携程网面试经验总结.docx
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携程网面试经验总结
本题库是携程网面试经验总结-内部真实评分标准，总计有100个题库。
物超所值
携程网面试经验总结:
最重要的1点：
面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
最重要的1点要高度认同面试公司的工作文化和理念。
前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因。
收尾阶段
面试官一般会问：
“你还有什么问题想问我们?
”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题.
学会本文的100个问题，绝对可以让你在面试的赢在起跑线上，本文是总结多年最实用的面试问题。
1、怎样做好一分钟自我介绍？
在自我介绍时要简洁，突出你应聘该单位的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容；条理要清晰，层次要分明。
首先必须知道你能带给单位带来什么好处，最理想就是能够“展示”过去的成就，包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该工作有关的好。
尽量令声音听来流畅自然，充满自信。
身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。
单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：
最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
优秀回答：
早上好各位领导，我叫李一凡，我是江苏人，今年25岁，毕业于江苏财经高等学院，是一名国际市场营销专业的应届毕业生，我的选修业是会计，在校期间曾做过中国移动呼叫中心的的兼职客服专员，学生会文艺部部部长，具有会计资格从业资格，计算机二级，普通话甲等从业资格证书，英语CET4级别，预备党员。
是一个乐观开朗，踏实勤奋，热爱服务行业又擅长挑战的的狮子座座男子小伙子。
2、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
考察要点：
测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。
通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
毕业生优秀回答：
是我们国家通讯行业的领军企业，也是我梦寐以求想进的一家单位，所以我的第一份简历就是递给了咱们公司，虽然我还没有实质性通讯行业的就业经验，但是我相信，来到这里，我会学习，努力上进，会能胜任我这份工作。
往届生：
多谈一下你上家公司做的一些典型案例，跟踪的某个项目，还有自己的一些心得体会。
切记不要说上一份工作单位的不好的地方。
3、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。
乐于助人和关心他人
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
优秀回答：
作为一名大四的学生/应届毕业生，一名刚刚从移动公司实习完的兼职生来说，在工作经验方面的确会有所欠缺，所以在读书期间我做了一些兼职，例如我就做过中信银行兼职的校园开卡推销员，也做过派单宣传员，也是学生会宣传部部长，通过各方面的工作与组织社团的宣传锻炼，也累积了一些服务工作的工作经验，我发现，实际工作远比书本知识丰富、更有趣，也更有挑战性。
我是一个责任心很强的人，在校期间也勤工俭学，每年都获得学校奖学金，勤奋好学，适应能力也挺强，我相信如果有幸能到贵司工作，成为贵司的一员，我一定会让咱们移动看到我的信心和决心，为移动的发展做出我的一点贡献。
4、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
优秀回答：
作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，通过学习和努力，我一定能胜任这个职位。
5、最能概括你自己的三个词是什么？
优秀回答：
适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
6、说你的家庭？
优秀回答：
我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，我就看到我父母每天工作特别勤奋，他们的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我父母为人善良，对人热情，特别乐于助人，他们的一言一行也一直在教导我做人的道理。
7、你认为你在学校属于好学生吗？
优秀回答：
是的，我的成绩还不错、思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力都是不错的，并且我还参加了许多科研活动、发表了论文。
我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力，现在也是一名接受党组织考验的预备党员。
8、你对薪资的要求？
优秀回答：
我对工资没有硬性要求，按照单位的标准安排就可以了。
我更注重单位的学术氛围和发展空间和企业一起共同进步，成长。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
坦率而言，公平的薪酬的要求是分阶段性的。
刚来贵司的时候，需要一个学习适应的过程，在这个过程中，我会尽力做好本职工作，争取多学习、快进步。
对于这个阶段的薪酬要求是，得到基本岗位工资待遇。
等环境熟悉以后，对自己的工作要求会更高了，争取靠良好的服务态度，精良的业务知识，创新的业务能力，来拿到全额工资待遇的同时，争取多拿奖金。
理想的薪酬是在单位中游偏上，随着能力的提高，在继续上升。
9、你如何评价你的大学生活
优秀回答：
大学是由孩子到成人的过渡，也是对社会的提前适应，大学不单纯是学习的地方，从一定程度来说，是自身多种能力的准备与锻炼阶段，除了学习，还学会了做人做事，讲话，为自己的未来搭建桥梁。
不过最重要的是提升了自己的才能。
10、你担任过什么职务或参加过什么活动
优秀回答：
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人
11、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的业余爱好。
优秀回答：
平时喜欢看看书，研究各种小玩意，周末喜欢户外多一点比如真人CS.
12、你在学校里学了哪些课程？
这些课程对所应聘的工作有些什么帮助？
优秀回答：
只要将所学过的重要课程以及与所应聘的工作岗位有关的课程说出来就行了，不必把每一门课程都罗列出来。
可稍为详细地介绍一下与应聘岗位有关的科目。
要强调所学科目会对今后的工作会有极大的作用，只着重强调打好了理论和技能基础。
13、您认为做人的基本原则是什么？
优秀回答：
首先得有良知，再就是有责任感，只有愿意对自己负责，方能谈的上对别人、单位负责
14、为什么你想到这里来工作？
您对我们单位以及您所应聘的岗位有什么了解
优秀回答：
中国移动公司是世界500强，是我们中国人引以为自豪的大企业，与自己所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：
去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
一、工作方面
1、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
优秀回答：
①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。
③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的专业素质和业务水平。
2、行业保密问题，你将怎样经受住这一考验?
优秀回答：
为公司，为客户进行保密、按照规章制度办事这是基本的准则，我们必须遵守。
同时我平时也要加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。
3、如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法?
优秀回答：
我刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，熟悉单位，尽快进入角色。
不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。
“一屋不扫，何以扫天下”?
只有把小事做好，才有机会做大事。
4、如果我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
优秀回答：
在报这个岗位之前我是对我的性格和岗位性质进行了匹配，一是我热爱教育工作，同时我也是一个奉献并乐于助人，理论上我应该适合这个岗位。
但可能会存在我刚到一个新单位，我的能力达不到工作的要求的可能，我一定要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。
5、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
优秀回答：
回答提示：
①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映
6、你对加班的看法？
优秀回答：
如果是工作需要我会义不容辞加班，我这个人能够吃苦耐劳也没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
7、如果你的工作出现失误，给本单位造成经济损失，你认为该怎么办？
优秀回答：
①我本意是为单位努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
8、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？
优秀回答：
我觉得工作是第一位的，打电话给朋友解释一下，相信他会理解。
9、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
优秀回答：
工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
10、如果录用你，你将怎样开展工作？
优秀回答：
首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
11、为什么选择这个职位？
优秀回答：
这个职位和我的专业对口，也是我的兴趣和专长，能把学的书本知识在实践中更好地应用，相信自己能干好这份工作。
12、除了本单位外，还应聘了哪些公司？
优秀回答：
这段时间应聘了几个同类职位，目前还在等待进一步消息。
贵单位对我来说是一个很适合发展的平台，而我的专业正好与贵单位现在招聘的职位所需相符。
13、你找工作最重要的考虑因素是什么
优秀回答：
兴趣、培训和发展机会。
14、你了解我们所招聘的岗位吗
优秀回答：
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，
15、你认为这份工作最重要的是什么？
优秀回答：
最重要的是对自己的挑战和提高。
16、您如何使自己了解业务上的最新动态？
优秀回答：
考察要点：
无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。
对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。
三、人际关系方面
1、你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办?
优秀回答：
（1）首先是正确认识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不能为了这点事情跟直接领导较真;
（2）领导是出思路、指方向的，我只是具体执行，所以首功本来就是领导的;（3）上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作情况，俗话说：
“强将手下无弱兵”，上级承认了直接领导的成绩，也就是间接承认了我的成绩。
2、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？
你准备怎么办？
优秀回答：
①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心
3、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
优秀回答：
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
4、你希望与什么样的上级共事？
优秀回答：
希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。
5、为了做好你工作，你该怎样获得他人的支持和帮助？
优秀回答：
首先先学会做人。
主动积极的帮助别人，持着认真的态度，用平常心去对待每一件事。
不管做什么事情，落实是责任，这样对别人的事很上心的人，在别人眼里就是被帮助的人，平时多帮助别人，你遇到困难人家就会主动帮助你。
6、你欣赏哪种性格的人？
优秀回答：
诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
7、你通常如何处理別人的批评？
优秀回答：
①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。
②我会等大家冷靜下来再讨论。
8、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？
您认为什么是最有效的沟通形式？
优秀回答：
通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。
9、你单位有个老同志看不惯你的工作风格，当面不说，背地里却经常同其他同事说，引起议论，你怎么办？
优秀回答：
老同志是单位的宝贵财富，其丰富的工作经验和人生阅历对于我这样一个初入职场的信新人来说，有非常值得我学习的。
所以，面对老同志的批评和关心，我满怀感激，虚心接受。
同时，我会从自身寻找原因，虚心向老同志请教，主动与其他各位同事沟通，积极正确地对待同事们的议论，放平心态、冷静处理。
10、你一次和同事交谈时无意说了领导的坏话，在随后的会议上，领导间接的批评了你，你怎么办？
优秀回答：
首先，我不应该在背后谈论领导，更不能随意说领导坏话。
在今后的工作中我一定要避免再次发生这样的事件。
其次，我要虚心的接受领导的批评。
领导批评我可能是我再工作中有做的不够好的，我会在适当的时候和领导沟通，真诚的向领导道歉，请领导指出我的缺点，帮助我提升工作能力。
在今后的工作中我会更加努力，多与同事沟通，建立良好的人际关系；平时，多向老同事请教，不断提高自己的业务水平。
11、你与同事一起完成工作，但是同事不配合，事后又把错误推给你，领导批评了你，你怎么办？
优秀回答：
首先，同事不配合说明是我工作中没和同事沟通到位，没处理好合同事的关系，也是我工作没做好的体现，领导批评是正确的，既然领导安排我和同事配合工作，我就应该和同事积极沟通，通力合作，处理好合同事的关系以圆满完成任务。
其次，我会进行反思，可能真的是我自己的错误我没发现，如果确实是我的错误，我会主动和领导及同事沟通，并想办法弥补。
如果不是我的错，我也会反思是否是我平时有什么地方做得不好或者我的工作方式有问题让同事对我不满意，我要和同事进行积极有效的沟通，消除误会，为以后好好开展工作打下基础。
最后，我相信，在我的积极努力下，下次我一定能和同事好好配合，完成工作，改变领导对我的看法。
四、压力承受方面
1、如果你没有被录用，你怎么打算？
优秀回答：
①要敢于面对，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。
②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。
正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。
2、怎样对待自己的失敗？
优秀回答：
我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
五、社会认知方面
1、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：
①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
2、现在普遍存在着人才高消费现象，如果你参加工作后发现你所在的单位对你来说也是这样，你会怎么办?
（1）年轻人刚进单位工作总要从小事从基层做起，所以刚开始要端正自己的态度，有可能是自己思想上原因。
（2）一段时间后如果真的发现自己有较高的能力可以跟主管领导沟通，委婉说明主动请示看能否在单位内更换有挑战的职位。
（3）确实没有办法，应该说明情况在处理安排完手上的工作做好工作交换后再寻求更好的发展。
3、优点的边缘是缺点，你怎么理解?
优秀回答：
从哲学的角度去谈，就是说任何事情都要把握一个度，过犹不及，本质就会随之改变。
比如谦虚是美德，但是太过谦虚就不好了，给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。
特别在外国人眼里，太过谦虚就是没有能力的表现。
4、怎样看待学历和能力？
优秀回答：
学历是应该具有的，但能力得靠不断的培养和锻炼。
学历是表面的东西，而能力则是靠个人去努力达到的无止境的潜能。
一个人要有坚持到底的能力，心中要有梦想和别人想不到的东西才会走向成功。
能力比学历重要。
5.如果你遇到了挫折你将怎么办？
优秀回答：
第一，对挫折要有一个正确的认识。
事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难（举例说明）；第二，要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战；第三，要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。
6.基层性工作和研究性工作，你愿意从事哪项工作？
优秀回答：
1．对于我来说，我必须首先界定我的眼前目标和长远目标，这样才能有的放矢，更好地确立工作方向。
2．从我的专业理想和职业生涯规划来说，我觉得我比较愿意、也比较适合从事研究性的工作。
因为……（谈自己的专业和自己的职业生涯规划，以及自己为什么适合研究性工作）。
3．但是，凡事都不能一蹴而就，美好的愿景并不代表我现在能够一步登天。
我觉得就我目前的情况而言，是不能够直接胜任研究性的工作的。
我是个应届大学毕业生，虽然具备扎实的理论知识，但是我的工作经验、社会阅历都不够丰富，实际操作能力还有所欠缺，这对于我来说是目前最需要提高的，也是做好一切工作的根本。
所以，我现在迫切需要从基层工作做起，在基层性工作中锤炼自己各方面的综合素质，以便能够适应今后更加复杂、更加专业的研究性工作。
4．综上，我认为，研究性工作是我的工作方向，而基层性工作是我现在必须要经历的基础阶段，对目前的我来说，是最重要的，也是我最愿意从事的。
试题1：
为什么你是这份工作的最佳人选？
A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。
B、我干什么都很出色。
C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：
我曾经……
解析：
A、错误。
经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
B、错误。
很自信的回答，但是过于傲慢。
对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
C、错误。
这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。
应该指出你能为雇主提供什么。
D、最佳答案。
回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
试题2：
描述一下你自己。
A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。
B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。
解析：
A、错误。
一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。
个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。
回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。
这样的宣扬并不成功。
C、最佳答案。
案例是你能力最好的证据。
一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。
因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。
试题3：
如果你被问到一个判断性问题，例如：
你有没有创造性？
你能不能在压力下工作？
最好的答案是什么？
A、回答“是”或“否”。
B、回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。
C、回答“是”或“否”，并做进一步的解释。
解析：
A、错误。
没有支持的答案总是显得不可信。
即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。
B、最佳答案。
一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。
C、错误。
具体案例可以更简单有力地说明你的能力。
在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。
同时，最好不要用《应聘指南》之类上面的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。
试题4：
你期望在这个职位中找到什么？
A、我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进一步的机会。
B、我想找到一个可以认同我的努力和工作成果的公司。
C、我想找到一个可以提供给我足够薪水的公司。
我的工作很努力，值得给我那么多钱。
解析：
A、最佳答案。
这个答案展示了你的雄心壮志及愿意为好机会努力工作的品质。
这个答案充满了信心和能量。
B、错误。
这个答案显得有些一相情愿意，招聘者也许会怀疑你日后为公司的好处（而不是为了你的个人实现）努力工作的可能性。
C、错误。
尽管我们工作在一定程度上是为了钱，但在面试中需要更好的处理。
大部分招聘者寻找的是可以努力工作的员工并完成业绩的员工。
过分强调收入在招聘中一般不会有好结果。
试题5：
对我们公司都知道些什么？
A、我事先看过一些贵公司的介绍，就我所知贵公司……
B、我看过和听过的关于贵公司的一切都深深地吸引着我想加入这个团队。
我知道这个行业是……，你们的客户是……。
我最感兴趣的还有你们是……
C、关于你们公司，我知道很多，我喜欢在你们公司工作。
解析：
A、错误。
这种描述方式显得你对自己所知的不太有信心，而且给跑题留下了大量的空间。
B、最佳答案。
尽管要说得这么准确需要好好准备一下，但是会使你的面试受益匪浅。
（我每应聘一家公司，都会通过各种渠道，了解公司情况，且打印下来，面试时带上，有意无意表达出来，表示你很在乎公司，很在乎这份工作，你也早就成为公司的人）
C、错误。
这显得你对该公司什么都不知道。
在面试中，充分的准备是无可替代的。
试题6：
你有什
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