考察团简报.docx
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考察团简报
考察团简报
1.如何制作精彩的学习简报
为了更好的利用好这个资源，每一期简报在设计和制作中都要本着体现团队合作、研修互动、专业引领的基本理念，不断的创新，不断改进，力求将其作用最大化。
简报既要有一定的可读性，又要美观。
那么如何让制作一份极有价值又精彩的剪报呢？
结合自己的经验，我认为在简报的制作过程中要注意以下几点：
第一从简报的内容方面来说要具有以下特点：
1.简报应该具有信息量大的特点，具有网络的一些特征。
比如：
信息量大并不是需要大量的文本出现，可借助网络超链接的功能。
2.简报在内容选择上要突出“价值”原则
（1）简报不是把每位老师的作业或反思都展示出来，而是经过认真筛选，把那些对老师们的工作有一定借鉴和指导作用的作业或反思进行展评，这就需要专家团队的成员老师们认真批阅作业、精诚合作；
（2）专题讨论区为我们专家团指导老师们提供了学员老师们大量的疑难问题，但并非个个问题都有讨论价值，也就是说不是每个问题都适宜在简报中一一呈现，需要指导老师们认真筛选，进行提炼，虽然工作量稍大一点儿，但经过提炼的观点是有价值的，提炼出的问题是典型的，而后面跟着的指导老师和学员对观点的意见、焦点透析，就成为简报的精华所在。
3.简报的栏目的设计要有目的性简报要具有可读性还要注意简报栏目的设计要科学，有目的性。
比如卷首语、班主任寄语等栏目的设计只要考虑：
这些版块的内容，既可以体现本期研修内容的焦点，在内容上体现承接关系，与此同时，又可以成为鼓励学员老师、进行思想引领的主阵地；“他山之石”、“**欣赏”、“研修心情“等栏目，一是可以把其他学科的精髓、经典论点借鉴、共勉，又可以在紧张的学习工作之余放松心情，交流心得。
第二从简报制作的技术方面来说要注意以下几点：
1.首先要进行脚本设计。
也就是说要想好，简报要分几大板块，导航栏如何设置。
每一板块如何设置等。
2.简报的整体风格要统一，不要太花哨，主体颜色不要超过三种。
.在简报的修饰过程中切记要使整个简报风格统一，主体颜色统一，不能太花哨。
那么怎样来设置简报的主体颜色呢？
我想给大家一些简单的建议。
因为简报中主要要突出字体，图片只是给文字起衬托和美化作用。
因此文字一般要用非彩色（黑色），边框，背景，图片等用彩色。
这样页面整体不单调，看主要内容也不会眼花。
整体上会很协调。
文字设置好颜色后，边框，背景，图片等其它颜色该如何设置呢？
在这里我给大家提供一种色彩搭配技巧：
（1）只用一种色彩。
这里是指先选定一种色彩，然后调整透明度或者饱和度，（说得通俗些就是将色彩变淡或则加深），产生新的色彩，用于边框，背景，图片等的设置。
这样的页面看起来色彩统一，有层次感。
（2）用两种色彩。
先选定一种色彩，然后选择它的对比色。
用对比色的两种色彩来搭配，使整个页面色彩丰富也不花稍。
（3）用一个色系。
简单的说就是用同一个感觉的色彩：
例如淡蓝，淡黄，淡绿；或者土黄，土灰，土蓝。
确定色彩的方法各人不同，一般来讲是在photoshop里按前景色方框，在跳出的拾色器窗中选择"自定义"，然后在"色库"中选就可以了。
（4）用黑色和一种彩色。
比如大红的字体配黑色的边框感觉很"跳"。
在网页配色中，最忌讳的是：
不要将所有颜色都用到，尽量控制在三种色彩以内。
背景和前景的对比尽量要大，（绝对不要用花纹繁复的图案作背景），以便突出主要文字内容。
颜色用好了，整个网页会让人看上去舒服，使人赏心悦目。
3.不要使用太多的图片和多媒体文件，而且图片最好是经过photoshop简单处理，以便形成统一的风格。
这样会使整个网页看上去大气，精致。
因为图片和多媒体文件（动画，声音等）多了，会使简报打开速度很慢，也会增加老师的上传工作量，一般来讲分成几个导航栏就用几张导航图片即可。
在整个简报中，最上面的banner条可以用图片也可以用动画，那要看制作者的水平来定，动画的整体效果要比图片的稍好一些。
因为他能给人一种动感，让人产生眼前一亮的感觉。
动画和图片处理都是在计算机中级培训中学过的内容，简单的制作老师们应该都会。
另外图片及动画的颜色处理也可以参照上面的色彩搭配技巧来处理。
技术上的问题可以参考网上的优秀教程来制作。
4.灵活的运用表格的能力。
要想做好网页，首先得搭好框架，框架如何来搭，就是使用表格。
表格对我们老师来讲是最简单的，因为要想插入几行几列的表格，每个表格中合并单元格和拆分单元格对我们老师来讲都不是难事。
因此只要遵循着胆大，心细的原则认认真真的来处理，就没有解决不了的难题。
当然也有捷径可走，就是参考网上优秀的网站通过word或网页编辑等得到网页框架，参考优秀框架来修改，处理变成自己的简报。
2.秘书人员职业道德的重要性
怎样训练“出谋划策，当好助手”的职业秘书呢？
我个人认为，现代职业化秘书的训练必须着重训练两个方面素质，那就是职业秘书人员的“做人”和“做事”。
秘书“做人”，指的是秘书人员的人品（职业道德）和人样（职业形象）；秘书“做事”，指的是职业秘书人员必须具备的五种能力，即创新能力、执行能力、沟通能力、商业能力和写作能力，并且要能够做到五力合一，形成合力。
第一，做人。
是职业秘书从业的前提和基础条件做人，强调两个方面，分别是人品和人样。
所谓人品，就是人的品质和道德修养。
俗话说，做事先学会做人，而在职场上所强调的“做人”的关键环节是职业道德。
秘书职业道德显得尤其重要，秘书是公司领导服务的办公室人员，关键要要以公司为荣，为公司效力，要为公司尽力，就所谓秘书人员“尽仁、尽义、尽礼、尽智、尽信”。
有了这个态度，就决定秘书在本职岗位上将会是兢兢业业，任劳任怨。
享有国际声誉的方法学家、思维学家吴甘霖先生在一次北大总裁班上作了一项调查，请公司老总说出自己所喜欢的员工和最不受欢迎的员标准是什么。
结果五类员工列入最受欢迎的员工，分别是：
第一类，自动自发的员工；第二类，找办法提升业绩的员工；第三类，从不抱怨的员工；第四类，执行力很强的员工；第五类，能提建设性意见的员工。
而最不受欢迎的员工也有5种，分别是：
第一种，找借口的员工；第二种，损公肥私的员工；第三种，斤斤计较的员工；第四种，华而不实的员工；第五种，受不得委屈的员工。
而最受欢迎的员工的标准，也恰在恰恰道出了现代企业公司所需要秘书人员“尽仁、尽义、尽礼、尽智、尽信”的职业道德。
所谓人样，就是职场礼仪。
职场礼仪主要是强调仪容、仪表、仪态。
仪容。
强调职场的化妆和配饰。
秘书人员的化妆不同于演员、模特和婚纱照，把自己本来的面目都用粉底给掩饰了。
秘书人员强调的是淡妆，强调的是职场化妆，比如，据调查了解，中国移动公司、中国银行窗口服务人员的化妆就非常接近职场形象，给人留下一种舒服清秀、富有亲和力的优雅效果。
仪表。
强调职场的着装。
秘书往往是以上司代表和企业发言人的身份外界接触，秘书的整体形象也就象征了企业的形象，因此塑造一个良好的职业形象，不仅能给人以好感，也有助于你的工作。
秘书职业服装应该是简单线条加上剪裁大方的组合性套装，最好选用70%纯羊毛和30%化纤的混纺面料，就不容易起皱，也不会产生极光，一旦熨烫定型后会有相当稳定的造型和线条感，能够恰当地衬托出职业秘书的社会身份。
并且服装着色选用上，最适宜的色彩就属灰色系列，中国银行的员工制服就是选用这个色系。
仪态。
强调坐姿、站姿和走姿的习惯。
要做到站有站相，坐有坐相，行有风度。
姿态是一个人下意识的显露，也是一个与众不同的风情，美丽的姿态能增加一个人的魅力。
职业秘书的站姿，一定要能够在保持头部挺拔的同时，很自然地做到挺胸收腹提臀，这样，整个人的精神状态就出来了，显得相当有精神，显的神采飞扬。
秘书从业人员的站立训练最常用的就是“五纸贴墙站立”。
职业秘书的坐姿，在保持上身姿态的基础上，不管在何种坐态，女性职业秘书的膝盖始终是靠拢的，这是女人与男人的最大区别。
职业秘书的行姿，女性职业秘书走路尽量走成一条直线，膝盖内侧似乎可以有些摩擦，但不是模特儿在T型台上的猫步，那就显的过于夸张。
第二，做事。
职业秘书要着力训练五个方面的能力，即创新能力、执行能力、沟通能力、商业能力和写作能力，并且能够做到五力合一，形成合力。
一是创新能力。
现代中国十分重视创新能力的培养和推广，不断提出“创新中国”和“创新是动力”等概念。
而秘书作为企业、公司重要的一分子，培养创新能力显的尤其重要，职业秘书的创新能力就是要求熟悉公司情况后，敢于突破传统思维能力，突破条条框框，提出富有创意的思路。
只要平时多动脑筋，就会有思考的习惯；有思考，就会有点子，有点子，有会有业绩。
美国是个创新意识相当强的国家，有这么一篇短文，就非常形象地描述着创新的例子。
1979年6月，中国曾派一个访问团赴美国考察初级教育，对美国的初级教育提出四点意见：
1、学生无论能力高低，无不趾高气扬、踌躇满志，大有“我均不同凡响”意味；2、小学二年级学生，大字不识一斗，加减乘除还在数手指头，就整天奢谈发明创造；3、重音、体、美，而轻数理化；4、课堂几乎处于失控状态。
学生或挤眉弄眼，或谈天说地，更有甚者，如逛街一般，在教室里摇来晃去。
最后，中国考察团作出考察预言：
美国的初级教育已经病入膏肓，再用二十年的时间，中国的科技和文化必将赶上和超过所谓的超级大国。
在同一年，作为互访，美国也派了一个考察团来中国，他们在考察了北京、上海、西安的几报学校后，也写出四个考察意见：
1、中国小学生上课时喜欢把手端在胸前，幼儿园的学生喜欢将手背在后面，除非老师发问，否则不轻易改变；2、中国的学生喜欢早起，并且喜欢边走路边用早点；3、中国学生有一种作业叫“家庭作业”，据老师解释，是学校作业在家庭。
3.报道的个人简历怎么
最好的个人简历，给你参考。
大学应届毕业生个人简历，个人简历，招聘简历QQ_________姓名性别籍贯民族出生年月现居住地政治面目婚姻状况毕业院校最后学历本科专业E-mail联系方式基本资料大学应届毕业生个人简历，个人简历，招聘简历？
？
自我评价认真负责是我在学习、工作中秉承的第一信条。
同时，丰富的实践经验锻炼了我的专业口、笔译技能，也使我与人交流沟通、组织领导等各方面能力得到了全面提升。
大学应届毕业生个人简历，个人简历，招聘简历？
？
求职意向期望工作性质：
全职期望工作岗位：
英语专业相关职位，如翻译（口、笔译），英文秘书，播音主持，编辑撰稿，行政助理，经理助理等。
期望从事工作地区：
广东，上海，天津大学应届毕业生个人简历，个人简历，招聘简历？
？
职能特长1。
熟练掌握英语口、笔译技巧。
2。
出色的文字、语言表达能力。
3。
突出的组织领导、与人交流的能力。
4。
擅长计算机、演讲、主持等。
5。
创新务实，思辨性强。
？
？
工作经历1。
2007年9月，在FIFA2007中国女足世界杯任职；2。
2007年10月在2007中国国际大学生龙舟邀请赛中任香港理工大学随队翻译；3。
2007年10月2007中国国际大学生龙舟邀请赛中任澳大利亚悉尼大学随队翻译；6。
2007年5月~2008年8月，于北京奥运会奥足办接待部任职，负责日常办公事宜。
大学应届毕业生个人简历，个人简历，招聘简历大学应届毕业生个人简历，个人简历，招聘简历7。
2008年4月，意大利国奥队考察团来津，本人全权负责该团日常的接待及翻译工作，并为人民网、北方网、**日报**电视台等各大媒体所关注，其中，《今晚报》还专门做了详细报道。
同时，本人作为意大利足坛大腕佐拉和卡西拉齐的随身翻译为电视台体育频道的人物专访提供现场翻译，受到广泛好评。
8。
2008年6月，卡塔尔国家队来津参加2010年南非世界杯足球赛亚洲区预选赛第三轮比赛，本人负责提供赛会英语语言服务。
大学应届毕业生个人简历，个人简历，招聘简历9。
2008年7月，“都邦保险杯”中国之队国际女足对抗赛中，本人全权负责澳大利亚国家队的日常接待及翻译工作。
10。
2008年7月底~8月中，北京奥运会足球项目开赛，期间本人任瑞典国家队随队口译官，全权负责日常接待翻译及联络工作，并作为前中国女足教练多曼斯基的随身翻译为电视台等各大媒体的人物专访提供现场翻译，受到各方的好评。
11。
2008年8月4日，在瑞典国家队官方新闻发布会上做现场翻译。
12。
2008年8月中旬，任巴西国家队英语随队口译官。
任务圆满完成后，因表现突出，并为中央电视台晚间新闻联播所报道。
大学应届毕业生个人简历，个人简历，招聘简历？
？
培训经历1。
时间：
2007年5月培训时长：
1周城市：
北京培训机构：
北京奥足委证书：
“优秀学员”大学应届毕业生个人简历，个人简历，招聘简历培训描述：
北京奥组委在全国各大高校范围内通过层层选拔选出55名队伍联络员，并组织了为期1周的综合培训。
最后，评出15名“优秀学员”。
2。
时间：
2008年5月培训时长：
1周城市：
北京培训机构：
北京奥足委培训描述：
第二次综合技能培训。
大学应届毕业生个人简历，个人简历，招聘简历。
4.秘书工作的未来职业规划有哪些
首先，我个人是十分热爱秘书这个工作的，锻炼人，能让自己练就成多面手。
很多从事秘书工作的朋友会产生这样的迷茫和担忧，秘书的前途和出路在哪里？
我认为这是被社会的不准确定位所影响，比如很多人都以为秘书是吃青春饭，或是这个岗位轻松、不需要专业，谁都可以干等等，其实这是对秘书工作的重大误解和扭曲。
真正意义上的秘书，实际就应该是领导的左右手、得力助手，根本没有青春饭一说，秘书不是花瓶。
相反，秘书是领导最放心的人，和领导工作协作最默契的人。
老板如果足够聪明，首先应该拉拢好关系的就是自己的秘书。
秘书是自己人，是依附自己的一个岗位，秘书与自己是互利互生的关系，一荣俱荣，一损俱损，秘书的竞争力就是老板的竞争力，拉拢好了秘书可以长期为你忠心耿耿地效力，全面打理。
销售、行政、财务就不同了，在哪个行业自己都是那套独立的流程，换个地方照样生存，不像秘书岗位那样为你量身打造，失去了就像损失了一只手一样。
（找到一个好秘书，等于多雇了两到三个人。
）
至于职业规划方面，我认为找到一个好东家（伯乐）最重要。
他赏识你，懂得欣赏你，愿意栽培你，你可以跟着他学到很多东西，共同成长！
其实秘书干好了，路是很宽的，因为秘书掌握的不是一门专业，而是解决问题的思路和方法，以及为人处事、情商管理、公关能力等多种素养和技能。
拿我来说吧，我的老板属于独立型的人，对秘书的依赖较少，所以我能展现自己的机会不多。
我建议你，如果想做一名出色的秘书并且打算一直做下去的话，一定要找一个对秘书依赖度比较强的老板，他有一种委托你的意识，会把公事、私事放心交给你，慢慢你可以和他建立起一种长久、默契的稳定关系。
至于证书一类的，我认为必要不大，毕竟秘书属于实战型工作，从实际工作中积累出来的经验是最为有用的。
平时要留心本行业的专业知识，你懂得越多能为领导做的就越多。
另外可以根据领导的工作内容和性质，比如：
文案工作多，你可以多练习公文写作和文笔；档案管理类比较多，就要锻炼自己的档案分类和细心程度，还要锻炼精确的记忆力；应酬饭局多，你就要练练社交能力和应变能力，最好让自己有一点点的酒量，适当时候可以为领导挡个酒，饭局快结束时要去结账、开发票，如需要就提前为领导或客户叫个代驾，等等；遇到公私不分的领导，你就要保证24小时开机，随叫随到，也要提前和家人沟通好，取得家人的理解和支持。
无论什么类型的工作，总之是要设身处地地为领导着想，细心周到，维护领导面子，替领导保守商业机密和个人隐私，让他习惯有你在身边。
5.中瑞西北探险80年
80年前的今天（1927年5月9日），有一支特殊的团队从北京的西直门起程，登上西去的列车去履行他们盼望已久的一次考察。
可能当时谁也没有想到，这支团队所率领的考察活动后来竟持续了6年之久并行程万里；更令人意想不到的是，这次考察竟成为近代中国科技史和对外交流史上的一次壮举。
这支特殊的团队就是蜚声中外的“中瑞西北科学考查团”。
今天，来自气象学、地理学、地质古生物学、植物学、考古学、人类学、科学技术史等领域的学者以及考查队员的后辈子孙们会聚一堂，在距离考查团起程地不远的地方——西直门外大街上的中国古动物馆，隆重纪念80年前的这次伟大壮举。
纪念活动是中国科学院自然科学史研究所、古脊椎动物和古人类研究所、瑞典驻华大使馆联合主办的。
活动主要包括“中瑞西北科学考查团80周年”纪念展览和学术研讨会。
中国科学院院士王鸿桢、吴新智、张弥曼、翟裕生、丑纪范等专家出席了纪念活动。
中科院自然科学史所所长廖育群、古脊椎动物与古人类所所长朱敏以及考查队员亲属代表在活动开幕式上致辞。
他们在致辞中评价道，“中瑞西北科学考查团”是中国近代史上第一次在与外国平等合作的基础上所组成的大型综合科学考察团，它一改清末以来外国人在我国境内畅行无阻随意发掘，致使大量珍贵文物资料流失国外的耻辱历史。
他们所签订的19条协议，成为以后外国人来华考察与我国签约必须遵循的典范，这个协议“开我国与外人订约之新纪元”（刘半农语——编者注）。
瑞典驻华大使林川先生也莅临了本次活动，他评价这次科考活动是中瑞友好交往的良好开端。
开幕仪式结束后，来自中国和瑞典的自然科学史学者们作了内容丰富的学术报告。
据学者们介绍，“中瑞西北科学考查团”的考察活动开始于1927年，结束于1933年，考察活动本身及其取得的成果，对中国的经济建设、中外科技交流方面产生了深远的影响。
科考队由北京大学哲学系教授徐炳昶和在世界历史上备受争议的瑞典人斯文赫定分别担任中、外方团长。
在所有团员中，中方占10人，瑞典、德国等欧洲团员占17人，他们负责考察地质学、地理学、气象学、天文学、人类学、考古学、民俗学等项目。
这次考察的结果，就中国团员而言，比较突出的包括丁道衡在内蒙发现了白云鄂博铁矿，在新疆调查了各地的矿藏；袁复礼在新疆、宁夏等地采掘到大量的爬行动物化石；其中包括新疆二齿兽、布氏水龙兽、赫氏水龙兽、魏氏水龙兽、袁氏阔口龙、袁氏三台龙、奇台天山龙和宁夏绘龙等，一次考察发现如此众多的爬行动物化石，这在以往还是不多见的；袁复礼、丁道衡、詹蕃勋、陈宗器在考察中都绘制了大量地图；陈宗器还对罗布泊的轮廓和它的变迁经过做了测量和考察，这是地理学上很有意义的一件工作；郝景盛则是我国较早在青海和甘南作植物地理调查的使者；黄文弼对吐鲁番交河城雅尔崖古墓葬区的发掘以及罗布泊北岸土垠遗址的发现，也是非常出色的考古工作；此外，还有大量民歌和民族语言方面的成就。
为配合纪念活动而举办的展览布置在中国古动物馆的一层展室。
所展出的展品都是活动主办单位的珍贵馆藏，许多展品都是第一次和公众见面。
在这些珍贵的展品中，文献资料和考察队员使用过的科学仪器、生活器具是自然科学史所提供和征集来的；在旧中国古生物史上曾经轰动一时的袁氏三台龙、袁氏阔口龙、奇台天山龙、新疆二齿兽、赫氏水龙兽等远古动物化石则是从古脊椎动物与古人类所标本库中提取的珍贵化石标本。
这些珍贵的标本曾历经风雨，被一代又一代的地质工作者精心保护到今天，除饱含的学术价值外，还有一份厚重的历史价值。
瑞典驻华使馆文化处也对本次展览给予了热情的帮助。
大使馆的工作人员为纪念活动的开幕特别放映了考察队员李伯冷（P.Lieberenz）实地拍摄的黑白纪录影片以及部分欧洲队员的图片和文献。
该展览将对外展出三个月，对这次壮举抱有兴趣的历史和古生物爱好者请千万勿错良机。
杂感：
无论东西，自然的和历史的原本放在一起如果说，我的上述文字能叫做“新闻简报”的话，那我的一些杂感而已的东西就只能搁这儿了，新闻文体的确不方便暴露太多个人思想。
文中提到李伯冷（P.Lieberenz）拍摄的那部黑白片子看了不能不令现代人有些想法。
这部影片的主题自然是这次科学考察，但用来拍摄影片的大部分胶卷所拍摄的内容并不是我们今天所理解的“科考”，而是我们伟大祖国20世纪初叶西部地区辽远雄奇的地貌和质朴豁达的民风。
摄影师忠实地记录下了当时人们的婚丧嫁娶习俗，喇嘛与信徒们繁缛虔诚的宗教仪式，懒洋洋的王爷及他们妻妾们沉重奢华的衣物，富有蒙古族民特色的摔跤，包头、哈密和迪化沧桑的城市风貌以及长城线上不尽的风光和淳朴的牧民。
摄影师所记录的这些看似与科学考察无关紧要的东西在今天几乎都已经被历史的长河所吞噬和湮灭。
电影的每一秒都是极其珍贵的历史文献。
哦，这就是了，这些影象是与他们所获得的化石、地图、水文资料同样极为珍贵的东西！
斯文赫定，何许人也，不仅仅是曾经“发现”并“运输”大量中国文物回家的瑞典人，还是一名具有丰富。
6.秘书职业化体系内涵及其有效运行
福州丞心秘书事务有限公司叶丞心2006年1月11日国家“十一五”教育规划中明确指出，中国要大力发展职业教育，培养实用性、技能型职业人才。
“秘书”被列入国家劳动和社会保障部的职业目录后，秘书培养模式从应试型培训辅导逐渐向实用型训练派遣过渡，各高等院校、培训机构也纷纷推出了秘书专业和各种名目繁多的秘书训练班，但效果又是如何呢？
训练出来的秘书职业真正具有实用性吗？
很多高校和培训机构也都是一头雾水，因为他们还无法对现代职业化秘书进行准确定位，也难怪他们训练不出实用型职业秘书。
因此，通过等级考证的秘书人员对秘书职业的把握也是朦朦胧胧，在就业和创业的历程中满腹的迷茫和困惑。
从古代皇帝的左丞右相，到今天的领导身边的左右手，秘书职业已经从古代的文书起草，演变成今天“出谋划策，当好助手”的职业白领。
秘书职业的角色定位发生了翻天覆地的变化，如果我们还是一味捧着《秘书学原理》来训练秘书的话，就会离职业秘书训练的路会越走越远，所培养出来的秘书充满着理论味和书生味，若真正运用到风云变化的职场中去，只能是束手无策。
因此，我们很有必要对现代职业化秘书角色进行准确地定位，并以市场需求为中心，进行职业训练，现代职场需要什么样的秘书，我们就要训练出什么样的职业秘书。
什么是市场所迫切需要的职业秘书呢？
根据几年来自己从事秘书职业的实践，以及担任福州丞心秘书事务有限公司名誉顾问的机会，有幸接触了现代职业秘书训练的全过程，并对职业秘书训练产生浓厚的兴趣。
现在，中国缺乏的不是机关秘书，而大量缺乏的是公司秘书。
据不完全统计，我国目前公司秘书职业需要量达到1000万人，而这些职位目前大部分都是由未接受到专业训练的人员承担，公司为这些秘书的不专业大伤脑筋，大专疾呼：
“秘书，想说爱你不容易”。
为什么会这样呢？
传统的秘书，一味地停留在抄抄写写的文书工作，或者是停留在陪吃陪喝的公关接待上，就认为万事大吉了，称职了。
而企业、公司期望的现代职业秘书不仅仅是以上这些，而是需要秘书在“当好助手”的同时，重要是要能够“出谋划策”，为公司效力，为公司出业绩，为公司创效益。
而“出谋划策”的本领，却不是一般的秘书人员可以胜任的，需要规范化的秘书实务训练和长期的秘书工作实践积累。
怎样训练“出谋划策，当好助手”的职业秘书呢？
我个人认为，现代职业化秘书的训练必须着重训练两个方面素质，那就是职业秘书人员的“做人”和“做事”。
秘书“做人”，指的是秘书人员的人品（职业道德）和人样（职业形象）；秘书“做事”，指的是职业秘书人员必须具备的五种能力，即创新能力、执行能力、沟通能力、商业能力和写作能力，并且要能够做到五力合一，形成合力。
第一，做人。
是职业秘书从业的前提和基础条件做人，强调两个方面，分别是人品和人样。
所谓人品，就是人的品质和道德修养。
俗话说，做事先学会做人，而在职场上所强调的“做人”的关键环节是职业道德。
秘书职业道德显得尤其重要，秘书是公司领导服务的办公室人员，关键要要以公司为荣，为公司效力，要为公司尽力，就所谓秘书人员“尽仁、尽义、尽礼、尽智、尽信”。
有了这个态度，就决定秘书在本职岗位上将会是兢兢业业，任劳任怨。
享有国际声誉的方法学家、思维学家吴甘霖先生在一次北大总裁班上作了一项调查，请公司老总说出自己所喜欢的员工和最不受欢迎的员标准是什么。
结果五类员工列入最受欢迎的员工，分别是：
第一类，自动自发的员工；第二类，找办法提升业绩的员工；第三类，从不抱怨的员工；第四类，执行力很强的员工；第五类，能提建设性意见的员工。
而最不受欢迎的员工也有5种，分别是
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