险提示：

建议单独签订竞业制止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐私：

1、高层管理者——驾驭企业大量商业隐私;

2、技术研发人员——驾驭企业技术隐私;

3、高级营销人员——干脆驾驭着大量的客户资源;

4、重要信息员——驾驭企业内的各种调研数据等;

5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那;

留意：

公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业制止义务的前提，且法律上也对竞业制止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。

企业假设有须要，请交给专业律师定制。

第七条　社会保险和福利

风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。

因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否那么，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

（一）双方依法参与公积金，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。

（二）甲方为乙方缴纳公积金。

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的协助，并在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

（四）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

第八条　任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。

第九条　合同终止

1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

2、本合同因以下情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：

（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;

（2）甲方被依法宣告破产的;

（3）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

3、乙方有第七条第

（二）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消逝时终止。

但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的劳动合同的终止，遵照国家和省有关工伤保险的规定执行。

4、甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同不能接着履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。

第十条　劳动争议处理

（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼。

（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。

第十一条　本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等效力。

第十二条　本合同自双方签字之日起生效，签订日期：

甲方（盖章）：

法定代表人：

________年______月______日

乙方（签字）：

________年______月______日

关于会计的劳动合同5篇

（二）

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方

文化程度

性别

诞生日期：

居民身份证号码：

家庭住址：

邮政编码：

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同于年月日生效，于年月日终止。

其中试用期个月。

二、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当会计岗位工作。

乙方的工作内容为：

1、遵照国家会计制度的规定，依据合法的原始凭证正确、刚好、完整地填制会计凭证，做到记帐、算帐、报帐手续完备，同时运用会计科目精确，反映内容真实、清晰，数字正确，帐目清晰，凭证齐全。

2、记帐时留意核对凭证与交易所是否相符，各明细帐月末与总帐核对，做到帐帐相符，精确刚好反映资金增减、变动及往来结算、费用开支状况。

3、遵照编制有关财务报表，做到精确无误。

4、与税务机关进展报税，协调与税务机关的关系。

第三条乙方应遵照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条工作时间

执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间为七个半小时，每周的工作时间为周一至周五，周六上午上半天班。

甲方由于工作须要，可以支配乙方进展加班。

第五条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;

第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件、制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。

第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动酬报

第八条甲方的工资应遵循按劳安排原那么。

第九条甲方每月支付乙方的根本工资为人民币1500元/月，甲方每月日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。

其中试用期间根本工资为元。

甲方伴同支付每月工资的同时，向乙方按月支付交通补助元，饭补元，电话补助元。

五、保险福利待遇

第十条甲乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。

六、竞业制止及保密条款

第十一条竞业制止在解除或者终止劳动合同后，乙方在两年内（包括两年）不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的业务。

第十二条保密乙方应遵守甲方保密方面的制度规定，对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责，并保证不利用这些信息与甲方竞争。

甲方的商业隐私包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体的管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料;甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、效劳或其他商务的有关信息和资料

七、劳动纪律

第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：

严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;踊跃参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。

第十六条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十七条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。

第十八条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

第十九条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

其次十条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同终止、解除本合同：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3.义务兵复员退伍和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的;

4.义务服兵役期间的。

其次十一条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

应当向甲方支付已经收到全部工资及补助总额的10%的违约金。

其次十二条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。

其次十三条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

九、劳动争议处理

其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

其次十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方

关于会计的劳动合同5篇（三）

甲方：

（以下简称甲方）

乙方：

（受聘人）（以下简称乙方）

甲乙双方依据国家有关法规、规定，遵照自愿、同等、协商相同的原那么，签订本合同。

第一条合同期限

合同有效期：

自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

其次条工作岗位

甲方依据工作任务须要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。

甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条工作条件和劳动爱护

甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。

甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。

甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。

第四条工作酬报

依据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月元支付乙方工资，每月计发工资的详细日期为。

甲方依据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。

乙方享受规定的福利待遇。

乙方享受国家规定的法定节假日、打算生育等假期。

甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条工作纪律、嘉奖和惩办

乙方应遵守国家的法律、法规。

乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。

甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。

乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

确需变更时，双方应协商相同，并按原签订程序变更合同。

双方未达成相同看法的，原合同接着有效。

聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。

经聘用合同双方当事人协商相同，聘用合同可以解除。

乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的;

（2）紧要违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

（3）紧要失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;

（4）被依法追究刑事责任的。

6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

关于会计的劳动合同5篇（四）

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方

文化程度

性别

诞生日期：

居民身份证号码：

家庭住址：

邮政编码：

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同于年月日生效，于年月日终止。

其中试用期个月。

二、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当会计岗位工作。

乙方的工作内容为：

1、遵照国家会计制度的规定，依据合法的原始凭证正确、刚好、完整地填制会计凭证，做到记帐、算帐、报帐手续完备，同时运用会计科目精确，反映内容真实、清晰，数字正确，帐目清晰，凭证齐全。

2、记帐时留意核对凭证与交易所是否相符，各明细帐月末与总帐核对，做到帐帐相符，精确刚好反映资金增减、变动及往来结算、费用开支状况。

3、遵照编制有关财务报表，做到精确无误。

4、与税务机关进展报税，协调与税务机关的关系。

第三条乙方应遵照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条工作时间

执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间为七个半小时，每周的工作时间为周一至周五，周六上午上半天班。

甲方由于工作须要，可以支配乙方进展加班。

第五条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;

第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件、制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。

第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动酬报

第八条甲方的工资应遵循按劳安排原那么。

第九条甲方每月支付乙方的根本工资为人民币1500元/月，甲方每月日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。

其中试用期间根本工资为元。

甲方伴同支付每月工资的同时，向乙方按月支付交通补助元，饭补元，电话补助元。

五、保险福利待遇

第十条甲乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。

六、竞业制止及保密条款

第十一条竞业制止在解除或者终止劳动合同后，乙方在两年内（包括两年）不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的业务。

第十二条保密乙方应遵守甲方保密方面的制度规定，对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责，并保证不利用这些信息与甲方竞争。

甲方的商业隐私包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体的管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料;甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、效劳或其他商务的有关信息和资料

七、劳动纪律

第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：

严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;踊跃参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。

第十六条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十七条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。

第十八条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

第十九条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

其次十条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同终止、解除本合同：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3.义务兵复员退伍和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的;

4.义务服兵役期间的。

其次十一条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

应当向甲方支付已经收到全部工资及补助总额的10%的违约金。

其次十二条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。

其次十三条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

九、劳动争议处理

其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

其次十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

关于会计的劳动合同5篇（五）

甲方：

（以下简称甲方）

乙方：

（受聘人）（以下简称乙方）

甲乙双方依据国家有关法规、规定，遵照自愿、同等、协商相同的原那么，签订本合同。

第一条合同期限

合同有效期：

自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用