驻村第一书记述职报告的相关资料.docx

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驻村第一书记述职报告的相关资料

2022年驻村第一书记述职报告的相关资料

篇一

为实在抓好“第一书记”选派，___按照“六个精准”，从机关、企事业单位精准选派2446名干部到村任职“第一书记”，着力破解基层组织建立中存在的空心化、边缘化、弱势化问题，为经济社会科学开展、跨越开展提供强有力的组织保证。

摸清“三个类别”，在“需”字上精准。

一是为贫困村选派“第一书记”。

“小康不小康，关键看老乡”，“农民要致富，关键靠支部”。

充分利用“村情信息库”的根底作用，针对性地从经济部门选派1551名干部到村担任“第一书记”，做到全覆盖，实现因村施策、对症开方、精准帮扶;

二是为软弱松散村选派“第一书记”。

针对年初各地评议出来的农村软弱松散基层党组织情况，从市、县党群部门选派227名优秀干部到村担任“第一书记”，通过“把脉-开方-护理”三诊法推动软弱松散村转化晋级，把“后进”变为“后劲”，实在解决党组织引领开展作用不明显甚至软弱松散问题;

三是为民族地区村选派“第一书记”。

结合___创立全国民族团结进步示范市相关工作，选派1985名少数民族干部到民族地区村担任“第一书记”，进一步推进民族地区经济、文化繁荣。

同时，还注重对村级集体经济薄弱村、信访问题突出村选派“第一书记”。

拓展“三个层面”，在“选”字上精准。

一是从驻村工作队中遴选。

把全市2877个驻村工作组、12027名驻村干部作为“第一书记”的“遴选库”。

对驻村工作组长已担任村“第一书记”的建立工作台账。

对组长未担任第一书记但符合任职条件的，直接按程序明确为所驻村“第一书记”。

对组长不符合任职条件和不能胜任工作的，从驻村工作组中择优选派符合任职条件的优秀干部任村“第一书记”;

二是从联建支部中遴选。

推进“第一书记”选派与城乡支部联建工作的有机结合，把党政机关、企事业单位选派的联建村支部副书记按程序“提拔”为“第一书记”，实现从配角到主角、从“看”到“干”的转变;

三是从后备干部中遴选。

通过个人申请、单位推荐等方式，选派后备干部扎根基层到村任职，实在解决“群雁高飞头雁领”的问题。

坚持“三个原那么”，在“适”字上精准。

一是坚持因村选人。

坚持“党务干部派弱村、经济干部派穷村、政法干部派乱村、科技干部派产业村”，并根据乡镇党委和村支“两委”的“订单”需求，促进“第一书记”装备更趋合理;

二是坚持因人定村。

由“第一书记”填报“志愿书”，充分尊重“第一书记”的“乡愁”，结合“第一书记”的知识背景和才能特点，实行因人选村、原籍优先，发挥其人熟、地熟、情况熟的优势，真正实现“专业”对口、“情感”对路;

三是坚持统筹选派。

科学统筹“第一书记”选派与深化推进“民心党建”工程，并与干部驻村、城乡支部联建、“双千双助”、“两个遍访”、计生卫生帮扶、综治维稳等工作有机结合，实在解决多头穿插、多地帮扶、扎堆帮扶等问题。

落实“三个责任”，在“干”字上精准。

一是落实党建责任。

与选派的“第一书记”签订党建“责任状”，确保软弱松散村级党组织全部转化晋级。

并要求“第一书记”认真践行“杨再炼工作法”，心绘干群关系“连心图”、尺绘同步小康“道路图”、足绘效劳群众“联络图”，推进“民心党建”工程深化施行;

二是落实开展责任。

围绕“33668”精准扶贫攻坚行动方案，落实“第一书记”在深化施行精准扶贫“六个到村到户”和根底设施“六个小康建立”责任，实行“双诺制”，由“第一书记”向组织和群众作出开展承诺，并把履诺践诺情况作为考核的重要根据;

三是落实为民责任。

使“第一书记”成为强农惠农政策的宣传员、群众事务的代理员、矛盾纠纷的调解员，在做群众工作时要“认得到路”、“叫得知名”、“说得上话”、“办得成事”，努力为群众办好事实事，成为“五分钟干部”、“非常钟干部”，打通联络效劳群众的“最后一公里”、“最后一步路”。

建立“三套措施”，在“管”字上精准。

一是加强教育培训。

充分利用市县党校、党员教育短期实训基地等教育教学资，通过任前培训、集中培训和普遍轮训，实在加强“第一书记”党务、政务、村务知识的学习提升，迅速实现角色转变，全面进步效劳农村、效劳开展、效劳群众的才能;

二是健全管理方法。

落实区县党委组织部、乡镇党委和派出单位的共同管理责任，并明确派出单位要每月听取“第一书记”工作汇报，每季度到村调研，指导促进工作;

三是完善考核制度。

采取日常考核、半年述职测评、年终述职测评、民意问卷调查、工作实绩考察等方式，对“第一书记”在村工作情况进展全方位立体式的考核。

完善“三个保障”，在“推”字上精准。

一是健全机制保障。

用好考评“指挥棒”，把“第一书记”工作纳入年度基层党建工作考核和单位目的绩效管理考核，纳入党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核，并把“第一书记”的任职作为评先选优、提拔使用、评聘职称、晋升职级的重要根据;

二是加强工作保障。

工作上对“第一书记”实行“五个保障”，即由选派单位参照差旅费管理方法，给予“第一书记”相应的住宿、伙食、交通补助，安排定期体检，办理人身意外伤害保险。

待遇上对第一书记实行“三个不变”，即“第一书记”在村任职期间，原单位人事、工资和福利待遇不变;

三是强化催促保障。

把“第一书记”工作督查与监视检查党的建立、经济社会开展各项工作统筹结合，作为党委、政府督查室的重点督查内容。

同时注重发挥媒体的监视作用，充分利用报刊、电视、播送和网络、微博、微信等媒体，加大对“第一书记”工作的报道宣传。

篇二

___年，我受资阳市文广新局安排，到县乡村任村第一支部书记，主要负责带着村支两委班子帮助村民在___年-___年脱贫致富。

在市文广新局以及市县两级组织部门和乡党委、政府的指导，帮助和支持下，做了大量的根底性工作，工作中也获得了一定的成效，现将今年驻村扶贫帮扶工作总结如下：

一、加强学习，提升自我参与扶贫攻艰工作的才能和程度，学习怎么当好一名合格优秀的村支部书记，怎样带着村民脱贫致富的方式方法。

1、学习了省市县组织部门下发的有关扶贫攻艰工作的假设干规定、纪律要求。

使自己深深地认识到作为一名驻村第一支部书记，肩负着带着本村村民脱贫致富奔小康的重大责任，同时也深化领会到驻村扶贫工作是实现提出的2022年全面小康的重大举措，是我党带着全国人民过上幸福生活的重要途径。

2、认真学习党的各项规章制度，党建工作的各种要求，作为一名党支部书记，就应该在党性修养上不断提升自己，同时，明确加强党的基层组织建立也是一名党支部书记应尽的职责。

二、认真抓了村支部的党建工作，落实了“三会一课”，组织生活会，民主评议党员等制度，健全“两议两公开一监视”村民民主决策机制，通过这些工作也逐步改变了少数村干部思想上存在的得过且过思想，有效地解决了班子在工作中存在的一定程度的等、靠、要思想以及工作中存在状态不佳的现象，提升了班子的工作效率和工作才能。

三、充分做到没有调查就没有发言权，自担任村第一书记以来，我认真地对本村89户贫困户，221名贫困人员进展了逐一走访，理解他们家庭情况，身体状况，特别是导致他们贫穷的原因，他们大多都是因为体弱多病，没有劳动力，也没有一定的资金作支撑，更没有一技之长，同时思想上的等、靠、要思想也较为严重。

所以要改变贫穷落后的相貌较为困难，通过走访也加重了我身上的责任感和使命感。

同时，结合自己的走访情况，向市局扶贫驻村帮扶工作组进展了汇报，并建立了文广新局与村贫困户帮扶结对台帐，同时向89户贫困户下发了温馨联络卡及第一书记工作名片，使他们知晓是哪个单位的哪名同志在详细帮扶他，实现千金重担人人挑，人人身上有指标。

四、认真理解了村村情民意和根底设施建立情况，并制定了___年工作方案和三年驻村帮扶工作的规划，村根底设施建立情况较为薄弱，全村9个社目前有四个社通了水泥路共计5公里，还有7公里土路，且没有硬化，老百姓出行较为困难。

水利建立方面由于地处书房坝水库上游，用水本钱太高，无法使用。

而原有水利设施薄弱，没有改变靠天吃饭的现状。

产业开展更是谈不上，仍以传统水稻、玉米种植为主。

根据这种状况，我汇同村支两委班子制定了___年扶贫工作方案以及三年扶贫工作的一个整体规划，并向乡党委政府汇报，分步施行。

按照一路、二水、三产业的思路，逐步改变本村贫穷落后的相貌。

五、积极向市文广新局扶贫帮扶工作小组汇报驻村工作情况，努力争取他们的支持，以局长___为组长的工作小组对扶贫工作非常重视，分别于7月1日、9月16日先后两次到村调研扶贫工作，12月16日再次和市委常委、宣传部长___一起到乡参加了扶贫工作座谈会。

慰问贫困党员，同时，工作组还提出了“四个一”的工作方案，即指一条路子;办一件实事;解一批难点，有针对性地进展一些技术培训;四是捐一笔款子，由局机关整适宜用于扶贫工作的资金、资，进展精准扶贫，目前此笔款子也根本落实。

六、开拓村支两委班子成员的视野，12月3日村同飞凤村一道，组织了村支两委班子成员到碑记镇参观了该镇柑桔的产业开展：

到___参观水产养殖情况，增强了班子成员带着村民脱贫致富的信心和决心。

七、村上聘请了县畜牧局_局长和林业局_局长到村进展了有关种养业的科学技术培训168人次。

八、按要求对农村贫困户和低保户进展了重新审查和核定工作，确保困难村民享受到国家的救助政策。

九、在局工作组的帮助下，积极协调了部门资金20余万元，目前正在落实中。

十、积极协调落实了村体育院坝和村级卫生室建立工程，明年将按步施行。

本年度我虽做了以上一些工作，但我深知自己身上的责任有多重，今后的工作也会遇到许多困难，特别是自己在协调工程和资金的才能上都很欠缺。

今后我会在局扶贫工作小组的指导下，在乡镇党委、政府的指导下，沉下心来，务实地开展好本村的扶贫攻艰工作，为实现三年脱贫而奋斗。

篇三

“这年也过完了，咱们要赶紧把村两委班子和贫困户召集起来商量下一步脱贫方案和春耕备播的事。

”春节刚过，___县金滩乡金滩村田埂边未消融的残雪上散落着燃尽的鞭炮。

村“第一书记”、省扶贫局干部___和村党支部书记___迈着急匆匆的脚步向贫困户___家中走去。

“年前他妻子在我们的协调帮助下住进省人民医院做了肿瘤切除手术，如今已经回家疗养了，我们去看看她身体恢复情况。

”___一家是典型的因病致贫加因缺乏资金致贫的贫困户，妻子患有乳腺癌，大女儿高中毕业后在当地打工，还有两个上学的小女儿，其中一个女儿患有智障。

为给妻子和女儿治病，他不仅花光了家中积蓄，还欠下了一笔外债，苦于没有资金，家里的牛羊养殖一直成不了规模，自然也挣不了多少钱。

“他们家的情况比拟复杂，多种致贫因素叠加，所以被纳入这次建档立卡贫困户。

”经过第一轮挨家挨户的摸底调查和后续“两线合一”的精准识别，全村248户中有27户、94人被纳入建档立卡贫困户中。

___到村里，最大的任务就是帮助这27户贫困户脱贫。

“劳动力缺乏，家中有残疾人宜政策兜底救助;干活卖力致富愿望强烈，可利用金融扶贫帮扶开展养殖业;有技术特长的继续做后期的教育培训……”在___的“民情日记”里，金滩村贫困户的“病情”逐渐凸显，找准了症结，与村干部、村民代表屡次讨论后，他开出了“药方”：

把政策用活、用到位，改善根底设施，因地制宜开展牛羊现代化生态养殖业，带着村民脱贫致富。

自驻村第一天起，工作队不忘驻村使命，践行“三严三实”，走社入户，与贫困群众交心结朋友，克制贫困户居住分散、交通不便的困难，利用45天时间对全村村民进展了走访、调查和座谈，并认真做好了每一户家庭的工作记录，详细掌握贫困户可支配性收入和各类支出，理解贫困现状、分析^p致贫原因，找准“贫根”。

值得一提的是，驻村工作队来到村以后，他们将工作队成员的印制成“金滩村扶贫（驻村）工作队便民联络卡”发放到全村每户家中。

村民有难事、烦心事都能第一时间联络上驻村工作队。

“去年冬天一场大雪，把牛羊越冬的草山覆盖了，眼看着牛羊没有饲料，我们联络到驻村工作队以后，他们很快为受雪灾的群众争取消费饲料和慰问金。

”贫困户___家的燃眉之急解决了，一个劲说着感谢的话。

原来，畜牧养殖是金滩村的主要收入，一直以来，男人养家糊口，妇女和老人在家带孩子成为该村的主要“消费形式”。

第一书记来到村里以后，通过宣传中央和省上的扶贫政策、商量脱贫对策以后，村民们开展消费的积极性进步了，脱贫致富的信心更足了：

“对我们来说，光给钱不一定管用，关键还得有条致富的路子，省上派"第一书记"和驻村工作队来这里帮助我们，还怕脱不了贫吗?

”蔡得全深有感触地说。

篇四：

扶贫驻村第一书记述职报告范文认真贯彻落实总书记关于大抓基层、推动基层建立全面进步、全面过硬和精准扶贫、精准脱贫等重要指示精神，按照中组部、中央农办和国务院扶贫办《关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知》要求，结合实际要求，择优选派政治素质好、效劳意识强、工作作风实的干部开展精准扶贫帮扶工作，为实现全面建成小康社会目的提供坚强的组织保证和人才支撑。

因村制宜“派”。

按照政治素质好、热爱农村牧区工作、敢于担当、擅长做群众工作、开拓创新意识强的要求，严格把关、好中选优，从各县直机关优秀年轻干部、后备干部，国有企业、事业单位的优秀人员和以往因年龄原因从指导岗位上调整下来、尚未退休的优秀干部中选派，有农村牧区工作经历或涉农涉牧方面专业技术特长者优先，择优选派212名干部到全县212个村担任驻村第一书记，确保了选派干部全覆盖。

在选派人选确定上，充分考虑各村实际情况和选派干部的学历、经历及才能特点，坚持做到人岗相适、人尽其责。

贴近实际“训”。

紧贴下派驻村第一书记工作实际，充分发挥县委党校培训主阵地作用，重点围绕深化学习党建专业知识、涉农涉牧政策、法律法规、扶贫攻坚、“十个全覆盖”等重点工作相关的内容，组织全体驻村第一书记轮训了一遍。

同时，县委还拓宽培训锻炼形式和途径，通过外出参观学习、邀请专家教授讲学、参与重点工作等多种形式和途径，加大对下派书记的培训和锻炼力度，不断进步了他们精准扶贫工作的才能程度和全面掌握群众工作方法。

主动作为“干”。

一是重点帮助推进软弱松散级党组织转化晋级，选拔培养后备干部，着力促进班子团结、增强组织活力、提升工作程度，严格落实“三会一课”制度，努力把软弱松散级党组织建立成为坚强战斗堡垒;

二是重点大力宣传党的扶贫开发和强农强牧、惠农惠牧、富民富牧政策，带着村开展“三到村三到户”精准扶贫工作，协调落实金融资金，促进贫困村、贫困户脱贫致富;

三是重点协助落实“十个全覆盖”工程、农村牧区人居环境整治、美丽乡村建立工作;重点是全面推广运用嘎查村民主管理“532”工作法，健全和标准村务监视委员会，完善村党组织指导下的充满活力的村民自治机构。

健全机制“管”。

明确选派干部由县委组织部、各乡镇党委和派出单位共同管理，严格落实共同管理责任，通过采取定向抽查、督查、随机抽查以及征求乡镇主要指导意见等方式，随时掌握驻村第一书记到岗、出勤及履职情况;建立工作保障机制，要求驻村第一书记必须驻村工作，由各乡镇创造必要的生活和工作条件，选派单位按照有关规定落实交通费、伙食补助费等费用，并坚持做到驻村期间，原单位人事、工资和福利待遇三个不变。

同时注重发挥媒体的监视作用，充分利用电视台和政府门户网站等媒体，加大对驻村第一书记的宣传报道。

强化管理“考”。

第一书记参加派出单位年度考核，由组织部根据嘎查村评议结果和各乡镇党委考核建议提出意见。

任职期满，派出单位会同组织部进展考察，考核结果作为评选先进、提拔使用、晋升职级的重要根据，对任职期间表现优秀的可在同等条件下优先使用。

对工作不认真、不负责的给予批评教育，造成不良后果的及时调整和处理。

对派出单位的考核，与指导班子和指导干部年度考核一同进展，作为评价派出单位指导班子工作实绩的重要内容。

篇五

县以选派基层党组织“第一书记”为抓手，集中力量破解难题、强化班子，帮助群众脱贫致富，推动精准扶贫工作，形成人往基层走、劲往基层使、钱往基层投良好场面。

抓调研摸底数，确定“连抓三年”工作思路。

开展集中调研摸实情活动。

省委书记___深化___、___、__县的乡村、社区、企业调研，与基层群众亲切交谈，详细询问党员活动开展、活动场所建立等方面情况，听民声、察民情、解民忧、促开展。

省委组织部抽调专门力量，到全县37个乡村、城市社区、非公有制经济组织和社会组织等调研，召开全省组织工作务虚会，对基层组织建立进展“把脉”、“会诊”。

开展“倾听民声、问计基层”问卷调查。

在省市直部门和县（市、区）选取调查样本，发放调查问卷10298份，分析^p基层党建工作存在的主要问题和薄弱环节。

开展分类定级廓清底数。

按先进、一般、后进三个档次，对27.8万个基层党组织实行分类定级。

确定“基层组织建立年连抓三年、每年突出一个重点”工作思路，20__年着力抓好工作薄弱基层党组织集中整顿。

抓载体出实招，选派“第一书记”帮包基层。

制定《关于以选派“第一书记”为抓手，扎实开展基层组织建立年的施行意见》，每年从省市县乡机关和企事业单位选派优秀党员干部担任“第一书记”，帮包工作薄弱村、城市社区和和非公有制经济组织和社会组织党组织，抓好定规划、理路子、强班子、建制度等工作。

工作薄弱村重点抓“五有”，即有好带头人、有集体收入、有活动场所、有管用制度、有满意效劳。

工作薄弱城市社区重点抓“三根本”，即根本保障、根本效劳、根本制度。

工作薄弱非公有制经济组织和社会组织重点破解“三难”，即活动开展难、党组织和党员作用发挥难、党员开展难。

省直171个单位选派582名“第一书记”进驻582个贫困村抓党建促脱贫。

举办专题培训班，开展“党性教育、专题辅导、案例教学、工作研讨、互动交流、誓师大会、工作对接”七个板块培训，引导“第一书记”当好政策宣传员、农村党建工作员、脱贫致富效劳员，派出单位当好抓党建促脱贫工作指挥部、协调部、保障部。

菏泽市抽调19名县级党员指导干部挂任包帮县（区）委常委、副县（区）长，市财政为每名工作组长和“第一书记”每年拨付2万元办公经费，保障工作顺利开展。

抓重点求打破，破解难题促提升。

施行场所建立工程。

按照新建村级活动场所每个补贴10万元，扩建或修缮补贴5万元，配置办公设施补贴1万元标准，采取省财政补贴为主、党费补助方法，省、市、县三级配套，投入1.3亿元，新建村级活动场所546个，扩建或修缮1422个，配置办公设施425个。

施行增收工程。

把“有集体收入”作为帮包工作薄弱村重要目的，通过三年帮包，使每村都有一个主导产业，都有保障村级正常运转的稳定经营性收入。

泰安市施行“强村固基”工程，选派1000名党员干部到经济薄弱村担任“第一书记”，梳理出开展农民专业合作社、兴办工业工程等10多条促进村集体增收的路子。

施行强基工程。

围绕发挥好非公有制企业党组织作用、扩大党的组织和工作覆盖、建立党组织书记和党建指导员队伍等9个专题进展摸底调研，抽样1万家非公有制企业进展排查，提出改良工作意见建议。

施行“一方隶属、多重管理、全程作用”党员教育管理和作用发挥形式，加大“兼合式”党组织建立力度，实现非公有制经济组织和社会组织党组织覆盖率超60%、工作覆盖100%。

抓责任强考核，建立“四项制度”保障落实。

建立抓基层党建工作约谈制度。

把县（市、区）开展基层组织建立年情况，作为与县（市、区）委书记约谈主要内容，把选派“第一书记”抓党建促脱贫情况纳入省直单位党组织书记约谈重要内容，对考核督查中反映问题比拟突出的，直接约谈党组织书记，催促各级党组织书记上一线、打头阵。

完善县乡党委书记专项述职制度。

县、乡党委书记围绕党建工作思路、主持研究破解党建难题、推动中心工作获得明显进展等进展述职，推动基层党建第一责任人、直接责任人责任真正落实。

施行第二批基层党建创新“县委书记工程”。

统筹45个县（市、区）集中攻关33个工程，变一县一工程单打独斗为多个县（市、区）集体攻关。

建立落实“第一书记”工作考核制度。

对“第一书记”和帮包单位进展考核，重点看党组（党委）重视、目的任务完成、帮包村党员群众满意、行业帮扶立项完成、遵守纪律等情况，考核结果作为干部选拔任用、鼓励表彰重要根据。