酒厂岗位职能职责.docx

酒厂岗位职能职责.docx

《酒厂岗位职能职责.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《酒厂岗位职能职责.docx（19页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

酒厂岗位职能职责

酒业企业分类岗位职责大全

行政主管岗位说明书

编号：

0201

岗位名称：

行政主管

所在部门：

本部

工作关系：

1、上级：

总经理/副总经理（分管）

2、下级：

本部后勤服务人员和相关行政管理人员

3、内部联络：

企业各部门、各分、子企业

4、外部联络：

相关企业、团体和政府部门及租房单位

工作任务：

行政管理、安全管理和领导交办工作。

工作职责：

1、负责本部行政后勤管理工作。

2、负责本部办公费用预算、控制和管理。

3、负责本部固定资产管理。

4、负责企业安委办具体管理工作。

5、负责企业车辆总体管理。

6、负责本部房屋租赁管理。

7、负责企业本部相关行政事务接待及来访工作。

8、领导交办其它工作。

考评内容（初定）：

1、行政后勤保障能力及管理效果。

2、行政办公费用使用、控制情况。

3、安全指标完成情况。

4、企业本部固定资产购置、使用情况。

5、车辆维护情况和车辆调度、管理有序性。

6、房屋租赁管理规范性。

7、上级领导综合评价。

聘用条件；

1、知识技能：

含有行政后勤管理知识，含有较强沟通和协调能力，含有相关法规知识，熟悉企业各方面基础情况。

2、工作经历：

从事相关工作五/七年以上。

3、所需学历：

本科/大专。

总经理助理岗位说明书

编号：

0202

岗位名称：

总经理（事务）助理

所在部门：

本部

工作关系：

1、上级：

总经理/企业领导

2、下级：

无

3、内部联络：

企业各部门、各分、子企业

4、外部联络：

相关企业、团体和政府部门；集团、股份企业股东单位、股东代表及董事、监事；企业各外聘顾问、教授。

工作任务：

着重企业对外事务联络、协调和处理。

工作职责：

1、负责和相关企业、团体和政府部门及企业各驻外机构、企业各外聘顾问、教授沟通、联络。

2、负责集团、股份企业股东、董事、监事会会议安排和准备及会议全部文件、决议归档管理。

3、帮助总经理对外相关事务处理。

4、参与企业相关年度工作及各类会议、活动安排和准备工作。

5、负责企业工商登记等事务，并把好各分、子企业工商登记事宜关。

6、负责企业商标申报和全部企业证件、证书使用管理。

7、负责企业商业活动保密工作。

8、办理企业本部党、工、团组织相关事宜。

9、企业领导交办其它工作。

考评内容（初定）：

1、对外公关广度及效果。

2、会议安排和准备工作情况。

3、关键决议文件及证书使用管理安全性。

4、工作计划完成率。

5、上级领导综合评价。

聘用条件：

1、知识技能：

含有一定公关知识和相关法规知识，含有较强沟通和协调能力，并含有文秘和信息管理基础知识。

2、工作经历：

从事相关工作二/三年以上。

3、所需学历：

本科/大专。

总经理秘书岗位说明书

编号：

0203

岗位名称：

总经理秘书

所在部门：

本部

工作关系：

1、上级：

总经理/企业领导

2、下级：

无

3、内部联络：

企业各部门、各分、子企业

4、外部联络：

相关企业、团体和政府部门及企业各驻外机构

立即、正确地进行横向、纵向和内、外部之间信息传达及本部日常事务安排。

工作职责：

1、负责企业一周关键工作安排。

2、负责相关信息上下、内外沟通。

3、负责企业年度、季度、月度和每七天、日工作衔接和协调。

4、负责企业本部文件资料收发、登记、送审、传阅及文书档案归档管理。

5、负责总经理主持或参与会议和活动日程安排及准备工作。

6、负责企业印鉴、介绍信使用和管理及通讯录编制。

7、负责企业本部高管层人员费用借支和报销。

8、帮助做好企业规章制度汇总工作。

9、帮助做好企业本部相关会议会务工作。

10、负责企业本总部办公器械（包含摄像机、摄影机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机等）使用管理。

11、企业领导交办其它工作。

考评内容（初定）：

1、信息传达立即性和正确性。

2、文书档案管理有序性和安全性。

3、会议安排和准备工作完成情况。

4、保密工作情况。

5、上级领导综合评价。

聘用条件：

1、知识技能：

含有文秘工作基础知识和相关法规知识，含有较强沟通、协调能力，含有使用现代化办公仪器熟练技术，含有对新鲜事物敏感性。

2、工作经历：

从事相关工作二/三年以上。

3、所需学历：

本科/大专以上。

系统管理员岗位说明书

编号：

0204

岗位名称：

mis系统管理员

所在部门：

企业本部

工作关系：

1、上级：

副总经理

2、下属：

无

3、内部联络：

企业各部门

4、外部联络：

系统集成商、软件开发商、硬件供给商、internet服务供给商、5省信息厅、行业管理部门、其它相关企业

工作任务：

依据企业信息化建设需要，整合内外部资源，系统计划及建设mis系统，为企业以后应用现代化信息管理系统奠定良好基础。

1、负责深入调查和分析企业管理系统需求，熟悉企业信息步骤，在此基础上进行mis系统整体计划，并组织进行mis系统软件设计及程序开发；

2、负责搜集mis系统运行中反馈信息，对系统进行连续改善和优化；

3、负责管理及维护mis系统数据库，确保mis系统正常稳定运行；

4、负责制订企业信息化管理相关制度及工作计划，并组织实施，同时对企业信息步骤优化提供提议；

5、依据信息化管理需要，组织相关人员进行信息化技能培训；

6、进行企业内、外部网站总体设计，组织网站建设及更新；

7、负责mis系统保密工作；

8、负责企业各分、子企业信息管理资源协调。

考评内容（初定）：

1、mis系统合理性、适用性。

2、mis系统使用安全性。

3、网站更新立即率。

4、信息系统更新立即率。

5、工作计划完成率。

6、上级领导综合评价。

聘用条件：

1.知识技能：

熟悉企业信息步骤及信息管理手段，掌握现代企业管理知识及网络应用技术，含有较强计划及协调能力，熟悉企业各方面业务步骤。

2.工作经历：

从事相关工作三年以上。

3.所需学历：

本科以上。

驾驶主管岗位说明书

编号：

0205

岗位名称：

驾驶主管

所在部门：

本部

工作关系：

1、上级：

行政主管

2、下级：

驾驶员

3、内部联络：

办公室、营销接待经理、总经理（事务）助理

4、外部联络：

车辆维修、交通管理、保险等单位

工作任务：

企业车辆管理和本部车辆使用调度。

工作职责：

1、负责企业车辆整体管理（包含车辆使用、调度、保养维修、费用控制、安全教育、安全行驶及检验考评等）。

2、负责本部车辆使用调度。

3、兼顾车辆驾驶和部分对外后勤工作。

5、领导交办其它工作。

考评内容（初定）：

1、车辆维修保养情况。

2、车辆调度立即性、合理性。

3、驾驶员安全教育情况及交通事故率。

4、费用计划和控制情况。

5、上级领导综合评价。

聘用条件：

1、知识技能：

含有车辆管理专业知识和相关交通等法规知识，含有良好车辆驾驶技术。

2、工作经历：

从事相关工作三年以上。

3、所需学历：

中专以上。

用户关系主办岗位说明书

编号：

0602

岗位名称：

用户关系主办

所在部门：

驻外办事处

工作关系：

1.上级：

驻外办事处主任

2.下级：

无

3.内部联络：

营销总部、办公室、财务部、上海锂电

4.外部联络：

中央各部委办、相关团体、各行业市场、全国性大型企业集团等

工作任务：

负责信息搜集反馈及用户档案管理工作，参与行业市场拓展及公关工作，帮助驻外办事处主任做好对内管理及对外公关工作。

工作职责：

1.负责驻外办事处日常事务管理；

2.负责每个月信息汇编及发放；

3.负责每季更新用户档案并进行管理；

4.帮助做好行业市场拓展及公关工作；

5.帮助做好国家级项目标申报和其它需在中央各部委办理申报、审批工作；

6.帮助驻外办事处主任做好公关、接待工作；

7.完成领导交办其它工作。

考评内容（初定）：

1.日常事务管理有序性。

2.信息汇编可参考性和立即性。

3.用户档案管理有效性和更新立即性。

4.行业市场拓展情况和公关活动效果。

5.项目申报、审批工作进展情况。

6.上级领导综合评价。

篇二：

岗位分析--梁祝酒业企业岗位职责（doc19页）

梁祝销售企业组织架构

各部门岗位职责描述

总经理

直接上级：

董事长职责描述：

1.实施董事会决定，全方面主持、领导销售企业各项经营目标足额实现。

2.组织实施经董事会同意年度计划和财务预算，负责企业资金控制及管理，审批各类财务报表，立即掌握企业财务情况。

3.全方面负责企业多种资源有效配置。

4.决定利润分配及职员薪酬奖金方案。

5.组织实施经董事会同意新上项目。

6.全方面负责销售企业行政、人事等日常管理工作事务。

7.决定企业组织体制、人事编制、人事任免。

8.对董事长负责，向董事会汇报。

人力资源总监

直接上级:

总经理职责描述:

1.领导人力资源和行政工作,责任人事,行政等后勤业务管理。

2.组织制订企业人力资源管理和行政管理方面各项规章制度。

3.编制,实施企业人力资源计划,建立人才贮备库,做好各类人才选拔,培训及后备工作。

4.制订招聘程序,组织招聘面试和综合测评。

5.制订绩效考评政策,福利政策,及激励政策;实施企业人事考评政策,做好各部门各岗位人员绩效考评工作。

6.确定企业对内对外各层阶各类型培训体系。

7.负责落实安排企业日常事物工作,督促检验企业领导各项决定和各部门实施情况,并立即向上级做出工作汇报。

8.根据相关政策,结协议行业标准和企业实际审核本企业工资,奖金,劳保福利政策并提请修订汇报。

办公室主任

直接上级：

人力资源总监

1.负责组织制订企业各项规章制度，并督导实施。

2.负责办公室工作计划和工作安排，做好管理、检验、监督和内部协调。

3.负责报刊、杂志订阅、管理，图书资料管理及办公用具管理。

4.负责做好对外接待工作。

5.本着合理、节省标准负责审核后勤、行政费用，搞好行政后勤费用预算。

6.负责做好各部门业务沟通和协调工作。

7.帮助人事专员完成人力资源管理日常事务性工作。

8.负责对内、对外培训组织协调、实施和督导工作。

9.负责企业内部企业文化塑造。

10.负责企业公关形象和对外宣传。

11.主动完成上级主管交办其它任务。

12.帮助做好企业外部环境和内部条件调研、分析。

13.参与企业经营活动分析，找出管理隐患，提出整改意见。

14.依据企业实际，帮助搞好组织设计和组织建设意见方案，对不一样发展阶段组织结构进行分析，提出改善提议。

行政专员

直接上级：

办公室主任

职责描述：

1.负责电话接听、转接及信函收发工作。

2.负责企业内外环境管理，确保企业环境清洁净化，物品摆放整齐。

3.负责企业职员及客人订餐订水工作，外来客接待及外事活动安排。

4.负责企业考勤工作，负责天天及每个月考勤表格汇总，负责各部门人员出勤、请假、公差等手续办理。

5.负责各部门文件、协议、协议书及报表打印、校对，进行简单文书处理。

6.负责企业全部固定资产及珍贵物品登记造册、维修保养等工作。

7.负责企业办公用具及其它物品购置、保管、发放工作。

8.做好企业房屋租赁、空调、打印机、复印机、传真机、电话等维修和管理工作。

9.负责企业出差人员车、船、机等订票工作。

10.负责会议内容统计和存档管理。

11.完成经理和上级领导交办其它各项任务。

人事专员

直接上级：

总经办主任职责描述：

1.定时编制劳资、人事统计报表，立即填写劳动力利用、劳动酬劳统计及分析汇报。

2.负责企业职员招聘、录用、协议签署、建档、解聘、考勤、差假、调动、考评、推荐等劳感人事系列化管理工作。

3.负责组织企业人事、劳资统计、劳动纪律等相关管理制度拟订、修改、补充、实施和考评评选工作。

4.负责编制年、季、月度劳动力计划和工资计划。

抓好劳动力调配基础管理工作，严格实施岗位调令制度，抓好劳动力合理流动和

安排。

5.负责职员福利待遇，生日祝贺，喜丧慰问、思想工作等事宜。

6.负责职员业务述职、评优、考评等工作。

7.负责职员劳动协议签署，社会保险购置，负责企业劳动力管理，协调处理各类劳务纠纷，并立即向相关领导汇报并共同研究讨论决定。

8.办理领导交办其它工作任务。

培训经理

直接上级:

人力资源总监

1.负责制订整年职员各级培训计划和体系。

2.负责和各个部门沟通,监督培训计划落实。

3.负责外联培训外包机构和咨询企业。

4.定时组织职员培训需求调研。

5.培训师并实施有效管理工作。

培训专员

直接上级：

培训经理职责描述

1.完成各区域市场开展对内对外培训。

2.帮助培训经理做培训前调研,制订培训计划,培训方案,跟踪培训反馈进行培训效果评定。

3.主动支持品牌公关推广活动。

4.配合企业完成其它工作。

市场总监岗位职责描述

直接上级:

总经理职责描述:

1.全方面负责市场推广、品牌宣传和业务运行；篇三：

酒业企业岗位职责

酒业企业分类岗位职责大全

行政主管岗位说明书

编号：

0201

岗位名称：

行政主管

所在部门：

本部

工作关系：

1、上级：

总经理/副总经理（分管）

2、下级：

本部后勤服务人员和相关行政管理人员

3、内部联络：

企业各部门、各分、子企业

4、外部联络：

相关企业、团体和政府部门及租房单位

工作任务：

行政管理、安全管理和领导交办工作。

工作职责：

1、负责本部行政后勤管理工作。

2、负责本部办公费用预算、控制和管理。

3、负责本部固定资产管理。

4、负责企业安委办具体管理工作。

5、负责企业车辆总体管理。

6、负责本部房屋租赁管理。

7、负责企业本部相关行政事务接待及来访工作。

8、领导交办其它工作。

考评内容（初定）：

1、行政后勤保障能力及管理效果。

2、行政办公费用使用、控制情况。

3、安全指标完成情况。

4、企业本部固定资产购置、使用情况。

5、车辆维护情况和车辆调度、管理有序性。

6、房屋租赁管理规范性。

7、上级领导综合评价。

聘用条件；

1、知识技能：

含有行政后勤管理知识，含有较强沟通和协调能力，含有相关法规知识，熟悉企业各方面基础情况。

2、工作经历：

从事相关工作五/七年以上。

3、所需学历：

本科/大专。

总经理助理岗位说明书

编号：

0202

岗位名称：

总经理（事务）助理

所在部门：

本部

工作关系：

1、上级：

总经理/企业领导

2、下级：

无

3、内部联络：

企业各部门、各分、子企业

4、外部联络：

相关企业、团体和政府部门；集团、股份企业股东单位、股东代表及董事、监事；企业各外聘顾问、教授。

工作任务：

着重企业对外事务联络、协调和处理。

工作职责：

1、负责和相关企业、团体和政府部门及企业各驻外机构、企业各外聘顾问、教授沟通、联络。

2、负责集团、股份企业股东、董事、监事会会议安排和准备及会议全部文件、决议归档管理。

3、帮助总经理对外相关事务处理。

4、参与企业相关年度工作及各类会议、活动安排和准备工作。

5、负责企业工商登记等事务，并把好各分、子企业工商登记事宜关。

6、负责企业商标申报和全部企业证件、证书使用管理。

7、负责企业商业活动保密工作。

8、办理企业本部党、工、团组织相关事宜。

9、企业领导交办其它工作。

考评内容（初定）：

1、对外公关广度及效果。

2、会议安排和准备工作情况。

3、关键决议文件及证书使用管理安全性。

4、工作计划完成率。

5、上级领导综合评价。

聘用条件：

1、知识技能：

含有一定公关知识和相关法规知识，含有较强沟通和协调能力，并含有文秘和信息管理基础知识。

2、工作经历：

从事相关工作二/三年以上。

3、所需学历：

本科/大专。

总经理秘书岗位说明书

编号：

0203

岗位名称：

总经理秘书

所在部门：

本部

工作关系：

1、上级：

总经理/企业领导

2、下级：

无

3、内部联络：

企业各部门、各分、子企业

4、外部联络：

相关企业、团体和政府部门及企业各驻外机构

立即、正确地进行横向、纵向和内、外部之间信息传达及本部日常事务安排。

工作职责：

1、负责企业一周关键工作安排。

2、负责相关信息上下、内外沟通。

3、负责企业年度、季度、月度和每七天、日工作衔接和协调。

4、负责企业本部文件资料收发、登记、送审、传阅及文书档案归档管理。

5、负责总经理主持或参与会议和活动日程安排及准备工作。

6、负责企业印鉴、介绍信使用和管理及通讯录编制。

7、负责企业本部高管层人员费用借支和报销。

8、帮助做好企业规章制度汇总工作。

9、帮助做好企业本部相关会议会务工作。

10、负责企业本总部办公器械（包含摄像机、摄影机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机等）使用管理。

11、企业领导交办其它工作。

考评内容（初定）：

1、信息传达立即性和正确性。

2、文书档案管理有序性和安全性。

3、会议安排和准备工作完成情况。

4、保密工作情况。

5、上级领导综合评价。

聘用条件：

1、知识技能：

含有文秘工作基础知识和相关法规知识，含有较强沟通、协调能力，含有使用现代化办公仪器熟练技术，含有对新鲜事物敏感性。

2、工作经历：

从事相关工作二/三年以上。

3、所需学历：

本科/大专以上。

系统管理员岗位说明书

编号：

0204

岗位名称：

mis系统管理员

所在部门：

企业本部

工作关系：

1、上级：

副总经理

2、下属：

无

3、内部联络：

企业各部门

4、外部联络：

系统集成商、软件开发商、硬件供给商、internet服务供给商、5省信息厅、行业管理部门、其它相关企业

工作任务：

依据企业信息化建设需要，整合内外部资源，系统计划及建设mis系统，为企业以后应用现代化信息管理系统奠定良好基础。

1、负责深入调查和分析企业管理系统需求，熟悉企业信息步骤，在此基础上进行mis系统整体计划，并组织进行mis系统软件设计及程序开发；

2、负责搜集mis系统运行中反馈信息，对系统进行连续改善和优化；

3、负责管理及维护mis系统数据库，确保mis系统正常稳定运行；

4、负责制订企业信息化管理相关制度及工作计划，并组织实施，同时对企业信息步骤优化提供提议；

5、依据信息化管理需要，组织相关人员进行信息化技能培训；

6、进行企业内、外部网站总体设计，组织网站建设及更新；

7、负责mis系统保密工作；

8、负责企业各分、子企业信息管理资源协调。

考评内容（初定）：

1、mis系统合理性、适用性。

2、mis系统使用安全性。

3、网站更新立即率。

4、信息系统更新立即率。

5、工作计划完成率。

6、上级领导综合评价。

聘用条件：

1.知识技能：

熟悉企业信息步骤及信息管理手段，掌握现代企业管理知识及网络应用技术，含有较强计划及协调能力，熟悉企业各方面业务步骤。

2.工作经历：

从事相关工作三年以上。

3.所需学历：

本科以上。

驾驶主管岗位说明书

编号：

0205

岗位名称：

驾驶主管

所在部门：

本部

工作关系：

1、上级：

行政主管

2、下级：

驾驶员

3、内部联络：

办公室、营销接待经理、总经理（事务）助理

4、外部联络：

车辆维修、交通管理、保险等单位

工作任务：

企业车辆管理和本部车辆使用调度。

工作职责：

1、负责企业车辆整体管理（包含车辆使用、调度、保养维修、费用控制、安全教育、安全行驶及检验考评等）。

2、负责本部车辆使用调度。

3、兼顾车辆驾驶和部分对外后勤工作。

5、领导交办其它工作。

考评内容（初定）：

1、车辆维修保养情况。

2、车辆调度立即性、合理性。

3、驾驶员安全教育情况及交通事故率。

4、费用计划和控制情况。

5、上级领导综合评价。

聘用条件：

1、知识技能：

含有车辆管理专业知识和相关交通等法规知识，含有良好车辆驾驶技术。

2、工作经历：

从事相关工作三年以上。

3、所需学历：

中专以上。

用户关系主办岗位说明书

编号：

0602

岗位名称：

用户关系主办

所在部门：

驻外办事处

工作关系：

1.上级：

驻外办事处主任

2.下级：

无

3.内部联络：

营销总部、办公室、财务部、上海锂电

4.外部联络：

中央各部委办、相关团体、各行业市场、全国性大型企业集团等

工作任务：

负责信息搜集反馈及用户档案管理工作，参与行业市场拓展及公关工作，帮助驻外办事处主任做好对内管理及对外公关工作。

工作职责：

1.负责驻外办事处日常事务管理；

2.负责每个月信息汇编及发放；

3.负责每季更新用户档案并进行管理；

4.帮助做好行业市场拓展及公关工作；

5.帮助做好国家级项目标申报和其它需在中央各部委办理申报、审批工作；

6.帮助驻外办事处主任做好公关、接待工作；

7.完成领导交办其它工作。

考评内容（初定）：

1.日常事务管理有序性。

2.信息汇编可参考性和立即性。

3.用户档案管理有效性和更新立即性。

4.行业市场拓展情况和公关活动效果。

5.项目申报、审批工作进展情况。

6.上级领导综合评价。

篇四：

酒厂制度

酒厂制度

第一部分安全生产责任制

单位安全生产职责

一、严格遵守《安全生产法》等法律法规、标准要求安全生产条件，严格根据《安全生产法》从事生产经营活动。

二、建立、健全本单位安全生产责任制，安全生产投入确保制度等安全生产规章制度和各岗位、工种操作规程。

三、依法设置安全生产管理机构或配置专职安全生产管理人员。

四、关键领导和安全生产管理人员必需含有一定安全生产知识和管理能力。

按要求参与安全培训，取得安全监管部门核发资格证书。

五、按要求组织职员开展安全教育和培训，确保从业人员含有必需安全生产知识，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能。

采取新工艺、新技术、新材料或使用新设备时，要对从业人员进行专门安全生产教育和培训使之了解、掌握其安全技术特征。

特种作业人员必需根据国家相关要求经专门安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

教育和督促从业人员严格实施本单位安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实通知作业场所和工作岗位存在危险原因、防范方法和事故应急方法。

六、新建、改建、扩建工程项目标安全设施，必需和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

根据国家相关要求需要进行安全条件论证和安全评价，应委托含有对应资质机构实施论证或

评价。

项目投产前，依据要求对安全设施进行验收；验收合格后，投入生产和使用。

七、在有较大危险原因生产经营场所和相关设施、设备上，设置显著安全警示标志。

八、确保安全设施、设备正常运转，并按制度要求进行维护、保养。

按要求进行定时检测、检验，准期进行检测检验。

检测、检验、维护、保养要好统计，并由相关人员签字。

九、企业内含有重大危险源时，应该登记建档，进行定时检测、评价、监控，并制订应急预案，通知从业人员和相关人员在紧急情况下应该采取应急方法。

并根据国家相关要求将本单位重大危险源及相关安全方法、应急方法报相关地方人民政府负责安全生产监督管理部门和相关部门立案。

十、为从业人员提供符合国家标准或行业标准劳动防护用具，并监督、教育从业人员根据使用规则佩戴、使用。

十一、安全生产管理人员要认真负责对企业内部安全生产情况进行常常性检验；对检验中发觉安全问题立即处理，不能处理，立即汇报本单位主管安全责任人。

检验及处理情况要统计在案。

十二、根据国家要求提取安全生产费用，确保合理使用。

十三、依法参与工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。

十四、建立应抢救援组织，配置必需应抢救援器材、设备，并进行常常性