HR教你找工作.docx
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HR教你找工作
HR教你找工作
问题解疑
Q:
面试官一般问面试者5年内的职业规划，怎么回答比较好呢
A:
@大学生职业与面试技巧
所谓五年规划，其实不是准确规划，这个五年也是HR常说的。
你无须严格按照五年来规划。
但既然你选择了一个职业，那肯定是顺着这个职业来说了。
比如你想做市场，那肯定是慢慢发展到主观经理总监也是很正常的。
只是你不要把时间说得太急，比如想三年做总监，但有没有史玉柱那种魄力~~
一般职业生涯规划都建议简单的顺着发展来说，可以比较坦诚的说，说真想法也是可以的。
但不建议过于深入的谈这个问题。
问职业规划，更多时候是看你目前选择这个行业是否稳定，是否你的长远规划，还有看看你是否太浮躁，把问题想得太简单或自大。
A：
@史冬梅2011（2623610108）那是在考察稳定性。
如实回答
A:
@HR夏夕子姐姐（3088977）踏实不浮夸，应该要有所规划过。
Q:
那这个要说出五年之后具体的职位想法么？
也不知道自己五年后能成为个什么样子，怕说太高了，不对，说太低了，好像也不好？
A;@大学生职业与面试技巧
大概即可.因为对方也不知道5年后地球还在不在，我敢说他也是随口说个5年出来的。
反正个个都这样问。
他考察的是你的职业方向、是否浮躁、是否稳定、是否有真实的想法
@邢老五（1967815456）
其实，问职业规划的中心是想问你对自己职业的忠诚度。
任何一个公司都不希望把你培养成人以后，你就跳槽了。
但是使用应届生的最大问题恰恰就是忠诚度的问题，一般应届生在就职1-1.5年左右跳槽率最高，这也是你刚刚成才的时候，而企业是刚刚开始得到回报的时候，培养应届生的成本就打了水漂。
Q:
每次面试都好紧张好紧张，有什么好办法不那么紧张的么?
A:
@邢老五（1967815456）
你多去校长室转转，和校长探讨一些问题，这有利于你提高心理承受力。
校长没空就找官最大的。
Q:
每次面试，hr都觉得我不适合技术工作，我应该从事什么方向的呢，完全抛弃本专业吗?
A;@大学生职业与面试技巧
我给你最直接的建议——下次遇到这种HR，直接问他WHY~~~他一般会说的。
Q:
薪酬怎么能谈高点？
A:
@大学生职业与面试技巧
一般只要你面试技术ok，对方对你印象ok，在他一般会给出的薪酬上限，你的上司会尽量帮你争取（HR一般比较理性，会压价），所以谈薪水不推荐在初试和HR谈。
按照我的经验，和上司比较好谈薪水，和HR比较难谈.
无论是什么时候，谈薪水都建议婉转和自信，但不要夸张。
现实了解一下你城市和这个企业类似职位的大概薪金，你自然的提出就是了。
不要说绝对性的话，例如一定要多少多少（主动权掌握自己手上，不喜欢可以不去，但不必要让对方不喜欢你）
Q:
快消类的销售前景到底怎样呢？
总觉得视野太窄了.
A:
@大学生职业与面试技巧
其实每个行业都有自己的特色。
你要看你当地的市场以及你未来想去的地方，看看能否有发展路线就知道了。
Q:
考上一个分析师很吃香？
Ａ:
@大学生职业与面试技巧
这个世界上绝对有特别吃香的职位，但在不同的时机、行业、企业，结果大不相同。
所以我的思路比较倾向于非投机型职业选择，选择自己爱做想做能做会做的，坚持一段时间，就会成为行内高手。
Q:
HR面试销售类职位的时候比较看重应聘者哪些素质
A:
@邢老五（1967815456）
应届生方面，除了你大学的实习经历外，别的什么都是空白。
所以尽可能的把自己的性格方面多写一点，目前，企业对员工的性格方面也是看的比较重的。
都希望积极向上、思维敏捷的、性格开朗的学生。
有的学生因为台球打的好，就被喜欢台球的老板接受了。
我就在找一个乒乓球打的好，其他方面也不错的孩子。
所以在没有什么经历的情况下，尽可能多的写一些差异化的东西出来。
A:
@大学生职业与面试技巧
销售？
哪类销售？
业务还是店面？
渠道还是终端？
无论如何，看销售都需要一定的表达能力，聆听能力，分析能力，抗压能力，圆滑能力，坚持能力，挖掘需求的能力，分析能力等各个方面。
但这都不是绝对的，如果对方发现你还是个正常人，然后有很大的决心和抗压能力，能分析一下要应聘销售的产品和市场，那也是很需要的——市场调查，还有主观能动性。
反正木有绝对~
Q:
关于简历
A:
@大学生职业与面试技巧
简历还是一定要差异化。
如果换个名字，稍微修改一点点实习信息，就几乎全班通用的简历，是比较让人担心的。
Q:
我本人读HR专业，我是想问一下，觉得对HR应聘者来说，最需要是哪方面的能力？
或者需要什么证书会更好呢？
A:
@随意lee（578738447）
应届生来讲，我们最看重的是基础素质和你对专业知识的掌握，经验可以慢慢培养，但是基础好态度好，培养起来也会省力点.
Q:
财务方面的面试，有什么要特别注意的吗？
例如做财务的，企业会注重哪些方面，面试官会从哪些切入点问问题？
A:
@刑老五
面试财务人员的时候，面试官很多情况下会问：
你喜欢看什么书。
其实这是问你是否能坐得住。
你看过的什么书他也不一定看过。
还有就是问你基本的财务知识，这个你可以通过看其他公司的财务报表、请教一些公司的财务人员来了解。
甚至去看股市的股市年报。
Q:
如果不是学的hr专业但想从事hr行业的话要做哪些努力呢?
A;@邢老五（1967815456）HR是一个可以决定别人命运的工作。
目前，中小型企业几乎没有专门的HR，很多都是行政、HR、出纳在一起的。
Q:
不会自我介绍怎么办？
A:
@邢老五（1967815456）
在家自己拿手机对着镜子练习一下自我介绍，反复看看。
录过5次以后就知道怎么说，说什么了。
建议用手机录像。
Q:
单面的时候，觉得HR气场很强，自己心理没底
A：
@HR夏夕子姐姐（3088977）与@史冬梅2011（2623610108）HR是纸老虎，更怕吓到求职者，求职是双向选择，无论如何都应该做到自然、自尊、自立，诚恳地表达自己的想法。
Q：
面试的时候亲和力是不是很重要？
表情要怎么样比较好？
A：
@HR夏夕子姐姐（3088977） 学会微笑，学会对视对方的眼睛。
Q:
面试时候的打扮应该怎样为好？
A：
@HR夏夕子姐姐（3088977）与@随意lee（578738447）
形象上来说，最重要干净清爽，不要太夸张，自然为好，千万不能邋遢，要让HR感觉到你的诚意
A：
@HRshirley蚂蚁（78391485）与@随意lee（578738447）职业装确实会加分，女生可以化淡妆，打点粉底，画条眼线，打上腮红和唇彩（五分钟之内就OK了）。
头发切勿批着，卷起来或者盘着。
A:
@五月荼蘼穿皮鞋千万不要穿白色的运动袜
A:
@史冬梅2011（2623610108）香水慎用
Q：
面试的时候忽然一片空白怎么办？
A：
@五月荼蘼在我的思考时间不够的情况下在回答时加入这样的词汇来缓和时间：
“对于这个问题，我是这样觉得的，因为。
。
。
，诸如。
。
。
同学说的那样，案例中也提到了。
。
。
，我觉得应该。
。
。
”（加入一些是废话，但是你说得看起来不是废话的话）
Q：
无领导小组经验？
A：
@史冬梅2011（2623610108）该说的时候要敢于说，不该你说的时候认真听。
这不是讲理的场合。
好意见，也要其他同学认可。
抛开虚荣的面子，全身心融入那个临时群体，以消除尴尬。
团队比自己重要。
切勿一开始跳出来当leader，欲速不达。
先贡献再获得认可，展现自我，让组员自动承认你。
认可他人观点中能支持你观点的部分，激励组员发表与你观点一致的意见。
A：
@随意lee（578738447）有想法就要表达
Q：
产品运营跟策划类
A：
@史冬梅2011（2623610108）对行业经验较为看重，或者选择销售、客服、市场等比较容易入行的职位先转入这个行业，然后再慢慢找机会。
Q关于面试时的淡定
A：
@史冬梅2011（2623610108）@随意lee（578738447）@HR夏夕子姐姐（3088977）淡定是一种很好的处事态度，但必须争取。
多听听身边的人的意见。
A：
@HRshirley蚂蚁（78391485）淡定的前提必须是你要表达出你完整的想法
QHR招聘
A：
@搜仕人才网（37962425）告诉他你能胜任这个岗位的能力与素质，告诉他你的职业发展规划与企业符合和发展愿景是相符合的，包括专业知识、专业实践、性格特质、职业规划几个方面
Q面试时HR突然停下
A：
@大学生职业与面试技巧（nardojun@）面试时如果HR突然停止，你可以有很多应对方法，就像应对和一般朋友聊天时对方的停顿一样也可以。
例如：
1.自然婉转的询问2.接话，接着他的话题往下走
Q自我简介
A：
@大学生职业与面试技巧（nardojun@）口述自我介绍有很多模式，其中一种比较推荐的是讲故事模式，简短的介绍一下自己然后进入正题，讲讲性格，然后这种性格导致你喜欢干什么，所以你在大学或哪里干过什么（可以和简历重复，但介绍具体内容不重复），当时你为了做好这个事情，做了什么样的工作，有哪些特别的地方（针对你应聘职位提出自身拥有对应经验或处事素质的好办法之一）。
中间可以增加一些记忆点，例如让HR记得你的名字的方法，还有特别的一些案例或经历。
自我介绍有很多方法，有些人说可以加入点幽默。
其实如果你本身不是幽默的人，就不要强行做自己不喜欢或不擅长的事情。
关键是要自信和流利，有逻辑不要跳跃，能针对自己面试的职位有优化。
说明自己是胜任的。
不要只考虑HR的口味，这是双向选择。
不建议在没有把握的情况下坦白。
HR要找的不是完美的人，而是成熟的人，不是不会犯错的人，而是懂得处理问题的人，反正再优秀，都是个正常的人。
谁想着每一次招聘都像杰克韦尔奇一样未来会成为CEO的那他是自虐~
A：
@搜仕人才网（37962425）如果有学生不会做自我介绍，我一般推荐他用一个模式：
根据我对公司和某某岗位的研究，我非常有信心地前来应聘，因为我觉得我完全可以胜任这个岗位，而且可以创造出很好的工作业绩，原因有几个方面：
第一，叭啦叭啦叭啦……第二叭啦叭啦叭啦……第三，叭啦叭啦叭啦……第四，叭啦叭啦叭啦……
说的时候，你观察他的反应，你要觉得他比较认可你，你可以根据原来准备的继续往下说，你要觉得他好像听得不想再往下听了，你就停下来，反正没有谁知道你准备说几点原因
Q策划类
A：
@随意lee（578738447）与@搜仕人才网（37962425）注重创新跟执行力,多了解案例。
多将实际经历联系到理论上，说明你有一定的专业知识，第二，你有一定的悟性，第三，你可以把一些东西应用到实际去啊。
求职小TIPS
@大学生职业与面试技巧（nardojun@）HR会通过赞美认可等方式来看看你会不会飘飘然~~
自我介绍（面试）
@随意lee（578738447）可以针对这个岗位准备，突出自己特别适合这个岗位的竞争优势。
可以插带一下家庭情况（特别是外企），注意语速（要表达清楚），平时可以多训练准备。
用专业术语去包装一件小事情，联系到自己专业上（实际经历联系理论）。
自我评价（简历）
@搜仕人才网（37962425）那么自我评价这部分，我的建议就是尽可能从客观的角度去体现，尽量避免从主观的角度去抒情，内容可以包括你的经历、特点包括技术特点、性格特点什么的，适当运用数字来体现你过往经历的价值，语言要简洁，尽可能用短句，不要用长句。
还有就是要抓住与应聘岗位相匹配的素质来体现，可有可无的东西可以去掉。
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