超级课程表软件分析范文.docx
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超级课程表软件分析范文
“超级课程表”战略选择
1.超级课程表App软件介绍
(一)开发公司:
广州超级周末科技有限公司
它是一家专注于移动互联网软件技术的公司,集产品设计,技术开发,市场运营于一体。
公司着重以用户体验为优先,产品化为目标,坚持让用户以最少的思考,做最有价值的事情。
以此为准则开发了首款针对大学校园的移动软件-"超级课程表",自推出市场即收到大学生用户群体的关注与支持,公司现已获得B轮融资,发展势头迅猛。
(二)形成和发展
2012年七月
项目获得朱波先生的投资,进入创新谷天使孵化器
2010年十月
XTuOne工作室成立
2011年五月
“超级课程表”
第一个版本发布
→→
↓
2013年一月
项目获得著名互联网巨头奇虎360董事长周鸿祎投资
2012年八月
成立并独立运营广州周末网络科技有限公司
2013年四月
参与东南卫视《爱拼才会赢》节目获得中国好项目全国第二名
←←
2013年六月
项目获得千万级A轮融资
↓
2014年四月
公司改名为广州超级周末科技有限公司
2013年十月
应用内大学生用户量突破600万
→→
2014年五月
应用内大学生用户量突破1000万
↓
2014年八月
获得阿里巴巴领投的千万级美元B轮融资
2014年七月
北京分公司成立
←←
(三)创始人:
CEO余佳文
余佳文,1990年7月5日生于广东潮州,毕业于广州大学华软软件学院。
"超级课程表"、广州超级周末科技有限公司创始人,90后创业者。
2007年,余佳文自学编程开创了一个高中社交网站;2009年,余佳文入读广州大学华软软件学院。
2012年8月,余佳文团队研发的"超级课程表"获得第一笔天使投资;2013年1月,超级课程表拿到了第二笔天使投资。
2013年6月,超级课程表获得千万元级别的A轮投资。
2014年11月,余佳文获得阿里巴巴的数千万美元的风投。
(四)简介
超级课程表是一款以课程表为基础而展开的校园社交软件,面向高校大学生。
其功能不仅能够帮助大学生查阅各个大学的课程信息(包括课程时间、授课地点、任课老师),还可以将自己的课程安排发布到应用中,与好友分享。
除此之外,课程相同或者对此感兴趣的学生,可以在应用中讨论课程内容,分享上课的笔记,共享文件资源。
甚至可以认识到同一节课任意课室范围内的同学,扩展交际圈,并可以向同班同学发送私信,方便同学间即时、便捷的联系。
还可以查看到全校课程,并添加入为个人旁听课程,制订属于自己的学霸计划!
绑定第三方应用(新浪微博)并分享到给第三方应用的粉丝。
与其它课程表应用不同的是,“超级课程表”不需要用户手动添加课程,用户输入学校信息管理系统账号后,系统自动添加,方便,快捷。
已支持国内500所高校,对接高校教务(选课)系统,一键自动导入课表到手机,免除手动添加课程的繁琐;轻松找到课堂周围的同学,在线互传纸条;300万海量课程数据,轻松蹭遍校内热门课程。
更多实用功能尽在超级课程表--学生团队为自己打造的最方便实用的大学生课程表应用。
(五)功能
1.对接高校教务系统,自动录入课表到手机
2.快速记录课堂笔记、课后作业,提高学习效率
3.精准推荐千万节旁听课程,校内跨院系蹭课
4.软件内学习外语,充实你的课余生活
5.精彩“下课聊”,百万大学生在线交流社区
6.同学间互传纸条,在线交流学习
(六)产品结构
设置
复制课程课程表
添加课程
蹭课
文字
图片烂笔头
拍照联系人
考试倒计时发现小纸条消息
英语四六级添加
超级课程表
普通话水平测试成绩查询
计算机等级考试
未启动--------空教室查询
超级社团
表表机器人
大学男神小应用消息
超级实习生今日课程
手机账号--------我的账号校内获奖公布
小纸条今日话题
下课聊消息单身狗的日常
考试倒计时消息与提醒我下课聊操场我这么没我不能死
每日提醒(校外)1001
课前提醒深夜来一发
使用帮助与反馈
关于软件/退出登录
1.产品定位:
超级课程表是以课程表查询为基础的校园社交软件
2.用户人群:
主要为在校大学生,其次有高校老师、刚毕业不久的大学生和学生家长
3.核心需求:
查询课表
4.基本型需求:
复制课程、添加课程、课前提醒、蹭课......
5.期望型需求:
认识同班同学、笔记、男神女神评选、成绩查询......
6.兴奋型需求:
陌生人社交、空教室查询、点名预测系统
2.
ST利用自身优势减轻外部威胁
SWOT分析
(企业内部)
(竞争对手)
威胁
优势
WT回避外部威胁减轻内部弱点
SO利用外部机会发展内部优势
SWOT
劣势
机会
WO利用外部机会弥补内部缺点
(企业外部)
(企业内部)
(一)机?
Opportunities
1.服?
于特殊的群体--大?
生
在校大?
生居多,在?
?
生活上有?
不能自己合理安排,在?
?
往往?
生了一种需求。
?
在最火?
的就是手机,几乎所有大?
生人手一部手机,那么怎么能?
足大?
生需求又可以得到很好的宣?
--手机App?
件。
徐佳文身?
大?
生更明白?
种需求,?
是?
机?
。
2.可?
用的地理?
域?
大?
生在全?
各?
城市都有,而且大?
的?
量也很多,?
?
?
件是?
?
?
了方便大?
生?
?
和生活所?
造的,那么普遍大?
生都适用,而且推?
的范?
很大,?
在“超?
?
程表”里可以?
?
到其他各省的?
校的?
生,就?
明公司抓住了?
?
机?
,?
?
泛的大?
生得到了?
用。
3.功能不?
一,?
助于大?
生的?
?
和生活
“超?
?
程表”?
然起?
?
名字但他不局限?
一功能,相?
于?
合的?
件。
在?
?
方面,既可以查?
?
表和成?
,?
可以?
?
?
,蹭?
...在生活方面,有二手市?
、下?
聊、兼?
...包括了社交、?
?
、?
物等很多?
?
的?
件功能,?
也是一种机?
,如果?
件有更多功能,那么就?
更大可能的?
足大?
生的需求,得到更好的?
展。
4.是?
程表的一次?
新,提供了另一种?
表的形式
最普遍的是?
?
?
程表,?
?
?
程表可添加可修改,但?
于死板,容易?
失。
?
子的?
程表,也可添加或修改,但只能借助于?
子?
?
查看。
而把?
程表做成了?
件的形式,可以用手机?
?
查看,而且?
有提醒功能,完全不?
忘?
明天的?
程。
而且在做?
程表?
似?
件的很少,?
?
?
力小,但放眼望去,?
种?
件形式的?
程表?
?
越?
越受?
迎,不排除在未?
?
遇到?
?
?
手。
5.可以吸引新的?
客——教?
在大?
生里普遍?
用的“超?
?
程表”?
使在校教?
也想使用,因?
它方便快捷,前一天就?
提醒后一天的?
程,?
?
于教?
?
?
也是很需要的,?
就是一种吸引新?
客的机?
,以后或?
?
引?
更多的新?
客。
(二)威?
Threats
1.在?
展?
程中可能?
遇到?
?
?
手
超?
?
程表所收到的威?
?
比其他?
件要低,但?
?
?
件不?
要能查?
?
表,?
要?
可能的?
助、方便、丰富大?
生的在校生活,如果不?
新不添加新的功能,可能在?
展的路上收到威?
。
?
在很少人做?
程表的?
件,但不代表之后?
有其他人去?
?
?
新,一旦?
种?
件在?
校很火?
的?
候,?
免不?
出?
?
似的?
件相与?
?
。
2.可能?
出?
替代品
若以另一种形式出?
的替代品可能?
?
企?
?
?
威?
,如果?
种替代品更方便、快捷,那?
必是?
阻?
?
展。
3.大?
生的?
量不是占人口的大多?
,所相?
的人群?
量是有限的
?
在是人口老?
化,大?
生也不是占人口的大多?
,而且大?
生?
?
一批?
新?
一批,不代表?
?
的?
?
用,大?
生?
体的人?
不可能增?
的?
高,也就是?
?
?
?
件所面?
的人群?
量是有限的,不可能?
限?
大适用者的?
量,在日后的?
展?
是一种威?
。
4.可能赶不上外界?
境的?
化或?
足不了外界需求
外界?
境的?
化相?
企?
?
部?
作出?
策,如果跟不上外界的?
化,可能面?
?
被淘汰的威?
。
或者?
足不了大多?
?
客的需求,也?
面?
威?
。
(三)优?
Strengths
1.他是一款手机APP?
品,市?
占有率大
?
在大?
生几乎人手一?
手机,手机在?
前是很受?
迎,?
?
款?
品做成APP在手机上?
行?
用、便捷,覆?
?
校多和?
程丰富,且?
?
告推送。
?
程表APP市?
占有率超?
一半的市?
占有率,可?
市?
?
力巨大,?
程表?
APP在今后的?
展可以挖掘更多?
在?
客。
2.已?
?
泛被?
可的新型“?
程表”
超?
?
程表?
在有很多大?
生使用,并得到了很好的?
可和?
价,客?
的支持本身就是一种优?
。
3.功能多,不光可以方便生活更可以丰富生活
“超?
?
程表”可以看到他有很多?
新的地方,?
品要多元化,才能更好地?
展。
4.?
客?
提供了方便、快捷的服?
大多?
人?
用“超?
?
程表”都?
得比之前的?
程表更方便,而且功能多?
,含有?
程表以外的?
助?
?
的功能,如:
?
?
?
、查空教室、蹭?
等。
?
大家?
得更?
用、方便,正因?
有?
一优?
,所以在很多地方火?
起?
,得到大多?
人的?
可。
(四)劣?
Weaknesses
1.界面美?
度不?
,有待优化
通?
网上查找?
料得到大部分用?
?
得在美?
上不?
,可能与其他?
件相比不是那么的很好看或者可以?
?
到自己喜?
的?
格。
2.存在社交功能的不足
他不是?
粹的社交?
件,可能与微信、?
?
相比在社交上有很多不足的地方。
3.面?
的人群?
量有限
超?
?
程表目前?
?
?
手解?
使用人群的?
?
--超?
?
程表大部分是大?
生在使用,?
?
超?
?
程表未?
?
展十分不利。
因此超?
?
程表一方面?
加大宣?
力度,另一方面增加多?
方面的?
用,吸引其他使用人群的加入,如在?
人?
。
4.缺少更?
化的研究和?
展
要得到好的?
展一定要把?
品?
化注重于服?
和?
量,?
要更多的?
取客?
的?
价,?
不?
改?
和?
新,?
?
有?
?
的技?
?
?
?
?
?
?
品的研究和?
展。
3.未?
?
展?
略?
?
由一下?
?
?
?
?
表明消?
者?
?
于超?
?
程表的前景?
是很看好的,?
明?
程表?
APP?
?
市?
?
是具有很大?
?
?
力的,企?
?
提高宣?
力度,同?
?
于社交功能,功能多?
和外?
?
?
等不足加以改?
。
力求做到?
善?
美,以此吸引更多的?
在客?
群体并且增加老客?
的忠?
度。
一方面要在原有的基?
上保持住自身“?
程表”?
一核心?
展优?
;另一方面也要依据?
有市?
?
客?
新功能的需求度?
行分?
段?
?
推?
。
SWOT分析表
对应战略
内部分析
外部分析
?
在因素
优?
(S)
劣?
(W)
1.他是一款手机APP?
品,市?
占有率大。
2.已?
?
泛被?
可的新型“?
程表”
3.功能多,不光可以方便生活更可以丰富生活。
4.?
客?
提供了方便、快捷的服?
。
1.界面美?
度不?
,有待优化。
2.存在社交功能的不足。
3.面?
的人群?
量有限。
4.缺少更?
化的研究和?
展。
外部因素
机?
(O)
1.服?
于特殊的群体--大?
生。
2.可?
用的地理?
域?
。
3.功能不?
一,?
助于大?
生的?
?
和生活。
4.是?
程表的一次?
新,提供了另一种?
表的形式。
5.可以吸引新的?
客——教?
SO(?
?
)
1.加大宣?
,?
可能的?
大市?
。
2.利用?
大的?
品?
?
能力,提供?
足用?
需求的?
品。
3.?
找新型客?
,?
大使用群体。
WO(?
?
)
1.加快技?
?
新,以适?
市?
需求。
2.加?
?
部管理,跟?
工?
?
基于?
目的合同,必要?
?
予一定的管理?
力。
威?
(T)
1.在?
展?
程中可能?
遇到?
?
?
手。
2.可能?
出?
替代品。
3.大?
生的?
量不是占人口的大多?
,所相?
的人群?
量是有限的。
4.可能赶不上外界?
境的?
化或?
足不了外界需求。
ST(?
固)
1.保持良好服?
,抵御外界?
?
,保持市?
份?
。
2.利用自身优?
和?
大的研?
能力,?
入其他?
域。
WT(?
防)
1.注重?
量和服?
,?
企?
?
立起品牌。
2.?
施?
攻型?
利?
略,增?
核心技?
?
?
能力。
(一)SO?
略
通?
SWOT分析?
然市?
很局限,需要抓住外部机?
,一方面去?
拓新的市?
,另一方面去?
?
改?
?
件?
新的人群?
?
行使用,不?
只是面?
大?
生。
(二)WO?
略
?
?
?
件出?
的?
?
不?
而且功能上有些不全面需要改?
,但是受到很多人追捧,所以?
了企?
的更好的?
展一定要?
化求?
,在?
件上更是要下功夫要?
新。
可以招聘?
件技?
的?
家,不?
地去改?
,收集大量客?
?
价,?
量?
足大多?
客?
的需求,?
未?
的?
展是很有?
助的。
(三)ST?
略
未?
可能外界的威?
就?
越?
越大,可能因出?
?
?
者而受到打?
,利用自身的优?
,去?
?
外部的威?
,?
通多?
渠道,?
?
定企?
的?
展。
(四)WT?
略
?
?
品弱?
改?
,?
企?
?
部?
境加?
管理,提高?
品?
量,?
定?
展。
在利用WO?
略的基?
上加?
ST?
略,因?
一?
?
品必?
在技?
上有优?
,再避免外界的打?
和威?
,?
刻要注意?
行的WT?
略,不要?
?
品弱?
加上外界的威?
使得?
品?
展受到?
重阻?
,最后?
展到一定程度后全面?
行SO?
略,最后的市?
肯定是有限的,?
就需要?
大市?
加大范?
的?
展。
机会(O)
增长型战略(SO)
扭转性战略(WO)
优势(S)
劣势(W)
多种经营战略(ST)
防御型战略(WT)
威胁(T)
通?
以上的SWOT分析得出?
?
?
WO?
略
4.?
略?
?
后的工作安排
(1)工作目?
1.研究?
件?
?
新版本
(1)XX年X月完成?
件的新版本,包括XX功能。
(2)XX年X月完成?
件?
构的整理,?
完成?
立成套的?
件打下基?
。
(3)完成?
件新版本?
目中所定?
的工作。
(4)完成工作后,?
行工作?
?
,提出建?
,在下一?
公司下放的工作
中改?
。
2.XX年完成本部?
?
?
建?
(1)建立?
部技能培?
?
?
机制。
(2)?
加相?
行?
培?
保持技?
?
先。
(3)?
?
增加至X人。
3.XX年?
件的?
用推?
(1)企?
?
?
件的?
用培?
。
(2)?
件使用?
明的?
制。
(3)?
件商?
推?
的?
用演示。
(2)?
?
建?
1.建立?
部技能培?
?
?
机制
(1)?
划每周X下午X?
?
行?
部技能培?
。
(2)要求?
工?
?
培?
的要?
。
(3)定期?
查培?
后?
工的?
施情?
。
2.?
加相?
行?
培?
(1)根据需要?
加XX技?
交流?
?
,掌握行?
最新的技?
信息。
(2)?
行新技?
的?
部?
?
?
,?
外界改?
作出相?
的?
策。
3.?
?
增?
?
划
需曾X名人?
?
?
助完成?
目工作。
4.?
定?
?
(1)适?
?
整?
目工作人?
的工?
,?
?
定?
?
。
(2)制定本部?
各?
位工?
?
准,并?
定?
?
?
准以便?
行科?
管理。
(3)?
用推?
1.企?
?
?
件的?
用培?
根据本部?
年度培?
?
划?
合公司要求?
行?
用培?
。
2.?
件使用?
明的?
制
?
件使用?
明正式版的制作。
3.?
件商?
推?
的?
用演示
(1)根据公司要求?
行推?
演示。
(2)根据公司要求制作推?
演示?
?
。