情侣简历求职热范文.docx

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情侣简历求职热范文

情侣简历求职热范文

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毕业季即是分手季。

不少大学生情侣在毕业的时候常常面临这个难题，但是回答这个难题，并不只有分手这一个答案。

不少大学生情侣为避免毕分，提前做准备，通过制作情侣简历的办法，结伴求职，成了目前最受大学生情侣欢迎的方式，也引起了一些用人单位的关注和兴趣。

应届毕业生为不分手制作情侣简历

在新一轮高校毕业生就业季渐渐拉开大幕时，各种标新立异的自我推销方式，不时闪耀着大学生们的奇思妙想和创意光辉。

11月是我省高校集中就业洽谈月，眼下应届毕业生都在紧锣密鼓地准备求职简历，也有不少面临毕业的大学生情侣为了避免毕业分手，提前做准备。

而最近，制作情侣简历悄然兴起，共同求职，为了共同的爱情可谓是用心良苦。

吉林大学化学专业的应届毕业生齐东（化名）和惠子（化名）是一对情侣，相恋三年以来，感情一直都很融洽。

齐东告诉记者，他们毕业后想在同一个城市工作，为了增加进入同一个公司的概率，同时方便面试，灵机一动想出制作情侣简历的创意。

他们将基本信息、求职意向、教育经历等信息制作在同一张简历上，一起向用人单位应聘。

投简历时没想这么多，就是想两个人能够继续在一起。

而不少单位知道了他们的关系后，也都非常热心地欢迎他们前去面试。

大概是考虑到情侣在一起工作会更加稳定，不会随便动跳槽的念头吧。

齐东说。

我们打算去江浙地区，但来学校开宣讲会的几家公司对我们不是很感兴趣。

惠子颇显沮丧，连续投了几家单位，最后都因意见不同放弃了面试。

虽然经历了几次挫折，但男友齐东依旧对未来充满了信心，先不急着考虑签约，总有适合我们两个人的工作。

用人单位并不反感情侣简历

记者随即在几场招聘现场询问了不同的招聘人员，有3家企业的工作人员承认他们都收到过情侣简历。

并表示对这样的现象并不反感，很乐意接收这种情侣简历。

来自北京一家金融企业的人事部经理桂清华表示，接受情侣简历，主要还是考虑到员工的稳定性。

如果情侣学的都是工科类专业，在一方相对比较优秀的情况下，另一方就更容易被带到同一用人单位。

在大学，学机械、化工的女生本来就不多，因此来企业应聘的女生数量就很少。

而对于企业来说，劳动强度较大的岗位，他们一般不会考虑女生，只有一些比较细致的工种才会考虑女生。

所以，参加招聘的企业老总们坦言，他们更喜欢有恋爱关系的男女一起进入企业，这样会比较稳定。

前来招聘毕业生的中国汽研工作人员说，他们最看重的是毕业生的能力，只要两个人都成绩优异，专业素质过硬，他们很乐意把两人都招进来。

前几年他们院就招过这样的情侣毕业生，现在两人的工作都很优秀。

热门专业毕业生双宿双飞很常见

手牵着手一起来应聘的大学生情侣会是会场上一道特别的风景，而有不少情侣将简历一同投给同一家单位，也在近几年悄然流行，还出现了不少毕业生双宿双飞的例子。

张笑声和毕东阳是长春职业技术学院2018届毕业生，去年10月，张笑声与河南省一家用人单位达成就业协议，但是考虑到女朋友毕东阳还在长春，他有些犹豫。

用人单位知道张笑声的想法后，就提出可以考虑录用他的女朋友。

现在，张笑声是公司的技术工程师，而学习管理专业的女朋友从人事专员做起，现在已经是人事部的经理。

长春大学机械工程学院的张庆说，招聘时常被问到是否有男（女）朋友，对于机械工程专业的学生来说早已司空见惯，买一送一的情况也是常事儿。

而像这样双宿双飞的就业情况一般各高校的热门专业都会有体现，像吉林大学汽车工程专业、长春理工大学机械工程与电气自动化专业、东北电力的电器类专业等比较热门。

专家表示捆绑营销有一定风险

对于此现象，记者采访了吉林大学毕业生就业指导中心的李老师，他表示，情侣简历的出发点是善意和值得尊重的，但它能否让双方真正工作落稳，爱情安然?

还是会有很多不确定因素的。

夫妻在一个单位工作，是否真的利于人才稳定?

如果分手，是否意味着工作氛围必然受影响，是否意味着必然有一方需要离开?

夫妻是否更容易把家庭生活习惯带到工作中，从而产生不良影响?

夫妻在工作中是否更容易产生裙带关系和效应?

李老师说，不同的用人单位有着不同的考量，情侣简历在一些单位是求之若渴，在另一些单位则可能是避之不及，容易出现几家欢乐几家愁的现象。

毕业情侣们在与用人单位信息不对等的情况下，无法做出恰当的判断和选择。

此外，捆绑营销本身具有一定风险。

多数情侣在工作技能方面存在差异，不适合在一家企业就业，如果用人单位只相中其中一人，是不是意味着一方成为另一方的拖累，一方需要另一方做出牺牲?

情侣若互相迁就可能会为感情埋下隐患。

李老师说，可能几种结果都不完美。

要么企业收一对，要么企业一个都不要，如果情侣间条件基本相同，要求也基本相同，则成功的概率会大些，否则，失败的居多，应该理性谨慎看待，不要盲目跟风。

铁打的校园，流水的学生，正值一年一度的招聘高峰期，新一届的毕业生们开始踏上漫漫求职路。

在这条路上，有的同学已早早找到归宿，有的同学则四处碰壁，吃了无数闭门羹。

同处在一个阶段求职，为什么有人欢喜有人愁呢?

除了自身实力外，还有哪些关键要素?

答案就是：

求职简历。

因为，简历是求职的第一张脸。

为什么每次投递的电子简历都石沉大海?

为什么企业都没有给我面试的机会就把我淘汰?

为什么要以学校为门槛、要以英语四六级成绩为门槛，我觉得那不能完全代表我的全部实力?

我怎么才能在面试中取得好的结果?

常常有同学问我这样的问题。

其实，我们在发送简历的那一刻起，企业就已经开始面试了，而你却没有察觉。

别在简历名称上犯错误

我们做个小测验，请问你在投递电子简历过程中附件的名称叫什么呢?

我想很多同学回答是简历、个人简历。

让我们设想一下，既然我们的简历名称叫简历，会不会别人的也叫简历呢?

假如你的各方面条件刚好是企业想要的，岗位匹配度非常高，HR将你的简历下载到电脑桌面上，准备一会儿再看。

随后，当他又看到一封合适的简历的时候，又将简历下载到桌面上。

但是因为HR工作时间较长，极度疲劳，你的简历会不会不小心被别人的同名简历覆盖呢?

如果是那样，太可惜了，你还没来得及面试就被别人挤下去了。

曾经常常会收到简历附件名叫新建word文档.doc，现在已经不常见了。

如果HR人员下载了，然后覆盖了电脑里自己的重要文档，又假如那个文档记录了HR人员银行卡密码，那该怎么办，恐怕这家企业再也不会向你发出面试邀请了。

别让HR认为你是一个孩子

你投递简历的邮箱叫什么名字呢?

自己是不是没留意过?

很多大学生会选择一些萌嗲可爱的邮箱名称诸如：

我是小宝宝、伤心泪滴~、相守一生等等，还有甚者夹杂各种火星文。

我曾经收到过一个同学发来的简历，邮箱名称叫做上课觉觉。

上课都睡觉了，企业怎么敢用他呢!

所以，同学们，投递简历前请在网站注册一个用你的名字命名的邮箱，如果重名了可以以年份等数字区分开来，这样HR就不会认为你还是个未涉世事的小孩，而是一个很职业、很稳重的求职者。

投简历也是发送了一封邮件

邮件办公是办公自动化一个重要组成部分，现今邮件已是很多企业集团总部和分部联系的主要沟通方式。

虽然投递简历是应聘一份工作，不过毕竟也是发送一封电子邮件，这封邮件有没有发送好，代表了你是否懂得邮件的使用规则，是否有心学习课本中没有的新事物。

投简历也是发送了一封邮件，既然是发邮件就应该有主题、有正文、有附件。

很多同学要么主题是空的，要么正文是空的，要么有主题有正文了但又忘记了添加附件。

这些都是小细节，不过我们都知道细节也会决定成败。

一定留下准确的电话

同学们也许会笑了，谁写简历不知道应该留下联系方式呢。

我们每天会接收上百封简历，求职高峰的时候会有几百封简历，可是一定会有那么几个人要么是没有留下联系方式，要么联系方式是个12位数字的手机号。

如果简历情况比较优秀，我们就会发邮件说明，告诉求职者有合作意向，但是因为没有留下联系方式，我们只能通过邮件发送邀请，并将我们的联系方式留给求职者，希望他们能够主动联系我们。

结果常常都是发出去的邮件过了很久才收到回信，回信中只有对方的一个电话，甚至连正文都没有。

机会是争取的，如果对自己不负责任，别人就更不会对自己负责任。

发送简历是互动

很多时候接收的简历都只有附件，没有正文，有时主题也没有，一般我们会认为这是不职业的典型表现。

HR人员收到应聘邮件时，如果只有附件就感觉好像被查看了一样。

首先我们不知道对方是不是求职者，因为附件的名称是简历，我们猜测应该是求职者，打附件查看后不知道是应聘什么职位，再来看看求学经历是数学专业毕业的，我们猜测应该是应聘数学教师的。

但是，猜测越多，求职者的印象分就会越少。

所以，发送简历前，一定要检查主题是否完整，是否明确标注了自己的应聘岗位，正文中是否有错字别字，尽量减少自己被猜测，让HR人员认为自己是认真细心的职业化人才。

不要刷屏式投简历

有的同学会想，为了引起HR人对我的注意，我将所有的岗位都应聘一遍，这样HR人一定会被我的诚心打动吧。

如果你有这样的想法，那就大错特错了。

曾经有一位刘先生给我的印象特别深刻，他没有用真实姓名投递简历，大约以每周一次的频率投递简历给新东方。

每次投递他都会将学校招聘的所有岗位投递一遍，这周礼拜我们增加了数学老师的岗位，他就会把数学教师以及其他所有教师岗位投递一遍。

下一周我们增加了保安的岗位，他就把保安的岗位和其他所有岗位投递一遍，再下周我们又增加了保洁的岗位，然后他又投递……打开邮箱，满屏都是他。

我每次打开邮箱，都会被他刷一次屏。

很显然，这样的应聘者一般都不会被预约的，因为这样的求职者没有确定自己想做什么，也不知道自己适合做什么。

因此，大家千万注意，不要刷屏式投递简历。

如何博得HR好感

到底怎样投递才能更容易得到面试的机会呢?

我们曾经收到一封简历，从邮件中可以看到，邮箱的名称叫做温*。

我对他的主要信息做了处理，邮箱地址是姓名的缩写，数字是他生日的年份，主题是求职简历并标明他是师大学历史的，附件是《求职简历（师大温*）》。

这样做，避免自己的简历被覆盖，同时因为文件名中含有自己的名字，主题中含有自己应聘的职位，这些都非常容易被搜索。

邮件正文中做了简明扼要的问候，重要的是他将简历的内容在邮件的正文中又重新粘贴了一遍。

很多同学如果粘贴在正文中就不会再添加附件，如果添加附件很少人会再写入正文中。

当我看到这封邮件的时候，我觉得他是一个很为别人着想的人。

从这封邮件中，我读到了他传递给我的信息：

如果你不方便下载简历，打开正文就能看到我的基本信息;如果你对我的情况满意，可以下载打印附件。

这是2018年秋季新东方教育科技集团全国百所高校校园宣讲会河北师范大学站做宣讲会前收到的一封简历，而且非常巧合，当天他就在宣讲会的现场。

后来，经过层层面试和培训后，他成为新东方一名非常优秀的教师。

也许你们并不相识，但当他挣扎于生死边缘之时，正是你的鲜血，将他留在了人间，留在了亲人的身边，留在了这个充满阳光的美好的世界里。

我不认识你，但我谢谢你，应该是他醒来后最真诚的表达。

而也正是这句朴实的话和那张幸福的笑脸，让你的生命，有了新的意义。

这将是另一种血缘。

你所付出的，只是5%的鲜血。

而你得到的，却是一个人深埋在心里的一生的感激。

小姑娘走在海边，将被海浪冲到沙滩上的海星一个个抛向大海。

有人说：

你这样，也救不了所有的海星。

而小姑娘却说：

我救不到所有的，但至少我可以救起我能救到的.。

每天有多少人因为少了这份热血而离我们而去，我们不得而知;每天又有多少人因为

有了这份爱心而重获新生，我们也不得而知。

但我们可以肯定的是，因为你的一份热情

，便又会多了一个人，可以幸运的留下来，享受这阳光雨露和美丽人生。

你还需犹豫吗?

血，是弥足珍贵的，而你的热情会赋予她新的意义。

你的奉献能重塑濒临的生命，你的热血能温暖人们的心灵。

不要再犹豫。

我们相信你有100%的爱心，你所需的，只是一点勇气。

来吧，拿出你的勇气，献出你的爱心，这是我们这个年龄应有的热情和冲动。

来吧，加入我们的行列。

让我们一起，将自己沸腾的热血化作一个个跳跃的音符，为整个世界谱写出更加美丽和谐的乐章。