人力资源管理人才培养方案.docx
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人力资源管理人才培养方案
人力资源管理人才培养方案
人力资源管理专业人才培养方案
一、培养目标
本专业培养德、智、体、美全面发展，在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，了解国内外现代企业人力资源管理领域的最新成果，掌握现代企业人力资源管理基本理论和业务操作技能，具有创新精神和实践能力的高素质应用型人才。
二、培养要求及特色
本专业以通识教育为基础、以能力培养为本位，培养理论基础扎实、实践能力强、综合素质高，具有良好的职业道德和敬业精神的人力资源管理专业人才。
力求使学生受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，使其具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能够胜任人力资源管理各项工作。
专业办学特色主要体现在：
基于专业方向的起源和农业院校的身份，面向农业、农村的人力资源管理；基于广东外向型经济和服务地方经济建设的办学宗旨，面向外向型企业、农业龙头企业、中小企业的人力资源管理；基于外语和信息技术手段的广泛应用，突出以外语、网络管理在人力资源管理方面的运用。
该专业集中了我校经济学、管理学、外语、信息技术、以及农业学科的优势，注重人力资源管理理论与实践的有机结合、注重知识传授与能力锻炼的有机结合，培养符合广东社会经济发展需要的高素质应用型人才。
三、学制与学位
修业年限：
4年
授予学位：
管理学学士学位
四、主干学科
人力资源管理、管理学、经济学
五、主要课程
管理学原理、微观经济学、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理概论、人才测评与招聘、培训与开发管理、绩效管理、薪酬管理、劳动法、社会保障学等。
六、学时与学分
学时学分构成表
课程类别
学时
学分
理论
实验
理论
实验
通识课程平台
必修
568
36
37.5
1
选修
216
12
学科基础课程平台
必修
711
39.5
选修
90
5
专业课程平台
必修
441
24.5
选修
216
12
小计
2242
36
130.5
1
实践教学平台
课内（学分/周数）
27/28
课外（学分）
6
最低毕业学时
2278
最低毕业学分
164.5
七、教学进程计划表
表一：
通识必修课程（公共必修课）
课程名称
学时
学分
学时类型
开课学期
理论
实验
一
二
三
四
五
六
中国近现代史纲要
OutlineofModernChineseHistory
36
2
36
▲
思想道德修养与法律基础
MoralEducationandBasicsofLaw
45
2.5
45
▲
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
MaoZedongThoughtandsocialism
TheorywithChineseCharacteristics
81
4.5
81
▲
马克思主义基本原理
BasicPrinciplesofMarxism
54
3
54
▲
形势与政策
SituationandPolicy
2
▲
▲
▲
▲
▲
▲
大学英语1
CollegeEnglish1
45
2
45
▲
大学英语2
CollegeEnglish2
54
2
54
▲
大学英语3
CollegeEnglish3
45
2
45
▲
大学英语4
CollegeEnglish4
54
2
54
▲
体育1
PhysicalEducation1
28
1
28
▲
体育2
PhysicalEducation2
36
1
36
▲
体育3
PhysicalEducation3
36
1
36
▲
体育4
PhysicalEducation4
36
1
36
▲
大学信息技术基础
FoundationsofUniversity
InformationTechnology
54
2.5
18
36
▲
军事理论
MilitaryTheory
2
▲
总学时：
604，总学分：
38.5
注：
1.“形势与政策”分散在第一至第六学期内进行，由思想政治理论课教学部统一安排，学分计入第六学期。
2.英语一至四学期学生自主上机各70学时，每学期2学分。
表二：
学科基础课程平台
课程
类别
课程名称
学分
学时
学时类型
开课学期
理论
实验
一
二
三
四
五
六
学科基础必修
高等数学Ⅳ
HigherMathematicsⅣ
8.5
153
153
63
90
线性代数LinearAlgebra
2.5
45
45
45
概率论与数理统计
ProbabilityTheoryand
MathematicalStatistics
2.5
45
45
45
微观经济学Microeconomics
3
54
54
54
宏观经济学Macroeconomics
3
54
54
54
管理学原理Management
3
54
54
54
统计学原理Statistics
3
54
54
54
经济法Economiclaw
3
54
54
54
基础会计
AccountingBase
3
54
54
54
市场营销原理Marketing
3
54
54
54
企业战略管理
EnterpriseStrategyManagement
2.5
45
45
45
应用心理学
AppliedPsychology
2.5
45
45
45
学
科
基
础
选
修
企业概论BusinessStudies
2
36
36
36
经济应用文写作
EconomyWriting
2
36
36
36
保险概论
InsuranceIntroduction
2
36
36
36
国际贸易InternationalTrade
2.5
45
45
45
财务会计
FinancialAccounting
3
54
54
54
市场调查
MarketResearch
2
36
36
36
管理信息系统
ManagementInformationSystem
2.5
45
45
45
中国及岭南文化概论IntroductiontoChinaandtheLingnanCulture
2
36
36
36
公共关系学
PublicRelationStudy
2
36
36
36
总学时合计：
1071
学期学时小计
153
225
225
225
198
45
总学分合计：
59.5
学期学分小计
8.5
12.5
12.5
12.5
11
2.5
最低学分要求：
44.5学分，其中必修39.5学分，选修5学分
表三：
专业课程平台
课程
类别
课程名称
学分
学时
学时类型
开课学期
理论
实验
一
二
三
四
五
六
七
专业必修
人力资源管理概论
IntroductiontoHumanResourceManagement
2.5
45
45
45
组织行为学
OrganizationBehaviorStudy
3
54
54
54
劳动经济学LaborEconomics
2.5
45
45
45
人才测评与招聘
TalentAssessmentandRecruitment
2.5
45
45
45
培训与开发管理
TrainingandDevelopingManagement
2
36
36
36
绩效管理
PerformanceManagement
2.5
45
45
45
薪酬管理
CompensationManagement
2.5
45
45
45
社会保障学
SocialSecurityStudies
2.5
45
45
45
劳动法LaborLaw
2.5
45
45
45
专业英语ProfessionalEnglish
2
36
36
36
专业选修
员工职业生涯规划与管理
CareerPlanningandManagement
2
36
36
36
企业文化管理CorporateCultureManagement
2
36
36
36
管理学研究方法与论文写作Management
ResearchMethodsandThesisWriting
2
36
36
36
国际企业人力资源管理International
BusinessHumanResourceManagement
2
36
36
36
劳动仲裁与诉讼
LaborArbitrationandLitigation
2
36
36
36
人力资源管理案例分析
HumanResourceManagementCaseStudy
2
36
36
36
制度经济学
InstitutionalEconomics
2
36
36
36
知识产权概论
IntroductiontoIntellectualProperty
2
36
36
36
运营管理OperationManagement
2.5
45
45
45
项目管理
ProjectManagement
2
36
36
36
物流管理
LogisticsManagement
2.5
45
45
45
电子商务
E-commerce
2.5
45
45
45
金融学Finance
2
36
36
36
专
业
选
修
农业概论
AgricultureStudies
2
36
36
36
农业企业管理
AgricultureEnterpriseManagement
2.5
45
45
45
社会学Sociology
2
36
36
36
行政管理学
AdministrationManagement
2
36
36
36
总学时合计：
1089
学期学时小计
72
180
162
207
234
234
总学分合计：
60.5
学期学分小计
4
10
9
11.5
13
13
最低学分要求：
36.5学分，其中必修24.5学分，选修12学分
表四：
实践教学平台
项目
执行学期
周数
学分
备注
课内
军训MilitaryTraining
一
2
1
“德育实践”（其中6个课内学时）由思想政治理论课教学部统一安排，利用第2学期假期完成
德育实践PracticeofMoralEducation
二
2
专业
实习
市场调查技能训练
SkillsTrainingofMarketInvestigation
三
1
1
人力资源管理调查与数据处理技术（安排在15周以后）HRMSurveyandDataProcessingTechnology
四
1
1
人才测评实习（安排在15周以后）
TalentAssessmentPractice
四
1
1
培训与开发管理实习（安排在15周以后）
TrainingandDevelopingManagementPractice
五
1
1
暑期企业人力资源管理调查SummersurveyofHumanResourcesManagement
第六学期
暑假
1
1
ERP专业模块实习ERPMajorpractice
六
1
1
人力资源管理软件实习
HRMSoftwareTraining
七
1
1
经济管理文献检索实习（安排在15周以后）Economic&ManagementDocumentRetrieval
七
1
1
课程
设计
绩效考核方案设计（安排在15周以后）
PerformanceAppraisalProgramDesign
五
1
1
薪酬方案设计（安排在15周以后）
CompensationProgramDesign
六
1
1
毕业实习GraduationPractice
八
8
8
毕业设计（论文）GraduationDesign（Thesis）
七-八
8
6
课外
课外实践要求学生至少完成6学分，根据《仲恺农业工程学院本科学生课外创新实践学分实施细则》认定
6
合计
28
33
审核人：
王厚俊周辉
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