93年社保制度.docx

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93年社保制度

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93年社保制度

　　篇一：

社保所各项规章制度

　　档案管理制度

　　一、接收档案，必须对档案材料进行现场核对，清点无误后由接收人签字。

　　二、由专人负责，及时收集、整理档案资料；分门别类、科学系统排列；摆放整齐，统一编号；时刻做好防火、防蛀、防潮、防光、防盗、防高温等档案安全工作。

　　三、查阅、借阅档案，必须持单位出具的有效证明、个人有效证件。

查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。

查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。

　　四、因工作需要从档案中取证的，必须请示社保所领导，经批准后才能复制办理并加盖公章。

　　五、档案转移，由专人送取，转出档案必须密封包装后封口加盖公章。

由接收单位在档案转出登记表上签字。

　　六、无关人员不得进入档案室，档案室内严禁吸烟，不得明火进入室内。

　　七、出具证明内容，必须严格依据档案记载。

　　服务公约

　　为树立社会保障事务所工作人员的良好形象，全面提升服务质量，使工作人员服务规范化，特制定本公约。

　　一、坚持以人为本，开展精细化、人性化服务。

　　二、保持办公、服务场所整洁卫生，物品摆放合理有序。

　　三、工作人员服饰庄重、整洁、得体，挂牌服务。

　　四、举止文明，做到立（93年社保制度）姿笔挺、坐姿端正、走姿稳重，男职工不蓄长发、女职工不化浓妆。

　　五、服务语言文明，语句清晰，音量适度，不喧哗、嬉闹，保持公共场所安静。

　　六、熟悉业务，掌握政策准确，坚持工作不出错漏，执行政策不出偏差。

　　七、接待来访人员和办事人员要热心，办理业务细心，回答问题耐心，做到不推、不拖、不压、不卡，杜绝“生、冷、硬、顶”等现象发生。

　　学习培训制度

　　为促进全所工作人员不断提高政治素质、提升业务水平、更新文化知识、转变思想作风，结合本所实际制定本制度。

　　一、以加强职业道德建设，规范服务行为，提高服务质量，树立行业新风为主要培训任务，使工作人员思想道德建设和业务培训成效显著。

　　二、工作人员培训学习的主要内容为党的路线方针政策、法律法规，劳动保障政策，各项业务流程。

　　三、召开工作会议。

通过以会带训的形式组织工作人员开展培训工作，每周星期二下午为社保所学习培训日，特殊情况除外。

　　四、坚持集中学习与自学相结合，要求学习有记录、有笔记。

　　五、积极参加市县组织的学习培训活动。

　　六、坚持培训学习交流制度，每年至少组织一次工作人员交流培训学习体会，达到互相学习、相互促进、共同提高。

　　社保所工作职责

　　一、宣传、贯彻、执行国家和本市有关社会保障、劳动就业的法律、法规和相关政策；

　　二、负责失业人员的日常管理和促进就业服务；

　　三、负责退休人员社会化管理服务；

　　四、负责工伤人员及享受供养亲属抚恤金的人员社会化管理服务；

　　五、社会保险代办；

　　六、负责城乡居民最低生活保障事务性工作；

　　七、负责本地区农村富余劳动力及外来务工人员的就业管理与服务；

　　八、负责优抚对象审核、费用的发放工作；

　　九、协助有关部门，落实医疗、住房、教育等救助措施以及临时救助、社会互助等社会救助政策；

　　十、负责对社区社会保障工作者的业务指导；十一、区县有关部门安排的其他社会保障工作。

　　外部监督制度

　　为促进社保所工作规范开展，进一步提高服务水平，提升服务质量，完善监督制约机制，确保更好地为群众服务，特制定如下外部监督制度。

　　一、建立岗位监督台，标明工作人员岗位职责。

　　二、设立办事公开栏，公布办事程序，办事时限，便于服务对象进行监督。

　　三、设立意见箱、意见簿，公布市、区县、街道三级监督举报电话。

　　四、聘请监督员进行监督。

　　五、自觉接受广大群众和各级领导的监督，不断改进工作作风。

　　篇二：

公司社保制度

　　陕西旭唐房地产开发有限公司

　　社会保险管理办法

　　为进一步完善公司保险管理制度，提高员工福利待遇，稳定公司人才队伍，特制定本制度。

　　一、遵循原则

　　坚持公司提倡，员工自愿的原则。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司全体员工。

　　三、参保类型

　　根据公司不同岗位性质，采取社会保险与商业保险相结合的方式为员工提供保险福利。

　　四、社会保险构成

　　社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。

　　五、社会保险缴费基数及比例

（1）缴费基数：

按照西安市人力资源和社会保障局发布的社会保险最低标准缴纳。

（2）缴费比例：

　　a养老保险：

缴费基数的20%（个人缴纳8%,单位缴纳20%）；

　　b医疗保险：

缴费基数地10%（个人缴纳2%,单位缴纳8%）；

　　c失业保险：

缴费基数的3%（个人缴纳1%,单位缴纳2%）；

　　d工伤保险：

缴费基数的1%（单位缴纳1%）；e生育保险：

缴费基数的1%（单位缴纳1%）；

　　（3）根据陕西安市人力资源和社会保障局相关规定，每年8月将进行一次社保缴费基数调整。

　　六、社会保险参保条件

　　入职满一年的员工（保安、保洁、门卫岗位除外）；

　　备注：

保安、保洁、门卫岗位按照“本规定第十一条商业保险”执行。

　　七、社会保险的缴纳方式

（1）社会保险公司缴纳费用由公司承担；

（2）社会保险个人缴纳费用由员工个人承担，每月个人社保费用先由公司代交，再从本人当月工资中扣除（（如：

7月份的社保费用，在其7月份的工资中扣除）。

　　八、社会保险新参保流程

（1）符合购买社保条件的员工每月10日前提出《社保缴纳申请表》至所属部门，逾期当月将不予办理，移至下月办理；

（2）部门根据员工工作表现及品行提交审核意见至行政人事部；

　　（3）行政人事部将部门提交的且符合参保条件的人员名单汇总呈董事长审批；

　　（4）通过审批的员工递交参保资料：

身份证复印件1份、彩色照片1张、工本费20元（用于购买社保本和医保卡）至

　　行政人事部；

　　（5）行政人事部前往社保办为员工办理社保。

　　九、离职人员停保处理

（1）员工自离职之日起，公司及时办理停保处理；

（2）员工前半月离职的，当月社保单位应缴部分和个人应缴部分均由个人承担；员工后半月离职的，当月社保单位应缴部分由单位和员工各承担一半。

　　十、社会保险注意事项

（1）根据国家相关规定，公司将为员工提供社会保险。

若员工因个人原因不愿意购买社会保险的（如：

有社区或农村医疗或养老，考虑到即使再购买一份社会保险，也只能享受一份保险待遇，故：

不再重复购买社会保险）员工必须向公司书面提交《自愿放弃社保购买承诺书》，行政人事部存档。

（2）员工因请假或者其他原因不在岗一个月以上（含一个月）的，该员工请假期间社保个人承担部分和公司承担部分由个人全部承担，且应在其离岗前提前将相应金额交给公司财务部或在当月薪资中提前进行代扣代缴。

　　（3）员工当月请假超过10天，当月个人除了承担个人应缴部分外还需要承担请假期间单位应缴金额中相应比例的金额。

如：

张三本月应出勤24天，实际出勤12天，请假12天，那么本月张三社保缴纳金额=个人应缴金额+12/24*

　　单位应缴金额。

　　十一、商业保险

（1）适用范围：

项目部员工、保安、保洁、门卫；

（2）参保条件：

参保岗位员工转正当月公司为其购买商业保险；

　　（3）参保周期：

每一个周期为12个月；

　　（4）参保流程

　　a达到参保条件员工向行政人事部提出参保申请；

　　b行政人事部整理参保人员名单报董事长审核；

　　c通过审核后行政人事部为员工办理商业保险。

　　（5）注意事项：

　　员工若在其保期内离职时，行政人事部从其工资中扣除商业保险其相应未使用月份的金额。

如：

张某20xx年1月份入职，公司为其办理了商业保险，其20xx年6月份申请离职，那么结算其工资时，扣除其6个月未使用的商业保险金50元，此份保算办法为：

剩余月份（12-6）*平均每月商业保险金额（100/12）=50元。

结算后，此份保险相应保单由员工本人带走。

　　-----（完）----

　　陕西旭唐房地产开发有限公司二零一五年四月八日

　　附：

《社保缴纳申请表》

　　社保缴纳申请表

　　日期：

　　篇三：

社保缴交管理制度

　　社会保险缴纳管理规定

　　第一条

　　为了保障社会保险的及时缴纳，维护公司及员工的合法权益，

　　根据国家、深圳市的相关规定，结合本公司实际情况，特制订本规定。

　　第二条

　　1、经理级以下员工，社保基数按照深圳市最低工资标准缴纳；

　　2、经理级员工，社保基数按3000元/月缴纳，总监级可根据实际

　　情况调整；

　　3、每年根据深圳市最低工资标准，经理级以下员工调整最低缴交

　　基数，经理级以上员工原则上缴交基数不变。

　　第三条

　　1、每月15日前入职的试用员工，当月为其购买医疗、工伤、失

　　业及生育保险，15日以后入职的试用员工，下月开始为其购买

　　以上险种；

　　2、试用期合格后，为其缴交养老保险。

　　第四条

　　员工各项社保中个人缴交部分从员工工资中代扣并由公司代缴。

　　第五条

　　人力行政部自收到经过审批的员工《离职审批表》后，为其办理所

　　有社保停保手续，如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请，而导致社保无法及时停保的，其多缴纳的保险费（个人部分及单位部分）全部由个人承担。

　　第六条

　　1、人力行政部负责公司社保管理及相关规定的拟定，负责员工社

　　保账户的管理。

　　2、密切关注深圳市政府法规，政策动态，根据新规定、新政策对

　　本规定做出及时调整。

　　第七条

　　本规定自发布之日起执行，由人力行政部负责解释。

　　人力行政部

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