贵州人力资源管理师考试真题卷.docx

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贵州人力资源管理师考试真题卷

2021贵州人力资源管理师考试真题卷

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。

每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.在吸引到足够多符合标准的应聘者后，下列选拔方法中，表述恰当的是（）

A．在比较选择的过程中，应主要运用定性比较

B．应充分发挥领导者的权力，尊重领导者的意志

C．应避免笔试、面试、情景模拟、心理测验等选拔方法交织使用

D．应尽量以工作业务为依据，以科学、具体、定量的客观指标为准绳进行挑选

2.在人员招聘过程中，过分强调学历、年龄等因素，这违背了人员招聘的（）原则。

A．效率优先

B．确保质量

C．双向选择

D．公平公正

3.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为__。

A．劳动争议处理费用

B．劳动争议诉讼费用

C．劳动争议咨询费用

D．劳动争议赔偿费用

4.__不属于人力资源管理开发的手段。

A．法律手段

B．行政手段

C．科技手段

D．经济手段

5.以下不属于教学计划设计原则的是__。

A．（A）普遍性原则

B．（B）适应性原则

C．（C）针对性原则

D．（D）最优化原则

6.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是__。

A．（A）总体加权

B．（B）局部加权

C．（C）内部加权

D．（D）外部加权

7.__不是影响人力资源需求预测的一般因素。

A．顾客需求的变化

B．生产需求

C．组织变革的需求

D．追加培训的需求

8.对研发人员可以实行的工资制__。

A．绩效工资制

B．能力工资制

C．年薪制

D．计件工资制

9.__不属于劳动卫生规程的内容。

A．防止噪声和强光刺激

B．防止电磁辐射的危害

C．防止有毒物质的危害

D．劳动者健康检查规程

10.人员培训中采用模拟训练法的目的是__。

A．提供互教互学的机会

B．让学员掌握更多的业务知识

C．提高处理问题的能力

D．让学员掌握更多的理论知识

11.对员工激励包括__。

A．建立培训、使用、考核

B．建立、使用、实施

C．建立、监督、奖惩

D．建立培训、使用、考核、奖惩

12.选择招聘渠道的首要步骤是__。

A．分析招聘人员的特点

B．确定适合的招聘来源

C．分析单位的招聘要求

D．选择适合的招聘方法

13.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是__。

A．（A）员工

B．（B）中层主管

C．（C）上级

D．（D）大多数人

14.在__下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A．事业部制

B．执行部制

C．直线职能制

D．直线制

15.关于德尔菲法，说法错误的是（）

A．它是程序化的方法

B．它是集体预测方法

C．它是转化比率方法

D．它需要专家的参与

16.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴费存登记。

A．15日

B．30日

C．60日

D．90日

17.在绩效管理过程中对员工进行指导时，可采用的方法不包括（）

A．辅导

B．反馈

C．考评

D．激励

18.不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是__。

A．课堂讲授

B．测量工具

C．示范模拟

D．角色扮演

19.不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是__。

A．（A）课堂讲授

B．（B）测量工具

C．（C）示范模拟

D．（D）角色扮演

20.最早提出组织承诺的是__。

A．科特

B．梅耶

C．阿伦

D．贝克尔

21.最早提出组织承诺的是__。

A．科特

B．梅耶

C．阿伦

D．贝克尔

22.当经营安全率低于__时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A．50%

B．40%

C．30%

D．20%

23.下列关联词不是用于表示因果关系的是__。

A．假设……则……

B．因为……所以……

C．既然……就……

D．……使得……

24.关于工会的权利，下列说法错误的是__。

A．有维护职工合法权益的权利

B．有参与劳动争议的调解和仲裁的权利

C．有代表职工与企业签订个人劳动合同的权利

D．有参与国家社会事务管理和参加用人单位民主管理的权利

25.某高校发现教师H剽窃论文，你认为学校对H应该采取的处理方式是__。

A．将其开除

B．批评教育就可以了

C．要其公开道歉，再给他一个改过自新的机会

D．鉴于以往管理较松，这次暂不追究H的责任，把重点放在改进制度上

26.下列不参与集体谈判的是__

A．企业雇主

B．公司董事会

C．工会代表

D．单位行政部门

27.有关薪酬调查说法错误的是__。

A．从调查方式上看，可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查

B．从主持主体看，分为政府调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查、企业自己组织的多种形式的调查

C．商业性调查属于非正式薪酬调查

D．由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查属于政府薪酬调查

28.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在__。

A．（A）形成多个自主管理团队

B．（B）组织由愿景驱动

C．（C）组织是自主管理的扁平型结构

D．（D）组织要不断学习

29.下面不属于工作岗位调查目的是__。

A．收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述

B．为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据

C．为制定各种人事文件（如岗位规范、工作说明书等）、进行岗位分析提供资料

D．对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析

30.工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。

A．生产经营不正常、亏损较大

B．工资增长较慢、经济效益较差

C．生产经营正常、有经济效益

D．工资增长较快、工资水平较高

31.企业集团的__是否合理，在很大程度上决定着企业生产经营积极性的高低和集团凝聚力的强弱。

A．产权结构

B．管理体制

C．发展战略

D．利益分配

32.__可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。

A．有效的人员招募

B．有效的人员选拔

C．有效的人员录用

D．有效的人员评估

33.以下关于企业定员的说法错误的是（）

A．在一定时期内具有相对稳定性

B．定员标准通过主观努力要能够达到

C．定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

D．定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

34.你从一则小报上看到介绍某产品的广告：

东西不贵，20元钱一件。

你信以为真地买来一件，一试，完全不如广告上说得那么好。

这时你的感觉是__。

A．有上当的感觉，要求退货

B．这年头，发生这样的事情很正常，别当一回事儿

C．告诉朋友别买这东西

D．很气愤，但无能为力

35.以下叙述中，有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是__。

A．（A）考评的不确定性

B．（B）考评公正性

C．（C）考评使用表格的再检验

D．（D）考评结果的反馈方式

36.国家的工资指导线、社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平调查是__的。

A．相连

B．互通

C．相互关联

D．对立

37.__是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A．工作指导法

B．个别指导法

C．工作轮换法

D．特别任务法

38.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是__。

A．团队沟通职能

B．团队任务职能

C．团队维护职能

D．团队决策

39.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是__。

A．团队沟通职能

B．团队任务职能

C．团队维护职能

D．团队决策

40.__是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A．独家性分销

B．广泛性分销

C．选择性分销

D．密集性分销

41.暂缺

42.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括__。

A．领导不重视

B．招聘人员的错误观念

C．招聘人员素质不高

D．招聘申请表的发放

43.管理人员的一般培训要求主要是__。

A．提高工作积极性

B．知识补充与更新

C．技能开发

D．观念转变

E．思维技巧

44.新员工入职培训一般是由（）来进行。

A．从顾问公司聘请的培训顾问

B．从大中专院校聘请的教师

C．组织发展需要分析方法

D．员工职业生涯发展分析方法

45.__亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

A．效率定员标准

B．岗位定员标准

C．单项定员标准

D．设备定员标准

46.行为导向型的考评方法__进行考评。

A．以员工行为为对象

B．以团队协作程度为对象

C．以员工在工作中的行为导致的结果为对象

D．以员工能否实现预期目标为对象

47.合理分权的作用不包括__

A．有利于企业统一指挥和领导

B．有利于调动下级的积极主动性

C．有利于基层迅速正确地做出决策

D．有利于领导集中力量抓重大问题

48.销售提成工资属于__的形式。

A．岗位工资制

B．技能工资制

C．组合工资制

D．绩效工资制

49.工作岗位研究的对象是__。

A．企业单位中的监督岗位

B．企业单位中的工作岗位

C．政府部门中的工作岗位

D．政府部门中的监督岗位

50.企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为__。

A．要素比较法

B．岗位分类法

C．要素计点法

D．岗位排列法