公务员面试真题.docx

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公务员面试真题

1、周科长写了一篇简报给副局长看，副局长没同意发，周科长又把简报给正局长看，局长同意发。

请问周科长犯了什么错，应该怎么做？

你给周科长提出什么样的建议？

周科长的主要失误有两个：

第一，在向副局长汇报之后，没有认真思考副局长的意见，没有对简报进行再审视，犯了过于急躁冒进的失误；第二，简报获得正局长的认可得以刊发，看上去是好事，其实犯了顾此失彼、越级上报的错误。

简报没有获得副局长的肯定，需要及时调整，这在公务员日常工作中是常有的事情。

作为下属，周科长应该在听取副局长的审改意见后，对简报进行适度修改，然后再把简报拿给副局长看，直至获得他的同意。

之后，周科长可以把简报给正局长看，寻求他的指导意见，如果正局长提出了一些补充意见，周科长可将这些意见传达给副局长，在与副局长协商后，听从副局长的指导意见，精益求精，对简报做再度调整后发布。

我将给周科长提以下三点建议：

第一，找机会向副局长解释，真诚地向他道歉，请求他的谅解。

第二，在今后的工作中，要做个有心人。

虽然两个局长对待工作有不同的见解和态度，但是作为下属，不能顾此失彼，要考虑周全，学会人际关系中的“瞻前顾后”和平衡协调。

只有这样，才能更好地完成工作任务以及实现个人的成长。

同时，要本着谦虚、细致、平和、理性的心态对待工作和领导。

第三，加强学习和沟通，不断提升业务技能和个人修养。

2、有人说，公务员是领导的出气筒，也是群众的出气筒，对此，请谈谈你的看法。

公务员是人民公仆，承担着执行命令、服务群众、上通下达的重要职责。

对公务员既是领导出气筒，也是群众出气筒的这种说法，要全面辨证地看待。

公务员要做“出气筒”有其合理的一面。

每个集体都有领导，领导统揽大局，要对整个单位、所有员工负责，因此对工作、对下属严格要求是必然的，这是高度负责的体现。

作为一名普通的公务员要经得起并正确看待批评，把心思用在改进工作上。

人民群众是政府服务的对象。

群众满不满意、答不答应是衡量和检验公务员工作的重要标准。

群众有意见很正常，群众的批评是我们改进自身及工作的动力。

因此公务员面对群众批评，要树立权为民所用、利为民所谋的观念，把群众的满意作为工作的出发点和归宿。

公务员是“出气筒”也有其不合理的一面。

公务员如果总是被领导批评，或者说在同一个问题上总是受到领导批评，这证明自身工作离领导的要求还有一定差距，因此要想办法积极改进，提升自身工作能力。

例如通过请教学习，或是多实践积累经验，提高自己的办事能力。

另一方面公务员如果总是被群众指责这也是有问题的。

公务员是人民公仆，总是被批评，证明我们的工作还不到位，与群众的要求还有很大差距，因此要努力提高为民办事能力，努力做到让群众满意。

公务员是人民的公仆，要对自己所处的岗位有清晰认识。

在实际工作中，要加强自己的思想修养、道德和能力建设，努力创造一流工作业绩，回报领导的栽培及群众的期待。

3、现在，不少寺庙成了商业地。

请对此谈谈你的看法

在追求经济增长绩效的思维下，地方政府往往视寺庙为发展旅游业的摇钱树和聚宝盆，习惯于“文化搭台、旅游唱戏”，以管理委员会等形式管理功德钱、信众捐款，纸火店、素食堂等，这为寺庙的发展埋下阻力，也是急需解决的问题。

一方面对于宗教的事务管理权政府需要明确定位，这样才能让地方政府不能过度干预寺庙的发展，同时对于地方政府的行为要予以监管，完善诉求通道，完善群众监督的力量；

另一方面需要转变地方政府的执政理念和经济发展观念，要走可持续的发展路子，别为了一时的利益断了我们中华文明5000年的根。

寺庙不是圈钱的跑马场，政府可以协调发展、统一管理发展，但要注意发展的度，要尊重寺庙文化、宗教礼制，也守住权力边界。

如此，中国则兴矣。

建议

1、增强人们对于寺庙等文化场所的正确认识，不应以商业消费为出发点;

2、地方政府部门应树立正确的政绩观，在追求经济发展的同时，不应伤害到寺庙等文化场所的固有运行;

3、建立健全我国关于保护寺庙等文化场所的法律法规，让寺庙的发展受到合法保护与支持;

4、文化建设部门和媒体部门应做好正确的引导以及监管，让文化场所能够在健康的环境中发展前行。

1、新到单位，领导给你安排了你不喜欢的岗位，你怎么办？

公务员的首要原则就是要服从领导，维护组织的纪律性。

作为单位的一名新人，我绝不能因为自己不喜欢这个岗位就产生抵触情绪，我会以积极的心态面对，接受领导的安排，并且认真履行岗位职责，做好自己的本职工作。

初到单位，领导对我作这样的安排，肯定有一定的道理，我不能在没有完全领会领导的意图、对单位以及岗位职责了解不明晰的情况下，就断定我不喜欢这个岗位，这不仅是对工作的挑肥拣瘦，同时也犯了主观臆断的错误。

长此以往，不仅会影响我个人的发展，也会对工作、对单位造成不良的影响。

因此，我要进行反思并加以改正。

同时，我也会采取积极的行动，使自己尽快适应岗位。

首先，我会通过阅读工作手册、向同事请教等方式，全面了解这一岗位的职责，熟悉工作流程；其次，我会利用业余时间进行学习，不断提升自己的工作能力，使自己尽快适应岗位；最后，我在进行工作时，遇到不熟悉或者不理解的地方，我也会积极主动地向同事请教、向领导学习，踏踏实实地将每一项工作做好。

我相信，通过我的不懈努力，我一定会逐渐适应并喜欢上这个岗位，我一定能够发挥出自己的特长和能力，成为一名爱岗敬业、出色的公务员。

2、你在一个重大课题组，有几个新来的同事，工作能力强，却总喜欢自成一队，不与其他同事交流，其他同事也产生了意见，你怎么办？

新来的同事喜欢自成一队，我认为最主要的原因是他们对新部门的情况不了解，而不是他们个人性格的原因。

他们的到来给我们的团队注进了新鲜血液，也可以帮助老同事们提高工作效率。

因此，当下最紧要的任务是帮助新同事们快速融入这个团队。

首先，我要做好新同事们的好向导。

积极向新同事介绍单位情况，引导他们尽快熟悉各项工作，让新同事们感受到本单位的文化。

同时，向他们介绍本课题组人员的构成情况及各位老同事的基本情况。

作为一个老同志，我会尽自己的最大努力帮新同事尽快了解和适应陌生的环境。

其次，我会做好老同事们的好顾问。

作为老同事队伍中的一员，我要向老同事们耐心解释，新同事们不和他们交流，并不是因为不尊重他们，主要是因为刚到一个陌生环境，对单位还不了解，随着以后工作交流增多，他们自然会和老同事们打成一片的。

最后，我要做好老同事和新同事沟通的润滑剂。

一是让老同事们多欣赏新同事有活力、有激情，知识水平相对较高等优势；二是帮助新同事们快速融入各项工作，在工作中增进对老同事们的了解和尊重；三是在老同事和新同事间寻找共同话题和共同爱好。

让他们找机会一起合作、联欢、集体出游等等，增进感情。

课题组肩负的使命重大，只有所有的同事心往一处想，劲往一处使，形成强大的合力，才能使课题组取得的成绩最大化。

我相信，只要新同事和老同事们真诚交往，以和为贵，就一定能从陌生走向熟悉，共同完成好课题组工作。

3、这段时间，有一则新闻很火，学生打篮球遭广场舞大妈抢场地，僵持到深夜。

而全国抵抗广场舞的噪音，而引发的诸如泼粪、鸣枪、放藏獒、打群架等冲突频发。

请你谈谈对这一现象的看法。

治理广场舞扰民需社会公约+政府作为

首先，从社会发展的大背景中找线索。

城市化进程中，我们不能回避产生的一系列问题。

包括：

1、规划城市的时候，没有给居民提供足够多的运动场地。

这时候很多居民区附近的广场就成了大家争抢的稀有资源。

2、居民间的交流基本被马路、围墙阻断，人与人之间缺乏沟通交流，更缺乏互信，这导致了大家“自私自利”“道德沦丧”。

其次，我们看到法律的不完善和人们法治精神的缺失。

广场舞大妈扰民已经涉及违法，理应意识到自己行为的过失，社区居民以暴制暴虽是无奈之举，其实也有违法治精神。

而政府在处理具体矛盾时没有遵循法治精神也是问题始终得不到解决的根本原因。

广场舞大妈和社区居民之间的矛盾由来已久，政府经常接到居民投诉，但是没有主管部门专门解决此类矛盾，对于违法的行为不按照法律来处罚，广场舞大妈违法扰民不会被罚款，社区居民违法以暴制暴也就认了个错就没事了。

此种处理手法，让我们看到了三方都不想放大时间的暧昧态度，其实也是这种问题得不到根本性解决的主要原因。

诚然，很多人会认为处理居民间的矛盾不因刻意放大。

但是，当道德已经无法约束人们的行为时，法律理应成为弥补社会管理漏洞的“制度”良药。

所以，我们可以想很多方法来解决广场舞扰民的问题，但不妨抓几个典型，来震慑那些以“法不责众”的理由来侵犯他人利益的大妈。

1、请用“广告、股票、开车、餐桌、刺激”五个词语串词讲故事　　

【参考要点】

（1）选定故事主题，尽量在人物身份上串入1～2个词汇。

（2）故事要完整，在讲述故事过程中串入生活化词汇。

（3）要升华出一个有高度的主题，保证故事能引起考官共鸣。

【参考答案】东林是一家广告公司的总监，他每天的生活在一杯咖啡和一个三明治的早餐后就开始了。

上午他会在公司处理大小事务，下午较为轻松，看看广告业界的动态、创意周刊和股票行情，一天也就这样过去了，虽然忙忙碌碌但也还算顺心。

直到有一天，他在下班开车回家的路上，目击了一场车祸，让他感觉到灾难面前人类的渺小。

看着3个年轻的生命在眼前逝去，那一刹那，他的内心深处笼罩上了一层阴影。

接下来的日子里，东林觉得仿佛吃什么都没有了味道，生命的脆弱无时无刻不在提示他人生短暂，于是他开始回忆大学时代的那些理想，那些新鲜的、刺激的想法，试图从车祸的惨剧中将自己剥离出来。

消沉三个月后，偶尔有一天他在一本公益周刊上看到了一群志愿者在西部支教的花絮。

瞬间，他想起了自己学生时代在养老院做义工的日子，那段时间他很快乐，因为能听得很多对人生的总结和老人们智慧的启迪。

于是，东林有了一个想法，他出去理了个新发型，约上最好的朋友聊了聊自己的想法，餐桌上，他告诉大家，自己打算辞去工作，投身慈善事业重新感受一下做义工的快乐。

又是一年，大家再见到东林时，他已经是一个小慈善机构的秘书长了，远远看上去，他的面色红润、一脸轻松，让人觉得很是快乐和富足。

2、针对频繁发生的恶性伤医事件，谈谈你个人的观点？

【华图解析】

　　对于社会现象类题目，首先就事论事，亮明自己的态度；其次分析出现此类问题的原因，可以运用主体分析方法，通过各个主体的分析找到对应出现问题的原因；最后根据问题提对策，切记对策应当具有可行性，有效性，切忌假大空。

　　【参考答案】

　　医院原本应该是为百姓行医的地方，医生更是我们百姓们的“救命恩恩”，医生们用高明的医术，努力为人们消除疾病的痛苦，然而得到的却是患者们的残暴。

花了很多钱，但没有达到治根的效果，感觉没有明显的好转，这就肯定是医生的责任吗？

还是在于患者自身的原因？

这是当前人们不得不引起注意个一个问题。

　　针对类似的杀医案事件，我们不急于评价到底是谁对谁错，我们应该理性的看待这个问题。

　　出现这种惨局的原因可以分为如下几点：

　　第一，中国的公民，普遍缺乏基本的医疗健康知识，对一些病情病因，没有基本的了解。

误认为所有的疾病，到了医院就可以痊愈，医生可以还给自己一个健康的身体，医生可以这么做，医生应该这么做。

这种对医生的过度信任过分指望，可看作为是激化矛盾的源头。

　　第二，医生们虽然面向患者，但医生是属于医院这个单位的。

在解决医疗事故这种敏感问题时，医院不应把责任一味的推卸给医生，这给医生带来了负面的影响，医生们担心自己的行医会造成不好的后果，不敢大胆的发挥自己的医术。

　　第三，作为政府，没有履行好为百姓提供公共服务的职能，没有很好地考虑到医患这个关系。

今日，越来越多的新举措是给患者看病难解决了不少问题，但是在保障医院的正常运行，以及保障医生的基本的生命健康问题上，还是没有引起充分的重视。

　　综上所述，产生今日医患矛盾的箭头不应单单指向患者，也不应指向医院方。

如果想切实解决好这类问题，我们应该多方位的考虑，做到具体问题具体分析。

建议为了改善医患矛盾，我认为可以从以下几个方面入手：

　　首先，国家应当加快相关的立法进程，实现医疗改革的目的，并完善此类的相关法律法规，出台更为合理的，更能维护好医院，医生以及患者们的合法利益的政策，使得大家面对问题，都有法可依，针对部分人对医行凶，按照法定的程序加以严惩。

　　其次，政府应看到畸形的机制问题所在，采取医疗问责机制等一系列的措施，为医院和患者之间搭起良好的桥梁作用，加大对各医院的投资力度，合理的分配医疗资源，化解我国当前优势医疗资源过分集中在大城市中，同时增加相关的医务人员数量。

　　再者就是，院方可以建立一系列的事前预防，事后监管机制，针对医疗事故剖析具体原因，既要保证每位患者得到良好的医疗服务的同时，也要维护医师人员们的合法的利益，保障他们的人身安全。

　　最后，作为弱势群体的患者们，可以通过多种手段去学习基本的医疗知识，不断提高自身的心理素质，做到有问题，理性思考。

　　生命贵在一切，生命权是宪法明文规定的我国公民基本权益之一，保障国民的健康，提高国民的身体素质，有利于全面建设小康社会的发展，有利于构建和谐社会。

国民健康，社会就健康，国家才能健康。

3、小李刚到单位工作，对工作不是特别熟悉，被领导批评，找你吐苦水，请把考官当作小李，开导开导他。

【参考要点】

（1）对小李的感受表示理解。

（2）分享自己与小李相似的境遇，并详细阐述自己是如何处理的，通过自己的经历，给小李启发。

（3）总结升华，正确看待新环境中遇到的困难。

【参考答案】

小李：

我很理解你现在的心情，我也是从这个阶段过来的。

看到现在的你就想起了当年的我，那会儿我也是你这个年纪，怀揣着梦想、对工作的满腔热情以及对未来的憧憬来到这里。

刚进公司时对周围的环境、手头的工作都不熟悉，而且到处碰壁，经常出错，大大小小的错不知犯了多少次，领导的批评也不知挨了多少次。

也曾经冒出过放弃的念头，心想自己毕竟是重点院校毕业的高材生，何苦在这里受委屈。

但一次和老同事闲聊，他的一句话给了我很大的启发，他说其实人生的第一步很重要，第一步走的好与坏决定着我们的第二步和第三步。

他很朴素的一句话使我豁然开朗。

从那时起我决定将这最困难的一步走下去。

从那以后，我将消极、不满的情绪抛之脑后，将大量的时间都放在了提高自己业务能力上面，遇到不懂的问题我会及时通过各种方法找到解决的措施，比如问同事、问领导、查资料等。

你也知道，领导平时虽然爱批评人，对人很严肃，其实他是希望通过这样的方式让我们快速地成长起来，能够尽快地承担起重要的工作。

小李，我希望我的经历能够给你一些启发，我们到了新环境，对工作不熟悉，经常出错，遭到领导的批评是难免的，关键在于我们如何看待这件事。

环境需要进一步熟悉，工作需要进一步学习，我希望你能尽快调整好自己的状态，积极投入到工作中来，今后有什么问题咱们一起交流。