超级课程表软件分析范文.docx

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超级课程表软件分析范文.docx

超级课程表软件分析范文

 

“超级课程表”战略选择

 

 

1.超级课程表App软件介绍

(一)开发公司:

广州超级周末科技有限公司

它是一家专注于移动互联网软件技术的公司,集产品设计,技术开发,市场运营于一体。

公司着重以用户体验为优先,产品化为目标,坚持让用户以最少的思考,做最有价值的事情。

以此为准则开发了首款针对大学校园的移动软件-"超级课程表",自推出市场即收到大学生用户群体的关注与支持,公司现已获得B轮融资,发展势头迅猛。

(二)形成和发展

2012年七月

项目获得朱波先生的投资,进入创新谷天使孵化器

 

2010年十月

XTuOne工作室成立

 

2011年五月

“超级课程表”

第一个版本发布

 

→→

2013年一月

项目获得著名互联网巨头奇虎360董事长周鸿祎投资

2012年八月

成立并独立运营广州周末网络科技有限公司

 

2013年四月

参与东南卫视《爱拼才会赢》节目获得中国好项目全国第二名

←←

 

2013年六月

项目获得千万级A轮融资

2014年四月

公司改名为广州超级周末科技有限公司

2013年十月

应用内大学生用户量突破600万

→→

2014年五月

应用内大学生用户量突破1000万

2014年八月

获得阿里巴巴领投的千万级美元B轮融资

2014年七月

北京分公司成立

←←

(三)创始人:

CEO余佳文

余佳文,1990年7月5日生于广东潮州,毕业于广州大学华软软件学院。

"超级课程表"、广州超级周末科技有限公司创始人,90后创业者。

2007年,余佳文自学编程开创了一个高中社交网站;2009年,余佳文入读广州大学华软软件学院。

2012年8月,余佳文团队研发的"超级课程表"获得第一笔天使投资;2013年1月,超级课程表拿到了第二笔天使投资。

2013年6月,超级课程表获得千万元级别的A轮投资。

2014年11月,余佳文获得阿里巴巴的数千万美元的风投。

(四)简介

超级课程表是一款以课程表为基础而展开的校园社交软件,面向高校大学生。

其功能不仅能够帮助大学生查阅各个大学的课程信息(包括课程时间、授课地点、任课老师),还可以将自己的课程安排发布到应用中,与好友分享。

除此之外,课程相同或者对此感兴趣的学生,可以在应用中讨论课程内容,分享上课的笔记,共享文件资源。

甚至可以认识到同一节课任意课室范围内的同学,扩展交际圈,并可以向同班同学发送私信,方便同学间即时、便捷的联系。

还可以查看到全校课程,并添加入为个人旁听课程,制订属于自己的学霸计划!

绑定第三方应用(新浪微博)并分享到给第三方应用的粉丝。

与其它课程表应用不同的是,“超级课程表”不需要用户手动添加课程,用户输入学校信息管理系统账号后,系统自动添加,方便,快捷。

已支持国内500所高校,对接高校教务(选课)系统,一键自动导入课表到手机,免除手动添加课程的繁琐;轻松找到课堂周围的同学,在线互传纸条;300万海量课程数据,轻松蹭遍校内热门课程。

更多实用功能尽在超级课程表--学生团队为自己打造的最方便实用的大学生课程表应用。

(五)功能

1.对接高校教务系统,自动录入课表到手机

2.快速记录课堂笔记、课后作业,提高学习效率

3.精准推荐千万节旁听课程,校内跨院系蹭课

4.软件内学习外语,充实你的课余生活

5.精彩“下课聊”,百万大学生在线交流社区

6.同学间互传纸条,在线交流学习

(六)产品结构

设置

复制课程课程表

添加课程

蹭课

文字

图片烂笔头

拍照联系人

考试倒计时发现小纸条消息

英语四六级添加

超级课程表

普通话水平测试成绩查询

计算机等级考试

未启动--------空教室查询

超级社团

表表机器人

大学男神小应用消息

超级实习生今日课程

手机账号--------我的账号校内获奖公布

小纸条今日话题

下课聊消息单身狗的日常

考试倒计时消息与提醒我下课聊操场我这么没我不能死

每日提醒(校外)1001

课前提醒深夜来一发

使用帮助与反馈

关于软件/退出登录

1.产品定位:

超级课程表是以课程表查询为基础的校园社交软件

2.用户人群:

主要为在校大学生,其次有高校老师、刚毕业不久的大学生和学生家长

3.核心需求:

查询课表

4.基本型需求:

复制课程、添加课程、课前提醒、蹭课......

5.期望型需求:

认识同班同学、笔记、男神女神评选、成绩查询......

6.兴奋型需求:

陌生人社交、空教室查询、点名预测系统

2.

ST利用自身优势减轻外部威胁

SWOT分析

(企业内部)

(竞争对手)

威胁

优势

WT回避外部威胁减轻内部弱点

SO利用外部机会发展内部优势

SWOT

劣势

机会

WO利用外部机会弥补内部缺点

(企业外部)

(企业内部)

(一)机?

Opportunities

1.服?

于特殊的群体--大?

在校大?

生居多,在?

?

生活上有?

不能自己合理安排,在?

?

往往?

生了一种需求。

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的就是手机,几乎所有大?

生人手一部手机,那么怎么能?

足大?

生需求又可以得到很好的宣?

--手机App?

件。

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2.可?

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?

到其他各省的?

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生,就?

明公司抓住了?

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生得到了?

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生的?

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和生活

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程表”?

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?

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,?

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?

?

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...在生活方面,有二手市?

、下?

聊、兼?

...包括了社交、?

?

、?

物等很多?

?

的?

件功能,?

也是一种机?

,如果?

件有更多功能,那么就?

更大可能的?

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生的需求,得到更好的?

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4.是?

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新,提供了另一种?

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最普遍的是?

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程表,?

?

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于死板,容易?

失。

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程表,也可添加或修改,但只能借助于?

子?

?

查看。

而把?

程表做成了?

件的形式,可以用手机?

?

查看,而且?

有提醒功能,完全不?

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程。

而且在做?

程表?

似?

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?

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件形式的?

程表?

?

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5.可以吸引新的?

客——教?

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生里普遍?

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?

程表”?

使在校教?

也想使用,因?

它方便快捷,前一天就?

提醒后一天的?

程,?

?

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?

?

也是很需要的,?

就是一种吸引新?

客的机?

,以后或?

?

引?

更多的新?

客。

(二)威?

Threats

1.在?

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程中可能?

遇到?

?

?

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?

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?

比其他?

件要低,但?

?

?

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?

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要?

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展的路上收到威?

?

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程表的?

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?

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2.可能?

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若以另一种形式出?

的替代品可能?

?

企?

?

?

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,如果?

种替代品更方便、快捷,那?

必是?

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?

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3.大?

生的?

量不是占人口的大多?

,所相?

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量是有限的

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化,大?

生也不是占人口的大多?

,而且大?

生?

?

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的人群?

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4.可能赶不上外界?

境的?

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境的?

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?

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?

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或者?

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?

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(三)优?

Strengths

1.他是一款手机APP?

品,市?

占有率大

?

在大?

生几乎人手一?

手机,手机在?

前是很受?

迎,?

?

款?

品做成APP在手机上?

行?

用、便捷,覆?

?

校多和?

程丰富,且?

?

告推送。

?

程表APP市?

占有率超?

一半的市?

占有率,可?

市?

?

力巨大,?

程表?

APP在今后的?

展可以挖掘更多?

在?

客。

2.已?

?

泛被?

可的新型“?

程表”

超?

?

程表?

在有很多大?

生使用,并得到了很好的?

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价,客?

的支持本身就是一种优?

3.功能多,不光可以方便生活更可以丰富生活

“超?

?

程表”可以看到他有很多?

新的地方,?

品要多元化,才能更好地?

展。

4.?

客?

提供了方便、快捷的服?

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人?

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?

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得比之前的?

程表更方便,而且功能多?

,含有?

程表以外的?

助?

?

的功能,如:

?

?

?

、查空教室、蹭?

等。

?

大家?

得更?

用、方便,正因?

有?

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,所以在很多地方火?

起?

,得到大多?

人的?

可。

 

(四)劣?

Weaknesses

1.界面美?

度不?

,有待优化

通?

网上查找?

料得到大部分用?

?

得在美?

上不?

,可能与其他?

件相比不是那么的很好看或者可以?

?

到自己喜?

的?

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2.存在社交功能的不足

他不是?

粹的社交?

件,可能与微信、?

?

相比在社交上有很多不足的地方。

3.面?

的人群?

量有限

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?

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?

?

手解?

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?

--超?

?

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生在使用,?

?

超?

?

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?

展十分不利。

因此超?

?

程表一方面?

加大宣?

力度,另一方面增加多?

方面的?

用,吸引其他使用人群的加入,如在?

人?

4.缺少更?

化的研究和?

要得到好的?

展一定要把?

品?

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和?

量,?

要更多的?

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的?

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不?

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?

?

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?

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?

品的研究和?

展。

3.未?

?

展?

略?

?

由一下?

?

?

?

?

表明消?

者?

?

于超?

?

程表的前景?

是很看好的,?

明?

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?

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?

是具有很大?

?

?

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?

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?

于社交功能,功能多?

和外?

?

?

等不足加以改?

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的忠?

度。

一方面要在原有的基?

上保持住自身“?

程表”?

一核心?

展优?

;另一方面也要依据?

有市?

?

客?

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?

推?

 

 

SWOT分析表

对应战略

内部分析

外部分析

?

在因素

优?

(S)

劣?

(W)

1.他是一款手机APP?

品,市?

占有率大。

2.已?

?

泛被?

可的新型“?

程表”

3.功能多,不光可以方便生活更可以丰富生活。

4.?

客?

提供了方便、快捷的服?

1.界面美?

度不?

,有待优化。

2.存在社交功能的不足。

3.面?

的人群?

量有限。

4.缺少更?

化的研究和?

展。

外部因素

机?

(O)

1.服?

于特殊的群体--大?

生。

2.可?

用的地理?

域?

3.功能不?

一,?

助于大?

生的?

?

和生活。

4.是?

程表的一次?

新,提供了另一种?

表的形式。

5.可以吸引新的?

客——教?

SO(?

?

1.加大宣?

,?

可能的?

大市?

2.利用?

大的?

品?

?

能力,提供?

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需求的?

品。

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找新型客?

,?

大使用群体。

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?

1.加快技?

?

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?

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?

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?

予一定的管理?

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威?

(T)

1.在?

展?

程中可能?

遇到?

?

?

手。

2.可能?

出?

替代品。

3.大?

生的?

量不是占人口的大多?

,所相?

的人群?

量是有限的。

4.可能赶不上外界?

境的?

化或?

足不了外界需求。

ST(?

固)

1.保持良好服?

,抵御外界?

?

,保持市?

份?

2.利用自身优?

和?

大的研?

能力,?

入其他?

域。

WT(?

防)

1.注重?

量和服?

,?

企?

?

立起品牌。

2.?

施?

攻型?

利?

略,增?

核心技?

?

?

能力。

(一)SO?

通?

SWOT分析?

然市?

很局限,需要抓住外部机?

,一方面去?

拓新的市?

,另一方面去?

?

改?

?

件?

新的人群?

?

行使用,不?

只是面?

大?

生。

(二)WO?

?

?

?

件出?

的?

?

不?

而且功能上有些不全面需要改?

,但是受到很多人追捧,所以?

了企?

的更好的?

展一定要?

化求?

,在?

件上更是要下功夫要?

新。

可以招聘?

件技?

的?

家,不?

地去改?

,收集大量客?

?

价,?

量?

足大多?

客?

的需求,?

未?

的?

展是很有?

助的。

(三)ST?

未?

可能外界的威?

就?

越?

越大,可能因出?

?

?

者而受到打?

,利用自身的优?

,去?

?

外部的威?

,?

通多?

渠道,?

?

定企?

的?

展。

(四)WT?

?

?

品弱?

改?

,?

企?

?

部?

境加?

管理,提高?

品?

量,?

定?

展。

在利用WO?

略的基?

上加?

ST?

略,因?

一?

?

品必?

在技?

上有优?

,再避免外界的打?

和威?

,?

刻要注意?

行的WT?

略,不要?

?

品弱?

加上外界的威?

使得?

品?

展受到?

重阻?

,最后?

展到一定程度后全面?

行SO?

略,最后的市?

肯定是有限的,?

就需要?

大市?

加大范?

的?

展。

机会(O)

增长型战略(SO)

扭转性战略(WO)

优势(S)

劣势(W)

多种经营战略(ST)

防御型战略(WT)

威胁(T)

 

通?

以上的SWOT分析得出?

?

?

WO?

 

4.?

略?

?

后的工作安排

(1)工作目?

1.研究?

件?

?

新版本

(1)XX年X月完成?

件的新版本,包括XX功能。

(2)XX年X月完成?

件?

构的整理,?

完成?

立成套的?

件打下基?

(3)完成?

件新版本?

目中所定?

的工作。

(4)完成工作后,?

行工作?

?

,提出建?

,在下一?

公司下放的工作

中改?

2.XX年完成本部?

?

?

建?

(1)建立?

部技能培?

?

?

机制。

(2)?

加相?

行?

培?

保持技?

?

先。

(3)?

?

增加至X人。

3.XX年?

件的?

用推?

(1)企?

?

?

件的?

用培?

(2)?

件使用?

明的?

制。

(3)?

件商?

推?

的?

用演示。

(2)?

?

建?

1.建立?

部技能培?

?

?

机制

(1)?

划每周X下午X?

?

行?

部技能培?

(2)要求?

工?

?

培?

的要?

(3)定期?

查培?

后?

工的?

施情?

2.?

加相?

行?

培?

(1)根据需要?

加XX技?

交流?

?

,掌握行?

最新的技?

信息。

(2)?

行新技?

的?

部?

?

?

,?

外界改?

作出相?

的?

策。

3.?

?

增?

?

需曾X名人?

?

?

助完成?

目工作。

4.?

定?

?

(1)适?

?

整?

目工作人?

的工?

,?

?

定?

?

(2)制定本部?

各?

位工?

?

准,并?

定?

?

?

准以便?

行科?

管理。

(3)?

用推?

1.企?

?

?

件的?

用培?

根据本部?

年度培?

?

划?

合公司要求?

行?

用培?

2.?

件使用?

明的?

?

件使用?

明正式版的制作。

3.?

件商?

推?

的?

用演示

(1)根据公司要求?

行推?

演示。

(2)根据公司要求制作推?

演示?

?

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