经济生活第五课知识点精析.docx
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经济生活第五课知识点精析
第五课企业与劳动者知识点全面精析
一、公司的经营：
生产的微观主体———企业
考点27：
现代企业的组织形式
（1）企业的含义：
企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。
（2）企业的地位：
企业是市场经济活动的主要参与者，是国民经济的细胞。
（3）企业的类别：
我国，国有企业、集体企业、私营企业、外资企业以及混合所有制企业等多种所有制企业并存（按照企业的所有制性质划分），共同构成社会主义市场经济的微观基础。
其中，国有企业发挥着主导作用。
（4）企业组织形式：
①在我国，除公司外，还存在大量的个人独资企业和合伙企业。
（主要区别是有限责任和无限责任）
②公司制与公司
公司制：
是现代企业主要的典型的组织形式。
公司：
是依法设立的，全部资本由股东出资，以营利为目的的企业法人。
股东的权利：
公司的义务：
（所谓的企业社会责任创造就业机会、贡献税收，或是做公益慈善。
）
补充：
法人和自然人
法人是相对于自然人而言的。
自然人是以生命为存在特征的个人，我们每个人都是自然人；法人是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化，也就是语文上的比拟手法，将组织拟作人，事实上不是人，而是组织。
我国民法通则将法人分为企业法人（法人企业）、机关法人、社会团体法人、事业单位法人。
企业法人指以营利为目的，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和独立承担民事义务的经济组织体。
机关法人是指依法行使职权，从事国家管理活动的各种国家机关。
包括国家各级权力机关、行政机关、司法机关、军事机关等。
社会团体法人又称社会团体。
社会团体包括：
人民群众团体，社会公益团体（如基金会），行业协会（如科协、商会、书画社等），学术研究团体（如各种学会），宗教团体，各种俱乐部等。
事业单位法人又称事业单位法人、事业单位，指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化，卫生等活动的具备法人条件的社会服务组织。
（法人不是人，法人是一个组织。
法人代表才是人。
）
考点28：
公司的类型
（1）我国法定的公司形式为有限责任公司和股份有限公司。
①有限责任公司，是由股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。
②股份有限公司，是将其全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。
注意：
A、在我国，国家授权的投资公司或国家授权的部门可以单独投资设立国有独资的有限责任公司。
B、按新修订的《公司法》规定，我国可以设立一人有限责任公司。
（2）有限责任公司和股份有限公司的比较
（二者最主要的区别在于是否通过公开发行股票募集资本）
有限责任公司 股份有限公司
公司的资本①公司的资本不必划分为等额股份
②出资不一定是货币。
③出资转让要征得其他股东同意，出资转让比较困难
①公司的资本必须划分为等额股份
②出资一定是货币
③股票可以自由流通、转让
发起人数量 ④50个以下的股东出资建立
④应当有2人以上200以下为发起人
股东对公司承担的责任 ⑤股东以其认缴的出资额为限
对公司承担责任
⑤股东以其认购的股份有限对公
司承担责任
股东表决权 ⑥按出资比例行使表决权
⑥一股一票原则
公司财务 ⑦不必向全社会公开
⑦上市公司必须向全社会公开。
（上市公司一定是股份有限公司，而股份有限公司不一定是上市公司。
）
注册资本限制 ⑧最低人民币3万元
⑧最低人民币500万元
设立程序 ⑨设立程序简单，适于中小企业
⑨设立程序复杂，适于大中型企业
相同点 ①股东一般负有限责任
②公司均以全部资产对债务承担责任
③都是以盈利为目的的企业法人
④资本均有股东共同出资组成
考点29:
公司的组织形式
（1）公司的组织机构
①公司的组织机构：
决策机构（股东大会、董事会）、执行机构（总经理）和监督机构（监事会）。
②职责:
A、股东大会及其选出的董事会是公司的决策机构，处理公司重大经营管理事宜。
B、总经理及其助手组成公司的执行机构，负责公司的日常经营，对董事会负责。
C、监事会是公司的监督机构，有股东大会产生，对股东大会负责，对董事会和总经理的工作进行监督。
这些机构之间权责明确、互相制衡，可以有效地提高公司的运行效率和管理的科学性，使公司的发展具有充分的活力。
（2）公司制的优点
公司制具有独立法人地位、有限责任制度和科学管理结构等优点。
考点30:
公司的经营与发展
⑴公司经营：
是指公司为向社会提供产品和服务并获取利润而进行的所有活动的总和。
⑵公司经营的目的——是利润。
只有保持一定的盈利能力，公司才能发展技术、更新设备、扩大规模，增强企业的市场竞争能力，为社会创造更多的财富。
（3）公司的发展——公司经营成功的因素。
成功航标：
制定正确的经营战略。
（企业必须把握市场动向，捕捉市场信息，开发有市场前景的产品。
）
主要途径：
靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。
重要因素：
诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。
（企业的信誉和形象作为一种无形资产是经过长期的努力形成的。
它渗透在企业经营和管理的每一个环节，最终通过产品和服务在市场上形成本企业的竞争优势。
公司是否诚信经营，关系到企业成败。
企业如果通过不正当手段谋取利益，不会真正取得成功，违法者还要受到法律的制裁。
“诚实守信”是建立市场经济秩序的基石。
由于欺骗欺诈现象屡禁不止和不断蔓延，已成出现了所谓“信用缺失”、“信用危机”的现象，成为社会主义市场经济健康发展的一大“公害”。
这种情况，是不可能仅仅靠“法治”来解决的，它还必须通过社会主义的“诚实守信”教育和社会主义正确价值导向来引导和克服。
）
（4）企业（公司）经营发展措施
①公司经营成功的因素（3条）
②进行强强联合和企业兼并。
③调节生产，提高个别劳动生产率，促使企业生产适销对路的高质量产品。
（价格变动对生产经营的影响）
其他：
1深化企业公司制股份制改革，建立健全现代企业制度。
2优化组织结构，实现生产的集中和优化。
3健全企业融资市场。
4建立起对经营者的有效监督和制约机制。
5加强领导队伍建设，提高决策者的素质。
6调动劳动积极性，实现资源的有效利用。
其他：
（走出去坚持“引进来”和“走出去”相结合是我国全面提高对外水平的基本战略。
“引进来”与“走出去”都是我国对外开放的有机组成部分，两者都不可或缺。
实施“走出去”战略是我国对外开放新阶段的重大举措。
加入WTO后的相关应对措施。
面对新贸易壁垒的应对措施。
）
考点31:
企业兼并与企业破产（价值规律发挥作用的必然结果）
（1）企业兼并及其作用
①含义：
经营管理好、经济效益好的优势企业兼并相对劣势的企业。
②作用：
可以扩大优势企业的规模、增强优势企业的实力、实现以优带劣的调整，提高企业和整个社会的资源利用效率，有益于促进国家经济发展。
注意：
企业联合（强强联合）
（2）企业破产及其作用
1含义：
是指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产清算的经济现象。
②作用：
实行企业破产制度，有利于强化企业的风险意识，促使企业改善经营管理，提高企业竞争力，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。
补充：
现代企业制度
现代企业制度的含义：
是指以市场经济为基础，以完善的企业法人制度为主体，以有限责任制度为核心，以公司企业为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度，其主要内容包括：
企业法人制度、企业自负盈亏制度、出资者有限责任制度、科学的领导体制与组织管理制度。
现代企业制度的基本特征概括为“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”十六个字。
建立现代企业制度的意义
（1）建立现代企业制度，实行公司制，是国有企业特别是国有大中型企业改革的方向。
有限公司在现代企业中最具有典型性和代表性，是现代企业制度的主要组织形式。
（2）建立现代企业制度，实行公司制，对于解放和发展生产力，搞好搞活大中型企业具有重大意义：
第一、有利于实现政企职责分开。
第二、有利于规范企业经营者的行为。
第三、有利于国有资产的保值增值。
第四、有利于发挥国有经济的主导作用。
第五、有利于同国际惯例接轨。
建立现代企业制度把握的要点
第一，要坚持以公有制为主体。
深化国有企业改革，建立现代企业制度，是为了寻求公有制与市场经济相结合的有效途径，使国有企业有更强的活力，更高的效益，绝不是搞私有化。
建立现代企业制度，必须保持公有制在国民经济中的主体地位，也就是说，要保持公有制的资产在社会总资产中占据优势；有关国计民生的产业为国家所控制；国有大中型企业在经济发展中发挥主导作用。
第二，现代企业制度是适应社会主义市场经济发展要求、依法规范的企业制度。
第三，建立现代企业制度，要全面实行“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”四句话，当前要特别注意实现政企职责分开，转变政府职能。
第四，现代企业制度是一个完整的制度体系。
建立现代企业制度，实行同步配套改革尤为重要。
当前迫切需要做好两件事，一是转变政府职能，进而实行机构改革，完善国有资产管理体系，二是建立健全社会保障制度。
第五，要提高企业的管理水平。
第六，现代企业制度是依法规范的制度。
注意：
市场主体≠企业≠企业法人≠公司
正当竞争和不正当竞争
（正当竞争，是指经营者采用符合国家法律、遵守社会公认的商业道德、信守诚实信用原则的商业正当手段进行竞争的行为。
正当竞争主要靠提高质量，改进技术，降低成本，创立名牌，提高信誉来取得竞争的胜利。
正当竞争具有保护国家，集体和消费者利益，提高劳动生产率，促进技术进步，有利于社会主义市场经济发展的社会效果，因而受到法律的保护和鼓励。
不正当竞争，是指经营者违反反不正当竞争法的规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。
不正当竞争是对正当竞争行为的违反和侵害。
因此，凡是在竞争过程中，采用虚假、欺诈、损人利己的违反国家法律手段进行的竞争，都是不正当竞争行为，都会损害其他的经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序。
对于依法应当追究法律责任的不正当竞争行为，反不正当竞争法已经作出明确规定。
）
降价属于不正当竞争。
低价倾销是一种不正当降价行为，是指经营者为了排挤竞争对手或独占市场，生产企业以低于本企业生产成本销售商品，经销企业以低于本企业进货成本销售商品，扰乱正常的生产经营秩序，损害其他经营者合法权益的行为。
区别正常的商品降价行为和不正当降价行为的要点有二：
⑴倾销行为的目的是排挤竞争对手，而正常降价是为了薄利多销、尽快收回成本、摆脱困境等目的。
⑵倾销价格一定低于生产成本或进货成本，而正常降价则是在生产成本或进货成本基础上的让利行为。
事实上，我国法律并不禁止正常降价行为。
根据《价格法》的规定，我国目前除少数商品外，大多数商品实行市场调节价，经营者有权利根据需要对自身生产经营的商品抬高或降低价格，但定价时要在产品的生产成本或进货成本和市场的供求关系的基础上来确定价格。
可见，低于成本价格销售是区分倾销与正常降价的重要标准。
低于成本价格销售的法定例外情况
在特定情况下，我国法律允许经营者低于成本价格销售商品，主要包括以下情况：
⒈销售鲜活商品；⒉处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品；⒊季节性降价；⒋因清偿债务、转产、歇业降价销售商品。
二、新时代的劳动者
考点32：
劳动与就业
（1）劳动和劳动者
①劳动
含义：
劳动创造了物质财富和精神财富的创造活动，
意义：
劳动是人类文明进步发展的源泉。
②劳动者
作用：
是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。
地位：
我国劳动者分工不同，地位平等。
③对劳动及劳动者的态度
要以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。
热爱劳动，勤奋劳动，要尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动。
劳动者都为社会主义现代化建设作贡献，都应该受到承认和尊重。
劳动光荣，光荣属于劳动者。
⑵就业
①就业的重要性：
就业是民生之本，具有重要意义。
（国家和社会角度）
就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。
（劳动者个人角度）
劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。
劳动者的就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。
②就业的紧迫性（我国的就业形势）：
我国的人口总量和劳动力总量都比较大（整体上供大于求，总量矛盾）;
劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应（素质偏低，结构性矛盾）;
劳动力市场不完善，就业信息不畅通（市场机制不健全，加快完善社会主义市场经济体制）。
③如何解决就业问题
对党和政府来说:
要大力发展经济，创造更多的就业机会，这是解决就业问题的根本途径。
从人民群众的根本利益出发，实施积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。
完善社会保障体系。
对劳动者来说：
①积极转变就业观念，树立正确的就业观念;
A、树立自主择业观。
根据个人兴趣、专长和条件，自主选择职业，有利于调动个人积极性和创造性。
B、树立竞争就业观。
（强素质）
通过劳动力市场竞争实现自主择业。
有利于鼓励人们努力学习，提高技能素质。
C、树立职业平等观。
各正当的行业都是社会主义创造财富是必须的，没有高低贵贱之分。
只要踏实肯干，都可以有所作为。
D、树立多种方式就业观。
现代市场经济和信息技术的发展，导致就业形式多样化和找工作方式的多样化。
②发扬艰苦奋斗，自强不息的精神；
③具备创新精神，积极自主创业。
对企业来说:
履行社会责任，保障劳动者合法权益，创造良好的工作环境，建立劳动者培训机制和发展机制，促进劳动力合理再生。
考点33：
劳动光荣（略）
考点34：
树立正确的择业观念（略）
考点35:
维护劳动者权益
1原因（为什么要维护劳动者的权益）
①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
②我国《劳动法》规定了劳动者享有的权利。
这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性的保证，使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。
③现实生活中依然存在不少侵犯劳动者合法权益的行为。
④贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，建设幸福中国的需要。
（2）内容（我国劳动者享有的权利）
平等就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利;接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。
（3）措施（如何维护劳动者合法权益）
国家：
①党和政府在实施积极的就业政策、多渠道扩大就业。
②规范和协调劳动关系。
③完善社会保障体系。
④实施劳动法，规范劳动合同制度，并依法惩处侵犯劳动者权益的行为。
劳动者：
①基础：
自觉地履行劳动者的义务。
②依据：
依法签订劳动合同。
③途径：
当自己的权益受到侵犯时，可以采用投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径要求维护。
④方式：
要增强权利意识和法律意识。
当权益受到侵害时，不能采用非法手段施加报复，以合法手段、法定程序进行维权。
企业经营者：
提高自身素质，增强法制观念，严格执行劳动法的规定，遵守职业道德，加强劳动保护，改善劳动条件，做到依法诚信用人。
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