家具厂生产规章制度.docx

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家具厂生产规章制度

家具厂生产规章制度

【篇一：

家具车间管理制度】

家具车间管理制度

目录

一、总则

二、公司

1.员工招聘

2.采购执行

3.生产计划

4.薪资体系

三、车间

1.人员管理（考核、计件等）

2.采购申请

3.生产安排

4.质量控制

5.库存管理

6.新品开发（工艺单）

四、表单

1.采购申请单

2.周生产计划表

3.工价单

4.绩效考核表（日常行为，质量）

5.生产进度表（含质量验收）

6.生产统计表（成品、原材料）

7.工艺单。

总则

一、为维护家具车间正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，同时结合总公司的实际情况，特制定家具车间管理规章制度。

二、本制度适用于****家具车间全体员工，全员都必须遵守。

三、本制度中的未尽事宜，应参照****纺织有限公司管理规章制度行使。

第一章人事力资源管理制度

第一节员工招聘

1、根据车间实际的生产需要，如车间现有人员不能满足生产、质量的需要，

而需要增加或减少人员时，由部门主管提出书面申请，填写《人员增补申请表》。

2、《人员增补申请表》填写完成，交管理部办理相关手续及安排人员聘用或

解聘手续的办理工作。

3、详细招聘及管理要求参见公司“人力资源管理规定”。

第二节薪资体系

1、除车间主管人员以外，其他员工薪资均由固定工资及计件工资组成。

2、如公司提供住宿或自己在本地有住房者公司不予提供住宿补助，住宿补助的发放以

员工租房证明为依据发放。

3、在公司正常出勤者由公司每天提供中餐补助，如公司提供就餐者，将不予发放就餐

补助。

4、考核薪资于每月公布，年底发放，中途离职者将按自动放弃处理。

5、计件的岗位，其三星、二星、一星级员工的计件工资分别为本岗位四星级计件的3/4、

2/4、1/4来计算发放。

6、所有员工录用后，均需有试工期，试工期为七天，每天20元，试工期结束经考核被

录用者，可以转为试用，如个人工作技能达到相应星级者，可以直接竞考星级，拿相应的星级工资。

7、如员工计件工资底于保底工资时，其当月工资按保底工资发放。

8、员工的薪资（除考核外）于每月15号发放。

9、附件：

《家具部薪酬结构明细表》

1.采购执行

2.生产计划

第一章人事力资源管理制度

第一节总则

1、公司为健全制度，规范人力资源管理工作，特制定本规定。

2、本规定所称员工，是指合同期员工，因业务需要而临时聘用的员工不在此列。

3、本规定适用如发生疑问时，由管理部经理负责解释，或报请更高管理层解释。

第二节操守

1、员工应忠于职守，遵守公司一切规章，服从各级主管员工的领导。

2、员工应认真工作，爱惜公物，减少浪费，创造工作业绩，提高工作效率。

3、员工应维护公司信誉，除办理公司指定的任务外，不得擅用公司的名义。

4、员工对外接洽事项，应态度谦和，不卑不亢，严禁发生损害公司利益的行为。

5、员工对于职务及公事，均应循级而上，不得超级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。

6、员工在工作时间内，未经主管批准不得因私会客，或擅离工作岗位。

如确因重要事件必须因

私会客时应经主管以上批准并在接待室或公司允许的其它地点会客，时间一般不超过20分钟。

7、员工不得私自带非本公司相关员工进入公司仓库、财务部、设计部、车间等场所参观、滞留。

8、员工不得携带危险物品、凶器、易燃易爆及与工作无关的用品进入公司及宿舍。

9、员工若因工作需要携带货品外出，应报经理级以上主管批准并且办理领用手续；私人物品携

出有接受主管或公司管理部员工合理检查的义务。

10、员工除假期外，均应依照规定时间上下班，并按规定考勤，不得无故迟到、早退、或旷工。

11、公司因工作需要而调派员工工作时，没有特殊原因，员工不得拒绝，否则公司可予以辞退。

第三节招聘及试工、试用期员工管理规定

一、目的：

完善用人机制，建立一支高素质、团结合作的员工队伍，规范公司招工、人才

招聘以及员工转正、内部调动、晋升等人力资源管理工作，确保员工合理定位、正常流动、科学使用，特制定本规定。

二、基本原则：

人格平等、机会均等、能力优先、方式透明。

三、适用范围：

本规定适用于公司人力资源管理

四、参照文件：

本公司《企业规章制度》及《劳动法》等相关法规。

五、基本内容：

1、招聘程序：

1.1招聘原则:

“定岗定编，公开招聘，推荐结合，择优录用”

1.2每年年初各部门需做好本年度定岗、定编计划工作。

需要补充人员的部门，填报《人

员增补申请表》，交人力资源部。

1.3人力资源部汇总各部门的《人员增补申请表》，制定招聘计划，呈总经理审批。

1.4人力资源部根据总经理批准的招聘计划，按计划实施招聘。

1.5各部门在其它时间因工作需要必须增加人员时，同样按上述程序办理招聘申请。

2、应聘程序

2.1人力资源部初步审查应聘数据，进行筛选，并安排面试。

2.2应聘人员须填写《员工个人资料表》，并交验身份证、学历证书、职称证书等个人相

关资料。

2.3由人力资源部对应聘人员初试。

根据实际情况，可采取笔试、口试、实践操作等多种

形式，面试人应在《招聘面试记录表》上出具初试意见。

2.4初试通过者，由人力资源部领导复试，并出具复试意见。

2.5人力资源部复试通过者，根据其应聘的岗位，安排相关部门领导再次进行专业技能的

复试。

2.6面试通过者，填写好面试记录，交总经理最后面试。

除技术类岗位及管理类岗位员工

以外，一般员工的录用不需要总经理面试，只需将面试结果汇报给总经理即可。

2.7面试合格准备录用者，由人力资源部通知试工，试工期为7天。

2.8在试工期内,新聘员工和公司双方均可选择离职或辞退。

2.9试工期考核合格者，由人力资源部发放《入职通知书》，通知其到相关部门和岗位报

到，进入试用期。

试用期一般为1--3个月，视实际情况而定。

2.10新员工自接到《入职通知书》后须至公司指定医院进行体检。

3、试用

3.1新员工入职需交验学历、学位、职称证书、原单位“离职证明书”。

凡考核、体检均

符合录用条件者，必须按以下程序办理入职手续。

3.1.1入职新员工填写《入职声明确认表》等材料，由人力资源部负责安排办理考勤卡、

食宿、办公用品等事宜。

3.1.2入职新员工需根据需要填写《入职担保书》。

3.1.3人力资源部人员负责引领新员工到所属部门报到。

3.1.4对于需要住宿岗位的新员工，转入试用后由入职员工填写《员工住宿申请表》，

由管理部后勤管理人员在三个工作日内负责办理审批及安排入住工作。

3.2岗位培训

3.2.1新员工入职后由人力资源部会同人员使用部门填写《新员工试用期跟踪卡》。

试

用主要包括培训和实际操作。

培训分为入职培训、岗前技能培训。

实际操作主要在培训过程中执行有限的岗位职责。

富贵在天

3.2.2入职培训由人力资源部统一组织，培训内容涉及企业文化，公司规章制度等；岗

前技能培训由用人部门根据实际情况负责制订培训方案并实施，人力资源部协助，并建立培训档案。

3.3实际操作

3.3.1新员工在试用期内建立1+1导师制。

即由部门指定专人作为导师，对其日常工作

进行指导、跟踪、考核。

3.3.2导师由部门领导，或资深骨干担任。

导师依照新员工实际情况，负责填写《新员

工试用期跟踪卡》。

3.3.3如试用期新员工有不服从分配，或工作质量不能达到要求者，部门领导有权给予

过失处理，开具《过失通知单》。

3.3.4《过失通知单》一式三份，部门、过失人、人力资源部各执一份，《过失通知单》

累计三次者，用人部门领导可向人力资源部申请作辞退处理。

4、转正录用程序

人力资源部依照试用期新员工的具体表现进行转正考核。

4.1申请转正的新员工应当提供个人学习和工作总结，并填写《员工转正申请表》。

4.2部门提交申请转正新员工的《新员工试用期跟踪卡》。

4.3部门领导、人力资源部经理、总经理分别在《员工转正申请表》上签具意见。

4.4定岗

4.4.1人力资源部在征求新员工所在部门领导意见的前提下，结合新员工的实际考核情

况，确定其工作岗位，并填写《转正薪酬调整审定表》。

4.4.2《转正薪酬调整审定表》呈总经理批准后交到财务部核算薪酬。

4.4.3人力资源部以《转正通知单》的形式，通知已批准转正的新员工，并向其明确转

正定岗后的薪酬待遇。

5、试工及试用期员工考核

5.1试工期考核

5.1.1试工期七天内主要学习公司文化、制度、了解岗位职责，并进行一部分岗位操作。

5.1.2通过试工期的学习、操作，确定员工对企业的了解程度和对行业和岗位的喜好。

5.1.3考核以面谈或笔试为主要方式进行，对于考核成绩不合格，或不能符合公司及岗

位要求的，公司将终止试工。

5.2试用期考核

5.2.1试工合格转入试用后，将安排合适的岗位进行试用，试用期内除进一步学习公司

文化及规定外，还要详细学习部门工作手册及各类表单的使用。

5.2.2试用期的考核将重点考核员工对本岗位的胜任能力，以及个人的团队合作、工作

态度等方面的能力

5.2.3考核采用书面和口试相结合的主要方式，考核成绩不极格者，不能予以转正；对

于考核成绩极差者，公司将直接终止合作。

5.3试工及试用期员工不参加带薪考核。

5.4根据员工的岗位工作要求按照《新员工试用期跟踪卡》，人力资源部将定期组织对员

工考核。

5.5考核方式除书面考核和随机问答外，还包括员工反馈、日常工作等方面。

6、试工及试用期员工薪酬管理

6.1依据员工的岗位、能力及态度实行公平的薪酬制度。

6.2试工期员工按20元每天计，试用期员工薪酬按本部门《薪酬结构明细表》计算。

6.2员工在试工期离职时，薪酬在工作交接完毕后即时发放。

6.3试用期员工如按规定离职者，薪酬在次月15号发放，如急辞工者，扣除其整月底薪

的20%，结余薪酬在次月15号发放。

6.4员工未出满勤离职者，其全勤奖不予发放，所有带薪假期将不予计算薪酬，其它薪酬

按实际出勤天数来计算。

7、试工及试用期员工的离职

7.1公司辞退员工，由用人部门提出，经人力资源部核实后，报总经理批准后，人力资源

部发出《辞退通知单》。

7.2因严重违反公司规章制度而被除名者，公司应扣除因违反规定而给公司造成的名誉或

经济损失。

7.3员工试工期可随时办理离职，试用期内要求离职，须提前3天向部门提出书面申请。

7.4试用期员工离职手续的办理参见公司正式员工离职手续的相关规定。

7.5未搬出宿舍的员工，不予办理离职薪酬结算手续。

对于不办手续而又拒不搬出者，公

司除按市价收取房租外，有权按法律程序进行处理。

7.6试用期员工未办理各项交接手续，不辞而别的，或旷工3天者，视为自动离职。

对自

动离职不办工作交接者，公司有权追究其责任，并不予发放任何薪酬。

7.7所有离职的员工，薪酬结算完毕后由人力资源部出具《离职证明书》，并加盖管理部

印章。

第四节人事档案管理规定

1、目的：

为规范人事档案管理工作，特制定本规定。

2、范围：

公司全体员工。

3、内容：

3．1新员工报到后，建立个人档案，包括以下内容：

3．1．1员工报到记录

3．1．2个人简历

3．1．3员工个人资料表

【篇二：

家具厂规章制度】

上海畅流红家具厂规章制度

（安全生产制度）

目录

一、厂纪厂规

二、公司工作时间

三、人事招聘制度

四、环境健康安全政策

五、车间内和进出仓库的安全政策

六、处理紧急医疗事故程序

（一）厂纪厂规

为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:

1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.

2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配.

3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工.

4.爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境.

5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门.

6.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.

7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司.

（二）工作时间和加班工作政策

1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,

2.,每天9小时工作制（7：

30-11：

30；12：

30-17：

30）

3.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证

4.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用

5.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.

6.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果出来并有员工签名确认.

（三）人事招聘制度

童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何人员不得违反该制度.

1.公司坚决反对以任何形式雇用童工.

2.根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在18周岁以上.

3.所有员工必须持有效身份证进行入厂登记.

5.员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境和安全方面的培训.

6.员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.

.（四）保障员工免受体罚和精神虐待程序

1.目的:

制订本程序是保障员工的合法权益,免受各种形式的体罚和精神虐待.

2.适用范围:

全公司.

3.程序内容:

a）公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐待,和罚款制度.

b）公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为.

c）管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务.

d）任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向管理者,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理.

e）情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理.

.（五）环境健康安全政策

保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策.

2.公司生产产生的废料每天清理。

3.公司所有员工上岗前需接受环境安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训.

6.禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器.

7.公司管理者将针对环境和安全方面的问题与员工每月举行例会,以求预防为主,不断改进.

（六）车间内和进出仓库的安全政策

1.

2.

3.

4.工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。

车间内的原材料必须整齐放在指定位置。

不能妨碍进出工厂车间的通道。

仓库内提取原材料（包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放。

仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。

（油漆，天拿水，固化剂

的堆放必须在恒温环境，不靠近火种）。

5.仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触

到人体。

（十）处理紧急医疗事故程序

1.目的：

制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时应对。

2.适用范围：

全公司

3.程序内容：

a）对于轻微表皮擦破，首先用碘酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。

b）对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见好转则立即送往医院。

c）对于重伤流血的患者，应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。

d）对接触流血的患者，必须戴上胶手套，避免接触血液，以免血液传染，对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。

e）医疗废品应及时送交当地医院集中处理。

本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整。

上海畅流红木工艺品厂

【篇三：

家具厂规章制度】

abc家具有限公司规章制度

（安全生产制度）

目录

一、厂纪厂规

二、公司工作时间和加班工作政策

三、公司工资和福利制度

四、公司童工和人事招聘制度

五、反对强迫劳动和使用囚工政策

六、保障员工免受体罚和精神虐待程序

七、反对歧视政策

八、环境健康安全政策

九、车间内和进出仓库的安全政策

十、处理紧急医疗事故程序

（一）厂纪厂规

为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:

1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.

2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配.

3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工.

4.爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境.

5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门.

6.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.

7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司.

（二）工作时间和加班工作政策

工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据.

1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打手指摸（打卡）制度.

2.公司实行每周5天,每天8小时工作制（8：

00-12：

00；13：

30-17：

30）,8小时外（超出正常时间半小时）为加班,工资按正常工资的1.5倍计.

3.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天,周六和周日工作,工资按正常工资的1.5倍计算.

4.法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期.法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算.

5.加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时.

6.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续.

7.连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理.

8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.

9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发工资.

（三）工资和福利制度

工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度.

1.严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准.

2.公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准.

4.员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策.

5.公司所有员工享受以下福利待遇:

a）有薪婚假

按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天.

b）有薪丧假

员工直系亲属去世,有3天有薪丧假.

c）有薪产假

女职工分娩可享受有薪产假30天，难产增加15天.

d）有薪年假

做满1至5年员工享受有薪年假5天,5至10年员工享受有薪年假7天,10至20年员工享受有薪年假10天,20年以上的员工享受有薪年假14天.

（四）童工政策和人事招聘制度

童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度.

1.公司坚决反对以任何形式雇用童工.

2.根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在18周岁以上.

3.所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同.

4.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金.

5.员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的培训.

6.员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.

（五）反对强迫劳动和使用囚工政策

反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度.

1.公司所有员工必须是自愿受雇的.

2.公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同.

3.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金.

4.公司决不使用抵债劳工.

5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放.

6.员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.

（六）保障员工免受体罚和精神虐待程序

1.目的:

制订本程序是保障员工的合法权益,免受各种形式的体罚和精神虐待.

2.适用范围:

全公司.

3.程序内容:

a）公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐

待,和罚款制度.

b）公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为.

c）管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务.

d）任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理.

e）情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理.

（七）反对歧视政策

反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反.

1.公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等.

2.任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待.

（八）环境健康安全政策

保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策.

1.公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求.

2.公司生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理.

3.若使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理.

4.在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,所有工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞.

5.公司所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训.

6.禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器.

7.公司管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进.

（九）车间内和进出仓库的安全政策

1.工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。

2.车间内的原材料必须整齐放在指定位置。

不能妨碍进出工厂车间的通道。

3.仓库内提取原材料（包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放。

4.仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。

（油漆，天拿水，固化剂

的堆放必须在恒温环境，不靠近火种）。

5.仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面