仓库岗位岗位职责.docx

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仓库岗位岗位职责

仓储物流经理岗位职责

基本

情况

职位名称

经理

职位编号

所属部门

仓储物流部

薪金级别

直接上级

营运总监

直接下属

主管（仓库、运输）

设置目标

推进有效的仓库管理，降低运作成本,降低库存资金占用率，提高运作效率，确保库存的准确性；负责货物发运管理，降低运输成本

职责

1.负责整个仓库日常业务管理及安全管理

2.负责仓库相关制度、SOP的审核与修改

3.负责库存控制与分析

4.负责第三方运输公司的管理与评估

5.负责零部件的配送管理

6.负责仓储物流的成本预算与控制

7.负责组织部门员工培训计划、督促计划

8.负责组织员工绩效考核

9.负责协调与相关部门的沟通

日常工作

处理部门间协调、主持本部门日常工作进展、工作效率等。

1.与相关部门交流沟通

2.与各位主管、员工间的沟通

3.听取下属工作汇报

4.批阅资料、报表、报告、申请

5.临时工作计划的安排

定期工作

关注物流所有物料进出存状况，分析资金占用情况、销售出库、仓库作业及各类报表的审核、查询、员工考核、团队士气

1.参加各部门周例会

2.部门工作例会

3.定期培训

4.检查程序文件、制度执行情况

5.月度工作计划，执行工作总结

6.定期向上级汇报工作情况

职权

1.有仓储物流部资源规划建议权

2.有对本部门员工考核、调动、录用、奖惩权、晋级建议权

3.有规定预算范围外部门费用支出建议权

4.有对积压废旧物资处理建议权

5.有业务培训权

工作条件

办公室、电脑、电话

关键业绩指标

（KPI）

考核指标

指标权重

参照09年度部门管理目标

1、库存准确度

2、客户满意度

3、仓储物流成本

4、仓储运作作业能率

任职资格

学历

大专以上

专业

物流管理、生产管理、企业管理

年龄

30－45

性别

不限

性格

开朗、责任心强,有亲和力

工作经验

5年以上仓库管理工作经验

3年以上中层管理经验

岗位所需

知识

懂仓储管理、财务管理、运输管理相关知识

了解汽车零部件知识

岗位技能要求

有较强的沟通协调能力

熟练统计技术应用，有分析能力

熟练办公软件应用能力

英语或日语基础能力

有驾照

职前培训

TPS管理培训

公司物流现状培训

仓库现场主管岗位职责

基本

情况

职位名称

仓库现场主管

职位编号

所属部门

仓储物流部

薪金级别

直接上级

仓储物流部经理

直接下属

仓管员、作业员

设置目标

督促下属做好日常物料的收、发、存工作，确保仓库生产的有序进行,改善工作流程,提供工作效率

职责

1.负责仓库现场日常工作的管理

2.负责制订安排每天作业计划

3.负责仓库的防火及设备的安全管理

4.负责现场作业进度管理，监督各项SOP的实施和执行

5.负责分析库存信息,负责盘点工作的执行和监督

6.协调处理现场作业中的异常问题

7.负责主持现场工作日/周例会

8.负责协调工作中出现的问题

9.负责仓库作业流程的改善

10.积极、认真完成上级领导交办的其它任务

日常工作

1．仓库日常工作安排

2.与其他组协调沟通收发货过程中出现的问题;

3.与下属作业员工交流、随时解决其工作中遇到的困难

4.每日进行仓库的“5S”检查、安全检查；

5.积极、认真完成上级领导交办的其它任务

定期工作

1。

召开每日早会，周例会

2.每月对下属作业员工作绩效的考核

3.每月作业数据、能率报表，定期向有关领导汇报积压物资的信息

4。

完成部门制订的员工培训计划

5每周工作总结及工作计划安排

6。

月度、年度盘点工作的执行

职权

1。

有合理化建议权

2。

有受业务培训权

3。

有监督作业员工作的实施权

4.有对下属作业员报表审核权

5。

有对下属作业员绩效考核建议权

6。

有仓库操作流程编写、修改建议权

工作条件

办公室、电脑、电话

关键业绩指标

（KPI）

考核指标

指标权重

库存准确率

20分

发货差错率/内部顾客投诉率

20分

作业能率/作业差错率

20分

现场“5S”管理、员工培训

20分

内部员工满意度

20分

任职资格

学历

中专以上

专业

不限

年龄

25—35岁

性别

不限

性格

外向开朗，工作要尽心、尽责

工作经验

有一年以上的物流工作经验

有二年以上的仓库主管经验

岗位所需

知识

了解汽车零部件的现场作业管理,现场“5S”管理

有一定的财会知识，熟练运用电脑

岗位技能要求

有较强的组织、协调能力

岗位技能培训要求

科目名称

课时数

有较强的沟通、合作能力

有关物流管理方面的培训

1月

职前培训

公司各项规章制度的培训

物流部各项岗位职责培训，物料收、发、储控制程序文件培训及其它相关程序文件培训

业务员岗位职责

基本

情况

职位名称

业务员

职位编号

所属部门

仓储物流部

薪金级别

直接上级

经理

直接下属

设置目标

完成各项作业数据的统计及报表,仓库后勤事务管理

职责

1.负责仓储物流部物料信息及数据管理，作业数据处理与分析

2.负责仓储物流部日常办公用品,仓库用品的采购与管理

3.负责仓储物流部SOP管理及文档管理

4.负责仓储物流周报、月报统计

5.负责部门内改善报告、合理化建议

6.负责新进员工培训工作

7.仓库经理交待的其他工作

日常工作

1.仓库物流部数据及文档管理

2.对仓库各数据进行统计、分析

3.员工后勤事务工作

4.仓库办公及作业用品的管理

定期工作

1.每月数据、文档的整理

2.每月仓库作业报表

3.每日/周作业报告汇总

工作条件

办公室、电脑、电话

关键业绩指标

（KPI）

考核指标

指标权重

报告及时完成率

30％

管理物品的条理性

20%

文档归类，数据完整

10％

按时完成领导交待的任务

20％

内部顾客满意度

20％

任职资格

学历

大专

专业

管理类，财会类，统计类

年龄

22－30

性别

不限

性格

外向善于沟通工作踏实认真

工作经验

3年以上仓储管理经验，了解大型制造企业仓储管理流程

岗位所需

知识

统计，财会知识，了解ERP原理

熟悉Office系统操作

岗位技能要求

熟练办公自动化软件

岗位技能培训要求

科目名称

课时数

会使用办公软件

文秘管理

40小时

会做数据分析报告

办公系统应用

80小时

职前培训

公司各项规章制度的培训

物流部各项岗位职责培训,物料收、发、储控制程序文件培训及其它相关程序文件培训

仓库作业组长岗位职责

基本

情况

职位名称

作业组长

职位编号

所属部门

仓储物流部

薪金级别

直接上级

现场主管

直接下属

作业员

设置目标

做好所担当作业小组的日常工作，确保生产的有序进行

职责

1、负责小组（收/发/存）工作的管理

2、负责相应作业区域现场“5S”管理

3、协助现场主管管理并合理安排小组的工作分配

4、及时汇报作业进度及异常情况,确保作业的顺利进行

5、负责做好每日小组作业日报

6、负责器具安全检查,并做好相应的记录，每月底交直接主管

7、积极完成上级交办的其他任务

8、与其他小组其他工序之间的衔接与协调；

日常工作

1.根据作业计划,组织安排小组有效地作业；

2。

指导小组成员按照作业流程进行作业；

3。

随时进行作业进度检查及SOP检查；

4。

记录作业进度,填写作业看板；

5。

随时解决小组员工工作中出现的问题;

定期工作

1。

定期填写各类作业报表

2。

定期进行现场作业设备的检查；

3。

定期进行库存盘点；

4。

每周小组工作总结；

5。

定期对小组所管辖物料进行清单检查，并作相应的记录；

6、定期进行现场安全检查;

职权

1、有合理化建议权

2、有受业务培训权

3、有对不符合要求物料拒绝入库和发放权

4、有对下属小组成员有监督和管理权

5、有对下属仓管员绩效考核建议权

工作条件

关键业绩指标

（KPI）

考核指标

指标权重

库存准确率/产品标识齐全率

20％

发货差错率/内部顾客投诉率

25％

作业效率

30%

现场“5S”管理

10%

内部员工满意度

15％

任职资格

学历

高中以上学历

专业

不限

年龄

20岁—35岁

性别

不限

性格

外向开朗，有工作责任心

工作经验

2年以上仓库工作经验，并掌握基本物流知识

岗位所需

知识

有一定的财会专业知识

熟练操作、运用电脑

基本了解汽车配件知识和现场“5S“管理

岗位技能要求

有良好的沟通、合作能力

岗位技能培训要求

科目名称

课时数

有良好的适应、操作能力

仓库专业知识培训

1周

职前培训

新员工入职培训

部门岗位技能培训及各类收、发、储程序文件培训

运输主管岗位职责

基本

情况

职位名称

运输主管

职位编号

所属部门

仓储物流部

薪金级别

直接上级

半成品库主管

直接下属

物流员

设置目标

确保物流发货工作有效的进行、做好装车发货及货物交接管理

职责

1、负责货物交接现场管理

2、负责本公司车辆管理及与第三方物流公司的沟通，合理调配车辆

3、督导物流员进行货物清点、交接

4、监督现场货物装车及时发运

5、负责统计每月配送量汇总表,并以分析报表形式上报仓库经理

6、货物在途跟踪及异常对应

7、物流业务的客户对应

8、促进运输发货改善,降低运输成本

9、认真完成上级领导分配的工作

10.其它

日常工作

1、日常的发货现场管理

2、车辆管理及调配

3、对物流员的工作安排与监督

4、货物跟踪,客户对应

定期工作

1、运输发货日报、周报

2、定期的车辆检查、安全教育

3、每月发货量统计及到货准时率统计

4、各物流员的业务培训

职权

1.合理化建议权

2.业务培训权

工作条件

办公室、电脑、电话、计算器、传真机、打印机

关键业绩指标

（KPI）

考核指标

指标权重

物流发货的及时性，现场管理

20%

物流员工作督导及分配

20%

客户运输到货满意度

20％

物流数据管理

10%

运输改善，降低运输成本

30%

任职资格

学历

大专以上

专业

年龄

25－35

性别

男女均可

性格

开朗、责任心强、做事仔细认真

工作经验

有一定的物流配送管理经验

岗位所需

知识

现场管理制度

会熟练操作办公自动化

运输及车辆管理知识

岗位技能要求

熟悉物料配送管理

岗位技能培训要求

科目名称

课时数

熟练操作办公自动化

5S的现场管理

2

职前培训

员工入职培训、人力资源部的相关培训

（作业员）岗位职责

基本

情况

职位名称

仓库作业员

职位编号

所属部门

仓储物流部

薪金级别

直接上级

小组长

直接下属

设置目标

确保仓库物料收发存工作有效的进行、做好库存管理、降低管理成本

职责

1、负责所在岗位的仓库现场作业（收货、分类、核对、入仓、保管、出库、包装、计量）

2、遵守作业SOP，严格按照作业流程操作

3、遵守仓库的各项规章制度及安全管理

4、负责库存盘点

7、负责做好现场的5S管理

6、认真完成上级领导分配的工作

日常工作

1.按照作业计划进行作业

2.及时反映所发现的问题

定期工作

职权

1、合理化建议权

2、对不符合规定者有权拒绝入库和发放

工作条件

必要的劳防用品及器具

关键业绩指标

（KPI）

考核指标

指标权重

作业能率

20％

作业差错率

20％

服从工作安排，团结精神

20％

改善建议

10%

积极上进,业务能力的提高

20%

5S现场管理

10％

任职资格

学历

高中以上

专业

计算机、会计、管理

年龄

25－35

性别

男女均可

性格

开朗、勤快、责任心强、做事仔细认真

工作经验

有一定的现场作业经验

岗位所需

知识

仓库管理制度、作业规范

岗位技能要求

岗位技能培训要求

科目名称

课时数

职前培训

员工入职培训、人力资源部的相关培训

（叉车司机）岗位职责

基本

情况

职位名称

叉车司机

职位编号

所属部门

仓储物流部

薪金级别

直接上级

现场主管

直接下属

设置目标

为保证安全及时地完成收发货，提供低成本，高效率服务

职责

1.根据装卸通知及时装卸

2.对叉车进行日常维护、定期保养

3.安全搬运的实施

4.货物搬运过程中的防护、并确保标识未丢失

日常工作

1.服从上级的安排，按时完成货物装卸工作

2.配合现场作业，及时完成装卸货工作

3.对特殊装卸任务做好记录交装卸队长

4.叉车的日常维护

定期工作

根据叉车的维护要求定期维护保养叉车

职权

1.叉车故障申报权

2.合理化建议权

3.上岗资格培训权

工作条件

叉车

关键业绩指标

（KPI）

考核指标

指标权重

设备定期保养及时率

20％

装卸及时率

20％

装运安全率

20％

设备事故率

20％

内部顾客满意度

10%

临时性工作

10%

任职资格

学历

高中

专业

司机

年龄

25－30

性别

男

性格

比较直爽

工作经验

一年以上工作经验.有叉车驾照

岗位所需

知识

叉车的维修工作

定期对叉车进行维护保养

熟练驾驶叉车

岗位技能要求

对公司的规章制度有一定了解

岗位技能培训要求

科目名称

课时数

运输过程的安全管理要求掌握叉车的驾驶要领，了解其结构与性能

叉车上岗前的培训

1天

叉车的日常维护、维修与保养

有叉车驾照

职前培训

新员工入职培训

部门岗位技能培训及各类收、发、储程序文件培训

系统操作员岗位职责

基本

情况

职位名称

系统操作员

职位编号

所属部门

仓储物流部

薪金级别

直接上级

仓库主管

直接下属

设置目标

做好每日正常的出、入库标签及出库单据打印整理

职责

10.负责每日正常的出、入库标签、单据打印及整理工作

11.负责仓库系统出入库数据的维护和管理

12.负责在库反应、库位变更等系统操作

13.协助仓管主管做好库存物料的盘点工作

14.积极完成上级领导交办的其他任务

日常工作

1.做好每日正常的出、入库标签、单据打印及整理

2。

将作业标签分配给各工作小组

3。

维护仓库系统的正常运行

4。

库存查询以及核对

定期工作

1。

定期检查，确保帐物一致

2。

每天的作业量统计

3。

定期协助仓库主管进行库存盘点

4。

根据需求准确及时提供各类作业及库存分析报表

职权

1.有合理化建议权

2。

有受业务培训权

3.对开具不符合要求的单据有拒绝接收的权利

4.维护系统数据的准确性

工作条件

办公室、电脑、电话

关键业绩指标

（KPI）

考核指标

指标权重

标签、票据差错率和报表准确率

40%

系统数据的准确性

30％

遵守操作流程,避免操作失误

20％

工作及时率和月报表完成及时率

10％

任职资格

学历

高中以上学历

专业

不限

年龄

20岁-35岁

性别

不限

性格

外向开朗，有工作责任性

工作经验

2年以上仓库系统操作经验，并掌握基本物流知识

岗位所需

知识

有一定的财会专业知识

熟练物流系统操作、运用电脑

岗位技能要求

有良好的沟通、合作能力

岗位技能培训要求

科目名称

课时数

有良好物流系统操作能力

仓库专业知识培训

1周

熟悉OFFICE办公系统

职前培训

新员工入职培训

部门岗位技能培训及各类收、发、储程序文件培训

运输司机岗位职责

基本

情况

职位名称

运输司机

职位编号

所属部门

物流部

薪金级别

直接上级

运输主管

直接下属

设置目标

及时准确完成运输任务和确保行车安全

职责

1、按运输主管的安排，及时准确的将货物运送到指定的地点

2、负责监督装卸人员卸货，确保货物在运输、搬运过程不受损坏

3、负责货物到达目的地时与收货方核对货物数量,并将收货方的签收单带回

4、如果货物在运输过程中有损坏现象，及时通知运输调度员

5、确保车辆、货物安全

6、定期对车辆进行维护保养

7、做好4S保持车辆整洁干净

日常工作

1、出车前，检查车辆状况，做好车辆清洁卫生

2、按照运输主管的安排，及时、准确、安全的将货物送到目的地

3、安全行驶,遵守交通规则

定期工作

1、车辆定期加油、维护及保养

2、做好保养维修记录

3、做好运行记录

职权

有合理化建议权

工作条件

有货车、驾驶经验5年以上

关键业绩指标

（KPI）

考核指标

指标权重

工作责任心强

10%

安全行车,服从领导安排

30%

及时完成任务

10％

爱护车辆，定期做好保养

15％

保持车辆干净整洁

15％

注重礼仪礼貌，客户满意度

20％

任职资格

学历

初中以上

专业

驾驶

年龄

25-40

性别

男

性格

仔细、认真、开朗

工作经验

3年以上大车驾驶经验

岗位所需

知识

1、了解公司各项规章制度,

2、熟悉交通法规和省内交通线路

3、能对车辆出现的问题进行简单修理

岗位技能要求

1、会汽车的日常维护和保养

岗位技能培训要求

科目名称

课时数

2、能修理汽车的简单故障

新员入职培训

1天

3、有驾驶证

职前培训