《新时代慈溪产业工人队伍建设改革实施方案》重点任务责任分工模板.docx

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《新时代慈溪产业工人队伍建设改革实施方案》重点任务责任分工模板

附件

《新时代慈溪产业工人队伍建设改革实施方案》重点任务责任分工

主要举措

责任分解

时间进度

牵头单位

配合单位

（-

）加

强产

人队

伍思想政治建

设

1.创新产业

工人队伍党

建工作

非公有制企业职工30人以上有党员、80人以上有党组织

2019年达到20%,

2020年达到35%,

2025年全覆盖

市委组

织部

市总工会、团市委、

市妇联

在产业园区、大型建设工地、劳动密集型企业等建立区域、行业党

群服务中心（站、点）

2019年达到25%,

2020年达到50%,

2025年全覆盖

做好产业工人中技术能手、青年专家、优秀工人的党员发展工作

常态化推进

2.强化产业

工人思想政

治引领

开展"法律进企业’法治宣传主题活樨「诚信守法企业“创建活动

2019年达到50%,

2020年达到90%以上，

2021-2025年全覆盖开

展

市总

工会

市司法局

每年突出T主题,开展"中国梦劳动棠系列主题实践活^按照上级要求开展"工猾""青年文明号"和"巾，皎明岗”评选活动。

常态化开展

团市委、市妇联

3.健全保证

产业工人主

人翁地位的

制度却E

适当增加产业工人在党的代表大会代表和委员会委员、人民代表大

会代表、政协委员、群团组织代表大会代表和委员会委员中的比例

常态化开展

市委组

织部

市委统战部、市人大常

委会办公室、市政协办

公室、市级各群团组织

探索试行产业工人在群团组织挂职和兼职，在选任群团挂（兼）职

干部时，优先从表现优秀的产业工人中拟塘

市级各群团组织

适当增加产业工人特别是技术工人在劳动模范和先进代表等评选

中的名额比例

2019年源1」35%,2020

匕,每

钻6%递增，2025钳

到50%

市总

工会

市人力社保局

落实以职工（代表）大会为基本形式的民主管理制度，鼓励产业工

人参与企业治理

建立职代会企业占比动态

保J寺95%以上

市人力社保局

市工商联

4.强化和创

新面向产业

工人的工会

工作

聚焦工业园区、特色小镇、楼宇商圉、众创空间、物流平台、"两

新"组织和新"八大员"群体，建会率、入会率动态保持95%以上

常态化开展

市工商联

他虽"小二级"工会组织建设，深化基层_1会星级达标创优活^

2019年35%达标，

2020年50%达标，

2025年85%达标

（-

）提升产

人技

质

5.深化职业

教育改革

强化职业学校面向社会服务，中职学校开展社会培训人次占在校生

比例逐年扩大

2019年达到在校生1.1

倍,2020年达到1.2

倍，2025年超过1.2倍

市教

育局

市人力社保局

建立职业教育学历证书、职业资格证书、职业技能等级证书与成人

高校课程学分转换制度，促进学历教育与^学历教育互通互认

2019年启动，2020年完

成并常态化推进

市人力社保局

全面推广现代学徒制试点，开展校企"联合招生""双轨训教”等

双元育人模式

2019年启动，2020年

50%学校实施，2025年

所有学校全面实施

市总工会

建成6个职业教育集团、2所品牌职业院校、3个品牌专业、2个

2019年完成50%,

市发改局、市经信局

优势特色专业、4个现代学徒试点项目、15个校企合作优秀企业

2020年完成70%,

基地和3个紧缺专业人才培养标准

2025年全部完成

推进慈溪技师学院（杭州湾技工学校）特色专业建设

常态化开展

市人力社保局、市总

工会

6.健全职业

技能培训制

建设2个市级综合性公共实训中心，8个区域性公共实训基地，

5个专业性公共实训基地

常态化开展

市教育局、市总工会

度

全面推行企业新型学徒制

2019年起每年培养100人以上

7.改进产业

工人技能评

加强新形势下培训机构管理，推行培训机构等级评价模式和淘汰机

制，引入第二方对培训机构进行定期动态评估，及时向社会公布

第（4^展

市人力

市总工会、市经信

局、市财政局

价方式

新建10家技能人才自主评价引领小范企业

常却^展

社保局

8.培养造就

更多高技能

培育150名"优秀技能人才"

到2025年全级成

市委组织部（市委人

才办、市财政局

人才和"上

林名匠"

贯彻落实上级成批输入高素质产业工人奖励政策

常态化开展

市公安局、市经信

局、市财政局

培育100名"上林名匠"

到2025年辐院成

市M

市委组织部（市委人才

办）市总工会、市财政

局

（三）运

用自联网促进产业工人队伍建设

9.加强产业

工人数据平

台建设

开展工会会员实名制管理

2019年启动，2020年完成数据采集

市总

工会

推广运用宁波职业培训公共服务平台，定期编制和发布技能人才需

求目录

常态化开展

市人力

社保局

市总工会、市大数据

发展中心

10开展"互

联网+”远

程职业培训

探索开展"互联网+"远程职业培训新模式

常态化开展

11推进“互

联网+”普

惠性服务

各级工会每年投入普惠资金80万兀以上,逐步扩大“5-1服务卡”

职工覆盖面

以2018年为基数，逐年递增，2025年实现全覆盖

市总

工会

（四

）健

土J

人成

长发

展体

系

12.拓宽产

业工人发展

空间

贯彻落实宁波市进一步加强技能人才队伍建设打造技能强市的相

关配套政策及党委联系服务专家意见和具体办法

常态化开展

市人力

社保局

市委组织部（市委人才

办）市经信局、市教

育局、市总，会

13.创新技

能导向的激

励机制

对纳入专家管理服务范畴的高技能人才，按规定享受专家慰问、带

薪疗休养等相应待遇

常态化开展

市发改局、市财政

局、市经信局、市总

工会

鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策，建立首席技师、

特聘技师等技能带头人制度，并发放一定的职务津贴、带徒津贴等

对在紧缺岗位从业、符合相关条件的技师、高级技师分别给予一

定的岗位津贴，最长不超过36个月

14.改进劳

动和技能竞

森体系

对在世界技能大赛上获得金、银、铜牌和优胜奖的慈溪选手，分别

常态化开展

市财政局、市教育局、

^）总工会、市妇团

市委

给予XE的奖励

对在市级一类及以上职业技能竞蹇狄得一、一、二等奖的慈溪选手分别给予一定奖励（补贴），对慈溪市选手参加市级一类及以上各类职业技能竞赛给予一定补贴

对在行崛哪有物黯那，嫩味阳榔璋珈娜脸格

常态化开展

市总工会

开展“三重TT立功藕，每两年举力慈奚市'技能之星”职蟠能大赛、每年举办全市职□强施动会，组织职I技能t斌30场次，每年培育‘首席工A"20名，"技桶舁"50名。

市总工会

每年的，行行出状元’慈溪市青年职《能融。

团市委

（四

）创

新产

人发

展制

度

15.加大对产业工人创新增效的扶持力度

市级技能大师工作室大幅增加，鼓励有条件的企业建立企业级技能

大师工作室。

每年新建1-2家，2025

年市级技能大师工作室达

到25冢

市人力

社保局

市总工会

鼓励有条件的企业（单位）建立汨模（，匠）创新工作至

母年新建3家，2025年

达到50家

积极挖掘青年岗位能手，不断引导青年职工爰岗敬业、奋发成长。

常态化开展

团市委

支持产业工人优秀创新成果参加各级科技进步奖评选，同等情况下

优先推荐；支持优秀产业工人参与各类科技项目研发

市科技局、市总工会

16.组织产业工人参与国际合作交流

每年推荐一批优秀技能人才赴国（境）外参加培训交滴口技能提升

项目

常态化开展

市财政局

17.完善财

政投入机制

统筹技能人才培养资金,加强财政资金绩效评估

常态化开展

市财

政局

市人力社保局

18.建立社

会多元投入激励机制

鼓励民间资本参与职业教育项目建设，支持职业院校实习实训基

地、技术研究中心建设

常态化开展

市教

育局

市经信局、市科技局

开展现代职业学校管理考核和教育服务奖考核，并根据考核情况进

行奖补

常态化开展

市财政局

对办学符合职业教育发展规划的企业，通过政府购买等形式予以赵寺

常态化开展

加大企业职工教育经费使用情况督查，确保用于一线职工教育培训

的比例不低于60%

市总工会

（五

）强

19.完善产

业工人权益

稳步提高产业工人社保水平，适时调整勤氐工资标准

常态化开展

市人力

社保局

市财政局

开展劳动保障专项检查、"双随机"抽查和日常巡查，切实维护产

市总工会

化产

人队

伍建设支撑保

障

保值机制

业工人劳动保障权益

市应急管理局

完成生产经营单位主要负责人、安全生产管理员、特种作业人员等

"二顼卤位"人员安全技能培训5.6万人

2019年起每年完成0.8

万人培训，2025年全部

完成

市应急

管理局

市总工会

组织开展尘肺病防治攻坚行动，加大粉尘危害专项治理

2019年启动,2020年制

定方案，常态化推进

市卫生

健康局

市住建局、市财政

局、市总工会

推动行业、企业建设职工食堂、职工休息室、职工书屋、母婴室（爰

心妈咪小屋\托育中心等配套设施，做好日常管理

常态化开展

市总

工会

市文J旅体局、市卫生健康局、市市场监管局

建立优秀技术工人疗休养制度，分级实施疗休养活动

市文广旅体局

20.营造尊

重劳动和尊重产业工人的社会氛围

每年五一刖夕在主流媒体集中开展汨模、工匠和汨模精神、万动精

神、，匠精神宣传活动，定期开展产业_L人情况调研，作

常态化开展

市委宣传部、市融媒

体中心

通过“青匠工程”活动，排摸挖掘一批优秀青春工匠，宣传推广青

春工匠的先进事迹

常态化开展

团市委

（六

21.完善产业

完善住房租赁市场发展实施意见，多渠道保障产业工人住房需求

2020年启动，2022年完

市住

市发改局、呆

）加

强产

人公共服务工作

工人住房保

障

成制定并试行

建局

局、市自然筠做我嗝

22.扩大卫生

健康、艮

务对产业工

不断优化公共体育布局，加强对产业工人的科学健身指导,开展丰

富多样的体育活动

常态化开展

市义广

旅体局

市总工会

全面实施县域医疗服务共同体建设，提升基层医疗服务产业工人保

障水平

市卫生

健康局